ゴールドマン・サックス証券の転職・採用情報・社員口コミ(全311件)

  1. ゴールドマン・サックス証券株式会社

ゴールドマン・サックス証券株式会社

東京都港区
リース・クレジット・信販業界
4.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
236
年収
56
面接
19
求人情報
--

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会社概要
会社名
ゴールドマン・サックス証券株式会社
フリガナ
ゴ-ルドマンサツクスシヨウケン
URL
http://www.gs.com/japan/
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-6437-1000
FAX
03-3589-8842
代表者名
持田昌典
業界
リース・クレジット・信販
資本金
83,616,000,000円
決算月
11月
従業員数
1000人

ゴールドマン・サックス証券株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

4.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ ゴールドマン・サックス証券株式会社

ゴールドマン・サックス証券株式会社

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2010年頃
その他の経営管理系関連職
2010年頃
【良い点】 グローバルに働けます。 収入も他の会社に比べて良いのでやりがいが感じられます。 様々勉強もするので知識や経験は増えます。ただアメリカとかの会議になると朝早く... 続きを読む (全182字)
【良い点】
グローバルに働けます。
収入も他の会社に比べて良いのでやりがいが感じられます。
様々勉強もするので知識や経験は増えます。ただアメリカとかの会議になると朝早くに出社したらします。
また実力主義で成果をだせれば報酬や出世に結びつきます。
六本木ヒルズで働くのでおしゃれです。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので首切りはちょこちょこあります。
【良い点】 グローバルに働けます。 収入も他の会社に比べて良いのでやりがいが感じられます。 様々勉強もするので知識や経験は増えます。ただアメリカとかの会議になると朝早くに出社したらします。 また実力主義で成果をだせれば報酬や出世に結びつきます。 六本木ヒルズで働くのでおしゃれです。 【気になること・改善したほうがいい点】 外資なので首切りはちょこちょこあります。
投稿ID ans-3358856 口コミ詳細

ゴールドマン・サックス証券株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2017年頃
その他の経営管理系関連職
2017年頃
【良い点】 社員は協力的。トレーニングも充実してる。学ぶ環境は整ってる方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社も同じだと思うが管理職になると実力だ... 続きを読む (全184字)
【良い点】
社員は協力的。トレーニングも充実してる。学ぶ環境は整ってる方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社も同じだと思うが管理職になると実力だけでは無く政治が絡む。長時間労働は見直され始めてるがその分人を足す必要があり結果賞与が少なくなるのでは?と思う。後、グローバルな組織で情報共有の重要性は理解できるが週3ー4で夜中のテレカンは正直大変。
【良い点】 社員は協力的。トレーニングも充実してる。学ぶ環境は整ってる方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社も同じだと思うが管理職になると実力だけでは無く政治が絡む。長時間労働は見直され始めてるがその分人を足す必要があり結果賞与が少なくなるのでは?と思う。後、グローバルな組織で情報共有の重要性は理解できるが週3ー4で夜中のテレカンは正直大変。
投稿ID ans-3257950 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について ゴールドマン・サックス証券株式会社

ゴールドマン・サックス証券株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
その他
2008年頃
財務
2008年頃
投稿ID ans-3420919 口コミ詳細

ゴールドマン・サックス証券株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2010年頃
その他の経営管理系関連職
2010年頃
投稿ID ans-3358839 口コミ詳細

category-examination 面接 ゴールドマン・サックス証券株式会社

ゴールドマン・サックス証券株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2010年頃
法務
2010年頃
【印象に残った質問1】 何が貢献できるか。 【印象に残った質問2】 ナンバー1になりたくないのか。 【面接の概要】 良く言われる点であるが、徹底した360度評価... 続きを読む (全275字)
【印象に残った質問1】
何が貢献できるか。

【印象に残った質問2】
ナンバー1になりたくないのか。

【面接の概要】
良く言われる点であるが、徹底した360度評価。自分の場合には、2週間で35人ほどの面接を設定頂いたが、人によっては半年以上掛かるも珍しくない。ベストアンドブライテストを求める社風であれば当然のプロセスであると評価しました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
自分を繕っても効果ありません。中途採用の全ての方が、その分野では一流の実績またはポテンシャルを持っているので、仮に偶々採用されても入社後苦労する、長続きしないまでです。
【印象に残った質問1】 何が貢献できるか。 【印象に残った質問2】 ナンバー1になりたくないのか。 【面接の概要】 良く言われる点であるが、徹底した360度評価。自分の場合には、2週間で35人ほどの面接を設定頂いたが、人によっては半年以上掛かるも珍しくない。ベストアンドブライテストを求める社風であれば当然のプロセスであると評価しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分を繕っても効果ありません。中途採用の全ての方が、その分野では一流の実績またはポテンシャルを持っているので、仮に偶々採用されても入社後苦労する、長続きしないまでです。
投稿ID ans-3358169 口コミ詳細

ゴールドマン・サックス証券株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2008年頃
金融アナリスト・リサーチャー
2008年頃
【印象に残った質問1】 なんのために生きているのか 【印象に残った質問2】 なんのために働くのか 【面接の概要】 私の入社は極めて特殊で、国内1名、国外1名のシ... 続きを読む (全373字)
【印象に残った質問1】
なんのために生きているのか

【印象に残った質問2】
なんのために働くのか

【面接の概要】
私の入社は極めて特殊で、国内1名、国外1名のシニアパートナー2名のみの面接で合格した。通常は10名以上の面接を受けるそうなので、あまり参考にならないと思うが、ゴールドマンの採用プロセスはあまり定型化されていないため、部署ごとにカルチャーに合った人材を奪い合う形式となることがある。私の場合も、後に副社長になる人と当時の経営層の人とが奪い合いとなり、片方に迫られてサインした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
とにかく本質的なことを考えるべき。単に入社しただけでは全く何の価値もないのがこの会社なので、実際に学び、糧となる人生の一部を過ごすことができるかどうかを真摯に考えることをしないのであればそもそも受けないほうがよい。
【印象に残った質問1】 なんのために生きているのか 【印象に残った質問2】 なんのために働くのか 【面接の概要】 私の入社は極めて特殊で、国内1名、国外1名のシニアパートナー2名のみの面接で合格した。通常は10名以上の面接を受けるそうなので、あまり参考にならないと思うが、ゴールドマンの採用プロセスはあまり定型化されていないため、部署ごとにカルチャーに合った人材を奪い合う形式となることがある。私の場合も、後に副社長になる人と当時の経営層の人とが奪い合いとなり、片方に迫られてサインした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく本質的なことを考えるべき。単に入社しただけでは全く何の価値もないのがこの会社なので、実際に学び、糧となる人生の一部を過ごすことができるかどうかを真摯に考えることをしないのであればそもそも受けないほうがよい。
投稿ID ans-3084207 口コミ詳細

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「【印象に残った質問1】 何が貢献できるか。【印象に残った質問2】 ナンバー1になりたくないのか。【面接の概要】良く言われる点であるが、徹底した360度評価。自分の場合には、2週間で35人ほどの面接を設定頂いたが、人によっては半年以上掛かるも珍しくない。ベストアンドブライテストを求める社風であれば当然のプロセスであると評価しました。【面接を受ける方へのアドバイス】自分を繕っても効果ありません。中途採用の全ての方が、その分野では一流の実績またはポテンシャルを持っているので、仮に偶々採用されても入社後苦労する、長続きしないまでです。」など、ゴールドマン・サックス証券の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならゴールドマン・サックス証券社員の口コミで幅広く調べられます。