シスメックスの年収/昇給/評価制度(全24件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
3.3
クチコミ投稿数:161
兵庫県神戸市中央区
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シスメックスの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 研究・開発(医薬)
【良い点】 賞与や昇給については、年に2回の成果管理に従い評価され、定量的に賞与と昇給に反映する制度となっている。部署によりけりだが、成果の内容については上位者ときちん... 続きを読む (全216字)
投稿 ID: ans-2691842

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス
【良い点】 ボーナスは業績によって3.5ヶ月〜7ヶ月/年での支給となるが、グローバルでの業績好調により16期連続の増収増益を維持しており、7ヶ月の満額支給が続いている。... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2259897

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
50代前半 課長クラス マーケティング・企画系管理職
【良い点】 給与に比べて賞与の比率が高い。評価制度はシステム化されており上司部下ともに評価内容が見えて透明性はあるのでなっとくできる。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-2199276

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 他の大手の医療機器会社と同レベルの年収であること。上司によっては若くても仕事内容でしっかり評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収における... 続きを読む (全132字)
投稿 ID: ans-2058613

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
本来、20代後半の研究開発者の年収は沢山残業する部署で550から600万ぐらいです。600に近い人は既に身体のどこかに不調をきたしていると思います。一部の土日出勤、深夜... 続きを読む (全201字)
投稿 ID: ans-2043226

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 生産技術・生産管理(素材・化成品)
【良い点】 担当者、管理職ともに少なく、慢性的に人手不足であることもあり、他より優れている人は若い人でも、早く昇進している。実力があれば 評価される雰囲気です。 ... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-1544801

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
目標を立てるのが遅く、実質3か月ぐらいで目標達成に向けて活動するようなものです。いつもそうです。モチベーションの高い社員は、目標管理作成までに動き始めますが、逆にモチベ... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-1480429

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス MR・MS
給与は安定していて、ボーナスも高い。 ただし営業職は営業手当に見込み残業が付加されるため、残業代はでない。 目標管理制度をもちいているが、制度としては機能していない。... 続きを読む (全207字)
投稿 ID: ans-1078021

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 法人営業
【良い点】 【気になること・改善した方がいい点】 上司の方によって相当仕事のやる気に差がある。しかし自分のがんばり次第ではしっかりした評価をして頂けるのでそこはい... 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-1495801

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
当時年収に対して賞与のウエイトが高めの傾向があったが、組合の活動もありベースアップが実現した。 出来る人には逆に仕事が回ってくる傾向があり、同じ役職であっても人により... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-1152036

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 新規事業・事業開発
昇級は毎年数千円ずつ上がっていく。基本給に対してボーナスの割合が多く業績が落ち込んだ際の影響は大きいので見直しが必要だろう。このクラスでは評価が良ければPLUS30万円... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1037637

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
10代後半 社員クラス 生産技術(機械)
<給与、賞与について満足している点> 転居を伴う転勤が無い職掌、いわゆる一般職の立場での前提ですが、結論としてかなり満足しています。等級は下から2番目ですが、残業15... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-837293

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他経営企画関連職
給与については、他のメーカー企業の水準から良くも悪くも離れていない様に思われる。昇給については近年、年齢による自動昇給制度が廃止され、在籍資格に応じた昇給制度になってい... 続きを読む (全241字)
投稿 ID: ans-622970

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ソフトウェア開発(制御系)
残業分が含まれているが、現在の年収は良い方だと思う。A2(係長レベル)の資格級になると年収は一気に上るらしい。ボーナスはここ数年来かなり高い水準で出ている。 評価制度... 続きを読む (全158字)
投稿 ID: ans-597815

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 新規事業・事業開発
・給与は時間外の残業手当については上司によってはつかないこともある。(多くの上司は残業手当もつけてくれる) ・昇進やキャリアパスは経営企画や海外系の部署に配属されると... 続きを読む (全166字)
投稿 ID: ans-395997

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他の医薬・医療機器関連職
同業種では給与は良い方ではないかと思います。賞与も良いようです。現在人事制度が見直されてより実力成果主義になり、若手も昇給、出世等の機会が増えくるとのことです。 この... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-217058

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス
賞与は業績が好調であるため、関西のメーカーとしては多い方であると思われます。 又、業務量が非常に多いですが、残業代はきちんと支払われますのでメーカー経理としては高収入... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-73654

回答者
非正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代前半 その他
初任給については他社と差はない。しかし平均年収は電気機器メーカーの中では高い水準にあると感じる。 ボーナスに関してはかなり高水準にある。これは利益率が高いことに関係し... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-47841

回答者
派遣社員
女性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 一般事務
【良い点】 派遣切りにあったので詳しくはわかりませんが、正社員の方達は若いうちは概ね似たような年収だったと思います。契約社員は派遣社員と同じくらいでした。 窓際族ぽい係... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2661491

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 法人営業
給料は相対的に良かったと思います。残業は程度によりますが、基本的には申請できましたし出てました。評価制度もきちんと整っており、事業部の目標、部の目標、それぞれの長期、短... 続きを読む (全261字)
投稿 ID: ans-1257846

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 法人営業
【良い点】 給料は良いです。上場と就職難を機に優秀な人材が大量にはいり、ますますパワーアップしていく会社かと思います。 国内は一段階で海外が主軸となっています。インフル... 続きを読む (全185字)
投稿 ID: ans-2742767

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 研究・開発(医薬)
一般社員の30代前半での年収は、およそ550-600万ほどであるが、管理職になるとアップが見込める。評価基準は直属上長による。最近は英語ができることが昇進条件になってい... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-1071198

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス カスタマーサポート
おそらくではありますが、同業他社と比べてもそうとう多く給料をもらっているとおもいます。 しかし上司によってさまざまな評価があり不公平と考えている社員もおおくいます。 ... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-718336

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス
給与は業界平均よりも高めだと思う。 急成長した企業なので人事体系は古い面があり、年功職が強かったが、あまり社員から文句が出ている風でもなかった。 目標管理制度を導入... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-98162

回答者
非正社員
30代前半
女性
7年前
物流、購買、資材調達
該当時期
7年前
...できて、、結果、 私は非正規だったので転職を考えただけです。 会社自体はとてもいい会社です。環境も人もお給料も、良いと感じました。比較的若い人が多く活気もあります。 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-1314173

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(医薬)
該当時期
3年前
そして、しっかりと残業代はつけている。大概は程度の低い派遣社員だが、タチの悪い場合はフェイスブックやヤフーオークションなんかを開いている管理職が複数人いる。 これは故意... 続きを読む (全509字)
投稿 ID: ans-2035679

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(医薬)
該当時期
3年前
もらえる給料や退職金も異なってくる。 開発なんかは特に大した事をやっていないので、実力云々よりも上司へのごますりが大切。 だから、当社は特に未経験でもコロコロと転職でき... 続きを読む (全480字)
投稿 ID: ans-2036233

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
経営企画
該当時期
8年前
福利厚生もしっかりしており、給与面でも問題は無いです。社内の風通しもよく、海外へ挑戦する機会も多いと思います。自分から積極的に動くことで成長する機会が多い。外人も多く、... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-302745

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
研究開発(食品・化粧品)
該当時期
2年前
法規制が厳しいことから他社からの新規参入が難しく、既に認可ノウハウがある国に対しては非常に売り上げが期待できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 今後売り上げ... 続きを読む (全225字)
投稿 ID: ans-2223515

回答者
正社員
10代後半
男性
4年前
生産技術(機械)
該当時期
4年前
子供手当、住宅手当、福利厚生、昇給額(2014年のベースアップも含めて)、中小企業よりはるかに高いレベルである。 <業績> 毎年、売上・営業利益ともにうなぎのぼりで... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-1177938

回答者
正社員
20代後半
女性
8年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
8年前
通常社宅では一律補助金額が2万円となっており、妻帯者は厳しい。 出産育児支援については比較的充実しており、特に本社地区では出産後の再復帰者は多い。育児休暇は最大2年取... 続きを読む (全213字)
投稿 ID: ans-1031528

回答者
非正社員
20代前半
女性
3年前
研究・開発(医薬)
該当時期
3年前
...も喜ぶと思う。女性の管理職も増えてきている。 【気になること・改善したほうがいい点】 結婚したら住宅手当が激減するため、共働きならいいが、片働きだとちょっと大変かも。。 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2066320

回答者
正社員
20代後半
男性
9年前
MR・MS
該当時期
9年前
住宅手当。単身者には上限の設定が地域毎にあるものの、家賃の90%を会社が負担してくれる。 また、出張等で宿泊した際には一定額の宿泊料、食事手当てが至急されるので、金額... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-513985

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
営業職でしたが、営業手当は残業代がカウントされない分それなりに付きます。新卒にとってはまあおいしいくらいの金額です。地方の営業所などに配属になるとかなりお金的には羽振り... 続きを読む (全225字)
投稿 ID: ans-1169797

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