日本ホットライフの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全7件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミ

株式会社日本ホットライフ

福岡県福岡市博多区
金属・鉄鋼業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
35
年収
12
面接
3
求人情報
--

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総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社日本ホットライフ
フリガナ
ニホンホツトライフ
URL
http://www.n-hotlife.com/
本社所在地
福岡県福岡市博多区
電話番号
092-437-3337
FAX
092-437-3338
代表者名
木村尚美
業界
金属・鉄鋼
従業員数
308人
設立年月
2004年4月
上場区分
未上場

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日本ホットライフの 退職理由・離職率・転職のきっかけ の口コミ

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2011年頃
個人営業
2011年頃
退職理由は、将来性です。長年働いたとしても、退職金などの福利厚生がなっていません。交通費も支給がなく、自腹です。オール電化も新築はなっていますしエリア的にも限界がありま... 続きを読む (全157字)
退職理由は、将来性です。長年働いたとしても、退職金などの福利厚生がなっていません。交通費も支給がなく、自腹です。オール電化も新築はなっていますしエリア的にも限界がありますね。ここ10年間左記の将来性が見えなかったので退職することに決めました。人間関係については、何の問題はなかったです。人によるかもしれませんけど。
退職理由は、将来性です。長年働いたとしても、退職金などの福利厚生がなっていません。交通費も支給がなく、自腹です。オール電化も新築はなっていますしエリア的にも限界がありますね。ここ10年間左記の将来性が見えなかったので退職することに決めました。人間関係については、何の問題はなかったです。人によるかもしれませんけど。
投稿ID ans-716708 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2011年頃
個人営業
2011年頃
まず休みが週に1日で週休2日と聞いていたが違っていた。 勤務時間も朝の9時から夜の23時までが当たり前で、残業代は営業手当として、つけられる。 目標ノルマを達成でき... 続きを読む (全162字)
まず休みが週に1日で週休2日と聞いていたが違っていた。
勤務時間も朝の9時から夜の23時までが当たり前で、残業代は営業手当として、つけられる。
目標ノルマを達成できなかったら、転勤か退職するかという雰囲気が出ている。ほとんどの人は退職しているみたいです。しかし、私が所属していた勤務地は社員の人がいい人ばかりで良かった。
まず休みが週に1日で週休2日と聞いていたが違っていた。 勤務時間も朝の9時から夜の23時までが当たり前で、残業代は営業手当として、つけられる。 目標ノルマを達成できなかったら、転勤か退職するかという雰囲気が出ている。ほとんどの人は退職しているみたいです。しかし、私が所属していた勤務地は社員の人がいい人ばかりで良かった。
投稿ID ans-695935 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2010年頃
販売スタッフ
2010年頃
待遇は頑張り次第ですが、稼いでる人には辞める理由はとくにないかと思います。ただ、市場は間違い無く、年々狭くなってきているので、大変かとは思います。エコ商材も限られている... 続きを読む (全163字)
待遇は頑張り次第ですが、稼いでる人には辞める理由はとくにないかと思います。ただ、市場は間違い無く、年々狭くなってきているので、大変かとは思います。エコ商材も限られているので、いつかは、契約を取ることも大変になるかと思い、現状が続くと先が見えないので、難しいとおもいます。そのひと次第でしょうね。頑張れる人にはいいとおもいます。
待遇は頑張り次第ですが、稼いでる人には辞める理由はとくにないかと思います。ただ、市場は間違い無く、年々狭くなってきているので、大変かとは思います。エコ商材も限られているので、いつかは、契約を取ることも大変になるかと思い、現状が続くと先が見えないので、難しいとおもいます。そのひと次第でしょうね。頑張れる人にはいいとおもいます。
投稿ID ans-1228477 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2010年頃
個人営業
2010年頃
社員間の雰囲気はアットホームでしたが、ノルマが達成しないと転勤ということがスタイルでした。また勤務時間も朝8時出社の23時終了などで拘束時間が長いことに転職を考え、退職... 続きを読む (全249字)
社員間の雰囲気はアットホームでしたが、ノルマが達成しないと転勤ということがスタイルでした。また勤務時間も朝8時出社の23時終了などで拘束時間が長いことに転職を考え、退職しました。仕事内容は主に訪問営業でオール電化と太陽光パネルの販売です。新卒など入社が浅い方はアポインターとしてアポを取得し、先輩社員にクロージングに入っていただきます。成約した場合、アポインターとクローザーで売上を折半します。ある程度できるようになれば、自分でアポ取得してからクローザーにまでなれるので、売上は自分の分になります。
社員間の雰囲気はアットホームでしたが、ノルマが達成しないと転勤ということがスタイルでした。また勤務時間も朝8時出社の23時終了などで拘束時間が長いことに転職を考え、退職しました。仕事内容は主に訪問営業でオール電化と太陽光パネルの販売です。新卒など入社が浅い方はアポインターとしてアポを取得し、先輩社員にクロージングに入っていただきます。成約した場合、アポインターとクローザーで売上を折半します。ある程度できるようになれば、自分でアポ取得してからクローザーにまでなれるので、売上は自分の分になります。
投稿ID ans-909873 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2009年頃
一般事務
2009年頃
社長夫妻が信じられないくらい自己中心的なため、稟議がまったく意味を成しません。(何時間もかけてプランを練っても、いらん!の一言で全部白紙になりますので) 組織として機... 続きを読む (全188字)
社長夫妻が信じられないくらい自己中心的なため、稟議がまったく意味を成しません。(何時間もかけてプランを練っても、いらん!の一言で全部白紙になりますので)
組織として機能しているのが不思議なくらいです。
直属の上司は日常的に、気に入らない部下へこれでもかと言わんばかりに叱責を浴びせていました。
試用期間は1か月でしたが、こんな職場で長く働けるわけないと思い退職しました。
社長夫妻が信じられないくらい自己中心的なため、稟議がまったく意味を成しません。(何時間もかけてプランを練っても、いらん!の一言で全部白紙になりますので) 組織として機能しているのが不思議なくらいです。 直属の上司は日常的に、気に入らない部下へこれでもかと言わんばかりに叱責を浴びせていました。 試用期間は1か月でしたが、こんな職場で長く働けるわけないと思い退職しました。
投稿ID ans-1538755 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2008年頃
個人営業
2008年頃
基本朝会社から3人くらいのチームで現地へいって飛び込み営業はよかったのですが拘束時間と車両長がテキトウなときはクロージングが終わるまで外で待機とかがあったので退職しまし... 続きを読む (全150字)
基本朝会社から3人くらいのチームで現地へいって飛び込み営業はよかったのですが拘束時間と車両長がテキトウなときはクロージングが終わるまで外で待機とかがあったので退職しました。給料はよかったですよ^^
最初の一か月で100万以上売上れば社員になれますがそれをクリアできないと退職という形になるようです。
基本朝会社から3人くらいのチームで現地へいって飛び込み営業はよかったのですが拘束時間と車両長がテキトウなときはクロージングが終わるまで外で待機とかがあったので退職しました。給料はよかったですよ^^ 最初の一か月で100万以上売上れば社員になれますがそれをクリアできないと退職という形になるようです。
投稿ID ans-322471 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2008年頃
個人営業
2008年頃
営業なので、結果が出なければ転勤しなければならない。 ノルマは全営業職員統一されているので、役職者も同じノルマとなっている。 また、中途入社時は契約社員で採用となり... 続きを読む (全162字)
営業なので、結果が出なければ転勤しなければならない。
ノルマは全営業職員統一されているので、役職者も同じノルマとなっている。
また、中途入社時は契約社員で採用となり、研修後20日位で一定の売上げを達成しないとならない。結果次第では、「社員」OR「解雇」となる。
現在は変わった部分もあると思うが、ほぼ間違いないはずだ。
営業なので、結果が出なければ転勤しなければならない。 ノルマは全営業職員統一されているので、役職者も同じノルマとなっている。 また、中途入社時は契約社員で採用となり、研修後20日位で一定の売上げを達成しないとならない。結果次第では、「社員」OR「解雇」となる。 現在は変わった部分もあると思うが、ほぼ間違いないはずだ。
投稿ID ans-320392 口コミ詳細

日本ホットライフの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全7件)なら転職会議

「まず休みが週に1日で週休2日と聞いていたが違っていた。勤務時間も朝の9時から夜の23時までが当たり前で、残業代は営業手当として、つけられる。目標ノルマを達成できなかった...」など、日本ホットライフの退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本ホットライフ社員の口コミで幅広く調べられます。