ソニーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全979件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

ソニー株式会社

東京都港区
総合電機業界
4.2
category-worklife 残業時間 31.2 時間/月
pie-chart 有給消化率 63.2 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
3973
年収
979
面接
251
求人情報
259

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総合評点

4.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ソニー株式会社
フリガナ
ソニ-
URL
http://www.sony.co.jp
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-6748-2111
FAX
03-6748-2244
代表者名
ハワード・ストリンガー
業界
総合電機
資本金
630,661,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人 ~ 4999人
設立年月
1946年5月
上場区分
上場
証券コード
6758
上場市場
東証1部、 大証1部

ソニー株式会社の関連情報まとめ

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ソニーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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ソニー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
その他
2018年頃
マーケティング・企画系管理職
2018年頃
年収1200万円
【良い点】 I1-I5の一般グレードとマネジメントのM6-M10のグレードに分かれており、役職定年 課長、担当部長 53歳、統括部長 55歳の後、I5の一般グレードにな... 続きを読む (全350字)
【良い点】
I1-I5の一般グレードとマネジメントのM6-M10のグレードに分かれており、役職定年 課長、担当部長 53歳、統括部長 55歳の後、I5の一般グレードになるが、賞与含めた年収は1000万円をはるかに超える。賞与は、業績連動、役割達成度と行動目標によって評価、役割達成度と行動目標については管理職からのアクセプタンスは当然重要ではあるが、部門内でのバランスを図るような議論もされており比較的フェアーな印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職定年後は、在籍する部門にもよるが、部門長、管理職のサポートの業務が多く、若手には任せられないような面倒な業務がアサインされる。部門・業種を越えての異動にはリスクが伴い、社内募集制度には応募できるもののなかなか採用されるのは難易度が高い。
【良い点】 I1-I5の一般グレードとマネジメントのM6-M10のグレードに分かれており、役職定年 課長、担当部長 53歳、統括部長 55歳の後、I5の一般グレードになるが、賞与含めた年収は1000万円をはるかに超える。賞与は、業績連動、役割達成度と行動目標によって評価、役割達成度と行動目標については管理職からのアクセプタンスは当然重要ではあるが、部門内でのバランスを図るような議論もされており比較的フェアーな印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職定年後は、在籍する部門にもよるが、部門長、管理職のサポートの業務が多く、若手には任せられないような面倒な業務がアサインされる。部門・業種を越えての異動にはリスクが伴い、社内募集制度には応募できるもののなかなか採用されるのは難易度が高い。
投稿ID ans-3474051 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

ソニー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
法人営業
2018年頃
年収650万円
【良い点】 基本給、ボーナスが同年代と比べて高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に本社から主要なグループ会社への出向という形になるので、基本給は変わら... 続きを読む (全189字)
【良い点】
基本給、ボーナスが同年代と比べて高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に本社から主要なグループ会社への出向という形になるので、基本給は変わらないが、ボーナスに関しては個人ごとに明確な評価基準があるわけではない。大まかではあるもののに所属先の上長は平等に評価してくれているように見えるが、それ以上に所属しているグループ会社によって大きく変わってしまう。
【良い点】 基本給、ボーナスが同年代と比べて高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に本社から主要なグループ会社への出向という形になるので、基本給は変わらないが、ボーナスに関しては個人ごとに明確な評価基準があるわけではない。大まかではあるもののに所属先の上長は平等に評価してくれているように見えるが、それ以上に所属しているグループ会社によって大きく変わってしまう。
投稿ID ans-3456042 口コミ詳細

ソニー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
回路設計・実装設計
2018年頃
年収860万円
【良い点】 年収の水準は高い。特に新卒入社の社員は、マネージャー・リーダー職になるまでは毎年同水準で上がっていくため、他社の同級と比べて高いと言える。 一般社員にも業績... 続きを読む (全205字)
【良い点】
年収の水準は高い。特に新卒入社の社員は、マネージャー・リーダー職になるまでは毎年同水準で上がっていくため、他社の同級と比べて高いと言える。
一般社員にも業績給が反映されるようになってからは、賞与の水準も高くなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で、組織の業績や上司の意向に依存することが大きい。
組織内で調整が取られている印象があり、水準が高い反面、大幅なブレもない。
【良い点】 年収の水準は高い。特に新卒入社の社員は、マネージャー・リーダー職になるまでは毎年同水準で上がっていくため、他社の同級と比べて高いと言える。 一般社員にも業績給が反映されるようになってからは、賞与の水準も高くなっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が曖昧で、組織の業績や上司の意向に依存することが大きい。 組織内で調整が取られている印象があり、水準が高い反面、大幅なブレもない。
投稿ID ans-3439135 口コミ詳細

ソニー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
年収400万円
【良い点】 同じ業界において非常に高い方だと思います。 2-30代で家族を養っている方も多く、お金に困っているという方は聞いたことがありません。 昇給も評価によりますが... 続きを読む (全197字)
【良い点】
同じ業界において非常に高い方だと思います。
2-30代で家族を養っている方も多く、お金に困っているという方は聞いたことがありません。
昇給も評価によりますが、かなり高いです。
評価されるために、しっかり直属の上司にアピールをすることが重要です。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年か前に大幅なリストラによって、給料が下がった人もいるので、油断しないようにしたいと思います。
【良い点】 同じ業界において非常に高い方だと思います。 2-30代で家族を養っている方も多く、お金に困っているという方は聞いたことがありません。 昇給も評価によりますが、かなり高いです。 評価されるために、しっかり直属の上司にアピールをすることが重要です。 【気になること・改善したほうがいい点】 何年か前に大幅なリストラによって、給料が下がった人もいるので、油断しないようにしたいと思います。
投稿ID ans-3411037 口コミ詳細

ソニー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
年収1000万円
【良い点】 年収は良いと思う。すごい良いわけではないが、他の企業にくらべると良いほうだろう。それに見合う仕事をみながしているわけではないが、年収はよい。それがモチベーシ... 続きを読む (全148字)
【良い点】
年収は良いと思う。すごい良いわけではないが、他の企業にくらべると良いほうだろう。それに見合う仕事をみながしているわけではないが、年収はよい。それがモチベーションアップにも繋がっているとおもう。ただし、評価がひくいと、もっと低い。評価が高ければ年収は高くなる。その点はとてもよいと思う。
【良い点】 年収は良いと思う。すごい良いわけではないが、他の企業にくらべると良いほうだろう。それに見合う仕事をみながしているわけではないが、年収はよい。それがモチベーションアップにも繋がっているとおもう。ただし、評価がひくいと、もっと低い。評価が高ければ年収は高くなる。その点はとてもよいと思う。
投稿ID ans-3361485 口コミ詳細

ソニー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2018年頃
マーケティング・企画系管理職
2018年頃
年収1300万円
【良い点】 業界内では高いことは知られていますが、実際そう感じました。 海外駐在員としての福利厚生も、現地にいる際は他社よりも優れていたように思えます。インターナショナ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
業界内では高いことは知られていますが、実際そう感じました。
海外駐在員としての福利厚生も、現地にいる際は他社よりも優れていたように思えます。インターナショナルスクールの補助も商社ほどではないにしろ、補助率もかなり高いと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はかなりフェアで、部下からの評価も使い、自分の評価が決まっています。
【良い点】 業界内では高いことは知られていますが、実際そう感じました。 海外駐在員としての福利厚生も、現地にいる際は他社よりも優れていたように思えます。インターナショナルスクールの補助も商社ほどではないにしろ、補助率もかなり高いと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はかなりフェアで、部下からの評価も使い、自分の評価が決まっています。
投稿ID ans-3309890 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
非正社員
2019年頃
法人営業
2019年頃
投稿ID ans-3500520 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2018年頃
その他のマーケティング・企画関連職
2018年頃
投稿ID ans-3324580 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
2018年頃
投稿ID ans-3494192 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
その他
2018年頃
マーケティング・企画系管理職
2018年頃
投稿ID ans-3474032 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の電気/電子関連職
2018年頃
投稿ID ans-3467264 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3456032 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
回路設計・実装設計
2018年頃
投稿ID ans-3446764 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
回路設計・実装設計
2018年頃
投稿ID ans-3439120 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3411023 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3391628 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
主任クラス
2018年頃
ディレクター・AD
2018年頃
投稿ID ans-3383643 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3361478 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
主任クラス
2018年頃
サーバ設計・構築
2018年頃
投稿ID ans-3360443 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
2018年頃
投稿ID ans-3345560 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他人材関連職
2018年頃
投稿ID ans-3340001 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2018年頃
マーケティング・企画系管理職
2018年頃
投稿ID ans-3309875 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
経営企画
2018年頃
投稿ID ans-3307218 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
非正社員
2018年頃
2018年頃
投稿ID ans-3302950 口コミ詳細

ソニー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
ネットワーク設計・構築
2018年頃
投稿ID ans-3290169 口コミ詳細

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ソニーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全979件)なら転職会議

「【良い点】基本給、ボーナスが同年代と比べて高い。【気になること・改善したほうがいい点】基本的に本社から主要なグループ会社への出向という形になるので、基本給は変わらないが...」など、ソニーの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならソニー社員の口コミで幅広く調べられます。