シスメックスの福利厚生/社内制度(全21件)

  1. 福利厚生/社内制度のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:215
兵庫県神戸市中央区
/ 医療・医薬
TOP
評判
157
年収
51
面接
7
求人情報
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シスメックスの 福利厚生・社内制度 のクチコミ

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回答者
正社員
30代後半
女性
課長クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
【良い点】 医療分野なので医療費を免除してもらえるポイント制度 【気になること・改善したほうがいい点】 年に一度ポイントがあり、ポイントを旅行に使用するのか医療費として... 続きを読む (全177字)
【良い点】
医療分野なので医療費を免除してもらえるポイント制度
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度ポイントがあり、ポイントを旅行に使用するのか医療費として7万円まで無料で払って頂けます。人間ドックは医療分野のわりに検査項目が少ない気がします。休暇は完全に自由です。自分の仕事さえすればいつ休もうが帰ろうが自由です。上司にもよると思いますが。
投稿 ID: ans-3207754

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 カフェテリアポイントというもの福利厚生制度があり、年間700ポイント扶助される。医療費などでは1ポイント200円であり、旅行などでは、1ポイント100円とな... 続きを読む (全181字)
【良い点】
カフェテリアポイントというもの福利厚生制度があり、年間700ポイント扶助される。医療費などでは1ポイント200円であり、旅行などでは、1ポイント100円となる。医療費で使用すると、最大14万円となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮に入れなかったり、結婚すると住宅補助が安い。住宅補助が少ないため、もう少し増やしていただきたいと思います。
投稿 ID: ans-3167623

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(制御系)
該当時期
1年前
【良い点】 カフェテリアプランなる制度があり、用途によって換金率が違うけれど、医療費で申請すると年間14万円まで(レクリエーションだと半額)出るのがよかった。最近、スポ... 続きを読む (全187字)
【良い点】
カフェテリアプランなる制度があり、用途によって換金率が違うけれど、医療費で申請すると年間14万円まで(レクリエーションだと半額)出るのがよかった。最近、スポーツ施設でも14万円になるので、健康な人も損しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生も外部委託だけど、領収書を申請するサイトの使い勝手が微妙なくらい。とりとめて言うほどの不満でもないかも。
投稿 ID: ans-2646925

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
テクニカルサポート(医薬)
該当時期
1年前
【良い点】 30歳までは家賃補助が9割でるので、助かる。 カフェテリアプランという仕組みがあり、正社員は1年あたり7-14万円の補助があるのはとても良い。 【気になるこ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
30歳までは家賃補助が9割でるので、助かる。
カフェテリアプランという仕組みがあり、正社員は1年あたり7-14万円の補助があるのはとても良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
30歳までの9割家賃補助は結婚してしまうと適用外なので、結婚すると金銭的に損な気がする。
新入社員としてすぐに入る寮が少し汚い。会社からもそれほど近いわけではない。
投稿 ID: ans-2586169

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
秘書
該当時期
1年前
【良い点】 外部委託の福利厚生制度があり、医療費などに対する補助も大きい。 ポイント制になっており、そのポイントを宿泊などのレクリエーションや、自己啓発費等、自由に選択... 続きを読む (全176字)
【良い点】
外部委託の福利厚生制度があり、医療費などに対する補助も大きい。
ポイント制になっており、そのポイントを宿泊などのレクリエーションや、自己啓発費等、自由に選択して使えるシステムになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社地区勤務の社員は、結婚後の家賃手当てがかなり下がるという話を聞く。独身寮であれば、1割程度の負担で住める。
投稿 ID: ans-2567307

回答者
正社員
30代後半
女性
課長クラス
2年前
人事
該当時期
2年前
【良い点】 女性にとっては育児休暇も取れますしまた、戻ってきやすいですが昇格は難しいです。フレックスげあるため、自由な感じです。また、保育所もあるので直ぐに見に行けたり... 続きを読む (全185字)
【良い点】
女性にとっては育児休暇も取れますしまた、戻ってきやすいですが昇格は難しいです。フレックスげあるため、自由な感じです。また、保育所もあるので直ぐに見に行けたり、調子も悪ければ直ぐに会いにいけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司で全てが変わる。どの企業でも同じだと思いますが。なんでもシスメックス独自の事が多いので転職するのも大変かもしれません。
投稿 ID: ans-2972391

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 福利厚生は業界特性からも、非常に整備されている。 特に女性にとっては育児制度、社内託児所があることなどから長期キャリアを見据えられると思う。家庭を理由とした... 続きを読む (全162字)
【良い点】
福利厚生は業界特性からも、非常に整備されている。
特に女性にとっては育児制度、社内託児所があることなどから長期キャリアを見据えられると思う。家庭を理由としたたい職はほぼない。
保険類も一通り揃っている。
報酬制度としては、手当を減らし、基本給にオンされる形式。もう少し生活面でのサポートがあれば助かるとは思う。ー
投稿 ID: ans-2705470

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(医薬)
該当時期
3年前
【良い点】 カフェテリアプランなど充実した福利厚生である。 開発現場ではフレックスタイム制を導入しており、有給休暇も取りやいため、働く環境として良い。 また、産休、育休... 続きを読む (全205字)
【良い点】
カフェテリアプランなど充実した福利厚生である。
開発現場ではフレックスタイム制を導入しており、有給休暇も取りやいため、働く環境として良い。
また、産休、育休も取りやすく、社内に託児所もあるため、女性にも働きやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割りの社内であり、さらには行き来する自由度が少ないように感じる。活性化のために社内手挙げ制やFAなどの制度を導入すればよいと思う。
投稿 ID: ans-2317729

回答者
非正社員
20代前半
女性
3年前
研究・開発(医薬)
該当時期
3年前
【良い点】 女性の働きやすさをとても大事にしている。会社内に託児所があり、子供を預けられるため、職場復帰しやすい。また、お庭が広くて綺麗で公園のようになっており、外に遊... 続きを読む (全177字)
【良い点】
女性の働きやすさをとても大事にしている。会社内に託児所があり、子供を預けられるため、職場復帰しやすい。また、お庭が広くて綺麗で公園のようになっており、外に遊具もあるため、子供も喜ぶと思う。女性の管理職も増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚したら住宅手当が激減するため、共働きならいいが、片働きだとちょっと大変かも。。
投稿 ID: ans-2066320

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
研究・開発(医薬)
該当時期
4年前
【良い点】 独身で30才未満ならば9割補助(神戸地区で上限7万円)。 休暇はとりやすい。カフェテリアプラン制度によって7万円/年が旅行の宿泊費等に使える。医療費なら... 続きを読む (全252字)
【良い点】
独身で30才未満ならば9割補助(神戸地区で上限7万円)。
休暇はとりやすい。カフェテリアプラン制度によって7万円/年が旅行の宿泊費等に使える。医療費ならば14万円/年。部門によっては残業代がすごく出る。
【気になること・改善した方がいい点】
結婚した途端に1.7万円しか住宅手当が出ない。
これは罠だった。平均年収は上場企業の中でも良いが、家がついていないので本当の大手に比べるとやっぱり劣る。一年目に忙しい部署で残業つけるはめになると結局二年目に逆襲のように神戸の住民税に苦しむ。
投稿 ID: ans-1533875

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
有給休暇はとりやすく、自分自身の仕事の管理さえできれば長期でも取得できる。 若年層には住宅補助も手厚い。 入社当初は研修も多く、充実していたが、4年目からは激減して、... 続きを読む (全154字)
有給休暇はとりやすく、自分自身の仕事の管理さえできれば長期でも取得できる。
若年層には住宅補助も手厚い。
入社当初は研修も多く、充実していたが、4年目からは激減して、スキルアップのチャンスは少ない。社内公募制度などは存在しないため、最初の仕事が自身の希望と違えば、職種を変えることがむつかしいようや感じる。
投稿 ID: ans-1078014

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
営業職でしたが、営業手当は残業代がカウントされない分それなりに付きます。新卒にとってはまあおいしいくらいの金額です。地方の営業所などに配属になるとかなりお金的には羽振り... 続きを読む (全225字)
営業職でしたが、営業手当は残業代がカウントされない分それなりに付きます。新卒にとってはまあおいしいくらいの金額です。地方の営業所などに配属になるとかなりお金的には羽振りの良い生活ができるか、どんどん貯められます。
福利厚生についても、食事補助は昼食代が出るし、医療費の補助等も限度額は決まっていますが、出るので、一部上場企業としてかなり整備されている印象です。また女性の働く環境としてもかなり良い会社だと思います。事務系の仕事はかなりおいしいかと。
投稿 ID: ans-1169797

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
テクニカルサポート(医薬)
該当時期
5年前
年間休日は120日以上あり。 40代に一度、50代に二度、2週間の休暇が取得でき、おこづかいももらえる。 育児休暇は2年取得でき、復帰後は子供が小学3年生になるまで... 続きを読む (全156字)
年間休日は120日以上あり。
40代に一度、50代に二度、2週間の休暇が取得でき、おこづかいももらえる。
育児休暇は2年取得でき、復帰後は子供が小学3年生になるまで時短勤務が可能。
福利厚生は1ポイント100円もしくは200円でレクリエーション費や医療費として使用できるポイントが700ポイント付与される。
投稿 ID: ans-864089

回答者
正社員
10代後半
男性
5年前
生産技術(機械)
該当時期
5年前
<住宅補助> 1カ月につき17,000円(ただし、都市部は30,000円だったかと・・・) <教育手当> 1カ月子供1人につき12,000円 <食事補助> あ... 続きを読む (全158字)
<住宅補助>
1カ月につき17,000円(ただし、都市部は30,000円だったかと・・・)
<教育手当>
1カ月子供1人につき12,000円
<食事補助>
ありません。基本給に含まれています。
<レクリエーション支援>
年間最大140,000円分の補助があり、医療費や保育費などに充てることができます。
投稿 ID: ans-837295

回答者
正社員
40代前半
女性
7年前
秘書
該当時期
7年前
35歳以上であれば人間ドックを希望すれば受けられる。また医療費やレクリエーション用、介護、育児施設などへの補助があり。 住宅補助あり。休暇については部門や職種によりま... 続きを読む (全163字)
35歳以上であれば人間ドックを希望すれば受けられる。また医療費やレクリエーション用、介護、育児施設などへの補助があり。
住宅補助あり。休暇については部門や職種によりますが、比較的取りやすいのではないかと思います。
ジョブローテーションとかはまだそんなに確立はしていないと思いますが、これから整備されていくのではと思います。
投稿 ID: ans-157243

回答者
正社員
20代後半
女性
8年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
8年前
休暇は比較的自由に取りやすい。年度によってことなるが、選択制有休として、年間2〜4日、自身で休みを取得する日を決める。住宅補助はあまり手厚くなく、独身寮扱いでは1割負担... 続きを読む (全213字)
休暇は比較的自由に取りやすい。年度によってことなるが、選択制有休として、年間2〜4日、自身で休みを取得する日を決める。住宅補助はあまり手厚くなく、独身寮扱いでは1割負担であるが30歳までであり、その後の独身社宅では負担金が住居年数に応じてアップ。
通常社宅では一律補助金額が2万円となっており、妻帯者は厳しい。
出産育児支援については比較的充実しており、特に本社地区では出産後の再復帰者は多い。育児休暇は最大2年取得可能。
投稿 ID: ans-1031528

回答者
正社員
20代後半
男性
9年前
MR・MS
該当時期
9年前
住宅手当。単身者には上限の設定が地域毎にあるものの、家賃の90%を会社が負担してくれる。 また、出張等で宿泊した際には一定額の宿泊料、食事手当てが至急されるので、金額... 続きを読む (全155字)
住宅手当。単身者には上限の設定が地域毎にあるものの、家賃の90%を会社が負担してくれる。
また、出張等で宿泊した際には一定額の宿泊料、食事手当てが至急されるので、金額としてプラスになることができる。
また福利厚生に関してはリロクラブ(受託会社)に委託しているので、ポイント制で自身あった福利厚生を使用できる
投稿 ID: ans-513985

回答者
正社員
男性
10年前
その他の医薬・医療機器関連職
該当時期
10年前
【良い点】 いろいろな面で福利厚生は非常に充実していたと思います。検査業界、医療機器の分野の中でも比較的良い待遇であったと思います。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全184字)
【良い点】
いろいろな面で福利厚生は非常に充実していたと思います。検査業界、医療機器の分野の中でも比較的良い待遇であったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に本拠地以外の社員、営業や支店に勤務している社員にとっての手当てはよかったと思います。その一方で本拠地の本社、工場、開発拠点の社員はそれほど大きな恩恵を受けることができていなかったと思います。
投稿 ID: ans-2319842

回答者
正社員
20代後半
男性
10年前
カスタマーサポート
該当時期
10年前
ほんしゃは外向きには、良いことをしたがるため、出産・・育児でも復帰できるようになると思う でさきはいっぽう厳しいのではないかとおもわれる これはあくまでわたしのかん... 続きを読む (全163字)
ほんしゃは外向きには、良いことをしたがるため、出産・・育児でも復帰できるようになると思う
でさきはいっぽう厳しいのではないかとおもわれる
これはあくまでわたしのかんがえである
また弾性の育児きゅうかは皆無といっていいほどで全くいない
しかしふかのうというわけでもなさそうだとおもいます
入社を目指して頑張ってください
投稿 ID: ans-653412

回答者
非正社員
20代前半
女性
10年前
一般事務
該当時期
10年前
労働時間は守られていて、サービス残業や、サービス出勤などはありません。 労働環境はいい方だと思います。 新人教育はきちんとしており、私はさほど苦ではありませんでした... 続きを読む (全157字)
労働時間は守られていて、サービス残業や、サービス出勤などはありません。
労働環境はいい方だと思います。
新人教育はきちんとしており、私はさほど苦ではありませんでした。
休みも多く、有給もきちんととれました。
育児休暇は私は撮った事はありませんが
撮っている方もおられました。
異動にも寛容だと思います。
投稿 ID: ans-247092

回答者
非正社員
30代後半
女性
13年前
一般事務
該当時期
13年前
労働時間は、事務系では7時間15分。(現在は事務部門もフレックス導入) 開発系ではフレックス制でした。 社員食堂もほぼ工場・自社ビルでは完備されており、食事補助もあ... 続きを読む (全176字)
労働時間は、事務系では7時間15分。(現在は事務部門もフレックス導入)
開発系ではフレックス制でした。
社員食堂もほぼ工場・自社ビルでは完備されており、食事補助もありました。
(全国の営業所や支店には該当しません)
出産育児支援も活用する方も多く、西区のテクノセンターでは保育園も完備しており
女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。
投稿 ID: ans-287221

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