シスメックスの福利厚生/社内制度(全21件)

  1. 福利厚生/社内制度のクチコミ

シスメックス株式会社

兵庫県神戸市中央区
医療・医薬業界
3.4
category-worklife 残業時間 28 時間/月
pie-chart 有給消化率 59.4 %/年

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企業TOP
評判
158
年収
55
面接
8
求人情報
--

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総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
シスメックス株式会社
フリガナ
シスメツクス
URL
http://www.sysmex.co.jp
本社所在地
兵庫県神戸市中央区
電話番号
078-265-0500
代表者名
家次恒
業界
医療・医薬
資本金
8,651,000,000円
決算月
3月
従業員数
1614人
設立年月
1968年2月
上場区分
上場
証券コード
6869
上場市場
東証1部、 大証1部
上場年月日
1995年11月15日

シスメックス株式会社の関連情報まとめ

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シスメックスの 福利厚生・社内制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
女性
課長クラス
2018年頃
新規事業・事業開発
2018年頃
【良い点】 医療分野なので医療費を免除してもらえるポイント制度 【気になること・改善したほうがいい点】 年に一度ポイントがあり、ポイントを旅行に使用するのか医療費として... 続きを読む (全177字)
【良い点】
医療分野なので医療費を免除してもらえるポイント制度
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度ポイントがあり、ポイントを旅行に使用するのか医療費として7万円まで無料で払って頂けます。人間ドックは医療分野のわりに検査項目が少ない気がします。休暇は完全に自由です。自分の仕事さえすればいつ休もうが帰ろうが自由です。上司にもよると思いますが。
【良い点】 医療分野なので医療費を免除してもらえるポイント制度 【気になること・改善したほうがいい点】 年に一度ポイントがあり、ポイントを旅行に使用するのか医療費として7万円まで無料で払って頂けます。人間ドックは医療分野のわりに検査項目が少ない気がします。休暇は完全に自由です。自分の仕事さえすればいつ休もうが帰ろうが自由です。上司にもよると思いますが。
投稿ID ans-3207754 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
研究・開発(機械)
2018年頃
【良い点】 カフェテリアポイントというもの福利厚生制度があり、年間700ポイント扶助される。医療費などでは1ポイント200円であり、旅行などでは、1ポイント100円とな... 続きを読む (全181字)
【良い点】
カフェテリアポイントというもの福利厚生制度があり、年間700ポイント扶助される。医療費などでは1ポイント200円であり、旅行などでは、1ポイント100円となる。医療費で使用すると、最大14万円となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮に入れなかったり、結婚すると住宅補助が安い。住宅補助が少ないため、もう少し増やしていただきたいと思います。
【良い点】 カフェテリアポイントというもの福利厚生制度があり、年間700ポイント扶助される。医療費などでは1ポイント200円であり、旅行などでは、1ポイント100円となる。医療費で使用すると、最大14万円となる。 【気になること・改善したほうがいい点】 寮に入れなかったり、結婚すると住宅補助が安い。住宅補助が少ないため、もう少し増やしていただきたいと思います。
投稿ID ans-3167623 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2017年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2017年頃
【良い点】 カフェテリアプランなる制度があり、用途によって換金率が違うけれど、医療費で申請すると年間14万円まで(レクリエーションだと半額)出るのがよかった。最近、スポ... 続きを読む (全187字)
【良い点】
カフェテリアプランなる制度があり、用途によって換金率が違うけれど、医療費で申請すると年間14万円まで(レクリエーションだと半額)出るのがよかった。最近、スポーツ施設でも14万円になるので、健康な人も損しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生も外部委託だけど、領収書を申請するサイトの使い勝手が微妙なくらい。とりとめて言うほどの不満でもないかも。
【良い点】 カフェテリアプランなる制度があり、用途によって換金率が違うけれど、医療費で申請すると年間14万円まで(レクリエーションだと半額)出るのがよかった。最近、スポーツ施設でも14万円になるので、健康な人も損しない。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生も外部委託だけど、領収書を申請するサイトの使い勝手が微妙なくらい。とりとめて言うほどの不満でもないかも。
投稿ID ans-2646925 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2017年頃
テクニカルサポート(医薬)
2017年頃
【良い点】 30歳までは家賃補助が9割でるので、助かる。 カフェテリアプランという仕組みがあり、正社員は1年あたり7-14万円の補助があるのはとても良い。 【気になるこ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
30歳までは家賃補助が9割でるので、助かる。
カフェテリアプランという仕組みがあり、正社員は1年あたり7-14万円の補助があるのはとても良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
30歳までの9割家賃補助は結婚してしまうと適用外なので、結婚すると金銭的に損な気がする。
新入社員としてすぐに入る寮が少し汚い。会社からもそれほど近いわけではない。
【良い点】 30歳までは家賃補助が9割でるので、助かる。 カフェテリアプランという仕組みがあり、正社員は1年あたり7-14万円の補助があるのはとても良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 30歳までの9割家賃補助は結婚してしまうと適用外なので、結婚すると金銭的に損な気がする。 新入社員としてすぐに入る寮が少し汚い。会社からもそれほど近いわけではない。
投稿ID ans-2586169 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2017年頃
秘書
2017年頃
【良い点】 外部委託の福利厚生制度があり、医療費などに対する補助も大きい。 ポイント制になっており、そのポイントを宿泊などのレクリエーションや、自己啓発費等、自由に選択... 続きを読む (全176字)
【良い点】
外部委託の福利厚生制度があり、医療費などに対する補助も大きい。
ポイント制になっており、そのポイントを宿泊などのレクリエーションや、自己啓発費等、自由に選択して使えるシステムになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社地区勤務の社員は、結婚後の家賃手当てがかなり下がるという話を聞く。独身寮であれば、1割程度の負担で住める。
【良い点】 外部委託の福利厚生制度があり、医療費などに対する補助も大きい。 ポイント制になっており、そのポイントを宿泊などのレクリエーションや、自己啓発費等、自由に選択して使えるシステムになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社地区勤務の社員は、結婚後の家賃手当てがかなり下がるという話を聞く。独身寮であれば、1割程度の負担で住める。
投稿ID ans-2567307 クチコミ詳細

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category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
女性
課長クラス
2016年頃
人事
2016年頃
【良い点】 女性にとっては育児休暇も取れますしまた、戻ってきやすいですが昇格は難しいです。フレックスげあるため、自由な感じです。また、保育所もあるので直ぐに見に行けたり... 続きを読む (全185字)
【良い点】
女性にとっては育児休暇も取れますしまた、戻ってきやすいですが昇格は難しいです。フレックスげあるため、自由な感じです。また、保育所もあるので直ぐに見に行けたり、調子も悪ければ直ぐに会いにいけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司で全てが変わる。どの企業でも同じだと思いますが。なんでもシスメックス独自の事が多いので転職するのも大変かもしれません。
【良い点】 女性にとっては育児休暇も取れますしまた、戻ってきやすいですが昇格は難しいです。フレックスげあるため、自由な感じです。また、保育所もあるので直ぐに見に行けたり、調子も悪ければ直ぐに会いにいけます。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司で全てが変わる。どの企業でも同じだと思いますが。なんでもシスメックス独自の事が多いので転職するのも大変かもしれません。
投稿ID ans-2972391 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2016年頃
法人営業
2016年頃
【良い点】 福利厚生は業界特性からも、非常に整備されている。 特に女性にとっては育児制度、社内託児所があることなどから長期キャリアを見据えられると思う。家庭を理由とした... 続きを読む (全162字)
【良い点】
福利厚生は業界特性からも、非常に整備されている。
特に女性にとっては育児制度、社内託児所があることなどから長期キャリアを見据えられると思う。家庭を理由としたたい職はほぼない。
保険類も一通り揃っている。
報酬制度としては、手当を減らし、基本給にオンされる形式。もう少し生活面でのサポートがあれば助かるとは思う。ー
【良い点】 福利厚生は業界特性からも、非常に整備されている。 特に女性にとっては育児制度、社内託児所があることなどから長期キャリアを見据えられると思う。家庭を理由としたたい職はほぼない。 保険類も一通り揃っている。 報酬制度としては、手当を減らし、基本給にオンされる形式。もう少し生活面でのサポートがあれば助かるとは思う。ー
投稿ID ans-2705470 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2015年頃
研究・開発(医薬)
2015年頃
【良い点】 カフェテリアプランなど充実した福利厚生である。 開発現場ではフレックスタイム制を導入しており、有給休暇も取りやいため、働く環境として良い。 また、産休、育休... 続きを読む (全205字)
【良い点】
カフェテリアプランなど充実した福利厚生である。
開発現場ではフレックスタイム制を導入しており、有給休暇も取りやいため、働く環境として良い。
また、産休、育休も取りやすく、社内に託児所もあるため、女性にも働きやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割りの社内であり、さらには行き来する自由度が少ないように感じる。活性化のために社内手挙げ制やFAなどの制度を導入すればよいと思う。
【良い点】 カフェテリアプランなど充実した福利厚生である。 開発現場ではフレックスタイム制を導入しており、有給休暇も取りやいため、働く環境として良い。 また、産休、育休も取りやすく、社内に託児所もあるため、女性にも働きやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 縦割りの社内であり、さらには行き来する自由度が少ないように感じる。活性化のために社内手挙げ制やFAなどの制度を導入すればよいと思う。
投稿ID ans-2317729 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代前半
女性
2015年頃
研究・開発(医薬)
2015年頃
【良い点】 女性の働きやすさをとても大事にしている。会社内に託児所があり、子供を預けられるため、職場復帰しやすい。また、お庭が広くて綺麗で公園のようになっており、外に遊... 続きを読む (全177字)
【良い点】
女性の働きやすさをとても大事にしている。会社内に託児所があり、子供を預けられるため、職場復帰しやすい。また、お庭が広くて綺麗で公園のようになっており、外に遊具もあるため、子供も喜ぶと思う。女性の管理職も増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚したら住宅手当が激減するため、共働きならいいが、片働きだとちょっと大変かも。。
【良い点】 女性の働きやすさをとても大事にしている。会社内に託児所があり、子供を預けられるため、職場復帰しやすい。また、お庭が広くて綺麗で公園のようになっており、外に遊具もあるため、子供も喜ぶと思う。女性の管理職も増えてきている。 【気になること・改善したほうがいい点】 結婚したら住宅手当が激減するため、共働きならいいが、片働きだとちょっと大変かも。。
投稿ID ans-2066320 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2014年頃
研究・開発(医薬)
2014年頃
【良い点】 独身で30才未満ならば9割補助(神戸地区で上限7万円)。 休暇はとりやすい。カフェテリアプラン制度によって7万円/年が旅行の宿泊費等に使える。医療費なら... 続きを読む (全252字)
【良い点】
独身で30才未満ならば9割補助(神戸地区で上限7万円)。
休暇はとりやすい。カフェテリアプラン制度によって7万円/年が旅行の宿泊費等に使える。医療費ならば14万円/年。部門によっては残業代がすごく出る。
【気になること・改善した方がいい点】
結婚した途端に1.7万円しか住宅手当が出ない。
これは罠だった。平均年収は上場企業の中でも良いが、家がついていないので本当の大手に比べるとやっぱり劣る。一年目に忙しい部署で残業つけるはめになると結局二年目に逆襲のように神戸の住民税に苦しむ。
【良い点】 独身で30才未満ならば9割補助(神戸地区で上限7万円)。 休暇はとりやすい。カフェテリアプラン制度によって7万円/年が旅行の宿泊費等に使える。医療費ならば14万円/年。部門によっては残業代がすごく出る。 【気になること・改善した方がいい点】 結婚した途端に1.7万円しか住宅手当が出ない。 これは罠だった。平均年収は上場企業の中でも良いが、家がついていないので本当の大手に比べるとやっぱり劣る。一年目に忙しい部署で残業つけるはめになると結局二年目に逆襲のように神戸の住民税に苦しむ。
投稿ID ans-1533875 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2014年頃
MR・MS
2014年頃
有給休暇はとりやすく、自分自身の仕事の管理さえできれば長期でも取得できる。 若年層には住宅補助も手厚い。 入社当初は研修も多く、充実していたが、4年目からは激減して、... 続きを読む (全154字)
有給休暇はとりやすく、自分自身の仕事の管理さえできれば長期でも取得できる。
若年層には住宅補助も手厚い。
入社当初は研修も多く、充実していたが、4年目からは激減して、スキルアップのチャンスは少ない。社内公募制度などは存在しないため、最初の仕事が自身の希望と違えば、職種を変えることがむつかしいようや感じる。
有給休暇はとりやすく、自分自身の仕事の管理さえできれば長期でも取得できる。 若年層には住宅補助も手厚い。 入社当初は研修も多く、充実していたが、4年目からは激減して、スキルアップのチャンスは少ない。社内公募制度などは存在しないため、最初の仕事が自身の希望と違えば、職種を変えることがむつかしいようや感じる。
投稿ID ans-1078014 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
営業職でしたが、営業手当は残業代がカウントされない分それなりに付きます。新卒にとってはまあおいしいくらいの金額です。地方の営業所などに配属になるとかなりお金的には羽振り... 続きを読む (全225字)
営業職でしたが、営業手当は残業代がカウントされない分それなりに付きます。新卒にとってはまあおいしいくらいの金額です。地方の営業所などに配属になるとかなりお金的には羽振りの良い生活ができるか、どんどん貯められます。
福利厚生についても、食事補助は昼食代が出るし、医療費の補助等も限度額は決まっていますが、出るので、一部上場企業としてかなり整備されている印象です。また女性の働く環境としてもかなり良い会社だと思います。事務系の仕事はかなりおいしいかと。
営業職でしたが、営業手当は残業代がカウントされない分それなりに付きます。新卒にとってはまあおいしいくらいの金額です。地方の営業所などに配属になるとかなりお金的には羽振りの良い生活ができるか、どんどん貯められます。 福利厚生についても、食事補助は昼食代が出るし、医療費の補助等も限度額は決まっていますが、出るので、一部上場企業としてかなり整備されている印象です。また女性の働く環境としてもかなり良い会社だと思います。事務系の仕事はかなりおいしいかと。
投稿ID ans-1169797 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
2013年頃
テクニカルサポート(医薬)
2013年頃
年間休日は120日以上あり。 40代に一度、50代に二度、2週間の休暇が取得でき、おこづかいももらえる。 育児休暇は2年取得でき、復帰後は子供が小学3年生になるまで... 続きを読む (全156字)
年間休日は120日以上あり。
40代に一度、50代に二度、2週間の休暇が取得でき、おこづかいももらえる。
育児休暇は2年取得でき、復帰後は子供が小学3年生になるまで時短勤務が可能。
福利厚生は1ポイント100円もしくは200円でレクリエーション費や医療費として使用できるポイントが700ポイント付与される。
年間休日は120日以上あり。 40代に一度、50代に二度、2週間の休暇が取得でき、おこづかいももらえる。 育児休暇は2年取得でき、復帰後は子供が小学3年生になるまで時短勤務が可能。 福利厚生は1ポイント100円もしくは200円でレクリエーション費や医療費として使用できるポイントが700ポイント付与される。
投稿ID ans-864089 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
10代後半
男性
2013年頃
生産技術(機械)
2013年頃
<住宅補助> 1カ月につき17,000円(ただし、都市部は30,000円だったかと・・・) <教育手当> 1カ月子供1人につき12,000円 <食事補助> あ... 続きを読む (全158字)
<住宅補助>
1カ月につき17,000円(ただし、都市部は30,000円だったかと・・・)
<教育手当>
1カ月子供1人につき12,000円
<食事補助>
ありません。基本給に含まれています。
<レクリエーション支援>
年間最大140,000円分の補助があり、医療費や保育費などに充てることができます。
<住宅補助> 1カ月につき17,000円(ただし、都市部は30,000円だったかと・・・) <教育手当> 1カ月子供1人につき12,000円 <食事補助> ありません。基本給に含まれています。 <レクリエーション支援> 年間最大140,000円分の補助があり、医療費や保育費などに充てることができます。
投稿ID ans-837295 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
40代前半
女性
2011年頃
秘書
2011年頃
35歳以上であれば人間ドックを希望すれば受けられる。また医療費やレクリエーション用、介護、育児施設などへの補助があり。 住宅補助あり。休暇については部門や職種によりま... 続きを読む (全163字)
35歳以上であれば人間ドックを希望すれば受けられる。また医療費やレクリエーション用、介護、育児施設などへの補助があり。
住宅補助あり。休暇については部門や職種によりますが、比較的取りやすいのではないかと思います。
ジョブローテーションとかはまだそんなに確立はしていないと思いますが、これから整備されていくのではと思います。
35歳以上であれば人間ドックを希望すれば受けられる。また医療費やレクリエーション用、介護、育児施設などへの補助があり。 住宅補助あり。休暇については部門や職種によりますが、比較的取りやすいのではないかと思います。 ジョブローテーションとかはまだそんなに確立はしていないと思いますが、これから整備されていくのではと思います。
投稿ID ans-157243 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2010年頃
ルートセールス・代理店営業
2010年頃
休暇は比較的自由に取りやすい。年度によってことなるが、選択制有休として、年間2〜4日、自身で休みを取得する日を決める。住宅補助はあまり手厚くなく、独身寮扱いでは1割負担... 続きを読む (全213字)
休暇は比較的自由に取りやすい。年度によってことなるが、選択制有休として、年間2〜4日、自身で休みを取得する日を決める。住宅補助はあまり手厚くなく、独身寮扱いでは1割負担であるが30歳までであり、その後の独身社宅では負担金が住居年数に応じてアップ。
通常社宅では一律補助金額が2万円となっており、妻帯者は厳しい。
出産育児支援については比較的充実しており、特に本社地区では出産後の再復帰者は多い。育児休暇は最大2年取得可能。
休暇は比較的自由に取りやすい。年度によってことなるが、選択制有休として、年間2〜4日、自身で休みを取得する日を決める。住宅補助はあまり手厚くなく、独身寮扱いでは1割負担であるが30歳までであり、その後の独身社宅では負担金が住居年数に応じてアップ。 通常社宅では一律補助金額が2万円となっており、妻帯者は厳しい。 出産育児支援については比較的充実しており、特に本社地区では出産後の再復帰者は多い。育児休暇は最大2年取得可能。
投稿ID ans-1031528 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2009年頃
MR・MS
2009年頃
住宅手当。単身者には上限の設定が地域毎にあるものの、家賃の90%を会社が負担してくれる。 また、出張等で宿泊した際には一定額の宿泊料、食事手当てが至急されるので、金額... 続きを読む (全155字)
住宅手当。単身者には上限の設定が地域毎にあるものの、家賃の90%を会社が負担してくれる。
また、出張等で宿泊した際には一定額の宿泊料、食事手当てが至急されるので、金額としてプラスになることができる。
また福利厚生に関してはリロクラブ(受託会社)に委託しているので、ポイント制で自身あった福利厚生を使用できる
住宅手当。単身者には上限の設定が地域毎にあるものの、家賃の90%を会社が負担してくれる。 また、出張等で宿泊した際には一定額の宿泊料、食事手当てが至急されるので、金額としてプラスになることができる。 また福利厚生に関してはリロクラブ(受託会社)に委託しているので、ポイント制で自身あった福利厚生を使用できる
投稿ID ans-513985 クチコミ詳細

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category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
男性
2008年頃
その他の医薬・医療機器関連職
2008年頃
【良い点】 いろいろな面で福利厚生は非常に充実していたと思います。検査業界、医療機器の分野の中でも比較的良い待遇であったと思います。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全184字)
【良い点】
いろいろな面で福利厚生は非常に充実していたと思います。検査業界、医療機器の分野の中でも比較的良い待遇であったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に本拠地以外の社員、営業や支店に勤務している社員にとっての手当てはよかったと思います。その一方で本拠地の本社、工場、開発拠点の社員はそれほど大きな恩恵を受けることができていなかったと思います。
【良い点】 いろいろな面で福利厚生は非常に充実していたと思います。検査業界、医療機器の分野の中でも比較的良い待遇であったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に本拠地以外の社員、営業や支店に勤務している社員にとっての手当てはよかったと思います。その一方で本拠地の本社、工場、開発拠点の社員はそれほど大きな恩恵を受けることができていなかったと思います。
投稿ID ans-2319842 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2008年頃
カスタマーサポート
2008年頃
ほんしゃは外向きには、良いことをしたがるため、出産・・育児でも復帰できるようになると思う でさきはいっぽう厳しいのではないかとおもわれる これはあくまでわたしのかん... 続きを読む (全163字)
ほんしゃは外向きには、良いことをしたがるため、出産・・育児でも復帰できるようになると思う
でさきはいっぽう厳しいのではないかとおもわれる
これはあくまでわたしのかんがえである
また弾性の育児きゅうかは皆無といっていいほどで全くいない
しかしふかのうというわけでもなさそうだとおもいます
入社を目指して頑張ってください
ほんしゃは外向きには、良いことをしたがるため、出産・・育児でも復帰できるようになると思う でさきはいっぽう厳しいのではないかとおもわれる これはあくまでわたしのかんがえである また弾性の育児きゅうかは皆無といっていいほどで全くいない しかしふかのうというわけでもなさそうだとおもいます 入社を目指して頑張ってください
投稿ID ans-653412 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代前半
女性
2008年頃
一般事務
2008年頃
労働時間は守られていて、サービス残業や、サービス出勤などはありません。 労働環境はいい方だと思います。 新人教育はきちんとしており、私はさほど苦ではありませんでした... 続きを読む (全157字)
労働時間は守られていて、サービス残業や、サービス出勤などはありません。
労働環境はいい方だと思います。
新人教育はきちんとしており、私はさほど苦ではありませんでした。
休みも多く、有給もきちんととれました。
育児休暇は私は撮った事はありませんが
撮っている方もおられました。
異動にも寛容だと思います。
労働時間は守られていて、サービス残業や、サービス出勤などはありません。 労働環境はいい方だと思います。 新人教育はきちんとしており、私はさほど苦ではありませんでした。 休みも多く、有給もきちんととれました。 育児休暇は私は撮った事はありませんが 撮っている方もおられました。 異動にも寛容だと思います。
投稿ID ans-247092 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
30代後半
女性
2005年頃
一般事務
2005年頃
労働時間は、事務系では7時間15分。(現在は事務部門もフレックス導入) 開発系ではフレックス制でした。 社員食堂もほぼ工場・自社ビルでは完備されており、食事補助もあ... 続きを読む (全176字)
労働時間は、事務系では7時間15分。(現在は事務部門もフレックス導入)
開発系ではフレックス制でした。
社員食堂もほぼ工場・自社ビルでは完備されており、食事補助もありました。
(全国の営業所や支店には該当しません)
出産育児支援も活用する方も多く、西区のテクノセンターでは保育園も完備しており
女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。
労働時間は、事務系では7時間15分。(現在は事務部門もフレックス導入) 開発系ではフレックス制でした。 社員食堂もほぼ工場・自社ビルでは完備されており、食事補助もありました。 (全国の営業所や支店には該当しません) 出産育児支援も活用する方も多く、西区のテクノセンターでは保育園も完備しており 女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。
投稿ID ans-287221 クチコミ詳細

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「【良い点】カフェテリアポイントというもの福利厚生制度があり、年間700ポイント扶助される。医療費などでは1ポイント200円であり、旅行などでは、1ポイント100円となる...」など、シスメックスの福利厚生/社内制度のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならシスメックス社員のクチコミで幅広く調べられます。