日総工産の福利厚生/社内制度(全28件)

  1. 福利厚生/社内制度のクチコミ
2.7
クチコミ投稿数:474
神奈川県横浜市港北区
/ 人材
TOP
評判
346
年収
104
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求人情報
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日総工産の 福利厚生・社内制度 のクチコミ

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回答者
正社員
40代後半
男性
1年前
その他の事務関連職
該当時期
1年前
【良い点】 派遣や請負を扱う企業の為、労働に関する法は自らきちんと対応する必要があり、コンプライアンスや福利厚生に関しては中堅企業としては良いほうと思われます。休みも比... 続きを読む (全186字)
【良い点】
派遣や請負を扱う企業の為、労働に関する法は自らきちんと対応する必要があり、コンプライアンスや福利厚生に関しては中堅企業としては良いほうと思われます。休みも比較的取りやすく、所属、または時期によって差はありますが業界的にも社会的にも働くことに関してかなりうるさくなっていることもあり、会社として前向きになっております。給与は業界の中では一般的ではないでしょうか。
投稿 ID: ans-2559445

回答者
派遣社員
20代後半
男性
2年前
技能工(その他)
該当時期
2年前
【良い点】 勤務時間はきちんと管理されていた。無理な残業は無かったです。福利厚生もしっかりついていました。残業代もしっかりついていました。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全189字)
【良い点】
勤務時間はきちんと管理されていた。無理な残業は無かったです。福利厚生もしっかりついていました。残業代もしっかりついていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の人間関係は、かなりあたりはずれがある、休憩室にいくと、案外悪口が多く人の出入りが多いようだった。同じ時期で派遣に来ていた子が仕事についていけなくなりそれをフォローする体制が薄いように感じた。
投稿 ID: ans-2798203

回答者
非正社員
20代前半
男性
3年前
生産技術(機械)
該当時期
3年前
【良い点】 福利厚生については厚生年金、健康保険共にしっかりしています。 また、日総スタッフが受けられるサービス等々もあり、カウンセラーの方もいらっしゃいます。 担当者... 続きを読む (全185字)
【良い点】
福利厚生については厚生年金、健康保険共にしっかりしています。
また、日総スタッフが受けられるサービス等々もあり、カウンセラーの方もいらっしゃいます。
担当者さんの対応もとても親切で助かりました。

【気になること・改善したほうがいい点】
情報の伝達がやや遅めなところと派遣先企業と情報の交換がしっかりできているのか?とこちらが不安に思うこともややありました。
投稿 ID: ans-2273030

回答者
非正社員
30代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
休日は、全くと言っていいほど自分の時間は取れません。何かしらの仕事を押し付けられます。 私は、時間外労働が100時間を超えましたが、残業代は15時間×3日分しかし給さ... 続きを読む (全171字)
休日は、全くと言っていいほど自分の時間は取れません。何かしらの仕事を押し付けられます。
私は、時間外労働が100時間を超えましたが、残業代は15時間×3日分しかし給されませんでした。
病気で療養が必要になった際も、傷病手続きが人事部の怠慢で2ヶ月も後になり経済的にも追い詰められました。
ここの転職は、やめておいたほうがいいと思います。
投稿 ID: ans-1299200

回答者
非正社員
20代前半
男性
4年前
技能工(整備・メカニック)
該当時期
4年前
福利厚生はふつうの企業と同じくらいと思うが住宅手当などの特別なものはない。 休暇については配属された会社にもよると思うが基本的には土日休みが多いと思う。また休日に出勤... 続きを読む (全151字)
福利厚生はふつうの企業と同じくらいと思うが住宅手当などの特別なものはない。
休暇については配属された会社にもよると思うが基本的には土日休みが多いと思う。また休日に出勤になることがあっても出る出ないは自分の意志で決めることが出来るので稼ぎたい人はでればいいし、休みをきちんと取りたい方は休め、融通は聞く
投稿 ID: ans-1122063

回答者
非正社員
30代前半
男性
4年前
その他の半導体関連職
該当時期
4年前
日総さんが自社ホームページで出している月収例はあくまで月に20日(休日出勤1日含む)、勤務した場合です。 私は日総さんで1年勤務しましたが、休日出勤は合計で2日しかあ... 続きを読む (全186字)
日総さんが自社ホームページで出している月収例はあくまで月に20日(休日出勤1日含む)、勤務した場合です。
私は日総さんで1年勤務しましたが、休日出勤は合計で2日しかありませんでした。
しかも、月の勤務日数は16日から19日です。月に20日も勤務できた月はありません。
なので、日総さんが出している月収例より-2、3万少ないと考えて応募をご検討されると良いと思います。
投稿 ID: ans-995817

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
派遣コーディネーター
該当時期
5年前
【良い点】 全国転勤の総合職で勤務していたが、地元以外での勤務の場合は家賃補助が8割出る。また、異動の際には単身で10万円、夫婦で30万円、プラス子供1人5万円と満足の... 続きを読む (全242字)
【良い点】
全国転勤の総合職で勤務していたが、地元以外での勤務の場合は家賃補助が8割出る。また、異動の際には単身で10万円、夫婦で30万円、プラス子供1人5万円と満足のいく内容だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
前述の通り異動の際の手当は良いが、その代わり非常に異動が多く東から西から幅広く異動させられます。家族を持っても何処かで腰を据えて働くというのは難しいので若いうちはいいが、家族をもち特に子供を持ってからは単身赴任の可能性も高くなり長く働くことは難しいと感じた。
投稿 ID: ans-2282205

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
その他の半導体関連職
該当時期
5年前
【良い点】 住宅手当が結構いい 上限はあるものの、最大で家賃の80%の補助が受けられる。 勤続年数で(3年毎)補助の割合が10%減って行くが50%まで補助があった... 続きを読む (全209字)
【良い点】
住宅手当が結構いい
上限はあるものの、最大で家賃の80%の補助が受けられる。
勤続年数で(3年毎)補助の割合が10%減って行くが50%まで補助があった。
【気になること・改善した方がいい点】
勤続年数で補助は減るが、それを補う収入の上昇が期待できない。
基本給が1000~3000円上がったところで家賃の痛手を補い事はできない。
むしろ残業や夜勤が体力的にきつくなるから家計の厳しさを感じた。
投稿 ID: ans-1572030

回答者
非正社員
30代前半
男性
5年前
評価・テスト(機械)
該当時期
5年前
一般派遣なので福利厚生といってよくわからないが 唯一良かったことは 通勤手当が上限2万円で出ていたこと。 派遣は通勤手当が出ないことが多く これについてはとても... 続きを読む (全157字)
一般派遣なので福利厚生といってよくわからないが
唯一良かったことは
通勤手当が上限2万円で出ていたこと。
派遣は通勤手当が出ないことが多く
これについてはとても助かった。
それ以外のことは良くわからないが
当時は登録時にTポイントが溜まるサービスや
紹介制度もあったような機がするが良く覚えていない。
投稿 ID: ans-1172110

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
光学技術
該当時期
5年前
エンジニア職で社員として働いています。独身の場合、住宅補助が充実しています。社宅として会社借り上げのアパートやマンションに住む場合、自己負担額は家賃の2割程度でした。家... 続きを読む (全160字)
エンジニア職で社員として働いています。独身の場合、住宅補助が充実しています。社宅として会社借り上げのアパートやマンションに住む場合、自己負担額は家賃の2割程度でした。家もある程度自分で選ぶ事が出来ます。また、もし配属先が決まらない場合自宅待機という形になるのですが、それでも給料がきちんと支払われる点はとても魅力的です。
投稿 ID: ans-702090

回答者
非正社員
30代前半
女性
5年前
技能工(その他)
該当時期
5年前
わりと綺麗な寮に住めた。 仕事をちゃんとやっていれば多少のお願いごと等は聞いてくれた。 ポイントカードがあって働いたぶんだけ貯まっていく、長ければ長い程貯まりいろん... 続きを読む (全156字)
わりと綺麗な寮に住めた。
仕事をちゃんとやっていれば多少のお願いごと等は聞いてくれた。
ポイントカードがあって働いたぶんだけ貯まっていく、長ければ長い程貯まりいろんな所で使えるのが良い。
有給も辞める前に一ヶ月分近くあったのですが、しっかり取らせて頂きました。
食事補助は無かったのでどうかわかりません。
投稿 ID: ans-677435

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
五年に一度のペースで希望退職が募られる不安定な状況ではありますが、社宅については二割負担・社宅以外の人には住宅手当があります。 働いている人たちは人間的にはいいけど、... 続きを読む (全178字)
五年に一度のペースで希望退職が募られる不安定な状況ではありますが、社宅については二割負担・社宅以外の人には住宅手当があります。
働いている人たちは人間的にはいいけど、仕事をしない人間が沢山います…
女性は育休をとる社員も結構います。
休日については年間128日ほどあり、土日祝お休みで夏季休暇9日・年末年始9日と十分にお休みがあり大手並みの待遇です。
投稿 ID: ans-824574

回答者
非正社員
30代前半
男性
6年前
技能工(その他)
該当時期
6年前
入社で発行してTポイントが500ポイントもらえます。3カ月で3000ポイント、半年で6000ポイントです。さらに、1年たったら12000ポイントもらえます。いったん退職... 続きを読む (全165字)
入社で発行してTポイントが500ポイントもらえます。3カ月で3000ポイント、半年で6000ポイントです。さらに、1年たったら12000ポイントもらえます。いったん退職して再入社しても6000ポイントになります。さらには、半年たてば、有給休暇も取れます。また、日総工産の動画もあります。たぶん、派遣会社にしては待遇がよいほうです。
投稿 ID: ans-639432

回答者
非正社員
40代後半
男性
6年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
該当時期
6年前
・休暇制度はほぼ取得できて、労働時間に関しても無理な拘束はありませんでした! ・住宅補助は完備されていたが、食事補助やレクレーションは全くありませんでした! ・ジョ... 続きを読む (全165字)
・休暇制度はほぼ取得できて、労働時間に関しても無理な拘束はありませんでした!
・住宅補助は完備されていたが、食事補助やレクレーションは全くありませんでした!
・ジョブローテーションは就業先企業様の経営状況に左右されることが多いので、半永久的に同じ就業先に滞在することはほぼありませんでした。また社内応募制度はありませんでした!
投稿 ID: ans-540911

回答者
非正社員
30代後半
男性
6年前
アプリケーション設計(汎用機)
該当時期
6年前
社宅補助金は、わりとおおい方だとおもいます。 実際、入社6年までは、80%を会社から補助金をいだだけます。 そのた、交通費を支給していただけます。 もちろん各種社... 続きを読む (全159字)
社宅補助金は、わりとおおい方だとおもいます。
実際、入社6年までは、80%を会社から補助金をいだだけます。
そのた、交通費を支給していただけます。
もちろん各種社会保険もあります。
派遣先でもルールに沿って、お仕事すれば、ストレスなく仕事に集中できるように、
マネージャーの方でいろいろサポートしてくれます。
投稿 ID: ans-304248

回答者
正社員
40代前半
男性
8年前
該当時期
8年前
社宅は住宅手当が家賃の8割が会社負担となるなど 比較的高待遇ではないか・・・。 転勤は基本的に、大きくとばされることはない 例)九州であれば、大阪くらいが一番遠隔... 続きを読む (全193字)
社宅は住宅手当が家賃の8割が会社負担となるなど
比較的高待遇ではないか・・・。
転勤は基本的に、大きくとばされることはない
例)九州であれば、大阪くらいが一番遠隔地であろう
出産育児休暇も社内では積極的に取得していて
意外に社員にとっては居心地の良い会社といえる。
年間休日は多く、夏季、冬季休暇もそれぞれ10日程度は取得できる。
有休も社員みんなが積極的に取得している様子。
投稿 ID: ans-144033

回答者
非正社員
10代後半
男性
9年前
法人営業
該当時期
9年前
研修などがしっかりしており、入社後はマナーや社会人としての基本知識などをひととおり学ぶことが可能。 私の場合は同僚もみな仲良く、難なく研修を終えられた。 ただ研修終了... 続きを読む (全158字)
研修などがしっかりしており、入社後はマナーや社会人としての基本知識などをひととおり学ぶことが可能。
私の場合は同僚もみな仲良く、難なく研修を終えられた。
ただ研修終了後の配属される場所によって異なると思うが、社員だからという理由で、嫌悪されたりすることが非常に多く、そういった事情を上の人間は知らないように感じる。
投稿 ID: ans-636512

回答者
非正社員
20代後半
女性
10年前
その他の電気/電子関連職
該当時期
10年前
有給はありましたが、長く勤めている人が立場的に強いということが多く、また派遣先が工場だとだいたいが流れ作業なので人が欠けることを嫌がり有給は取りづらい雰囲気でした。会社... 続きを読む (全371字)
有給はありましたが、長く勤めている人が立場的に強いということが多く、また派遣先が工場だとだいたいが流れ作業なので人が欠けることを嫌がり有給は取りづらい雰囲気でした。会社というよりは派遣先の環境に左右されるところが大きいと思います。私がいた会社ではお局様的なポジションの人は好きなだけ連休などを取っていましたが私や同期が1日でも有給を取ろうとするとしつこく予定を聞かれました。結果、有給は退職時に消化できればするという人が多かったです。気にせず連休を取ったりすると後で影で文句を言われるのは免れません。また休出にしても頼みやすくて真面目に仕事をするひとばかりが頼まれたりと偏りを感じました。その職場の古株や管理者に寄るところが大きいですが、その人たちも会社の従業員なので結局は会社の上層部の人たちの監督が不足しているということになると思います。
投稿 ID: ans-1438909

回答者
正社員
20代後半
女性
10年前
該当時期
10年前
色々な企業に派遣しており会社だけあって、その縁からか面白い福利厚生は何点かあった。 カラオケ、レストラン、旅館(ホテル)などなどのサービス券や割引の知らせを貰えること... 続きを読む (全163字)
色々な企業に派遣しており会社だけあって、その縁からか面白い福利厚生は何点かあった。
カラオケ、レストラン、旅館(ホテル)などなどのサービス券や割引の知らせを貰えることがあった。
所属の事業所によっては希望者だけでバーベキューやコンサート、レクリエーション(スポーツ)をやる機会があったので、そういった面は楽しい会社である。
投稿 ID: ans-146239

回答者
正社員
男性
12年前
該当時期
12年前
【良い点】 転勤が多いため。レオパレスに15000円で住むことができた。 レオパレスだと光熱費も無料でありお得だった。旅行が好きな人だと色々な土地に行けるため良いかも。... 続きを読む (全185字)
【良い点】
転勤が多いため。レオパレスに15000円で住むことができた。
レオパレスだと光熱費も無料でありお得だった。旅行が好きな人だと色々な土地に行けるため良いかも。

【気になること・改善したほうがいい点】
初めは、自動車関係の工場での勤務になる。3年程度は色々な工場へ配属される。転勤が多く 同僚もいない。1人で転勤するため友人ができない人だと苦しいかもしれない。
投稿 ID: ans-2289771

回答者
非正社員
男性
12年前
評価・テスト(半導体)
該当時期
12年前
【良い点】 エプソンの下請けだったため、食堂を格安(おいしくメニューも豊富であった)で使用できた。激務であったが4勤2休がしっかり守られている為、通常の休みに関しては苦... 続きを読む (全199字)
【良い点】
エプソンの下請けだったため、食堂を格安(おいしくメニューも豊富であった)で使用できた。激務であったが4勤2休がしっかり守られている為、通常の休みに関しては苦にならなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造業の為休みが不規則なのは仕方ないが、お盆休みや年末年始等、もう少し気を使ってくれても良い気がする。また、手当は時間外のみの為、何かしら増やす事をしてくれたらありがたい。
投稿 ID: ans-2133325

回答者
非正社員
20代後半
男性
12年前
技能工(その他)
該当時期
12年前
基本的に現場の社員は派遣上がりの人が多いので親切な方が多イです。 が、給料の無駄な天引きなどがおおいです。自分は寮に入っていたのですが、築25年、1Kのボロアパートに... 続きを読む (全166字)
基本的に現場の社員は派遣上がりの人が多いので親切な方が多イです。
が、給料の無駄な天引きなどがおおいです。自分は寮に入っていたのですが、築25年、1Kのボロアパートに住まされ、家賃4万円も取られていました。
工場系で給料いいように宣伝しときながらも実際に寮生活をしてみると結構カツカツになってしまうという事が多いかもしれません。
投稿 ID: ans-679544

回答者
正社員
30代前半
男性
12年前
経理
該当時期
12年前
完全週休2日制で、2007年くらいから上場を目指すためであると思うが、みなし残業制が廃止され、実際に残業した時間分しっかりと残業代が支給されていた。 ただ労働時間は結... 続きを読む (全166字)
完全週休2日制で、2007年くらいから上場を目指すためであると思うが、みなし残業制が廃止され、実際に残業した時間分しっかりと残業代が支給されていた。
ただ労働時間は結構遅くまで仕事をしていることが多かった。
社内に野球チームかなんかがあったり、社内恋愛をしている人も多く、結構社員同士の仲は良く、居心地の良い会社であったと思う。
投稿 ID: ans-562301

回答者
非正社員
30代前半
女性
13年前
その他の機械関連職
該当時期
13年前
若手社員は正社員であっても非正規社員であっても、使い捨ての駒状態でした。そのため、労働時間は過酷でも上は対応を検討しませんし、その結果交通事故や体調を壊す人もたびたびい... 続きを読む (全223字)
若手社員は正社員であっても非正規社員であっても、使い捨ての駒状態でした。そのため、労働時間は過酷でも上は対応を検討しませんし、その結果交通事故や体調を壊す人もたびたびいました。使えなくなったらまた新しい人材を募集して補充すれば良いという環境です。寮もありましたが、女性一人で入居している寮であっても、鍵を勝手に開けて男性社員がずかずか乗り込むこともありました。同業他社と比べてまともな会社と自分たちは言っていますが、とてもそうは思えなかったです。
投稿 ID: ans-1180285

回答者
非正社員
30代後半
男性
13年前
技能工(その他)
該当時期
13年前
当時は派遣会社にかなり魅力があり、入社にあたり社員寮、それにともなう引越し費用や交通費を全て賄って頂き、とても入社しやすい環境があり、また、仕事自体も豊富に選べかつ時給... 続きを読む (全163字)
当時は派遣会社にかなり魅力があり、入社にあたり社員寮、それにともなう引越し費用や交通費を全て賄って頂き、とても入社しやすい環境があり、また、仕事自体も豊富に選べかつ時給もそれなりに高かったが、製造業の国外シフトが加速するにつれ、全ての福利厚生レベルが激減したため、先行きの不安さと更なるレベルアップの為退職することを決意した。
投稿 ID: ans-1035340

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「【良い点】勤務時間はきちんと管理されていた。無理な残業は無かったです。福利厚生もしっかりついていました。残業代もしっかりついていました。【気になること・改善したほうがい...」など、日総工産の福利厚生/社内制度のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日総工産社員のクチコミで幅広く調べられます。