総合評点
2.7
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
2.7
注目の口コミ 興安計装株式会社
【良い点】
資格試験を受験する際は受験料を会社で負担してもらえます。ただし合格点の80％以上の点数を取らないといけませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
私...
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【良い点】
資格試験を受験する際は受験料を会社で負担してもらえます。ただし合格点の80％以上の点数を取らないといけませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいる現場では資格を取っても活かす場がなく、仕事が出来なくても資格さえ取れば上から評価され、社員ランクが上がっていくことになります。
ただ待遇を上げるためだけにとる資格となり、スキルアップは望めません。
資格試験を受験する際は受験料を会社で負担してもらえます。ただし合格点の80％以上の点数を取らないといけませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいる現場では資格を取っても活かす場がなく、仕事が出来なくても資格さえ取れば上から評価され、社員ランクが上がっていくことになります。
ただ待遇を上げるためだけにとる資格となり、スキルアップは望めません。
【良い点】
資格試験を受験する際は受験料を会社で負担してもらえます。ただし合格点の80％以上の点数を取らないといけませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいる現場では資格を取っても活かす場がなく、仕事が出来なくても資格さえ取れば上から評価され、社員ランクが上がっていくことになります。
ただ待遇を上げるためだけにとる資格となり、スキルアップは望めません。
【良い点】
身につくかは本人次第なのでともかくとして、中途でも仕事をするための気持ち、心構えを研修で教われるのは素晴らしいと思いました。
【気になること・改善したほうが...
続きを読む (全190字)
【良い点】
身につくかは本人次第なのでともかくとして、中途でも仕事をするための気持ち、心構えを研修で教われるのは素晴らしいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では即戦力を欲しがっているのに、未経験を採用して現場へ放り込むスタイルが、どちらがどうというわけではないですが噛み合っていないかなと思いました。どちらかにまとめないと現場が混乱し続けると思いました。
身につくかは本人次第なのでともかくとして、中途でも仕事をするための気持ち、心構えを研修で教われるのは素晴らしいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では即戦力を欲しがっているのに、未経験を採用して現場へ放り込むスタイルが、どちらがどうというわけではないですが噛み合っていないかなと思いました。どちらかにまとめないと現場が混乱し続けると思いました。
【良い点】
身につくかは本人次第なのでともかくとして、中途でも仕事をするための気持ち、心構えを研修で教われるのは素晴らしいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では即戦力を欲しがっているのに、未経験を採用して現場へ放り込むスタイルが、どちらがどうというわけではないですが噛み合っていないかなと思いました。どちらかにまとめないと現場が混乱し続けると思いました。
年収・給料・評価制度について 興安計装株式会社
面接 興安計装株式会社
【印象に残った質問1】
特に無く、普通に経歴とパソコンの知識を聞かれた
【印象に残った質問2】
研修はきついが大丈夫かを問われます
【面接の概要】
ノートパソコ...
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【印象に残った質問1】
特に無く、普通に経歴とパソコンの知識を聞かれた
【印象に残った質問2】
研修はきついが大丈夫かを問われます
【面接の概要】
ノートパソコンを横に置いて、キーボードの打鍵速度のテストをしてから通常の面接でした。当時の専務か常務と、研修部長で、どちらの方も話しやすく穏やかな面接の印象でした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
真面目、清潔辺りがポイントかと思います。あと、「研修は結構きついところがありますが大丈夫ですか？」と聞かれますが、はっきり「大丈夫です」と答えると良いと思います。実際きついと私は思いましたが、糧になる研修だったと思います。
特に無く、普通に経歴とパソコンの知識を聞かれた
【印象に残った質問2】
研修はきついが大丈夫かを問われます
【面接の概要】
ノートパソコンを横に置いて、キーボードの打鍵速度のテストをしてから通常の面接でした。当時の専務か常務と、研修部長で、どちらの方も話しやすく穏やかな面接の印象でした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
真面目、清潔辺りがポイントかと思います。あと、「研修は結構きついところがありますが大丈夫ですか？」と聞かれますが、はっきり「大丈夫です」と答えると良いと思います。実際きついと私は思いましたが、糧になる研修だったと思います。
【印象に残った質問1】
特に無く、普通に経歴とパソコンの知識を聞かれた
【印象に残った質問2】
研修はきついが大丈夫かを問われます
【面接の概要】
ノートパソコンを横に置いて、キーボードの打鍵速度のテストをしてから通常の面接でした。当時の専務か常務と、研修部長で、どちらの方も話しやすく穏やかな面接の印象でした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
真面目、清潔辺りがポイントかと思います。あと、「研修は結構きついところがありますが大丈夫ですか？」と聞かれますが、はっきり「大丈夫です」と答えると良いと思います。実際きついと私は思いましたが、糧になる研修だったと思います。
【印象に残った質問1】
「なぜシャツが白くないのか?」
事前に案内があったのにストライプのシャツを着ていたことに対しての質問でしたが、事前の案内はりませんでした。
...
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【印象に残った質問1】
「なぜシャツが白くないのか?」
事前に案内があったのにストライプのシャツを着ていたことに対しての質問でしたが、事前の案内はりませんでした。
【印象に残った質問2】
「真面目にコツコツと仕事ができますか?」
面接は終始ほがらかでいい雰囲気だったと記憶しています。
役職は部長クラスと取締役が同席されていました。
未経験であっても、今何か資格取得や技術向上のための努力しているかなどを問われ、それらを特に重視されているようでした。
「なぜシャツが白くないのか?」
事前に案内があったのにストライプのシャツを着ていたことに対しての質問でしたが、事前の案内はりませんでした。
【印象に残った質問2】
「真面目にコツコツと仕事ができますか?」
面接は終始ほがらかでいい雰囲気だったと記憶しています。
役職は部長クラスと取締役が同席されていました。
未経験であっても、今何か資格取得や技術向上のための努力しているかなどを問われ、それらを特に重視されているようでした。
【印象に残った質問1】
「なぜシャツが白くないのか?」
事前に案内があったのにストライプのシャツを着ていたことに対しての質問でしたが、事前の案内はりませんでした。
【印象に残った質問2】
「真面目にコツコツと仕事ができますか?」
面接は終始ほがらかでいい雰囲気だったと記憶しています。
役職は部長クラスと取締役が同席されていました。
未経験であっても、今何か資格取得や技術向上のための努力しているかなどを問われ、それらを特に重視されているようでした。