興安計装の年収/昇給/評価制度(全27件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
2.6
クチコミ投稿数:190
愛媛県松山市
/ 設備・プラント
TOP
評判
141
年収
36
面接
13
求人情報
6

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興安計装株式会社の関連情報まとめ

興安計装の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
400 万円
20代後半 社員クラス ネットワーク運用・保守
【良い点】 夜勤があるため夜勤手当を含めれば、技術的な知識が少なくてもできる業務の割には年収はいいのかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部のお気... 続きを読む (全197字)
【良い点】
夜勤があるため夜勤手当を含めれば、技術的な知識が少なくてもできる業務の割には年収はいいのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部のお気に入りの社員が優遇されます。
半期ごとに上司が各々に目標を立てますが、その目標を達成したところで仕事が効率化されるわけでもなんでもない、役員たちに仕事やってますアピールをするための目標のためモチベーションを保つのが難しいです。
投稿 ID:ans-3212207 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
480 万円
20代後半 社員クラス ネットワーク設計・構築
【良い点】 はじめの方は比較的給与の伸び率はいいと思います。年次が上がるにつれて伸び率は落ちてきますが、役職を与えられるとまた伸びが戻るらしいです。役職の席数が決まって... 続きを読む (全177字)
【良い点】
はじめの方は比較的給与の伸び率はいいと思います。年次が上がるにつれて伸び率は落ちてきますが、役職を与えられるとまた伸びが戻るらしいです。役職の席数が決まってるので、評価されないと長い間給料が一定の場合があるようですが、他の会社も似たようなものだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。一般水準より高いと思います。
投稿 ID:ans-2800310 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
400 万円
20代前半 社員クラス ネットワーク設計・構築
【良い点】 特にメリットを感じなかった。 しかし残業代はきちんと出るし、雇用契約時との違いもなかったのでそこは問題ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力評... 続きを読む (全199字)
【良い点】
特にメリットを感じなかった。
しかし残業代はきちんと出るし、雇用契約時との違いもなかったのでそこは問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力評価制を謳っているが同じ役職での毎年の昇級額が少ない為、初年度からの成長に応じて給与が増えたような実感が湧かない。
現場での働き具合と人事評価の擦り合わせを行なった方が良い。
また、資格手当の上限が低いのでその辺りも見直して欲しい。
投稿 ID:ans-3164654 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 残業月10時間程度でこの年収なのでそこそこよいと思う。ただ、昇給が微々たるものなので、5年後10年後に不安を覚える。部署間での異動はあまりないため、よほどの... 続きを読む (全216字)
【良い点】
残業月10時間程度でこの年収なのでそこそこよいと思う。ただ、昇給が微々たるものなので、5年後10年後に不安を覚える。部署間での異動はあまりないため、よほどの努力をしないと上にはいきづらい。運用保守を楽な仕事と感じるのであれば居心地はいいのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内評価制度。
1段階で1000円程度しか月給があがらず、年に1回で1段階程度しかあがらない為、やる気がまったく起きない。
投稿 ID:ans-2080496 クチコミ詳細

回答者
非正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
350 万円
20代後半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 社員の仲が良い。年収のアップがなかなか難しかった。 営業未経験だったが、一連の業務を経験でき勉強になった。 上司も説明が丁寧で尊敬できた。 【気になること・... 続きを読む (全178字)
【良い点】
社員の仲が良い。年収のアップがなかなか難しかった。
営業未経験だったが、一連の業務を経験でき勉強になった。
上司も説明が丁寧で尊敬できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩のなかには、仕事を横取りとまではいかないが、気分を害する行いをする人もいた。後輩に優しい社風にもう少しなると良いと思う。積極的に自分で動ける人に向いている会社。
投稿 ID:ans-2218599 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
300 万円
30代前半 社員クラス サーバ運用・保守
【良い点】 残業はしっかり払われる。 【気になること・改善した方がいい点】 目標管理という制度があるが、昇給がほぼ無いので最初に決まる給料で待遇がかなり変わる。 ... 続きを読む (全151字)
【良い点】
残業はしっかり払われる。
【気になること・改善した方がいい点】
目標管理という制度があるが、昇給がほぼ無いので最初に決まる給料で待遇がかなり変わる。
資格さえ取得していればそれなりに評価が上がり、普段の業務については評価されない等、評価制度がかなり適当でモチベーションが上がらない。
投稿 ID:ans-1570258 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
350 万円
20代前半 社員クラス ネットワーク運用・保守
【良い点】 残業はしっかり出る。サービス残業をしようとすると怒られます。 輪番をしていると、夜勤手当などの手当でそれなりにもらえます。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全182字)
【良い点】
残業はしっかり出る。サービス残業をしようとすると怒られます。
輪番をしていると、夜勤手当などの手当でそれなりにもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年で1000円程度しかあがらない。
ボーナスが低い。業績悪いのでボーナス、給料で将来性がない。
日勤は手当がないので、期待しない方がいいです。
目標管理という取り組みがあり、面倒くさい。
投稿 ID:ans-2188049 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
350 万円
30代前半 社員クラス サーバ設計・構築
給与・賞与についてはとても満足できる額ではありません。特に賞与については年々下がっています。 昇給に関しても、高評価であってもほとんどありませんので、入社時にどれだけ... 続きを読む (全162字)
給与・賞与についてはとても満足できる額ではありません。特に賞与については年々下がっています。
昇給に関しても、高評価であってもほとんどありませんので、入社時にどれだけ交渉できるかにかかっているように思います。
評価制度についてはいくつかの努力目標を掲げて、定期的に達成度合いを評価され、それらが昇給・賞与に反映されます。
投稿 ID:ans-1284919 クチコミ詳細

回答者
非正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
310 万円
30代前半 非正社員 ネットワーク運用・保守
【良い点】 給与水準は高くは無いと思われるが、正社員になると勤める地方により手当てがあり、東京に居るのに愛媛の給与水準、という様な事は無い。資格手当も適当な基準で、取得... 続きを読む (全270字)
【良い点】
給与水準は高くは無いと思われるが、正社員になると勤める地方により手当てがあり、東京に居るのに愛媛の給与水準、という様な事は無い。資格手当も適当な基準で、取得のモチベーションになる。評価は各項目を何段階かで評価。遅刻や無断欠勤をしなければ、普通に言われた仕事をこなしているだけで好評価を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ヒヤリハットや営業情報のノルマがある。ヒヤリハットはともかく、営業情報については末端の社員は出向先のwebサイトで情報を捻り出したりして、無駄な情報(公開されている情報)の発表会をやっている。
投稿 ID:ans-2307469 クチコミ詳細

回答者
非正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
320 万円
20代後半 非正社員 サーバ運用・保守
中途入社は1ヶ月の研修後、各部署へ配属されます。その際、どうすれば昇進昇給が望めるのかを教えて貰えます。重要なのは、「無遅刻無欠席」、「資格取得」、「会社に貢献している... 続きを読む (全169字)
中途入社は1ヶ月の研修後、各部署へ配属されます。その際、どうすれば昇進昇給が望めるのかを教えて貰えます。重要なのは、「無遅刻無欠席」、「資格取得」、「会社に貢献しているか」の3点です。「会社に貢献しているか」という判断基準は、仕事内容や上司との相性に大きく左右されますが、「無遅刻無欠席」、「資格取得」はわかりやすい判断基準だと思います。
投稿 ID:ans-729336 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
430 万円
30代前半 社員クラス サーバ設計・構築
【良い点】 評価制度は一般的な目標管理で、特筆することはありません。目標設定、評価時ともに上長と面談で実施します。真面目な会社なので、きちんとやっていました。目標、評価... 続きを読む (全214字)
【良い点】
評価制度は一般的な目標管理で、特筆することはありません。目標設定、評価時ともに上長と面談で実施します。真面目な会社なので、きちんとやっていました。目標、評価とも根拠はしっかり説明してもらえますし、書面で可視化、数値化されるので、不透明さもなくよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標に社員のやりたいことを取り入れるようなことはなかったので、何らかの形で反映できたら満足度が上がると思います。
投稿 ID:ans-2399965 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
300 万円
10代後半 非正社員 ネットワーク運用・保守
未経験で年俸制残業込みで300万でした。 これが多いか少ないかは個人の判断によると思います。 しかし、何年働いてもいっこうに給与はあがらず残業もあり、経験を重ねるご... 続きを読む (全161字)
未経験で年俸制残業込みで300万でした。
これが多いか少ないかは個人の判断によると思います。
しかし、何年働いてもいっこうに給与はあがらず残業もあり、経験を重ねるごとにわりにあいませんでしませんでした。
残業も19:30からしかつけてはならず、月60時間を超えた場合のみ、スズメの涙ほどの残業手当てがいただけました。
投稿 ID:ans-1043702 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
360 万円
30代前半 社員クラス サーバ設計・構築
日勤帯の正社員の年収は400に届きません。それなのに仕事のできない夜勤ありの輪番担当だと500に迫る勢いです。半期毎に目標管理の達成度合いで昇給と賞与が決まりますが、ど... 続きを読む (全205字)
日勤帯の正社員の年収は400に届きません。それなのに仕事のできない夜勤ありの輪番担当だと500に迫る勢いです。半期毎に目標管理の達成度合いで昇給と賞与が決まりますが、どんなにがんばっても昇給は月数百円程度です。賞与は年間で2ヶ月未満といったところでしょうか。難易度の高い資格を持ちそれ相応の技術をもっているならとっとと転職した方が身のためです。所詮は下請けの人材派遣会社なので甘い汁を吸えるのは管理職以上です。
投稿 ID:ans-837916 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
310 万円
40代後半 その他 サーバ運用・保守
人材評価手法はA3用紙のどこにでもよくある目標と結果を半期ごとに出す、他社のパクリです。 しかし評価者が権限分掌されておらず、一人で200人などスコアつけていますが、... 続きを読む (全659字)
人材評価手法はA3用紙のどこにでもよくある目標と結果を半期ごとに出す、他社のパクリです。
しかし評価者が権限分掌されておらず、一人で200人などスコアつけていますが、ろくに会話もせずに勝手なスコアをつけることになり精度が低いです。
例として、上級SEは他社常駐で業務をこなし、個別化して自社運用部隊へ切り出すわけですが、あれはできない、これはできない、そんなの怖いなど前向きにどうしたら出来るようになるのかという検討自体部長箇所で止まります。
いうなれば新規売り上げが少ないと評価されるにあたって、SEの問題ではなく部長への評価へ反映すべきですが、SEのみが泣く形で決まります。
また、監視は本当に決まったこと以外何もやらないため、夜間の障害はそのまま担当の常駐SEに電話を叩きつけてくるのですが、こうした夜間の対応の手当が存在せず(通常は電泊手当など待ってるだけでもつく)、夜明けまで復旧に関わった場合などは常駐先から休暇指示がきてそのまま休むのですが、そういう事情を理解把握しないため、評価時に休みが目立つなどと書かれスコアが出ます。
そもそも監視部隊の能力不足をカバーしてる人間にむかって何おかしなこと書いてんだという話で、あげく夜勤があるという理由で監視のほうがSEよりも年収が高いため、スキルの高い人は一斉に退職をした時期がこの頃前後でした。
事業部長と部長の二名の力不足が明白で、頑張る人ほど評価にならない社風です。
中間管理職の入れ替え求人が出るまでは適正な評価は無いと思った方がいいです。
人材評価手法はA3用紙のどこにでもよくある目標と結果を半期ごとに出す、他社のパクリです。 しかし評価者が権限分掌されておらず、一人で200人などスコアつけていますが、ろくに会話もせずに勝手なスコアをつけることになり精度が低いです。 例として、上級SEは他社常駐で業務をこなし、個別化して自社運用部隊へ切り出すわけですが、あれはできない、これはできない、そんなの怖いなど前向きにどうしたら出来るようになるのかという検討自体部長箇所で止まります。 いうなれば新規売り上げが少ないと評価されるにあたって、SEの問題ではなく部長への評価へ反映すべきですが、SEのみが泣く形で決まります。 また、監視は本当に決まったこと以外何もやらないため、夜間の障害はそのまま担当の常駐SEに電話を叩きつけてくるのですが、こうした夜間の対応の手当が存在せず(通常は電泊手当など待ってるだけでもつく)、夜明けまで復旧に関わった場合などは常駐先から休暇指示がきてそのまま休むのですが、そういう事情を理解把握しないため、評価時に休みが目立つなどと書かれスコアが出ます。 そもそも監視部隊の能力不足をカバーしてる人間にむかって何おかしなこと書いてんだという話で、あげく夜勤があるという理由で監視のほうがSEよりも年収が高いため、スキルの高い人は一斉に退職をした時期がこの頃前後でした。 事業部長と部長の二名の力不足が明白で、頑張る人ほど評価にならない社風です。 中間管理職の入れ替え求人が出るまでは適正な評価は無いと思った方がいいです。
投稿 ID:ans-1324730 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
400 万円
30代後半 社員クラス ネットワーク運用・保守
評価基準はありますが、あってないようなもの。 だれも基準を元に個人を評価してません。最近頑張ってるように見えるから 評価するような適当な評価をしてます。 新卒採用... 続きを読む (全184字)
評価基準はありますが、あってないようなもの。
だれも基準を元に個人を評価してません。最近頑張ってるように見えるから
評価するような適当な評価をしてます。
新卒採用以外は正社員ではありません。正社員になるタイミングは最短で1年後です。
その基準は当然ありません。周囲から見て、なぜあの人が正社員なのにこの人が正社員になれないの?という疑問は現場でよく耳にします。
投稿 ID:ans-813100 クチコミ詳細

回答者
非正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
300 万円
30代後半 非正社員 ネットワーク運用・保守
【良い点】 契約社員は一年更新だが、よっぽどの事がない限り打ち切られる事は無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与が安い。契約社員は年俸制。未経験で年収30... 続きを読む (全197字)
【良い点】
契約社員は一年更新だが、よっぽどの事がない限り打ち切られる事は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が安い。契約社員は年俸制。未経験で年収300万でした。年俸を14分割して毎月支給されます。残りの2カ月分は夏と冬の賞与のタイミングで支給されます。毎月45時間の残業代を含みます。21万4000円から税金を引かれると悲惨な額。契約社員は年俸が上がることはまずありません。
投稿 ID:ans-2212233 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
350 万円
40代前半 社員クラス ネットワーク運用・保守
【良い点】 わかりやすい『評価基準』があるので、それに向かって努力すれば一定の評価(昇給)はされる。 【気になること・改善した方がいい点】 『評価基準』はあるもの... 続きを読む (全166字)
【良い点】
わかりやすい『評価基準』があるので、それに向かって努力すれば一定の評価(昇給)はされる。
【気になること・改善した方がいい点】
『評価基準』はあるものの、それと現場での頑張り・受け入れ先からの評価・部下からの評価とは関係がない。結果、現場を放り出しても、自分の評価向上に向けて努力する人間が上がっていくこととなる。
投稿 ID:ans-1485586 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
600 万円
30代後半 課長クラス ネットワーク運用・保守
正社員で資格とってて、目標管理も頑張って 仕事で客先から評価されてれば、 大手の平社員くらいの年収はいきます。 文句ばかり言って何のスキルも持たず、 言われたこと... 続きを読む (全364字)
正社員で資格とってて、目標管理も頑張って
仕事で客先から評価されてれば、
大手の平社員くらいの年収はいきます。
文句ばかり言って何のスキルも持たず、
言われたことしかやらない受け身の社員は何歳になっても2,300万程度。
普通に仕事してれば400前後。
上司や同僚と適度な距離で仕事できない人は給与あがりません。
愛媛が本社ですが、最近は愛媛出身はいないから
愛媛出身じゃないと偉くなれない、というわけではない。
ただ、古参が愛媛出身で、ポストが埋まっていて
新規事業拡大はしてないので役職は難しい。
人事考課制度は、作業オペレーター屋なのに
一般社員に付加価値を求めるから皆やる気無くて諦めムード。
たくさん作業あるのに、こなしても評価されない矛盾。
それで変わらない現実に怒りを覚えて辞めて行くのが多い。
投稿 ID:ans-1129680 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
350 万円
20代後半 社長クラス ネットワーク運用・保守
正社員になったら残業代が全部出るようになります。逆に契約社員は40時間を超えないとでません。正社員になるためには、会社が取得推奨している資格をとれば正社員化に繋がります... 続きを読む (全153字)
正社員になったら残業代が全部出るようになります。逆に契約社員は40時間を超えないとでません。正社員になるためには、会社が取得推奨している資格をとれば正社員化に繋がります。でも正社員になっても基本給がほとんどかわらないのでそんなに旨みはないかもしれません。まぁー、給料は少し低いぐらいなんじゃないんですかね。
投稿 ID:ans-815193 クチコミ詳細

回答者
派遣社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
250 万円
20代後半 非正社員 機械・機構設計、金型設計(機械)
【良い点】 きちんと残業代が出ていました。サービス残業を強いられたこともありません。そこはキチンとしていました。給与も仕事を考えれば妥当な金額かと思います。 【気になる... 続きを読む (全205字)
【良い点】
きちんと残業代が出ていました。サービス残業を強いられたこともありません。そこはキチンとしていました。給与も仕事を考えれば妥当な金額かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ仕事をしてても出来る人とできない人も変わらないので、一生懸命仕事をしてても虚しくなってきます。もと、個人の仕事を評価してくれるシステムがあれば少しは変わったかもしれません。よってモチベーションも維持できない。
投稿 ID:ans-2975514 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
350 万円
30代前半 社員クラス ネットワーク運用・保守
半期ごとに目標シートを策定するがその中に取得を目標とする資格を宣言しなければならない。職位毎にそれぞれ取得すべき資格が制定されており、自分の職位と同等に分類されている資... 続きを読む (全159字)
半期ごとに目標シートを策定するがその中に取得を目標とする資格を宣言しなければならない。職位毎にそれぞれ取得すべき資格が制定されており、自分の職位と同等に分類されている資格を取ればB、自分の職位以上に分類されている資格を取ればA、取れなければCみたいな評価となる。目標シートの評価が賞与に反映されるような感じだったかな。
投稿 ID:ans-672602 クチコミ詳細

回答者
契約社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
252 万円
20代前半 非正社員 その他のWEB関連職
【良い点】 給料は高いように見えて実は罠がある。詳細は気になることに記入します。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代込みで祝日出勤しても変わりなし。年俸制な... 続きを読む (全177字)
【良い点】
給料は高いように見えて実は罠がある。詳細は気になることに記入します。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代込みで祝日出勤しても変わりなし。年俸制なので時間当たりの手取りを考えると非常に物足りないことがわかると思います。かなり以前の形態なので、いまはマシになっているかもしれません。このご時世、政府も残業について言及していますからね。
投稿 ID:ans-2576091 クチコミ詳細

回答者
非正社員
男性
12年前
該当時期
12年前
年収
280 万円
30代後半 非正社員 コールセンター運営・管理
東京の採用の年収です。独身だったら何とかなりますが、結婚をしていたら妻に頭が上がらない状態でしょう。その後同じような業務の仕事に就きましたが、年収400万円台までアップ... 続きを読む (全153字)
東京の採用の年収です。独身だったら何とかなりますが、結婚をしていたら妻に頭が上がらない状態でしょう。その後同じような業務の仕事に就きましたが、年収400万円台までアップしました。給与基準が愛媛県なのでお金がかからないのでしょう。地域によって水準を帰るなどの対応を取ってほしいと当時思っていた記憶があります。
投稿 ID:ans-1117896 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
12年前
該当時期
12年前
年収
350 万円
30代後半 非正社員 ネットワーク運用・保守
正社員の場合はいくつかの達成すべき目標を立ててその達成度に応じて評価されていたようです。その目標によっては部下の管理なども範囲に含まれており、直接給料に響くため期末など... 続きを読む (全150字)
正社員の場合はいくつかの達成すべき目標を立ててその達成度に応じて評価されていたようです。その目標によっては部下の管理なども範囲に含まれており、直接給料に響くため期末などはその帳尻あわせに奔走していました。非正社員はそのようなことがなかったため他の会社に比べ比較的働きやすかったのではないかと思います。
投稿 ID:ans-687396 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
350 万円
30代後半 非正社員 品質管理
当時は評価方法、内容など手探りな状態でした。半期ごとに目標をたて、その評価になります。上司及びその上からの評価で判断されます。 目標は数字だけではなく、パーソナル性、... 続きを読む (全152字)
当時は評価方法、内容など手探りな状態でした。半期ごとに目標をたて、その評価になります。上司及びその上からの評価で判断されます。
目標は数字だけではなく、パーソナル性、資格取得などの自己研鑽となります。給与水準は低めに設定されており、昇格しない限り上がることはありませんでした。残業代も一定分込みでした。
投稿 ID:ans-1461887 クチコミ詳細

1〜25件表示 (全27件中)

回答者
非正社員
20代後半
男性
6年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
6年前
契約社員として入社しましたが、1年契約で年収は300万円。部署によっては休みがしっかりしているのですが、大手通信会社の委託業務の部署に配属されると、土日祝日関係なしに出... 続きを読む (全314字)
契約社員として入社しましたが、1年契約で年収は300万円。部署によっては休みがしっかりしているのですが、大手通信会社の委託業務の部署に配属されると、土日祝日関係なしに出勤します。人が少ない中、昼勤・夜勤関係なしに働き、代休もほとんど取れません。残業も月60時間以上働いた場合、それ以上は残業代を支払うと契約上記載していたのに、未払いのままです。(私は、多くて70時間近く働きましたが未払いでした。)
年に3回面談があり正社員へなる可能性もあるのですが、最近は相当成績が良くないとなれません。また資格取得をものすごく重視しており、月初の自社ミーティング時に各資格の勉強状況を聞かれます。勉強が苦手な人は入社しないほうが無難です。
投稿 ID:ans-596572 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
8年前
契約社員の場合でしたら残業代は年棒に40時間含まれているので基本的には出ません。 資格取得支援制度を使うことができますので、資格の受験料は負担してもらえます。たしか二... 続きを読む (全180字)
福利厚生としては、中途の場合ですと契約社員からのスタートとなりますので
契約社員の場合でしたら残業代は年棒に40時間含まれているので基本的には出ません。
資格取得支援制度を使うことができますので、資格の受験料は負担してもらえます。たしか二回までだしてくれますが二回目は条件があります。
資格をとっても現状の給料はあがらないのであまりやる気はでないですね。
投稿 ID:ans-815186 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
2年前
給料はほとんど上がりません。 スキルアップするためには、独学するしかありません。 資格代金は1つの試験で最大2回まで会社で負担してもらえます。 特定派遣の場合、会社から... 続きを読む (全205字)
【良い点】
基本的に手順書通り作業をすれば、対応できることばかりなので未経験の方でも問題なく業務をこなせると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はほとんど上がりません。
スキルアップするためには、独学するしかありません。
資格代金は1つの試験で最大2回まで会社で負担してもらえます。
特定派遣の場合、会社から評価されるためには、自業務とは別に勉強会を開いたりするなどしないと評価されません。
投稿 ID:ans-2377731 クチコミ詳細

面接・選考 (全13件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
40代後半
男性
11年前
サーバ運用・保守
該当時期
11年前
そこがやっかいでエージェント報酬は決定した年収の3割相場で会社がエージェントに支払うのですが約100万円近い費用を実質給与据え置きにされて、個人が給与から返しているよう... 続きを読む (全184字)
【印象に残った質問1】
特定派遣やけどええの?

【印象に残った質問2】
すぐ辞められたら赤字やからな!?(後述)

中途では基本的には多くはエージェント経由になります。
そこがやっかいでエージェント報酬は決定した年収の3割相場で会社がエージェントに支払うのですが約100万円近い費用を実質給与据え置きにされて、個人が給与から返しているような形態になっています。
投稿 ID:ans-1238891 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代後半
男性
13年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
13年前
今はどうか知らないが、当時は祝日のある土曜日は出社日であった。本社は工場があったりするので解らないこともないが、東京支社はネットワーク業務なので出社してもすることがあま... 続きを読む (全251字)
今はどうか知らないが、当時は祝日のある土曜日は出社日であった。本社は工場があったりするので解らないこともないが、東京支社はネットワーク業務なので出社してもすることがあまり無く暇だった。就業規則改定の説明会の際、1~2週間後より就業時間が突然30分長くなるとの通知を受け憤慨した。現場の担当社員はいい人が多かったが、経営陣は自信がないのかやたらと社員を拘束したがる方向にあったように思う。出張規程に宿泊代はなるべく安いところにすること、役員と同行の場合は役員より安い宿に泊まれと書かれていたのには笑った。
投稿 ID:ans-1226977 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
その他職種
該当時期
7年前
今はどうなっているか知りませんが当時はこのお三方のみ優秀な方でした。 【気になること・改善した方がいい点】 現場部長以下が軒並み若い世代に託している様子で成果があ... 続きを読む (全163字)
【良い点】
社長と副社長、人事部長まではまとも。今はどうなっているか知りませんが当時はこのお三方のみ優秀な方でした。
【気になること・改善した方がいい点】
現場部長以下が軒並み若い世代に託している様子で成果があまり見て感じ取れなかった。
現場にもよりますがキャリアアップは資格等をとることでひらけてくるかと思います。
投稿 ID:ans-1533309 クチコミ詳細

回答者
正社員
10代後半
男性
7年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
7年前
社風もやることながら、給与に関しては特に問題がありました。 派遣業ですが、50%程搾取しています。 これは人によるでしょうが私は派遣会社に変えることで年収が倍になり... 続きを読む (全161字)
社風もやることながら、給与に関しては特に問題がありました。
派遣業ですが、50%程搾取しています。
これは人によるでしょうが私は派遣会社に変えることで年収が倍になりました。
単価は、この会社と変わらなかったですが、倍になりましたのでどれだけ搾取されていたのかがわかりました。
自社で働く場合はこれに該当しないでしょう
投稿 ID:ans-1142971 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
5年前
完全な実力主義で技術が伴っていないと給与は上がらないため 年収は人によってかわってくる。 働いている人はいい人が多い印象がある。 勤務地によって手当には差があり、... 続きを読む (全378字)
セミナーには自己申告であれば行ける。
完全な実力主義で技術が伴っていないと給与は上がらないため
年収は人によってかわってくる。
働いている人はいい人が多い印象がある。
勤務地によって手当には差があり、東京は比較的高額。
身に付ける技術も配属部署によって変わるので技術の身に付けれない部署に行くと
技術習得の努力と上司へのアピールを継続的にしないといつまでもかわらない。
IT系の学校を出ている中途採用者は社員で採用されると年収はそれなりに上がる可能がある。
基本入ってからが大変。業務以外に評価につながる提出物を出す必要があるのでそれを
頑張らないと給与に反映されない。
どんなに忙しい現場でも通常業務だけでは評価されないのが現状。
会社もそれをわかったうえで入社する人を求めている。
実力主義に共感できる人であればとてもよい環境。
投稿 ID:ans-712556 クチコミ詳細

回答者
非正社員
20代後半
男性
5年前
サーバ運用・保守
該当時期
5年前
現場の状況によっては定時で帰れることはほぼなく、契約社員の場合は40時間までは残業代が含まれているため収入も変化なし。配属先によってかなり待遇が違うと感じた。 また、... 続きを読む (全159字)
シフト勤務が12時間30分拘束と長く、肉体的にも、精神的にも厳しい。
現場の状況によっては定時で帰れることはほぼなく、契約社員の場合は40時間までは残業代が含まれているため収入も変化なし。配属先によってかなり待遇が違うと感じた。
また、運用監視の期間が数年単位と長く、この先進めても希望の仕事に就けないと感じたため
投稿 ID:ans-757132 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
6年前
正社員になったときは残業代、資格手当てがつくようになります。 契約社員は残業代が月40時間給料に含まれていますので基本残業代はでません。 正社員になったときも基本給... 続きを読む (全241字)
中途採用の場合最初は契約社員からのスタートとなります。新卒は最初から正社員です。
最短で一年?ぐらいで正社員になれるのかな。最近は正社員登用も厳しくなったときいたので一年じゃ無理かもしれませんね。
正社員になったときは残業代、資格手当てがつくようになります。
契約社員は残業代が月40時間給料に含まれていますので基本残業代はでません。
正社員になったときも基本給は契約社員とほとんどかわらず責任ばっかり増えてあまり旨みはないです。基本給も年に2000円とかしかあがりません。
投稿 ID:ans-796196 クチコミ詳細

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