神戸デジタル・ラボの転職・採用情報・社員口コミ(全48件)

  1. 株式会社神戸デジタル・ラボ

株式会社神戸デジタル・ラボ

兵庫県神戸市中央区
システムインテグレータ業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
37
年収
10
面接
1
求人情報
2

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会社概要
会社名
株式会社神戸デジタル・ラボ
フリガナ
コウベデジタルラボ
URL
http://www.kdl.co.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市中央区
電話番号
078-327-2280
FAX
078-327-2278
業界
システムインテグレータ
資本金
209,950,000円
設立年月
1995年10月

株式会社神戸デジタル・ラボの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社神戸デジタル・ラボ

株式会社神戸デジタル・ラボ

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2015年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2015年頃
【良い点】 極端に有給休暇を取りやすいわけではないが、事前にある程度調整できればある程度休むことができる土壌があります。 ただし、所属しているプロジェクトなどによるため... 続きを読む (全206字)
【良い点】
極端に有給休暇を取りやすいわけではないが、事前にある程度調整できればある程度休むことができる土壌があります。
ただし、所属しているプロジェクトなどによるため、人が少ないプロジェクトなどでは休みづらい部分もあります。

基本的にカレンダー通りで休むことができていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションによっては休めない人もいるので、バランスが取れるように改善するべきだと思います。
【良い点】 極端に有給休暇を取りやすいわけではないが、事前にある程度調整できればある程度休むことができる土壌があります。 ただし、所属しているプロジェクトなどによるため、人が少ないプロジェクトなどでは休みづらい部分もあります。 基本的にカレンダー通りで休むことができていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ポジションによっては休めない人もいるので、バランスが取れるように改善するべきだと思います。
投稿ID ans-3192219 口コミ詳細

株式会社神戸デジタル・ラボ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2015年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2015年頃
【良い点】 部活制度があり、月の活動費の一部を会社が負担してくれます。 やりたいスポーツなどで部が存在しなければ自分から部を立ち上げ、人を集めていくことができます。 基... 続きを読む (全217字)
【良い点】
部活制度があり、月の活動費の一部を会社が負担してくれます。
やりたいスポーツなどで部が存在しなければ自分から部を立ち上げ、人を集めていくことができます。
基本的には任意参加の部になるので、都合のつくときだけ参加することもでき、強制力もあまりなくほどよい距離感でお付き合いできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりまとめをする人に負担が大きくなりがちなので、うまくコントロールする必要があると思います。
【良い点】 部活制度があり、月の活動費の一部を会社が負担してくれます。 やりたいスポーツなどで部が存在しなければ自分から部を立ち上げ、人を集めていくことができます。 基本的には任意参加の部になるので、都合のつくときだけ参加することもでき、強制力もあまりなくほどよい距離感でお付き合いできると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 とりまとめをする人に負担が大きくなりがちなので、うまくコントロールする必要があると思います。
投稿ID ans-3192211 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社神戸デジタル・ラボ

株式会社神戸デジタル・ラボ

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2015年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2015年頃
年収400万円
【良い点】 社内の規定をうまく利用できれば評価されることができます。 積極的に新しい取り組みを実施できる仕組みはあるので、立ち回り方を上手にすれば社内のポジションもうま... 続きを読む (全219字)
【良い点】
社内の規定をうまく利用できれば評価されることができます。
積極的に新しい取り組みを実施できる仕組みはあるので、立ち回り方を上手にすれば社内のポジションもうまく確立できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の目標などがトップダウン過ぎるため、実現可能性があまり検証されないまま評価の軸として設定されます。ですので、必要なことでも評価の軸に沿っていなければ良い行いでもほとんど評価されることはありません。
【良い点】 社内の規定をうまく利用できれば評価されることができます。 積極的に新しい取り組みを実施できる仕組みはあるので、立ち回り方を上手にすれば社内のポジションもうまく確立できると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の目標などがトップダウン過ぎるため、実現可能性があまり検証されないまま評価の軸として設定されます。ですので、必要なことでも評価の軸に沿っていなければ良い行いでもほとんど評価されることはありません。
投稿ID ans-3192206 口コミ詳細

株式会社神戸デジタル・ラボ

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2015年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2015年頃
投稿ID ans-3192197 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社神戸デジタル・ラボ

株式会社神戸デジタル・ラボ

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2006年頃
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
2006年頃
【印象に残った質問1】 入社理由。今までの業務履歴。入社してやりたい事など。 【印象に残った質問2】 特に普通の質問でした。 だいぶ昔になるので今の面接とは違う... 続きを読む (全172字)
【印象に残った質問1】
入社理由。今までの業務履歴。入社してやりたい事など。

【印象に残った質問2】
特に普通の質問でした。

だいぶ昔になるので今の面接とは違うと思います。
きちんと自分の事を客観的に伝える事ができると良いと思います。
技術をアピールするのも良いですが、それ以外にアピール出来る部分を考えておいた方が良いと思います。
【印象に残った質問1】 入社理由。今までの業務履歴。入社してやりたい事など。 【印象に残った質問2】 特に普通の質問でした。 だいぶ昔になるので今の面接とは違うと思います。 きちんと自分の事を客観的に伝える事ができると良いと思います。 技術をアピールするのも良いですが、それ以外にアピール出来る部分を考えておいた方が良いと思います。
投稿ID ans-1020118 口コミ詳細

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「【良い点】部活制度があり、月の活動費の一部を会社が負担してくれます。やりたいスポーツなどで部が存在しなければ自分から部を立ち上げ、人を集めていくことができます。基本的には任意参加の部になるので、都合のつくときだけ参加することもでき、強制力もあまりなくほどよい距離感でお付き合いできると思います。【気になること・改善したほうがいい点】とりまとめをする人に負担が大きくなりがちなので、うまくコントロールする必要があると思います。」など、神戸デジタル・ラボの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら神戸デジタル・ラボ社員の口コミで幅広く調べられます。