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  1. 三洋金属工業株式会社の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
大阪府門真市
/ 金属・鉄鋼
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
三洋金属工業株式会社
フリガナ:
サンヨウキンゾクコウギヨウ
URL:
http://www.san-kk.co.jp
本社所在地:
大阪府門真市
電話番号:
06-6906-9100
FAX:
06-6906-9300
業界:
金属・鉄鋼
資本金:
10,000,000円
従業員数:
25人
設立年月:
1987年10月
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日本リサイクルセンター株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
その他職種
該当時期
3年前
【良い点】 休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。 上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっ... 続きを読む (全176字)
【良い点】
休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。
上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっては非常にありがたい。

急な休みにも臨機応変に対応してもらえる点もありがたい。
部門によって違いはあるが、残業時間も多くても20時間程度。残業で稼ぎたい人にとっては厳しい環境である。
投稿 ID: ans-2798150
株式会社月城製作所

回答者
正社員
20代前半
女性
5年前
一般事務
該当時期
5年前
【印象に残った質問1】 いつから働けるか 【印象に残った質問2】 貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲 【良い点】 受ける職種により面接官は異な... 続きを読む (全267字)
【印象に残った質問1】
いつから働けるか

【印象に残った質問2】
貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲

【良い点】
受ける職種により面接官は異なる。
私は一般事務を受けたので経理課の部長である女上司が面接をしてくださりました。
応募した翌朝折り返しのTELをいただき、翌々日に面接。
志望動機など聞かれず、堅苦しい雰囲気もなく、終始雑談などで和やかに終わり、帰り際に事務スタッフの紹介をしていただいたり、工場見学をさせていただき帰りました。
その場で採用でした。

【気になること・改善したほうがいい点】
なし
投稿 ID: ans-2484527
日本ピラー工業株式会社

回答者
派遣社員
20代後半
女性
非正社員
5年前
該当時期
5年前
【良い点】 年末年始の休みが長い。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日でも社内、接待ゴルフの予定が連続で入る。休日でも取引先からの電話を受けなければならない。... 続きを読む (全193字)
【良い点】
年末年始の休みが長い。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日でも社内、接待ゴルフの予定が連続で入る。休日でも取引先からの電話を受けなければならない。土日や有給休暇中でも会社携帯にかかってくるので、せっかくの休みに水を差すことがよくある。有給中は事務所の上司に対応してほしいが、すべて個人に回ってくる。
専業主婦世帯が多いので、男性の子育て参加が未だに理解されにくい。
投稿 ID: ans-2915151
株式会社大和工業

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
【良い点】 他のハウスメーカーは、契約後の販促手当はボーナスでの支給が多いため、月収はかなり低く、賞与で年収の制度が多い。(セキスイハイム、住友林業) 大和ハウスは着工... 続きを読む (全292字)
【良い点】
他のハウスメーカーは、契約後の販促手当はボーナスでの支給が多いため、月収はかなり低く、賞与で年収の制度が多い。(セキスイハイム、住友林業)
大和ハウスは着工が確定した、2か月後の月収に販促手当が支払われる。また一定の利益額を確保することで、通常のボーナースにプラスONされる額がある。半期で2~3棟営業は10万円も加算されない。3~4棟高額利益受注で、販促手当とは別にプラス20万。4~5棟でプラス30万。6棟上記以上支払われる。契約数が多くても利益額が出ていないと販促手当の額はかなり低い。外構、照明、カーテン、エアコンなどを販売しても利益があれば販促手当の対象となる。
投稿 ID: ans-2766348
タツタ電線株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
【良い点】 政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男社... 続きを読む (全178字)
【良い点】
政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり男社会の色合いが強く、役員は全員、管理職も大半が男性。社員の多くを占める電線事業部の製造現場は当然ながら高卒採用の男性ばかりなので、会社全体としてまんべんなく女性率を上げるのは難しいのだろう。
投稿 ID: ans-2688712

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