横河電機の転職・採用情報・社員口コミ(全432件)

  1. 横河電機株式会社

横河電機株式会社

東京都武蔵野市
総合電機業界
3.4
category-worklife 残業時間 15 時間/月
pie-chart 有給消化率 50 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
332
年収
85
面接
15
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
横河電機株式会社
フリガナ
ヨコガワデンキ
URL
http://www.yokogawa.co.jp
本社所在地
東京都武蔵野市
電話番号
0422-52-5530
代表者名
海堀周造
業界
総合電機
資本金
43,401,000,000円
決算月
3月
従業員数
180人
設立年月
1920年12月
上場区分
上場
証券コード
6841
上場市場
東証1部
上場年月日
1949年5月1日

横河電機株式会社の関連情報まとめ

横河電機株式会社を見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 横河電機株式会社

横河電機株式会社

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2013年頃
【良い点】 充実していると思われる。 映画やディズニーが安く入れる。 家電が安く買えるなどある。 【気になること・改善したほうがいい点】 以前よりは悪くなっていると思わ... 続きを読む (全188字)
【良い点】
充実していると思われる。
映画やディズニーが安く入れる。
家電が安く買えるなどある。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前よりは悪くなっていると思われる。
給付金などわかる人は申請していて、わからない人は申請していないなど、知らなければ損をする仕組みとなっている。
社内制度については対象の人と対象外の人で差があるため不公平が生じるため、改善した方が良い。
【良い点】 充実していると思われる。 映画やディズニーが安く入れる。 家電が安く買えるなどある。 【気になること・改善したほうがいい点】 以前よりは悪くなっていると思われる。 給付金などわかる人は申請していて、わからない人は申請していないなど、知らなければ損をする仕組みとなっている。 社内制度については対象の人と対象外の人で差があるため不公平が生じるため、改善した方が良い。
投稿ID ans-3479815 口コミ詳細

横河電機株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2015年頃
評価・テスト(電気・電子)
2015年頃
【良い点】 あと数年で定年退職。継続雇用もできるが… 【気になること・改善したほうがいい点】 一般社員からの継続雇用では、月収が大幅に落ちる。(15万前後)。一方、役員... 続きを読む (全207字)
【良い点】
あと数年で定年退職。継続雇用もできるが…
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員からの継続雇用では、月収が大幅に落ちる。(15万前後)。一方、役員クラスがそのまま残る場合、その差が明らかに異なる。相変わらず、自分たちには甘いルールを作っている。
定年後がとても不安であり、継続雇用された諸先輩方もやめている方が多い。セカンドライフの制度を使って、早めに方向転換をしたほうが良いかと考えている。
【良い点】 あと数年で定年退職。継続雇用もできるが… 【気になること・改善したほうがいい点】 一般社員からの継続雇用では、月収が大幅に落ちる。(15万前後)。一方、役員クラスがそのまま残る場合、その差が明らかに異なる。相変わらず、自分たちには甘いルールを作っている。 定年後がとても不安であり、継続雇用された諸先輩方もやめている方が多い。セカンドライフの制度を使って、早めに方向転換をしたほうが良いかと考えている。
投稿ID ans-3473313 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 横河電機株式会社

横河電機株式会社

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2015年頃
評価・テスト(電気・電子)
2015年頃
投稿ID ans-3473303 口コミ詳細

横河電機株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
販促企画・営業企画
2017年頃
年収350万円
【良い点】 若くても成果を出している人には正当な評価が出ている。ボーナスがきちんと出るのでありがたい。基本給も年々上がるため、例え評価がすごく高くなくても昇給はする。 ... 続きを読む (全190字)
【良い点】
若くても成果を出している人には正当な評価が出ている。ボーナスがきちんと出るのでありがたい。基本給も年々上がるため、例え評価がすごく高くなくても昇給はする。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかないと高くはないかもしれない。若手は特に残業しないとなかなかお金は良くない。日系の大手という感じで若いうちはそこまで高くないが、メーカーの中では高い方ではないか。
【良い点】 若くても成果を出している人には正当な評価が出ている。ボーナスがきちんと出るのでありがたい。基本給も年々上がるため、例え評価がすごく高くなくても昇給はする。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職がつかないと高くはないかもしれない。若手は特に残業しないとなかなかお金は良くない。日系の大手という感じで若いうちはそこまで高くないが、メーカーの中では高い方ではないか。
投稿ID ans-3470790 口コミ詳細

category-examination 面接 横河電機株式会社

横河電機株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2016年頃
販促企画・営業企画
2016年頃
【印象に残った質問1】 デジタルとアナログの違いを一言で 【印象に残った質問2】 新しいビジネスに配属された場合は 【面接の概要】 一次、二次、役員面接 【面接... 続きを読む (全244字)
【印象に残った質問1】
デジタルとアナログの違いを一言で

【印象に残った質問2】
新しいビジネスに配属された場合は

【面接の概要】
一次、二次、役員面接
【面接を受ける方へのアドバイス】
クリエイティブ、主体的な発言、考えを述べいかに横河という会社をエクセレントにしていきたいか、熱く語ることができればO.K.です。
計測、制御の会社であるが、それだけではこのグローバル市場では足りなく、中長期的なvisionを個人的な視点から分析することができれば、問題なく合格すると思います。
【印象に残った質問1】 デジタルとアナログの違いを一言で 【印象に残った質問2】 新しいビジネスに配属された場合は 【面接の概要】 一次、二次、役員面接 【面接を受ける方へのアドバイス】 クリエイティブ、主体的な発言、考えを述べいかに横河という会社をエクセレントにしていきたいか、熱く語ることができればO.K.です。 計測、制御の会社であるが、それだけではこのグローバル市場では足りなく、中長期的なvisionを個人的な視点から分析することができれば、問題なく合格すると思います。
投稿ID ans-2996492 口コミ詳細

横河電機株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
男性
2007年頃
制御設計(機械)
2007年頃
【印象に残った質問1】 学生時代の部活動 【印象に残った質問2】 それによりどんなものを得たか 【面接の概要】 一般的な質問内容でした。 質問よりもコネの方が重... 続きを読む (全265字)
【印象に残った質問1】
学生時代の部活動

【印象に残った質問2】
それによりどんなものを得たか

【面接の概要】
一般的な質問内容でした。
質問よりもコネの方が重要な気がします。
【面接を受ける方へのアドバイス】
特に慶応ラグビー部は多く、それだけで通過できるでしょう。
そうでなくても運動部への反応はとても良く、かなり聞かれました。面接とは関係ないですが、おかけげで自分は楽でしたが、運動部ではない方はその点を注意した方がいいかもしれません。
但し、自分の場合はある程度中にコネがあったのでなんとも言えない部分はあります。
【印象に残った質問1】 学生時代の部活動 【印象に残った質問2】 それによりどんなものを得たか 【面接の概要】 一般的な質問内容でした。 質問よりもコネの方が重要な気がします。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特に慶応ラグビー部は多く、それだけで通過できるでしょう。 そうでなくても運動部への反応はとても良く、かなり聞かれました。面接とは関係ないですが、おかけげで自分は楽でしたが、運動部ではない方はその点を注意した方がいいかもしれません。 但し、自分の場合はある程度中にコネがあったのでなんとも言えない部分はあります。
投稿ID ans-2695425 口コミ詳細

横河電機株式会社の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】あと数年で定年退職。継続雇用もできるが…【気になること・改善したほうがいい点】一般社員からの継続雇用では、月収が大幅に落ちる。(15万前後)。一方、役員クラスがそのまま残る場合、その差が明らかに異なる。相変わらず、自分たちには甘いルールを作っている。定年後がとても不安であり、継続雇用された諸先輩方もやめている方が多い。セカンドライフの制度を使って、早めに方向転換をしたほうが良いかと考えている。」など、横河電機の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら横河電機社員の口コミで幅広く調べられます。