ソニーの転職・採用情報・社員口コミ(全5205件)

  1. ソニー株式会社

ソニー株式会社

東京都港区
総合電機業界
4.2
category-worklife 残業時間 31.2 時間/月
pie-chart 有給消化率 63 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
3974
年収
980
面接
251
求人情報
268

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会社概要
会社名
ソニー株式会社
フリガナ
ソニ-
URL
http://www.sony.co.jp
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-6748-2111
FAX
03-6748-2244
代表者名
ハワード・ストリンガー
業界
総合電機
資本金
630,661,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人 ~ 4999人
設立年月
1946年5月
上場区分
上場
証券コード
6758
上場市場
東証1部、 大証1部

ソニー株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

4.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ ソニー株式会社

ソニー株式会社

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
知的財産・特許
2011年頃
【良い点】 自分がやりたいと思った業務についてはチャレンジさせてくれる風土がある。 上司にも言いたいことがいえるし、一定の裁量を持たせて仕事をさせてもらえるのでやりやす... 続きを読む (全194字)
【良い点】
自分がやりたいと思った業務についてはチャレンジさせてくれる風土がある。
上司にも言いたいことがいえるし、一定の裁量を持たせて仕事をさせてもらえるのでやりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が変わり、キャリアシフトが非常にしづらくなった。プロパーで入社したら基本的にその職場で継続した方が、給与面では圧倒的に有利になっている。この状況は何とかした方が良い。
【良い点】 自分がやりたいと思った業務についてはチャレンジさせてくれる風土がある。 上司にも言いたいことがいえるし、一定の裁量を持たせて仕事をさせてもらえるのでやりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度が変わり、キャリアシフトが非常にしづらくなった。プロパーで入社したら基本的にその職場で継続した方が、給与面では圧倒的に有利になっている。この状況は何とかした方が良い。
投稿ID ans-3518814 口コミ詳細

ソニー株式会社

category-worklife ワークライフバランス

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2013年頃
新規事業・事業開発
2013年頃
【良い点】 もともと個人主義、仕事とプライベートを分けて考える風土があり、上司の付き合いで飲みにいくというようなことが少なく、上司が率先して仕事を早く切り上げてプライベ... 続きを読む (全213字)
【良い点】
もともと個人主義、仕事とプライベートを分けて考える風土があり、上司の付き合いで飲みにいくというようなことが少なく、上司が率先して仕事を早く切り上げてプライベートを楽しむというところが多いです。また、フレックス休暇などで、期初に、個人個人休みたい時期に長期の休みを設定して部署内で休みが重ならないように設定しておき、自分が休むときには他のメンバーに仕事を振り分けて依頼する習慣があり、長期の休みもとりやすい風土です。
【良い点】 もともと個人主義、仕事とプライベートを分けて考える風土があり、上司の付き合いで飲みにいくというようなことが少なく、上司が率先して仕事を早く切り上げてプライベートを楽しむというところが多いです。また、フレックス休暇などで、期初に、個人個人休みたい時期に長期の休みを設定して部署内で休みが重ならないように設定しておき、自分が休むときには他のメンバーに仕事を振り分けて依頼する習慣があり、長期の休みもとりやすい風土です。
投稿ID ans-3511238 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について ソニー株式会社

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
知的財産・特許
2011年頃
投稿ID ans-3518808 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2015年頃
マーケティング・企画系管理職
2015年頃
投稿ID ans-3512094 口コミ詳細

category-examination 面接 ソニー株式会社

ソニー株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2008年頃
経営企画
2008年頃
【印象に残った質問1】 覚えてません 【印象に残った質問2】 ロシアについて 【面接の概要】 本部の面接があり、本部長面接、人事面接と続く。本部面接のときに、筆... 続きを読む (全236字)
【印象に残った質問1】
覚えてません

【印象に残った質問2】
ロシアについて

【面接の概要】
本部の面接があり、本部長面接、人事面接と続く。本部面接のときに、筆記テストも実施される。SPIはすでに終わっていたので、専門知識を問うものだったと記憶しています。
【面接を受ける方へのアドバイス】
私は関西人の特性を活かして、面接官を笑わそうとしていました。もちろん、ふざけてではありません。ホスピタリティという意味で、それを心がけていたら、面接はすべて合格できました。
【印象に残った質問1】 覚えてません 【印象に残った質問2】 ロシアについて 【面接の概要】 本部の面接があり、本部長面接、人事面接と続く。本部面接のときに、筆記テストも実施される。SPIはすでに終わっていたので、専門知識を問うものだったと記憶しています。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私は関西人の特性を活かして、面接官を笑わそうとしていました。もちろん、ふざけてではありません。ホスピタリティという意味で、それを心がけていたら、面接はすべて合格できました。
投稿ID ans-3465629 口コミ詳細

ソニー株式会社

category-examination 面接・選考

契約社員
男性
非正社員
2013年頃
一般事務
2013年頃
【印象に残った質問1】 前職での成果 【印象に残った質問2】 学生時代に取り組んだことは 【面接の概要】 全体的に厳しくみられるという雰囲気ではなく、いわゆるい... 続きを読む (全238字)
【印象に残った質問1】
前職での成果

【印象に残った質問2】
学生時代に取り組んだことは

【面接の概要】
全体的に厳しくみられるという雰囲気ではなく、いわゆるいじわるな質問はなかった。一問一答のようなペースではなく雑談のようなペースで進んでいく。
【面接を受ける方へのアドバイス】
年齢のこともあったとは思うが、企業についての深い理解は求められている感じはしなかった。だが、電機業界全体の流れに対する理解とこれからの全体としてのビジョンは持っていたほうが良いと感じた。
【印象に残った質問1】 前職での成果 【印象に残った質問2】 学生時代に取り組んだことは 【面接の概要】 全体的に厳しくみられるという雰囲気ではなく、いわゆるいじわるな質問はなかった。一問一答のようなペースではなく雑談のようなペースで進んでいく。 【面接を受ける方へのアドバイス】 年齢のこともあったとは思うが、企業についての深い理解は求められている感じはしなかった。だが、電機業界全体の流れに対する理解とこれからの全体としてのビジョンは持っていたほうが良いと感じた。
投稿ID ans-3452661 口コミ詳細

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「【良い点】もともと個人主義、仕事とプライベートを分けて考える風土があり、上司の付き合いで飲みにいくというようなことが少なく、上司が率先して仕事を早く切り上げてプライベートを楽しむというところが多いです。また、フレックス休暇などで、期初に、個人個人休みたい時期に長期の休みを設定して部署内で休みが重ならないように設定しておき、自分が休むときには他のメンバーに仕事を振り分けて依頼する習慣があり、長期の休みもとりやすい風土です。」など、ソニーの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならソニー社員の口コミで幅広く調べられます。