三菱化学の業績/売上/事業の将来性と成長性(全27件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性の口コミ

三菱化学株式会社

東京都千代田区
化学・素材業界
3.5
category-worklife 残業時間 28.5 時間/月
pie-chart 有給消化率 55 %/年

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企業TOP
評判
362
年収
88
面接
17
求人情報
50

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総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
三菱化学株式会社
フリガナ
ミツビシカガク
URL
http://www.m-kagaku.co.jp
本社所在地
東京都千代田区
業界
化学・素材

三菱化学株式会社の関連情報まとめ

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三菱化学の 業績・売上・事業の将来性と成長性 の口コミ

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thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

契約社員
30代前半
男性
非正社員
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 機能製品(環境・生活ソリューション)・素材・ヘルスケアの3領域にまたがっており、製品を使用してくださっている業界は非常に幅広く、どの領域かで業績が悪くても、... 続きを読む (全161字)
【良い点】
機能製品(環境・生活ソリューション)・素材・ヘルスケアの3領域にまたがっており、製品を使用してくださっている業界は非常に幅広く、どの領域かで業績が悪くても、他の領域でカバーできる為、非常に安定している。今後は高齢化社会が更に加速する為、ヘルスケア領域にも力をいれており、収益性の安定も継続する事が見込まれます。
【良い点】 機能製品(環境・生活ソリューション)・素材・ヘルスケアの3領域にまたがっており、製品を使用してくださっている業界は非常に幅広く、どの領域かで業績が悪くても、他の領域でカバーできる為、非常に安定している。今後は高齢化社会が更に加速する為、ヘルスケア領域にも力をいれており、収益性の安定も継続する事が見込まれます。
投稿ID ans-3256348 口コミ詳細

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2018年頃
【良い点】 三社統合により、新規事業の開発に力を入れており徐々にそちらへシフトしてく方針。 ただし、私の所属は新規事業部門ではなかったためそれを実感することは少ない。 ... 続きを読む (全159字)
【良い点】
三社統合により、新規事業の開発に力を入れており徐々にそちらへシフトしてく方針。
ただし、私の所属は新規事業部門ではなかったためそれを実感することは少ない。
他部門、他場所の状況は口できくものの実際目のあたりにすることは少ないため実感できないところがある。
これからシナジーを発揮していくのではないだろうか。
【良い点】 三社統合により、新規事業の開発に力を入れており徐々にそちらへシフトしてく方針。 ただし、私の所属は新規事業部門ではなかったためそれを実感することは少ない。 他部門、他場所の状況は口できくものの実際目のあたりにすることは少ないため実感できないところがある。 これからシナジーを発揮していくのではないだろうか。
投稿ID ans-2889093 口コミ詳細

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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2017年頃
法人営業
2017年頃
【良い点】 多様な事業を展開しているので、様々なライフサイクルの事業にかかわれる。自分の所属事業が消えても、他の事業に携わることができる。長く働くことはできると思う。 ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
多様な事業を展開しているので、様々なライフサイクルの事業にかかわれる。自分の所属事業が消えても、他の事業に携わることができる。長く働くことはできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界一位の事業が少ない。いつも2番手以下のため、非常にしょぼい事業の集合体となっている。あまり一緒にいる意味がないように感じる。将来的には分社するのでは。
【良い点】 多様な事業を展開しているので、様々なライフサイクルの事業にかかわれる。自分の所属事業が消えても、他の事業に携わることができる。長く働くことはできると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界一位の事業が少ない。いつも2番手以下のため、非常にしょぼい事業の集合体となっている。あまり一緒にいる意味がないように感じる。将来的には分社するのでは。
投稿ID ans-2978598 口コミ詳細

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2016年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2016年頃
【良い点】 多角経営している分、全体の安定性は高い。儲かる事業とそうでない事業があるが、儲からない方であっても、会社のブランド力によってある程度救われている感じはある。... 続きを読む (全222字)
【良い点】
多角経営している分、全体の安定性は高い。儲かる事業とそうでない事業があるが、儲からない方であっても、会社のブランド力によってある程度救われている感じはある。この時代に「あと何十年は大丈夫」などという物言いはできないが、そういう「ネガティブな傾向であってもその勢いが急激になりにくい」という点は評価できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発部門、経営戦略部門が何をしているのかが現場にあまり伝わってこないのが若干問題。
【良い点】 多角経営している分、全体の安定性は高い。儲かる事業とそうでない事業があるが、儲からない方であっても、会社のブランド力によってある程度救われている感じはある。この時代に「あと何十年は大丈夫」などという物言いはできないが、そういう「ネガティブな傾向であってもその勢いが急激になりにくい」という点は評価できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研究開発部門、経営戦略部門が何をしているのかが現場にあまり伝わってこないのが若干問題。
投稿ID ans-2399961 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
40代前半
男性
2015年頃
製品開発(素材・化成品)
2015年頃
社内外に対して非常に多くのプレスリリース等広報活動を展開しているようですが、 残念ながらそんなに状況は芳しくありません。 新しいことを始めますが、それをインキュベー... 続きを読む (全172字)
社内外に対して非常に多くのプレスリリース等広報活動を展開しているようですが、
残念ながらそんなに状況は芳しくありません。
新しいことを始めますが、それをインキュベートするシステムが会社に存在しておらず、
また会社側もそれに気づいていないフシがあるため、今のままでは今後も新規事業を軸に
して成長を続けることは難しいのではないでしょうか。
社内外に対して非常に多くのプレスリリース等広報活動を展開しているようですが、 残念ながらそんなに状況は芳しくありません。 新しいことを始めますが、それをインキュベートするシステムが会社に存在しておらず、 また会社側もそれに気づいていないフシがあるため、今のままでは今後も新規事業を軸に して成長を続けることは難しいのではないでしょうか。
投稿ID ans-1443386 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2015年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2015年頃
現在の主である石油化学事業はあまり将来性なく、縮小させている。 しすて、太陽光発電・自動車・LED関係など、機能性商品へ徐々にシフトしようとしている。 とは言え、太... 続きを読む (全159字)
現在の主である石油化学事業はあまり将来性なく、縮小させている。
しすて、太陽光発電・自動車・LED関係など、機能性商品へ徐々にシフトしようとしている。
とは言え、太陽光発電のパネルなどの最終製品を作るわけではなく、部品の一部を作っている。
従って三菱化学の将来は、自動車などの部品供給先の産業がどうなるかで決まる。
現在の主である石油化学事業はあまり将来性なく、縮小させている。 しすて、太陽光発電・自動車・LED関係など、機能性商品へ徐々にシフトしようとしている。 とは言え、太陽光発電のパネルなどの最終製品を作るわけではなく、部品の一部を作っている。 従って三菱化学の将来は、自動車などの部品供給先の産業がどうなるかで決まる。
投稿ID ans-1372056 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2014年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2014年頃
石化事業にこだわり過ぎて業績が悪い。また同業種メーカーと比較すると年収が低く給与も上がらずです。また日勤の給与が非常に安いです。管理職が非常に多くそこも気になるところで... 続きを読む (全153字)
石化事業にこだわり過ぎて業績が悪い。また同業種メーカーと比較すると年収が低く給与も上がらずです。また日勤の給与が非常に安いです。管理職が非常に多くそこも気になるところです。業績悪化した部分は日勤は残業させず交代勤務も残業発生させず運転員を減らす方向のようなので人件費を削減するので手一杯のように感じました。
石化事業にこだわり過ぎて業績が悪い。また同業種メーカーと比較すると年収が低く給与も上がらずです。また日勤の給与が非常に安いです。管理職が非常に多くそこも気になるところです。業績悪化した部分は日勤は残業させず交代勤務も残業発生させず運転員を減らす方向のようなので人件費を削減するので手一杯のように感じました。
投稿ID ans-1357822 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2014年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2014年頃
石化事業に未来は感じられない。原料価格が違い過ぎるため世界で戦える力はない。戦略なんてものはなく、とにかくプラントを生産停止させ、サンクコストの人員を切るの一手のみであ... 続きを読む (全216字)
石化事業に未来は感じられない。原料価格が違い過ぎるため世界で戦える力はない。戦略なんてものはなく、とにかくプラントを生産停止させ、サンクコストの人員を切るの一手のみである。あとは国内の小さなパイを薄利多売で奪い合い、自然淘汰されていくのみである。新規事業を目指すも、何しろ意志決定に膨大な時間と書類のハンコと他社の成功事例が必要なため、プロジェクトとして動き出したときには世界のトレンドが変わっており、売れないという悲劇を繰り返す。
石化事業に未来は感じられない。原料価格が違い過ぎるため世界で戦える力はない。戦略なんてものはなく、とにかくプラントを生産停止させ、サンクコストの人員を切るの一手のみである。あとは国内の小さなパイを薄利多売で奪い合い、自然淘汰されていくのみである。新規事業を目指すも、何しろ意志決定に膨大な時間と書類のハンコと他社の成功事例が必要なため、プロジェクトとして動き出したときには世界のトレンドが変わっており、売れないという悲劇を繰り返す。
投稿ID ans-1279779 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2014年頃
法人営業
2014年頃
会社自体は非常に広範囲な事業を手がけているため、本社の上層部以外は現場の社員は会社全体を把握する機会が稀である。事業ごとにライバル企業が異なる。しかし、売上高のメインと... 続きを読む (全160字)
会社自体は非常に広範囲な事業を手がけているため、本社の上層部以外は現場の社員は会社全体を把握する機会が稀である。事業ごとにライバル企業が異なる。しかし、売上高のメインとなる石油化学事業は競合他社と比べてもここ5-6年で大胆なリストラを先んじて行って来ており、収益体質的にも将来性はある。新規事業は電池事業など投資が盛ん。
会社自体は非常に広範囲な事業を手がけているため、本社の上層部以外は現場の社員は会社全体を把握する機会が稀である。事業ごとにライバル企業が異なる。しかし、売上高のメインとなる石油化学事業は競合他社と比べてもここ5-6年で大胆なリストラを先んじて行って来ており、収益体質的にも将来性はある。新規事業は電池事業など投資が盛ん。
投稿ID ans-1210728 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2014年頃
法人営業
2014年頃
資金力があり、多岐にわたる新規分野の開拓を行っている。うまくいかないものは当然あるだろうが、それはどこもいっしょ。TKIを使い、明確な理念のもと事業判断をしており、将来... 続きを読む (全159字)
資金力があり、多岐にわたる新規分野の開拓を行っている。うまくいかないものは当然あるだろうが、それはどこもいっしょ。TKIを使い、明確な理念のもと事業判断をしており、将来性はあると感じる。なにより、HDのトップがとても優秀だと感じる。企業規模が大きいのでつぶれることはまずないと思う。やってる事業も社会的な必要性が高い。
資金力があり、多岐にわたる新規分野の開拓を行っている。うまくいかないものは当然あるだろうが、それはどこもいっしょ。TKIを使い、明確な理念のもと事業判断をしており、将来性はあると感じる。なにより、HDのトップがとても優秀だと感じる。企業規模が大きいのでつぶれることはまずないと思う。やってる事業も社会的な必要性が高い。
投稿ID ans-972235 口コミ詳細

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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2013年頃
総務
2013年頃
【良い点】 様々な製品を生産しており、それらが社会の豊かさを支えているので、やりがいのある仕事ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 原油価格や市況に影響さ... 続きを読む (全187字)
【良い点】
様々な製品を生産しており、それらが社会の豊かさを支えているので、やりがいのある仕事ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
原油価格や市況に影響されやすい製品が多く、また、新興国に技術的に追いつかれてしまった製品もあり、そういうものは事業の停止をせざるを得ない。事業の善し悪しで職場がなくなったり、新しくできたりすることもあるので、従業員としては不安。
【良い点】 様々な製品を生産しており、それらが社会の豊かさを支えているので、やりがいのある仕事ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 原油価格や市況に影響されやすい製品が多く、また、新興国に技術的に追いつかれてしまった製品もあり、そういうものは事業の停止をせざるを得ない。事業の善し悪しで職場がなくなったり、新しくできたりすることもあるので、従業員としては不安。
投稿ID ans-3293501 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
女性
2013年頃
法人営業
2013年頃
色々新規事業は始めようという気概が感じられるが、財閥系大手ということもあり、判断がめちゃくちゃ遅く、結局他社に負けてしまうということが多々ある。トップダウン形式であり、... 続きを読む (全217字)
色々新規事業は始めようという気概が感じられるが、財閥系大手ということもあり、判断がめちゃくちゃ遅く、結局他社に負けてしまうということが多々ある。トップダウン形式であり、下のいうことはあまり聞いてもらえず、社内接待にさいている時間の方が社外の人と接しているより圧倒的に長いと思う。また、会議も多く、本質的なことは議論されないため、本当に将来性がある事業に時間も金も投資出来ていないと思う。
大手であるがゆえに、社員の危機感が足りない。
色々新規事業は始めようという気概が感じられるが、財閥系大手ということもあり、判断がめちゃくちゃ遅く、結局他社に負けてしまうということが多々ある。トップダウン形式であり、下のいうことはあまり聞いてもらえず、社内接待にさいている時間の方が社外の人と接しているより圧倒的に長いと思う。また、会議も多く、本質的なことは議論されないため、本当に将来性がある事業に時間も金も投資出来ていないと思う。 大手であるがゆえに、社員の危機感が足りない。
投稿ID ans-891646 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
50代前半
男性
2012年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
2012年頃
最近はM&Aが盛んで会社規模が大きくなっていますが、株式市場が反応した通り将来性は先行き不透明な新規事業が多いです。ホールディング会社が新規事業を引っ張っているようです... 続きを読む (全182字)
最近はM&Aが盛んで会社規模が大きくなっていますが、株式市場が反応した通り将来性は先行き不透明な新規事業が多いです。ホールディング会社が新規事業を引っ張っているようですが、分社化が進んでいるために何事も組織が複雑になり意思決定に多くの時間を要します。現場にいるとその実感がわかります。既存事業である石油化学についても同業他社よりははるかに動きが悪いように感じます。
最近はM&Aが盛んで会社規模が大きくなっていますが、株式市場が反応した通り将来性は先行き不透明な新規事業が多いです。ホールディング会社が新規事業を引っ張っているようですが、分社化が進んでいるために何事も組織が複雑になり意思決定に多くの時間を要します。現場にいるとその実感がわかります。既存事業である石油化学についても同業他社よりははるかに動きが悪いように感じます。
投稿ID ans-1178525 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2012年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2012年頃
本当に強い分野もありますが、重点分野においては後だしジャンケンのような、後追いスタートで必死になって追いつくというケースが多いように感じます。現在の事業計画で記載されて... 続きを読む (全158字)
本当に強い分野もありますが、重点分野においては後だしジャンケンのような、後追いスタートで必死になって追いつくというケースが多いように感じます。現在の事業計画で記載されている事項のうち、半分程度は達成できないのではないのでしょうか。
ライバルは多岐にわたるので事業次第ですが、巨体ゆえに行動が遅いケースが見られます。
本当に強い分野もありますが、重点分野においては後だしジャンケンのような、後追いスタートで必死になって追いつくというケースが多いように感じます。現在の事業計画で記載されている事項のうち、半分程度は達成できないのではないのでしょうか。 ライバルは多岐にわたるので事業次第ですが、巨体ゆえに行動が遅いケースが見られます。
投稿ID ans-480302 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2012年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2012年頃
住友化学、旭化成と比べ、動くのが遅いように感じる。1番手をとることが少なく、2番手になることが多い。 基礎化学品は衰退する一方(エチレンとか)、なので、ぜひとも今後高... 続きを読む (全160字)
住友化学、旭化成と比べ、動くのが遅いように感じる。1番手をとることが少なく、2番手になることが多い。
基礎化学品は衰退する一方(エチレンとか)、なので、ぜひとも今後高機能商品に力をまた
、さらに製薬企業との共同事業を開発して、財務体質を改善して行ってほしい。また、人も切ることがないので、不必要な管理職が多いと思う。
住友化学、旭化成と比べ、動くのが遅いように感じる。1番手をとることが少なく、2番手になることが多い。 基礎化学品は衰退する一方(エチレンとか)、なので、ぜひとも今後高機能商品に力をまた 、さらに製薬企業との共同事業を開発して、財務体質を改善して行ってほしい。また、人も切ることがないので、不必要な管理職が多いと思う。
投稿ID ans-401696 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

非正社員
30代後半
女性
2012年頃
一般事務
2012年頃
大きな会社ですので安定しているように感じますが、細かい所がどんぶり勘定な気がします 他の会社での職務経験があったので、最初は驚く事が多かったように思います。 伝票の... 続きを読む (全230字)
大きな会社ですので安定しているように感じますが、細かい所がどんぶり勘定な気がします
他の会社での職務経験があったので、最初は驚く事が多かったように思います。
伝票の扱いが雑だったり(ホントは捨ててはいけないのでは的な伝票を破棄しちゃう等)あとは、結構値の張る物買ったのに使わずに放置するとか。営業見込みで作った製品が全然売れなくても会議でつるしあげるような事はしないとか。そんな状態を異質と感じる人が少ないと感じました。結構赤字が出てる部署多いと思います。
大きな会社ですので安定しているように感じますが、細かい所がどんぶり勘定な気がします 他の会社での職務経験があったので、最初は驚く事が多かったように思います。 伝票の扱いが雑だったり(ホントは捨ててはいけないのでは的な伝票を破棄しちゃう等)あとは、結構値の張る物買ったのに使わずに放置するとか。営業見込みで作った製品が全然売れなくても会議でつるしあげるような事はしないとか。そんな状態を異質と感じる人が少ないと感じました。結構赤字が出てる部署多いと思います。
投稿ID ans-364638 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2012年頃
技能工(加工・溶接)
2012年頃
核となる石油化学事業は原油価格値上げで事業としては生き残りをかけている状態。石化以外の事業部門も然り、同業他社に比べると、あらゆる面において経営判断が遅い。新規事業参入... 続きを読む (全157字)
核となる石油化学事業は原油価格値上げで事業としては生き残りをかけている状態。石化以外の事業部門も然り、同業他社に比べると、あらゆる面において経営判断が遅い。新規事業参入とはいうものの、量産体制を築く頃には、他の国内企業やアジア企業などに先を越されてしまい、販売価格が下落したところで薄利多売を行うような社風である。
核となる石油化学事業は原油価格値上げで事業としては生き残りをかけている状態。石化以外の事業部門も然り、同業他社に比べると、あらゆる面において経営判断が遅い。新規事業参入とはいうものの、量産体制を築く頃には、他の国内企業やアジア企業などに先を越されてしまい、販売価格が下落したところで薄利多売を行うような社風である。
投稿ID ans-342765 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2011年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2011年頃
①事業分野が幅広いので、成長事業もあれば成熟事業もある。 将来性のある事業部に居れば、長くその事業に携わることができ 出生もすることができると思われる。 し... 続きを読む (全165字)
①事業分野が幅広いので、成長事業もあれば成熟事業もある。
将来性のある事業部に居れば、長くその事業に携わることができ
出生もすることができると思われる。
しかし、下降事業部に居ると先が見えず、常に不安を抱えながら
会社生活を送ることになる。
また、事業部間の移動は本人の希望ではできず、風邪まかせとなっている。
①事業分野が幅広いので、成長事業もあれば成熟事業もある。 将来性のある事業部に居れば、長くその事業に携わることができ 出生もすることができると思われる。 しかし、下降事業部に居ると先が見えず、常に不安を抱えながら 会社生活を送ることになる。 また、事業部間の移動は本人の希望ではできず、風邪まかせとなっている。
投稿ID ans-211970 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
40代後半
男性
2010年頃
法務
2010年頃
企業にとって人は大事な財産であると思います。 日頃から人をよく見ようとしているので、今後成長していく余地はかなりあるのではないかと思いました。 全社員を等しくみてい... 続きを読む (全152字)
企業にとって人は大事な財産であると思います。
日頃から人をよく見ようとしているので、今後成長していく余地はかなりあるのではないかと思いました。
全社員を等しくみているかと言われると難しいところはあると思いますが、自分がちゃんとみてもらえている場合は、将来の見通しに明るさを感じることはできていました。
企業にとって人は大事な財産であると思います。 日頃から人をよく見ようとしているので、今後成長していく余地はかなりあるのではないかと思いました。 全社員を等しくみているかと言われると難しいところはあると思いますが、自分がちゃんとみてもらえている場合は、将来の見通しに明るさを感じることはできていました。
投稿ID ans-1433919 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2010年頃
2010年頃
三菱ケミカルホールディングとなり大きな会社となった。 そのため、安定性はました。 石油化学からの依存度と下げる取組を行っており、高機能材料にシフトしている。 太陽... 続きを読む (全164字)
三菱ケミカルホールディングとなり大きな会社となった。
そのため、安定性はました。
石油化学からの依存度と下げる取組を行っており、高機能材料にシフトしている。
太陽電池なの開発に力を注いでおり、将来性は高いと思われる。
業界ナンバーワンの実力は今でも変わらないと思われる。
これからも、エムアンドエーを行い成長していく。
三菱ケミカルホールディングとなり大きな会社となった。 そのため、安定性はました。 石油化学からの依存度と下げる取組を行っており、高機能材料にシフトしている。 太陽電池なの開発に力を注いでおり、将来性は高いと思われる。 業界ナンバーワンの実力は今でも変わらないと思われる。 これからも、エムアンドエーを行い成長していく。
投稿ID ans-46382 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
40代後半
男性
2009年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2009年頃
総合化学の会社ということで大きなプラントやノウハウが大切になるのでなかなか今までは参入してくる企業も少なかったが、最近は中国などの企業が豊富な土地と資源を使ってすごい追... 続きを読む (全160字)
総合化学の会社ということで大きなプラントやノウハウが大切になるのでなかなか今までは参入してくる企業も少なかったが、最近は中国などの企業が豊富な土地と資源を使ってすごい追い上げを見せているのでこのままではいけないと感じている。これからはまだ中国が製造することができない化成品を中心にもっと発展させる必要が有ると考えられる。
総合化学の会社ということで大きなプラントやノウハウが大切になるのでなかなか今までは参入してくる企業も少なかったが、最近は中国などの企業が豊富な土地と資源を使ってすごい追い上げを見せているのでこのままではいけないと感じている。これからはまだ中国が製造することができない化成品を中心にもっと発展させる必要が有ると考えられる。
投稿ID ans-258940 口コミ詳細

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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
女性
2008年頃
ルートセールス・代理店営業
2008年頃
【良い点】 今後も持続可能な規模を維持している点が良いと思う。来年度からホールディングスとして統合するということで、これまでのノウハウを活かしてますます期待ができるので... 続きを読む (全260字)
【良い点】
今後も持続可能な規模を維持している点が良いと思う。来年度からホールディングスとして統合するということで、これまでのノウハウを活かしてますます期待ができるのではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも旧財閥体系があると思う。私はそこにどうしても合わせられなく、退職を決意した。トップダウンのある会社なので、今後どうなるかはわからないが、自発的に行動を続けたい人には合わない気がする。逆に、体育会系とも言える体制に合うのであれば、規模の大きさ、安定から文句なしの会社ではないかと思う。
【良い点】 今後も持続可能な規模を維持している点が良いと思う。来年度からホールディングスとして統合するということで、これまでのノウハウを活かしてますます期待ができるのではないだろうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも旧財閥体系があると思う。私はそこにどうしても合わせられなく、退職を決意した。トップダウンのある会社なので、今後どうなるかはわからないが、自発的に行動を続けたい人には合わない気がする。逆に、体育会系とも言える体制に合うのであれば、規模の大きさ、安定から文句なしの会社ではないかと思う。
投稿ID ans-2220315 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
10代後半
男性
2008年頃
その他経営企画関連職
2008年頃
事業所によっては、運転を停止するプラントも検討しており、正直にいうと、本業である化学事業に将来性はないのではないか、と思いました。やはり規模が大きな海外の化学メーカーに... 続きを読む (全154字)
事業所によっては、運転を停止するプラントも検討しており、正直にいうと、本業である化学事業に将来性はないのではないか、と思いました。やはり規模が大きな海外の化学メーカーには勝てる見込みはないのではないでしょうか。最近も停止するプラントが出てきているので、それ以外の事業で稼ぐというところが現実的なのでしょうか。
事業所によっては、運転を停止するプラントも検討しており、正直にいうと、本業である化学事業に将来性はないのではないか、と思いました。やはり規模が大きな海外の化学メーカーには勝てる見込みはないのではないでしょうか。最近も停止するプラントが出てきているので、それ以外の事業で稼ぐというところが現実的なのでしょうか。
投稿ID ans-806917 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2008年頃
内勤営業
2008年頃
二年間、インドでのプラント建設や試運転・営業運転のプロジェクトにユーティリティーとして参加しました。異なる気候や風土、言葉、運動経験のないオペレーターとのこみにゅけーシ... 続きを読む (全158字)
二年間、インドでのプラント建設や試運転・営業運転のプロジェクトにユーティリティーとして参加しました。異なる気候や風土、言葉、運動経験のないオペレーターとのこみにゅけーションなどに当初は大変戸惑い、なやむこともありましたが、徹底した安全管理、後記や試運転の工程管理を行う中で、リーダーシップ力を伸ばすことができました。
二年間、インドでのプラント建設や試運転・営業運転のプロジェクトにユーティリティーとして参加しました。異なる気候や風土、言葉、運動経験のないオペレーターとのこみにゅけーションなどに当初は大変戸惑い、なやむこともありましたが、徹底した安全管理、後記や試運転の工程管理を行う中で、リーダーシップ力を伸ばすことができました。
投稿ID ans-464320 口コミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2007年頃
臨床検査士
2007年頃
【良い点】 専門性が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 将来性が有るのか、無いのかを判断するのは難しい。売り上げ、純利益など最新の情報を自分で調べた方が良い... 続きを読む (全209字)
【良い点】
専門性が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性が有るのか、無いのかを判断するのは難しい。売り上げ、純利益など最新の情報を自分で調べた方が良いのではないでしょうか。ただ専門性が高く、大きな会社であるので、潰れる心配は無いかと思います。正直、本社勤務していないと、誰が役員なのかも、よくわからず、社長の言葉も聞く機会が無いですし、社長を見たことすらありません。ホームページで確認するくらいです。
【良い点】 専門性が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 将来性が有るのか、無いのかを判断するのは難しい。売り上げ、純利益など最新の情報を自分で調べた方が良いのではないでしょうか。ただ専門性が高く、大きな会社であるので、潰れる心配は無いかと思います。正直、本社勤務していないと、誰が役員なのかも、よくわからず、社長の言葉も聞く機会が無いですし、社長を見たことすらありません。ホームページで確認するくらいです。
投稿ID ans-2748068 口コミ詳細

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今思えば大企業であったため非常に懇切丁寧に指導をしてもらいました。研修を通じてよりも実践的なOJTによるところが多いです。上司の知的水準、仕事に対する知識も高く、多くの... 続きを読む (全163字)
今思えば大企業であったため非常に懇切丁寧に指導をしてもらいました。研修を通じてよりも実践的なOJTによるところが多いです。上司の知的水準、仕事に対する知識も高く、多くのことが学べる素晴らしい環境であったと思います。私の場合は法務であったため、この時の経験や基礎力が生きて今不自由なく仕事を選ぶことができることに感謝しています。
今思えば大企業であったため非常に懇切丁寧に指導をしてもらいました。研修を通じてよりも実践的なOJTによるところが多いです。上司の知的水準、仕事に対する知識も高く、多くのことが学べる素晴らしい環境であったと思います。私の場合は法務であったため、この時の経験や基礎力が生きて今不自由なく仕事を選ぶことができることに感謝しています。
投稿ID ans-193893 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2012年頃
品質管理・品質保証(素材・化成品)
2012年頃
レクレーション支援等も充実していて、社内の体育館で年に5回ほどスポーツ大会が行われてました。休暇も、夜勤以外なら普通に休暇を取れていました。自分は二週間弱有給を取ったこ... 続きを読む (全165字)
休暇制度、労働時間も申し分はありません。自分は交替勤務でしたが、しっかり時間は守られていました。レクレーション支援等も充実していて、社内の体育館で年に5回ほどスポーツ大会が行われてました。休暇も、夜勤以外なら普通に休暇を取れていました。自分は二週間弱有給を取ったことがあります。とにかく福利厚生に関してはしっかりとした会社でした。
休暇制度、労働時間も申し分はありません。自分は交替勤務でしたが、しっかり時間は守られていました。レクレーション支援等も充実していて、社内の体育館で年に5回ほどスポーツ大会が行われてました。休暇も、夜勤以外なら普通に休暇を取れていました。自分は二週間弱有給を取ったことがあります。とにかく福利厚生に関してはしっかりとした会社でした。
投稿ID ans-728703 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
非正社員
2005年頃
法人営業
2005年頃
年収500万円
...は反映されます。とても人にやさしい会社です。しかも労働組合がありますので、会社と労働組合の関係も良好です。 ・毎年必ず昇給しますので長いこと努めるには最高の会社です。 続きを読む (全204字)
・給与体系は安定しています。一般に新卒入社の場合はある程度のラインからのスタートです。中途入社の場合は一番下の評価から徐々に昇進します。やはり、日本企業の慣習から新卒がある程度守られています。
・企業評価制度は頑張れば頑張るほど人事考課には反映されます。とても人にやさしい会社です。しかも労働組合がありますので、会社と労働組合の関係も良好です。
・毎年必ず昇給しますので長いこと努めるには最高の会社です。
・給与体系は安定しています。一般に新卒入社の場合はある程度のラインからのスタートです。中途入社の場合は一番下の評価から徐々に昇進します。やはり、日本企業の慣習から新卒がある程度守られています。 ・企業評価制度は頑張れば頑張るほど人事考課には反映されます。とても人にやさしい会社です。しかも労働組合がありますので、会社と労働組合の関係も良好です。 ・毎年必ず昇給しますので長いこと努めるには最高の会社です。
投稿ID ans-404773 口コミ詳細

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2006年頃
経営企画
2006年頃
...クラス。印象としては、大企業然としていて、感情を表に出すということはなかった。重視していたのは、即戦力として使い物になるかどうかで、成長性などはあまり考慮されていない。 続きを読む (全175字)
【印象に残った質問1】
今までの経歴の中で特筆すべき点は?

【印象に残った質問2】
自身の活かせるエキスパティはどこにあるか?

面接担当者は、人事部員とおそらく志望領域の部長クラス。印象としては、大企業然としていて、感情を表に出すということはなかった。重視していたのは、即戦力として使い物になるかどうかで、成長性などはあまり考慮されていない。
【印象に残った質問1】 今までの経歴の中で特筆すべき点は? 【印象に残った質問2】 自身の活かせるエキスパティはどこにあるか? 面接担当者は、人事部員とおそらく志望領域の部長クラス。印象としては、大企業然としていて、感情を表に出すということはなかった。重視していたのは、即戦力として使い物になるかどうかで、成長性などはあまり考慮されていない。
投稿ID ans-845093 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
女性
社員クラス
2012年頃
営業アシスタント
2012年頃
年収500万円
...恩恵を受けておりません。今後、私のような未婚女性にはもっと厳しい状況にと環境を突きつけられると思われます。現在、日々、緊張感のある環境です。努力と忍耐力は常に必要です。 続きを読む (全156字)
出産準備・子育て中の女性には様々な制度を利用しながら働くことが出来、そのようなワーキングマザーにはとても優しい会社だと思います。しかし、私はその恩恵を受けておりません。今後、私のような未婚女性にはもっと厳しい状況にと環境を突きつけられると思われます。現在、日々、緊張感のある環境です。努力と忍耐力は常に必要です。
出産準備・子育て中の女性には様々な制度を利用しながら働くことが出来、そのようなワーキングマザーにはとても優しい会社だと思います。しかし、私はその恩恵を受けておりません。今後、私のような未婚女性にはもっと厳しい状況にと環境を突きつけられると思われます。現在、日々、緊張感のある環境です。努力と忍耐力は常に必要です。
投稿ID ans-456627 口コミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2013年頃
製品開発(素材・化成品)
2013年頃
...ます。 全般的にはいい会社でしょう。残業代は制限がありますが、つきました。福利厚生はまずまずです。以前は女性も働きやすい環境でした。今後さらなる改善を期待しています。 続きを読む (全153字)
全体的には穏やかで平和。業界自体がそんなに厳しい業界ではないので息苦しさは感じません。前年の業績悪化でかなりの退職者、文化が変わったと聞きます。
全般的にはいい会社でしょう。残業代は制限がありますが、つきました。福利厚生はまずまずです。以前は女性も働きやすい環境でした。今後さらなる改善を期待しています。
全体的には穏やかで平和。業界自体がそんなに厳しい業界ではないので息苦しさは感じません。前年の業績悪化でかなりの退職者、文化が変わったと聞きます。 全般的にはいい会社でしょう。残業代は制限がありますが、つきました。福利厚生はまずまずです。以前は女性も働きやすい環境でした。今後さらなる改善を期待しています。
投稿ID ans-1011897 口コミ詳細

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
男性
2015年頃
製品開発(素材・化成品)
2015年頃
体質改善をうたっていますがあいかわらずです。総合化学会社として幅広く事業を手掛けているからといって、シナジーは望めず、技術的な強みがあるかというと疑問です。石油化学から... 続きを読む (全178字)
基本的に年功序列です。体質改善をうたっていますがあいかわらずです。総合化学会社として幅広く事業を手掛けているからといって、シナジーは望めず、技術的な強みがあるかというと疑問です。石油化学からの脱却、機能商品へのシフトを目指しているようですが収益は石油化学に左右される部分が大きいです。MA等で規模が大きくなっていくみたいですが将来は不透明だと感じています。
基本的に年功序列です。体質改善をうたっていますがあいかわらずです。総合化学会社として幅広く事業を手掛けているからといって、シナジーは望めず、技術的な強みがあるかというと疑問です。石油化学からの脱却、機能商品へのシフトを目指しているようですが収益は石油化学に左右される部分が大きいです。MA等で規模が大きくなっていくみたいですが将来は不透明だと感じています。
投稿ID ans-2036570 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
年収1000万円
良くも悪くも穏やかな社風で、マネジメントクラスに上がるまでは評価でそんなに差がつくことは無く、また昇給もなだらかにボチボチ上がっていきます。ボーナスは業績連動ということ... 続きを読む (全347字)
【良い点】
とにかく安定している…これに尽きるかと思います。良くも悪くも穏やかな社風で、マネジメントクラスに上がるまでは評価でそんなに差がつくことは無く、また昇給もなだらかにボチボチ上がっていきます。ボーナスは業績連動ということに一応なっていますが、業績不振の時でも特例と称して一定水準は確保されるので、結局あまり年収は変動しません。
ひと言で言うと、発射台がやや高めの緩いエスカレーター、ってところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いところの裏返しですが、めっちゃ頑張っても残念ながら制度上の限界があり人事考課や昇給には殆ど影響しません。
ただし表面上の考課とは別に、事業部ごとに人材見極めは案外シビアに為されており、30代後半辺りから明確に人事配置や昇格で差がつけられます。
【良い点】 とにかく安定している…これに尽きるかと思います。良くも悪くも穏やかな社風で、マネジメントクラスに上がるまでは評価でそんなに差がつくことは無く、また昇給もなだらかにボチボチ上がっていきます。ボーナスは業績連動ということに一応なっていますが、業績不振の時でも特例と称して一定水準は確保されるので、結局あまり年収は変動しません。 ひと言で言うと、発射台がやや高めの緩いエスカレーター、ってところです。 【気になること・改善したほうがいい点】 良いところの裏返しですが、めっちゃ頑張っても残念ながら制度上の限界があり人事考課や昇給には殆ど影響しません。 ただし表面上の考課とは別に、事業部ごとに人材見極めは案外シビアに為されており、30代後半辺りから明確に人事配置や昇格で差がつけられます。
投稿ID ans-2086390 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2016年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
2016年頃
ネームバリュー、赤字でもボーナス支給してくれるところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 安全面に気を配りすぎて、仕事が回らない。 何をするにも上司の許可がいる、... 続きを読む (全290字)
【良い点】
ネームバリュー、赤字でもボーナス支給してくれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
安全面に気を配りすぎて、仕事が回らない。
何をするにも上司の許可がいる、ルールが細かすぎて覚えきれない。
このままでは過剰なルールで会社が衰退していくと思う。
社員のモチベーションは低下する一方。

また、業者や見える化など、世間一般で使われている言葉を使う事が見下しているように聞こえるからと社内で禁じられているが、その発想が既に見下していると思う。
会社が気を使いすぎているので、こちらも気を使い疲れる。

部署により風土が全然違うので、他部所は別会社と思う方が良い。
【良い点】 ネームバリュー、赤字でもボーナス支給してくれるところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 安全面に気を配りすぎて、仕事が回らない。 何をするにも上司の許可がいる、ルールが細かすぎて覚えきれない。 このままでは過剰なルールで会社が衰退していくと思う。 社員のモチベーションは低下する一方。 また、業者や見える化など、世間一般で使われている言葉を使う事が見下しているように聞こえるからと社内で禁じられているが、その発想が既に見下していると思う。 会社が気を使いすぎているので、こちらも気を使い疲れる。 部署により風土が全然違うので、他部所は別会社と思う方が良い。
投稿ID ans-2371810 口コミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
男性
2014年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2014年頃
ただ、石化事業は今後加速的にシュリンクしていくため、先行きは不安しかない。会社も生き残りをかけて色々と施策しているが、石化分野としてはプラントを廃止し、余剰人員を外に出... 続きを読む (全156字)
設備改造を行い計画していた効果(増産、省エネ)を発揮できたときはやりがいを感じる。ただ、石化事業は今後加速的にシュリンクしていくため、先行きは不安しかない。会社も生き残りをかけて色々と施策しているが、石化分野としてはプラントを廃止し、余剰人員を外に出していくのが主流になっており、社員のやりきれない感は半端ない。
設備改造を行い計画していた効果(増産、省エネ)を発揮できたときはやりがいを感じる。ただ、石化事業は今後加速的にシュリンクしていくため、先行きは不安しかない。会社も生き残りをかけて色々と施策しているが、石化分野としてはプラントを廃止し、余剰人員を外に出していくのが主流になっており、社員のやりきれない感は半端ない。
投稿ID ans-1274089 口コミ詳細

三菱化学の業績/売上/事業の将来性と成長性(全27件)なら転職会議

「【良い点】三社統合により、新規事業の開発に力を入れており徐々にそちらへシフトしてく方針。ただし、私の所属は新規事業部門ではなかったためそれを実感することは少ない。他部門...」など、三菱化学の業績/売上/事業の将来性と成長性の口コミから、サービス・事業内容、事業戦略・事業計画、ビジネスモデル、強みやシェアや将来性、売上と利益、黒字か赤字まで、転職口コミサイト『転職会議』なら三菱化学社員の口コミで幅広く調べられます。