日本セラミックのワークライフバランス/残業(全5件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
3.1
クチコミ投稿数:64
鳥取県鳥取市
/ その他(メーカー/製造系)
TOP
評判
45
年収
15
面接
4
求人情報
--

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日本セラミックの ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
4年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
4年前
【良い点】 仕事の内容にもよるでしょうが、有給は取れるし、残業規制が厳しくなったので昔より働きやすくなったと思います。土日が休みなのも良いです。 【気になること・改善し... 続きを読む (全201字)
【良い点】
仕事の内容にもよるでしょうが、有給は取れるし、残業規制が厳しくなったので昔より働きやすくなったと思います。土日が休みなのも良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社も似てると思いますが、出来る人には仕事が集まります。上手く周りがフォローしてくれればいいですが、そうそう人は増やしてくれないので。
とはいえ残業代は申請すれば出るので、自分の中でどう折り合いをつけるかです。
投稿 ID: ans-2882071

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
5年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
5年前
【良い点】 勤務はカレンダー通りで、通常は定時退社できるように業務スケジュールが 組まれている。ただし顧客への納期が迫った案件を抱えている場合は 業務が優先されるため、... 続きを読む (全167字)
【良い点】
勤務はカレンダー通りで、通常は定時退社できるように業務スケジュールが
組まれている。ただし顧客への納期が迫った案件を抱えている場合は
業務が優先されるため、連日の残業勤務・休日勤務となることもある。
休日は生産ラインも停止するため、よほどのことがない限り
会社からの急な呼び出しもなく、プライベートに集中することができる。
投稿 ID: ans-3056247

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
5年前
ワークライフバランスは比較的とりやすい。部署にもよるが、基本残業なく有休も取りにくくはない。しかし、残業が原則禁止の為、給料は少ない。。。 給料を気にしないのであれば... 続きを読む (全152字)
ワークライフバランスは比較的とりやすい。部署にもよるが、基本残業なく有休も取りにくくはない。しかし、残業が原則禁止の為、給料は少ない。。。
給料を気にしないのであれば、仕事とプライベートの時間は比較的バランスがとりやすいのではないかと思われる。会社行事もほぼないことから、時間を拘束されることも少ない。
投稿 ID: ans-1519403

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
6年前
部署にもよるが残業は少なくワークライフバランスはとりやすい。所属していた部署では開発部門でもほぼ定時で帰宅していた。ただし、不具合対応や顧客対応などの必要がある場合には... 続きを読む (全103字)
部署にもよるが残業は少なくワークライフバランスはとりやすい。所属していた部署では開発部門でもほぼ定時で帰宅していた。ただし、不具合対応や顧客対応などの必要がある場合には、一定期間の残業が発生することもある。
投稿 ID: ans-2032347

回答者
正社員
20代前半
男性
6年前
技能工(その他)
該当時期
6年前
昨年冬から総務に残業時間の削減をするように言われ,現在ではほとんど残業がなくなりました. 例え残業が必要な場合でも,サービス残業では無く申請すれば残業代が出るようにな... 続きを読む (全161字)
昨年冬から総務に残業時間の削減をするように言われ,現在ではほとんど残業がなくなりました.
例え残業が必要な場合でも,サービス残業では無く申請すれば残業代が出るようになりました.
また,有給も事前に申請すれば部署にもよるでしょうが問題なく通ります.そのほか育児休暇,看護休暇などの特別休暇も申請により摂ることができます.
投稿 ID: ans-520083

回答者
正社員
女性
5年前
内勤営業
該当時期
5年前
社長の思いつきで方針がすぐに変わります。方針がおかしいと感じても社長に進言できる役員がいません。定期的な昇給などはなく、利益は社員に還元されません。せっかく育っても辞め... 続きを読む (全179字)
【良い点】
会社のカレンダーで決められた休日に出勤するということはまず無く、残業も少ない方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材を大切にしません。社長の思いつきで方針がすぐに変わります。方針がおかしいと感じても社長に進言できる役員がいません。定期的な昇給などはなく、利益は社員に還元されません。せっかく育っても辞めていく社員が多数です。
投稿 ID: ans-2761738

回答者
非正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
...ていました。 残業時間は、一般的な企業と同等レベルで管理されているのではと思います。 住宅補助がありますが、一般的な会社の費用より、負担額が大きいのではと思います。 続きを読む (全151字)
各部署により異なりますが、残業は少なく、ただ業務の都合により局所的に残業時間が多くなる場合がありますが、残業手当や代休によって処理されていました。
残業時間は、一般的な企業と同等レベルで管理されているのではと思います。
住宅補助がありますが、一般的な会社の費用より、負担額が大きいのではと思います。
投稿 ID: ans-119977

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
技能工(加工・溶接)
該当時期
7年前
...やすみはほとんどない。中国にとばされるひともおり生涯をっとめていくには勇気がひっようである。休日出勤もあり、残業代もあまり出ないそのうえ上司からのパワハラセクハラが多い 続きを読む (全162字)
やいがいなくなる
給料安くてそのうえ仕事はハードでうっになりやすく身体を壊す人であふれかえる。社員間のコミュニケーションはわるくもなし、よくもなし。仕事でやすみはほとんどない。中国にとばされるひともおり生涯をっとめていくには勇気がひっようである。休日出勤もあり、残業代もあまり出ないそのうえ上司からのパワハラセクハラが多い
投稿 ID: ans-350813

回答者
正社員
30代後半
女性
4年前
海外営業
該当時期
4年前
基本的に残業禁止なので、定時で帰っても何も言われない。 オンと、オフのは切替やすいが、いつも遅い人と早い人で二つに分かれる感じ。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全196字)
【良い点】
基本的に残業禁止なので、定時で帰っても何も言われない。
オンと、オフのは切替やすいが、いつも遅い人と早い人で二つに分かれる感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度がなく、ただひたすらに放置されたりする。突然、放置から、気になったのか、ダメだしされ始めると、回復するのが難しい。社員、上司ともに、教育されているわけではないので、かなり行き当たりバッタリの印象。
投稿 ID: ans-2650340

回答者
非正社員
30代前半
男性
13年前
評価・テスト(電気・電子)
該当時期
13年前
...正な判断をすべきこと。 ・営業に関して、広い視野を持ち、利益が獲得できる顧客にターゲットを絞った方が望ましいこと。 ・残業に関して、十分な手当てが支給されないこと。 続きを読む (全156字)
【良い点】
・新規採用を目指す顧客に対して、チームプレーにて対応すること。
【気になること・改善した方がいい点】
・業務業績に関して、公正な判断をすべきこと。
・営業に関して、広い視野を持ち、利益が獲得できる顧客にターゲットを絞った方が望ましいこと。
・残業に関して、十分な手当てが支給されないこと。
投稿 ID: ans-1551333

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
基本的には、年収は少ない傾向にあるが、仕事をやった分評価され、給与、賞与に反映される。 但し、勤務時間に対して、基本的に給与は少ない。 最近は売り上げ不振の様だが、... 続きを読む (全153字)
基本的には、年収は少ない傾向にあるが、仕事をやった分評価され、給与、賞与に反映される。
但し、勤務時間に対して、基本的に給与は少ない。
最近は売り上げ不振の様だが、鳥取県では今一番勢いがある企業の様で、給与は安定していると思う。
在籍する部門によって、業績に大きくバラツキがある為、給与水準も異なる。
投稿 ID: ans-483033

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
残業も代休消化が基本で、各種手当ても交通費以外ありませんので、年収は一部上場企業とは思えないほど低いです。40代以上の降格も多いので、ポストが空くという点では若者から見... 続きを読む (全157字)
給料は安いですね。鳥取という土地柄もあると思いますが。残業も代休消化が基本で、各種手当ても交通費以外ありませんので、年収は一部上場企業とは思えないほど低いです。40代以上の降格も多いので、ポストが空くという点では若者から見れば良いとも言えますが、がんばって昇進しても、自分も同じ運命をたどると思うと複雑な心境です。
投稿 ID: ans-466628

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 総務
定時退社が原則なので、退社後のプライベート的な予定が組みやすいのは良い。 【気になること・改善した方がいい点】 成果主義といいつつも、上層部の好き嫌いで人事的な評... 続きを読む (全175字)
【良い点】
仕事量は少ないため楽である。
定時退社が原則なので、退社後のプライベート的な予定が組みやすいのは良い。
【気になること・改善した方がいい点】
成果主義といいつつも、上層部の好き嫌いで人事的な評価がなされる。
昇格などに試験や面接があるわけでもないので、能力ではなく、単にイエスマン主体の組織となっているのが、先行きの不安材料。
投稿 ID: ans-1580446

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
5年前
...う。 ただし、役職者は男性がほとんどで、女性のキャリアパスはなかなか難しいように思われる。 企業が女性の労働環境について改善しようとしている姿勢は感じたことはない。 続きを読む (全174字)
女性においては、残業もほぼなく定時帰宅されている方が多い印象。
また有給も取りやすく、家庭の用事で休まれる方も多いと思われる。
これまでの印象だと産休後に復帰される方も多いと思う。
ただし、役職者は男性がほとんどで、女性のキャリアパスはなかなか難しいように思われる。
企業が女性の労働環境について改善しようとしている姿勢は感じたことはない。
投稿 ID: ans-844205

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