ソニーの転職・採用情報・社員口コミ(全5147件)

  1. ソニー株式会社

ソニー株式会社

東京都港区
総合電機業界
4.2
category-worklife 残業時間 31.4 時間/月
pie-chart 有給消化率 63.1 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
3941
年収
957
面接
249
求人情報
205

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会社概要
会社名
ソニー株式会社
フリガナ
ソニ-
URL
http://www.sony.co.jp
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-6748-2111
FAX
03-6748-2244
代表者名
ハワード・ストリンガー
業界
総合電機
資本金
630,661,000,000円
決算月
3月
従業員数
16383人
設立年月
1946年5月
上場区分
上場
証券コード
6758
上場市場
東証1部、 大証1部

ソニー株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

4.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ ソニー株式会社

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2013年頃
プログラマ(汎用機)
2013年頃
【良い点】
メンター制度があることがメリットとなります。社内のコミュニケーションが活発かして、メンターリングチェーンと呼ばれる次世代育成や部署を超えた人間関係の構築に繋がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方でメンテー制度により、業務負荷が増える点が気になります。後輩が育つおもしろさはあるもののライフワークバランスを考えると難しいポイントになります。
投稿ID ans-3430523 口コミ詳細
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気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
男性
社員クラス
2012年頃
その他の経営管理系関連職
2012年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入社したが、いわゆる日系大企業的な社風であり若手になにか仕事を任せるという雰囲気がなかった。初めて新卒が配属された部署だっ... 続きを読む (全251字)
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社したが、いわゆる日系大企業的な社風であり若手になにか仕事を任せるという雰囲気がなかった。初めて新卒が配属された部署だったからかもしれないが、必要以上に気遣われ、チャレンジの機会を与えられなかった。
あと、正直言って希望と全く異なる部署への配属であったが、これは本人の希望をほとんど考慮せずに各部署の部長クラスが自分の好みで新卒をピックアップするという方式によるところが大きいと思われる。ミスマッチを防ぐためにもこのドラフトのような方式は変えて頂きたい。
【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入社したが、いわゆる日系大企業的な社風であり若手になにか仕事を任せるという雰囲気がなかった。初めて新卒が配属された部署だったからかもしれないが、必要以上に気遣われ、チャレンジの機会を与えられなかった。 あと、正直言って希望と全く異なる部署への配属であったが、これは本人の希望をほとんど考慮せずに各部署の部長クラスが自分の好みで新卒をピックアップするという方式によるところが大きいと思われる。ミスマッチを防ぐためにもこのドラフトのような方式は変えて頂きたい。
投稿ID ans-3415493 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について ソニー株式会社

thumbsup良い

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2016年頃

年収:

600 万円

月収:

30 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
10 時間/月
年間休日数
120
有給消化率
50
投稿ID ans-3430784 口コミ詳細
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thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
女性
課長クラス
2010年頃
法人営業
2010年頃
投稿ID ans-3423845 口コミ詳細

category-examination 面接 ソニー株式会社

thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
その他
2008年頃
一般事務
2008年頃
【印象に残った質問1】
問題に対してどう行動したか。

【印象に残った質問2】
継続するために必要なことは?

【面接の概要】
基本的には語らせる形式。
【面接を受ける方へのアドバイス】
実体験を端的に、相手がわかりやすい表現で伝えることに尽きると思います。特段、この会社だけではないと思いますが、自己の体験をベースにどんな課題、目標をどのように考え、トライしてきたかが重要だと思います。そうした体験を整理しておくといいのではないでしょうか。今の面接の傾向が違っているかもしれませんので、その際にはご容赦願います。
投稿ID ans-3286594 口コミ詳細
この口コミは参考になりましたか? はい いいえ

thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
その他
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 自己PR 【面接の概要】 全ての面接にて逆質問を求められるのでその対策はよくしておくこと。 重視してい... 続きを読む (全214字)
【印象に残った質問1】
志望動機

【印象に残った質問2】
自己PR

【面接の概要】
全ての面接にて逆質問を求められるのでその対策はよくしておくこと。
重視している点として自社で何がしたいのかという将来的なことをできるだけ具体的に述べられれば良いと思う。
最終面接まで受ける必要なしに内定をもらえることもあるが、基本的には最後まで受ける形になるので、最終面接まで行ったからといって他よりも劣っているなど思い込まないように。
【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 自己PR 【面接の概要】 全ての面接にて逆質問を求められるのでその対策はよくしておくこと。 重視している点として自社で何がしたいのかという将来的なことをできるだけ具体的に述べられれば良いと思う。 最終面接まで受ける必要なしに内定をもらえることもあるが、基本的には最後まで受ける形になるので、最終面接まで行ったからといって他よりも劣っているなど思い込まないように。
投稿ID ans-3283252 口コミ詳細

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「【気になること・改善したほうがいい点】新卒で入社したが、いわゆる日系大企業的な社風であり若手になにか仕事を任せるという雰囲気がなかった。初めて新卒が配属された部署だったからかもしれないが、必要以上に気遣われ、チャレンジの機会を与えられなかった。あと、正直言って希望と全く異なる部署への配属であったが、これは本人の希望をほとんど考慮せずに各部署の部長クラスが自分の好みで新卒をピックアップするという方式によるところが大きいと思われる。ミスマッチを防ぐためにもこのドラフトのような方式は変えて頂きたい。」など、ソニーの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならソニー社員の口コミで幅広く調べられます。