三菱化学の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全42件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミ
3.5
クチコミ投稿数:466
東京都千代田区
/ 化学・素材
TOP
評判
362
年収
87
面接
17
求人情報
44

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三菱化学株式会社の関連情報まとめ

三菱化学の 退職理由・離職率・転職のきっかけ のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
1年前
【良い点】 他社に比べて給与ベースは低めだが、安定しているところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 何をするにも上司承認が必要で、従業員としては全く信頼されてい... 続きを読む (全235字)
【良い点】
他社に比べて給与ベースは低めだが、安定しているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をするにも上司承認が必要で、従業員としては全く信頼されていない気分になる。
以前は自分の思うように仕事ができたが、今は何をするにも手順書と承認が必要であるので従業員全体のモチベーションが凄く下がっている。
ルールと言われればそれまでであるが、ここまで細かくルール決めをすると仕事の能率が落ち込む一方である。
モチベーションが下がる一方なので転職を考えています。
投稿 ID:ans-2589415 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
2年前
人事
該当時期
2年前
【良い点】 給与水準、知名度、安定面は抜群だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンの官僚的風土があわなかった。特に事業所人事は隔離された空間での勤... 続きを読む (全183字)
【良い点】
給与水準、知名度、安定面は抜群だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンの官僚的風土があわなかった。特に事業所人事は隔離された空間での勤務となるため、よりその傾向が強かった。また激務やパワハラ(社内的にはパワハラ認定されていないが客観的に見れば行き過ぎた指導)でメンタルになる若手も多く、この会社で長期的に働くイメージは持てなかった。
投稿 ID:ans-2865780 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
該当時期
2年前
【良い点】 時代の最先端の技術を研究しており、やりがいが感じられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 精神的に病んでいる休職者がたくさんいる。急に亡くなったり、... 続きを読む (全183字)
【良い点】
時代の最先端の技術を研究しており、やりがいが感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神的に病んでいる休職者がたくさんいる。急に亡くなったり、倒れたり、病気になったりしている人が多い気がします。快適、健康経営など、掲げる目標は高いのですが、正直、理想論が先走りしている嫌いがあります。研究開発部門は直ぐに人を入れ替える傾向が強いと思います。
投稿 ID:ans-2384701 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
該当時期
2年前
【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に自分が意図しない職種に配属になってしまったら、異動するチャンネルはほとんどない。社内公募の制度もあるが、件数も多くなく利... 続きを読む (全199字)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自分が意図しない職種に配属になってしまったら、異動するチャンネルはほとんどない。社内公募の制度もあるが、件数も多くなく利用している人は少ないと思われる

設備保全の仕事だったが、まわりは地元採用でずっとその職種一本でやってきた職人肌のひとばかり。本社採用技術系で入社したが、技術的な仕事は少なく、製造現場での工事調整が主。

やりがいがなく退職を検討
投稿 ID:ans-2267078 クチコミ詳細

回答者
正社員
50代前半
男性
3年前
経営企画
該当時期
3年前
【良い点】 まったくない。吐き気がする。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく人事部がパワハラやことばの暴力を容認している。上司がことばの暴力や嫌がらせを日... 続きを読む (全177字)
【良い点】
まったくない。吐き気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人事部がパワハラやことばの暴力を容認している。上司がことばの暴力や嫌がらせを日常的に行っている。また、社員の中には、他人の成果を横取りする、他人の足を引っ張る、上司にひたすらおもねる、という三拍子そろった品性下劣な社員が非常に多い。鬱病で退職した社員が何人もいる。
投稿 ID:ans-2292950 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
3年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
3年前
基本的に年功序列です。体質改善をうたっていますがあいかわらずです。総合化学会社として幅広く事業を手掛けているからといって、シナジーは望めず、技術的な強みがあるかというと... 続きを読む (全178字)
基本的に年功序列です。体質改善をうたっていますがあいかわらずです。総合化学会社として幅広く事業を手掛けているからといって、シナジーは望めず、技術的な強みがあるかというと疑問です。石油化学からの脱却、機能商品へのシフトを目指しているようですが収益は石油化学に左右される部分が大きいです。MA等で規模が大きくなっていくみたいですが将来は不透明だと感じています。
投稿 ID:ans-2036570 クチコミ詳細

回答者
非正社員
40代後半
女性
3年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
該当時期
3年前
派遣社員として、有期契約で就業しましたので、プロジェクト縮小で、契約更新がありませんでした。派遣でも長年務める人もいますが、プロジェクトの予算が上層部に削られると、使い... 続きを読む (全107字)
派遣社員として、有期契約で就業しましたので、プロジェクト縮小で、契約更新がありませんでした。派遣でも長年務める人もいますが、プロジェクトの予算が上層部に削られると、使い捨てです。経営者の責任を派遣社員がかぶります。
投稿 ID:ans-2017026 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
その他職種
該当時期
3年前
【良い点】 三交代の為、夜勤は基本何もなければ楽です。 しかし、夜勤になると教育があり新人はそこで教育という名の厳しい躾にあいます。しっかり教育をして育てようという... 続きを読む (全305字)
【良い点】
三交代の為、夜勤は基本何もなければ楽です。
しかし、夜勤になると教育があり新人はそこで教育という名の厳しい躾にあいます。しっかり教育をして育てようという習慣があります。
仕事ができる人と出来ない人とでは給料に差もあるので自信がある人には向いてます。
【気になること・改善した方がいい点】
現場製造オペレーターは、バリバリの体育会系の職場なので飲み会がやたら多くて大変です。
一次会で帰ることはまず無理です。又、プライベートでも飲みに誘われますので飲めない人は辞めた方が良いです。
定修になると休みもなくかなり体力的にしんどいです。残業代はきっちり貰えますので給料はボーナス並みです。
投稿 ID:ans-1523691 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代前半
男性
3年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
3年前
会社全体のシステムの問題を抜本的に見直し、新たな事業を創造し、成長に繋げるという 基本的なサイクルが全く機能していません。皆が皆(一部例外を除き)上司の顔を見て 上... 続きを読む (全162字)
会社全体のシステムの問題を抜本的に見直し、新たな事業を創造し、成長に繋げるという
基本的なサイクルが全く機能していません。皆が皆(一部例外を除き)上司の顔を見て
上司のために上司の指示だけを守って仕事をします。本来見るべきはお客様の顔のはず。
このような退室の会社の将来性に疑問を持ったため、退職を検討し始めています。
投稿 ID:ans-1443389 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
3年前
一番大きな理由は、仕事内容に興味を持てなくなったこと。 何かするにも関わる部署が多く、打合せや各種調整に追われ、なかなか決まらない。 組織が大きいから仕方ないと理解... 続きを読む (全227字)
一番大きな理由は、仕事内容に興味を持てなくなったこと。
何かするにも関わる部署が多く、打合せや各種調整に追われ、なかなか決まらない。
組織が大きいから仕方ないと理解はするが、ウンザリして、興味を持てなくなった。
人間関係は悪くないが、50歳前後の社員の比率が高いためか、考え方が古く閉鎖的。
中途入社した身としては、バブル期はこれが一般的だったんだろうな・・・と感じる。
悪いことばかりでは無いが、パワハラなどコンプライアンスに対する意識は低い。
投稿 ID:ans-1372021 クチコミ詳細

回答者
正社員
50代前半
男性
3年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
3年前
詳細理由は、はっきりしないが、所属業界が液晶ディスプレイであり、成長分野の位置づけから維持分野となったためと思われる。また、年間の上司評価がBで悪く、それが数年続いたた... 続きを読む (全160字)
詳細理由は、はっきりしないが、所属業界が液晶ディスプレイであり、成長分野の位置づけから維持分野となったためと思われる。また、年間の上司評価がBで悪く、それが数年続いたためと思われる。それに伴い、人員再配置の名目を挙げ、人の入れ替わりが多かった。派遣社員も多く、リーマンショックのおりには、多くの人が契約更新されなかった。
投稿 ID:ans-1341920 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
3年前
三交代勤務をしているが、給料のベースが低い為、日勤になると交代手当が無くなるので、給料が10万以上下がる。 また、ボーナスも貰えるだけはましだが、下げる時は20万以上... 続きを読む (全158字)
三交代勤務をしているが、給料のベースが低い為、日勤になると交代手当が無くなるので、給料が10万以上下がる。
また、ボーナスも貰えるだけはましだが、下げる時は20万以上下げるが、上がるスピードはかなり遅い。
無駄に管理職が多く、社員の1/3は管理職だとか。
人間関係も部署によるが体育会系の人が多く、やりにくい。
投稿 ID:ans-1307952 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
4年前
製造現場では言い方は悪いですが、上司は絶対です。しかしながら上司同士の意思疎通が必ずしもとれているわけでなく、それぞれの思惑をいかに満たした形で業務を遂行するかを非常に... 続きを読む (全155字)
製造現場では言い方は悪いですが、上司は絶対です。しかしながら上司同士の意思疎通が必ずしもとれているわけでなく、それぞれの思惑をいかに満たした形で業務を遂行するかを非常に求められます。
また、明確な指示等はあまりなく、自己責任で仕事を遂行して、成果が出れば上司の成果、失敗すれば本人の失敗という印象が強いです。
投稿 ID:ans-1419832 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代前半
女性
4年前
物流、購買、資材調達
該当時期
4年前
直接の理由にはなりませんが、パワハラ等により心身のバランスを崩し休職している方が相当数いました。 復帰しても、なかなか休職前のように働けずに結果的に退職される方も多かっ... 続きを読む (全160字)
直接の理由にはなりませんが、パワハラ等により心身のバランスを崩し休職している方が相当数いました。
復帰しても、なかなか休職前のように働けずに結果的に退職される方も多かったです。
また、個人に対する業績評価もフェアーではないように思えました。
規模が縮小される事業所は特に、管理職も自己の保身に精一杯といった感じでした。
投稿 ID:ans-1394318 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
4年前
現場配属になると同じ職場で10年近くを過ごすことになり、ハッキリ言って飽きる!ルーチンワークが多く、やりがいや感動とは程遠い仕事であり、刺激がなく成長できない。身の回り... 続きを読む (全176字)
現場配属になると同じ職場で10年近くを過ごすことになり、ハッキリ言って飽きる!ルーチンワークが多く、やりがいや感動とは程遠い仕事であり、刺激がなく成長できない。身の回りの40代、50代を見ても輝いている人は皆無であり、このままでは身も心も腐っていくことが容易に想像出来てしまう。息苦しく、曇り空に同化してしまうようなドンヨリとした気持ちになってしまう。
投稿 ID:ans-1279727 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
その他の素材・化成品関連職
該当時期
4年前
三菱ブランドにしがみつき、志のある人が少ない。他人の足を引っ張る人、口を開けば他人の悪口ばかりな人をよく見かける。年功序列な社風が影響しているのか、自分よりも若い社員に... 続きを読む (全158字)
三菱ブランドにしがみつき、志のある人が少ない。他人の足を引っ張る人、口を開けば他人の悪口ばかりな人をよく見かける。年功序列な社風が影響しているのか、自分よりも若い社員に対して先輩風を吹かせているだけの人も多い。会社の業績が極めて悪くはないからこそ、社内での勢力争いに注力できる。見方を変えれば幸せなことかもしれない。
投稿 ID:ans-1188966 クチコミ詳細

回答者
正社員
50代前半
男性
5年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
5年前
自分より年齢や入社年次が下の者が配属され、自分より職位が上であり、かつ自分よりも帰宅時間が早いのに評価が高いことに幻滅した。自分は職場を管理・改善すべく早朝から深夜まで... 続きを読む (全166字)
自分より年齢や入社年次が下の者が配属され、自分より職位が上であり、かつ自分よりも帰宅時間が早いのに評価が高いことに幻滅した。自分は職場を管理・改善すべく早朝から深夜まで仕事しているのに、それがまったく報われなかった。また、自分は出向社員であり、50歳を機に転籍してここの社員になると途端に給料が下がるのも、転職を決意した理由である。
投稿 ID:ans-1412729 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代後半
男性
5年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
5年前
異動後の上司からの指導が厳しく、次第に罵詈雑言が混じってくるようになった。 それに併せて若い社員からも尻馬に乗るような形で揶揄が始まり、現在に至っている。 このよう... 続きを読む (全160字)
異動後の上司からの指導が厳しく、次第に罵詈雑言が混じってくるようになった。
それに併せて若い社員からも尻馬に乗るような形で揶揄が始まり、現在に至っている。
このような状態が1年以上経過してきて、モチベーションが上がらないため、業務態度も受け身になり、罵詈雑言を発する上司からの評価は当然のごとく低いものになってきた。
投稿 ID:ans-910622 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
該当時期
5年前
私の場合は、配属先が希望ではなく、今後のキャリアを考えるとこのままの担当では嫌だと思ったのが一番の理由です。設備管理業務を担当しているが、実際には工事管理に裂かれる時間... 続きを読む (全197字)
私の場合は、配属先が希望ではなく、今後のキャリアを考えるとこのままの担当では嫌だと思ったのが一番の理由です。設備管理業務を担当しているが、実際には工事管理に裂かれる時間が多くなっている。コスト削減のもと設備投資(修繕費)は削減され、業務内容は増えています。また、今後のことを考えると、基礎石化は中東や中国、アメリカとは超コスト競争力は非常に厳しいものとなっている。また、良くも悪くも体質が古い。
投稿 ID:ans-811541 クチコミ詳細

回答者
正社員
50代前半
男性
6年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
6年前
組織で動くという三菱の社風通り、組織や集団で物事を決めていくという雰囲気がとても根強い会社です。職場によるかもしれませんが、会議の席上で真っ正直にみんなと違った意見を述... 続きを読む (全154字)
組織で動くという三菱の社風通り、組織や集団で物事を決めていくという雰囲気がとても根強い会社です。職場によるかもしれませんが、会議の席上で真っ正直にみんなと違った意見を述べそれが正論だったとしてもその場の雰囲気で意見は却下されることが多かったように思います。良くも悪くも根回しや事前調整に時間を要する企業です。
投稿 ID:ans-1178536 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
6年前
そのときの上司や部門長などで部署の雰囲気はがらりと変わるので一概には言えないが、全体的にはトップダウンそのもので、下の人間は上に意見をする組織ではないと思う。あきらかな... 続きを読む (全466字)
そのときの上司や部門長などで部署の雰囲気はがらりと変わるので一概には言えないが、全体的にはトップダウンそのもので、下の人間は上に意見をする組織ではないと思う。あきらかな間違いや考え違いが上部にあっても、反論は許されず、イエスで付き従うしかない雰囲気が会社全体で醸し出されている。また、揚げ足取りやミスなどの徹底追求ばかりで、社員自身は如何に追求をかわせばよいかといったことしか考えられなくなっている。結果、本質的な問題が解決されないままずるずるといってしまう体質がある。現実的には無理なルールや、実態にそぐわないことばかりを実施し、現場の人間は誰も反論せず、最後には色々と破綻してしまうような組織になっている。問題点を提示すれば、した本人も大変な目にあうだけなので、事なかれ主義で黙ってしまう土壌がある。上司は常に部下をたたきのめすのが仕事と言わんばかり。チームとして、組織としてどうすれば良く成果を出せるのかといった大事なことを考える人は少ないようである。他社からの転職者が、この会社は(風土が)おかしいと言っているのを耳にした。
投稿 ID:ans-965644 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
制度としては色々と女性が働きやすいような仕組みがたくさんあったけど、実際の仕事内容は男性中心で、30人の会議に女一人みたいのもザラにあり、結局意見も吸い上げてもらえず、... 続きを読む (全177字)
制度としては色々と女性が働きやすいような仕組みがたくさんあったけど、実際の仕事内容は男性中心で、30人の会議に女一人みたいのもザラにあり、結局意見も吸い上げてもらえず、心が折れた。女性特有の悩みを誰に相談したらよいかもわからず、一人で抱え込んでしまった。
後は私自身が入社前に描いていた化学業界と、実際に入社後に自分が持った興味範囲がマッチしなかった。
投稿 ID:ans-891640 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
技能工(加工・溶接)
該当時期
6年前
運転員はいじめ多い!!仕事は全部下に押し付けゲームして遊んでいる。もう無法地帯となっている。注意するものは誰もいない。待遇は悪い!!!人間関係最悪最低!!社風は安全安全... 続きを読む (全150字)
運転員はいじめ多い!!仕事は全部下に押し付けゲームして遊んでいる。もう無法地帯となっている。注意するものは誰もいない。待遇は悪い!!!人間関係最悪最低!!社風は安全安全と言いながら怪我したものを白い目で見る、怪我しても報告出来ない風土業績も悪くホントに大企業って思う。あまりおすすめできないきぎょう。
投稿 ID:ans-467034 クチコミ詳細

回答者
非正社員
30代後半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
派遣で就業しておりましたが、5号業務ではなく、自由化業務との見解になり すでに3年が経過していたため、派遣終了となりました。直属の上司やその部署の責任者が 人事や派... 続きを読む (全260字)
派遣で就業しておりましたが、5号業務ではなく、自由化業務との見解になり
すでに3年が経過していたため、派遣終了となりました。直属の上司やその部署の責任者が
人事や派遣会社と交渉して、何とかならないかと手を尽くして下さいました。(本社の人事にも相談して下さったようです)結局、直接雇用する余裕もなく、また延長できる手立ても見つからなかったため、派遣終了となりました。5年も勤めていたし、最後に身近な方々が色々頑張ってくださった事を鑑みるに、この会社に直接雇用で入社したかったと思います。
就職して損はないと思います。
投稿 ID:ans-364628 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代前半
男性
7年前
技能工(整備・メカニック)
該当時期
7年前
病気で自宅療養中の父がいたので「勤務地に制約あり」としていたが、組織変更に伴い関連会社へ出向・単身赴任。 赴任先での仕事は自分の専門外だったので、再配置を希望したが、... 続きを読む (全227字)
病気で自宅療養中の父がいたので「勤務地に制約あり」としていたが、組織変更に伴い関連会社へ出向・単身赴任。
赴任先での仕事は自分の専門外だったので、再配置を希望したが、数年たっても自宅地域への再転勤がかなう気配がなく、父の病状悪化・死去にあわせ、自宅地域へ戻るため、退職・転職した。
合併などで大きな会社になったので転勤範囲も広がっているが、元の会社の社風や地域性が色濃く、会社を越えての転勤は通常の転勤以上に、心理的負担が大きかったように感じました。
投稿 ID:ans-557142 クチコミ詳細

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三菱化学の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全42件)なら転職会議

「【良い点】給与水準、知名度、安定面は抜群だった。【気になること・改善したほうがいい点】トップダウンの官僚的風土があわなかった。特に事業所人事は隔離された空間での勤務とな...」など、三菱化学の退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱化学社員のクチコミで幅広く調べられます。