南日本引越センターの転職/採用/求人のクチコミ(全5件)

  1. 株式会社南日本引越センターの転職/採用/求人

株式会社南日本引越センター

鹿児島県鹿児島市
物流・倉庫業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
2
年収
3
面接
--
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
株式会社南日本引越センター
フリガナ
ミナミニホンヒツコシセンタ-
URL
http://mhc4722.co.jp/
本社所在地
鹿児島県鹿児島市
業界
物流・倉庫

株式会社南日本引越センターの関連情報まとめ

株式会社南日本引越センターを見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
やりがい
スキルアップ
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

注目のクチコミ 株式会社南日本引越センター

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2013年頃
一般事務
2013年頃
【良い点】
社会保険や雇用保険などは当然、全てしっかりと整備されている。
年に一度の忘年会ぐらいしか社内での催し物がないため、あまり気を使わなくて良い。

退職金は中退共を利用しており、そのような面も含めて福利厚生の充実度は運送業の中でも特に高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
決定権を代表より事務の役員が掌握している。
そこの許可が下りなければ、まず様々な提案が通らない。
投稿ID ans-2848341 クチコミ詳細
このクチコミは参考になりましたか? はい いいえ

気になる

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2013年頃
一般事務
2013年頃
【良い点】
女性のいない職場なので、女性が働く環境は整っていない。
そもそも力仕事ばかりで、事務系の仕事も全て役員が兼務しているため女性に対しては厳しい職場。
その中でも女性を雇用することのメリットは把握しているようで、環境づくりを目指す姿勢はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働ける環境づくり。
トイレが男女共用などはまさに論外。
女性がキャリアアップすること自体は絶望的。
投稿ID ans-2848327 クチコミ詳細
このクチコミは参考になりましたか? はい いいえ

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社南日本引越センター

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
個人営業
2018年頃

年収:

300 万円

月収:

20 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
20 時間/月
年間休日数
92
有給消化率
20
投稿ID ans-2854844 クチコミ詳細
このクチコミは参考になりましたか? はい いいえ

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2013年頃
一般事務
2013年頃
年収300万円
【良い点】
運送業・仕事内容としては県内有数の収入だと思う。
まず、残業自体が少ない。
しかも残業した場合、しっかりと割増賃金を払ってくれる。
休日出勤も同様。
社長交代後、昇給も少額ながら行っている。
服務規律、就業態度を主に評価する社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のような給与形態。
ベテランと若手の給与に差がある。
また、どの社長の時代に長く勤めたかが鍵である。
初代、二代目の世代は上げてもらえている。
投稿ID ans-2848333 クチコミ詳細
このクチコミは参考になりましたか? はい いいえ

category-examination 面接 株式会社南日本引越センター

まだ投稿はありません。

会員登録してクチコミ投稿

カテゴリ別の社員クチコミを見る(5件) 株式会社南日本引越センター

やりがい
スキルアップ
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

株式会社南日本引越センターの会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】運送業・仕事内容としては県内有数の収入だと思う。まず、残業自体が少ない。しかも残業した場合、しっかりと割増賃金を払ってくれる。休日出勤も同様。社長交代後、昇給も少額ながら行っている。服務規律、就業態度を主に評価する社風。【気になること・改善したほうがいい点】年功序列のような給与形態。ベテランと若手の給与に差がある。また、どの社長の時代に長く勤めたかが鍵である。初代、二代目の世代は上げてもらえている。」など、南日本引越センターの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら南日本引越センター社員のクチコミで幅広く調べられます。