シャープの評判/社風/社員のクチコミ(全2733件)5ページ目

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3.0
クチコミ投稿数:3431
大阪府堺市堺区
/ コンピュータ・通信・精密機器
TOP
評判
2733
年収
581
面接
117
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シャープの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
4年前
【良い点】 以前は、様々な公的資格を取った場合に、一時金が支給される制度がありました。それほど難易度が高くない資格は受験費用程度にしかならないですが、それでも励みになる... 続きを読む (全187字)
【良い点】
以前は、様々な公的資格を取った場合に、一時金が支給される制度がありました。それほど難易度が高くない資格は受験費用程度にしかならないですが、それでも励みになるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度昇進すると、一般職でも住宅手当や扶養も基本給に込み、という扱いになるので、手当や福利厚生が充実している、というイメージはあまりないです。
投稿 ID: ans-2763980

回答者
正社員
40代後半
男性
1年前
制御設計(電気・電子)
該当時期
1年前
【良い点】 時間外の管理などはここ数年厳しくチェックされるようになってきているので、労働の環境的には良くなってきている。 有給休暇や育児休暇などは比較的取得しやすい環境... 続きを読む (全179字)
【良い点】
時間外の管理などはここ数年厳しくチェックされるようになってきているので、労働の環境的には良くなってきている。
有給休暇や育児休暇などは比較的取得しやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度に関しては、信賞必罰のもとに制度の変更途上。社員のモチベーションをいかに上げられるような制度にできるかが、今後の課題と思われる。
投稿 ID: ans-2763923

回答者
正社員
20代前半
男性
8年前
研究・開発(機械)
該当時期
8年前
【良い点】 ワークライフバランスは概ね満足している。 上司がプライベートとの両立に理解があり、有給が取得しやすい点はありがたかった。業務調整にも協力的である。 休日出勤... 続きを読む (全182字)
【良い点】
ワークライフバランスは概ね満足している。
上司がプライベートとの両立に理解があり、有給が取得しやすい点はありがたかった。業務調整にも協力的である。
休日出勤はほとんど無いため、休日の予定が立てやすい。残業も極端に遅くなることもなく計画的に就業できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
単身赴任者が多くいるため、持ち家を検討する上では悩みが多い。
投稿 ID: ans-2763896

回答者
正社員
40代前半
男性
6年前
技能工(整備・メカニック)
該当時期
6年前
【良い点】 もう退職してから5年と経ちますが理由はなんにせよ退職したのはよかったと思います。社長が変わっても仕事内容にそれほど変更があることはないので毎日の業務を務めて... 続きを読む (全203字)
【良い点】
もう退職してから5年と経ちますが理由はなんにせよ退職したのはよかったと思います。社長が変わっても仕事内容にそれほど変更があることはないので毎日の業務を務めていくのは自分には辛かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
新体制によりいくらかの改善はあったかと思いますが無駄なミーティング時間を廃止して必要部署で短縮ミーティングで決めていったほうが数倍業務をスムーズにできたのではと思います
投稿 ID: ans-2763674

回答者
正社員
40代後半
男性
1年前
生産技術(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 主任クラス以上になると、扶養家族手当・住宅手当が一切つかない。社員持ち株会の会社援助金も廃止されている。経... 続きを読む (全176字)
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラス以上になると、扶養家族手当・住宅手当が一切つかない。社員持ち株会の会社援助金も廃止されている。経営危機に陥って以降から福利厚生部分を次々と削っていき、現在では福利厚生は無いに等しい状態である。
経営状態が回復傾向にある事から、最低限以前の状態まで福利厚生を充実するべきと考える。
投稿 ID: ans-2761359

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 有給は仕事に支障がない範囲で自由に使用できます。年次有給だけでなく、多目的休暇などがあり、比較的柔軟に有給が取れる。 残業は忙しい時は30-40時間はあるが... 続きを読む (全167字)
【良い点】
有給は仕事に支障がない範囲で自由に使用できます。年次有給だけでなく、多目的休暇などがあり、比較的柔軟に有給が取れる。
残業は忙しい時は30-40時間はあるが、それ以外ではノー残で退社可能です。会社全体として、残業を減らす傾向があるので、ワークライフバランスは整っていると思います。ただし、事業部ごとに違いはあると思います。
投稿 ID: ans-2761326

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
商品企画
該当時期
2年前
【良い点】 職種にあった研修制度やeラーニングもあり、必要な研修はそろっている。また本人のやる気次第では様々な研修も受けることが出来ます。また職場としてもスキルアップは... 続きを読む (全181字)
【良い点】
職種にあった研修制度やeラーニングもあり、必要な研修はそろっている。また本人のやる気次第では様々な研修も受けることが出来ます。また職場としてもスキルアップは後押しされる傾向にあるため、雰囲気自体も良いと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に技術研修の場合、教わる範囲が狭いため、すぐに仕事に活かせる内容は非常に少ないように感じた。
投稿 ID: ans-2755088

回答者
正社員
男性
9年前
テクニカルサポート
該当時期
9年前
【良い点】 市場に出回る商品を扱っているとため、満足度が高いです。世界的にディスプレイの需要が多いため、仕事も安定している。最近は、日本市場だけでなく、海外にも目を向け... 続きを読む (全201字)
【良い点】
市場に出回る商品を扱っているとため、満足度が高いです。世界的にディスプレイの需要が多いため、仕事も安定している。最近は、日本市場だけでなく、海外にも目を向けた活動をしており、東証一部に復帰したこともおり、再上昇していくと思われる
仕事量ら多いが、成長企業様なので、当たり前
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい過ぎるあまり、休日がなかなかとれない
しかし、給料はいいから我慢できる
投稿 ID: ans-2753976

回答者
正社員
男性
8年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
8年前
【良い点】 あまり管理能力は高いほうとは思いません。 ただその分自由度は高く、数字巣さえやれば何をやっていても問題ないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 期... 続きを読む (全191字)
【良い点】
あまり管理能力は高いほうとは思いません。
ただその分自由度は高く、数字巣さえやれば何をやっていても問題ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
期末に自己評価及び上司の評価を受けますが、どうし手も昇進をさせないといけない人間がいた場合、自分より営業成績が悪くてもその人間に高い評価を、適当な理由と謝罪を受けつけられてしまします。かなりモチベーションが下がります
投稿 ID: ans-2752794

回答者
正社員
50代前半
男性
1年前
品質管理・品質保証(電気・電子)
該当時期
1年前
【良い点】 KPIという経営指標に紐づいた部門目標と個人の業績目標を連結させ半期毎に人事評価されることが徹底されている。これと並行して若手のリーダーに責任と権限を与え評... 続きを読む (全225字)
【良い点】
KPIという経営指標に紐づいた部門目標と個人の業績目標を連結させ半期毎に人事評価されることが徹底されている。これと並行して若手のリーダーに責任と権限を与え評価する方針となっている。なので若くて優秀な人にとっては多くのチャンスを与えられて、ボーナスも最大年間8か月という破格の処遇となる可能性もあるためやりがいはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
50歳超えると評価は非常に厳しく、給与、ボーナスは驚くほど低いものとなる。
投稿 ID: ans-2748461

回答者
正社員
20代前半
男性
6年前
法務
該当時期
6年前
【良い点】 穏やかでおっとりした関西人気質の方が多かったように思う。仕事もプライベートも調整しやすい雰囲気で、いい意味でギャップがあった。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全195字)
【良い点】
穏やかでおっとりした関西人気質の方が多かったように思う。仕事もプライベートも調整しやすい雰囲気で、いい意味でギャップがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも女性が少なく、又異動希望があまりにも通じなかったこと。部署との相性や上司の手腕によるところも多く、ここは祈るしかなかった。とはいえ、総じて雰囲気は良好なので、長く働くには良い環境が備わっていると思う。
投稿 ID: ans-2746655

回答者
正社員
20代前半
男性
8年前
その他の電気/電子関連職
該当時期
8年前
【良い点】 残業が規制されていたこともあり、ワークライフバランスは取りやったと実感しています。私は設計部隊だったのですが、現場をもって施工管理をしている方々は、突発的な... 続きを読む (全164字)
【良い点】
残業が規制されていたこともあり、ワークライフバランスは取りやったと実感しています。私は設計部隊だったのですが、現場をもって施工管理をしている方々は、突発的なトラブルやお客様の要望に対応する必要があるため、休暇をとることが難しいタイミングもある。しかしながら、会社全体としてはワークライフバランスをとりやすいと言える。
投稿 ID: ans-2745375

回答者
正社員
男性
6年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
6年前
【良い点】 家電の営業という、のはさまざまな要素が必要であり、営業としてのスキルを磨くにはすばらしい環境と思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業からも... 続きを読む (全182字)
【良い点】
家電の営業という、のはさまざまな要素が必要であり、営業としてのスキルを磨くにはすばらしい環境と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業からも内勤のさまざまな部署への異動が可能です。商品開発が花形でしたが、営業から多くの同期が商品開発に異動を果たしました。公募が定期的にあり、またそこに応募をしても回りの同僚上司に知られないシステムです。
投稿 ID: ans-2744546

回答者
正社員
50代前半
男性
3年前
ソフトウェア開発(制御系)
該当時期
3年前
【良い点】 部署にもよりますが、私の所属していたところでは残業や休日出勤は少なかったです。残業時間は経費削減もあり忙しい時期でなければ10時間程度で、忙しい時期でも35... 続きを読む (全192字)
【良い点】
部署にもよりますが、私の所属していたところでは残業や休日出勤は少なかったです。残業時間は経費削減もあり忙しい時期でなければ10時間程度で、忙しい時期でも35時間を超えることはほとんどありませんでした。サービス残業は無く、残業した分はきっちりと残業代として支払われてました。
年休については、土日にくっつけても可能であり却下されることもなく、比較的取り易いかん環境でした。
投稿 ID: ans-2743476

回答者
正社員
40代前半
男性
1年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
該当時期
1年前
【良い点】 生産や技術の職場に女性の人数は少ないです。事務職専任の人が各部門に1人いるかどうかです。最近は派遣社員でまかなっているようで社員の人は更に少ないと思います。... 続きを読む (全186字)
【良い点】
生産や技術の職場に女性の人数は少ないです。事務職専任の人が各部門に1人いるかどうかです。最近は派遣社員でまかなっているようで社員の人は更に少ないと思います。一般職というか通常の社員で女性は優遇されています。辛い仕事や長時間労働は避けてもらえ、丁重に扱われていると思います。もちろん出産時は雇用確保、出産後は時短勤務が許されますのでほとんどの人は復職しています。
投稿 ID: ans-2738904

回答者
正社員
男性
5年前
研究・開発(半導体)
該当時期
5年前
【良い点】 自由な雰囲気があり、基本的にはなんでも発言できる。サービス残業もなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 優秀なエンジニアは多かったが、上位の戦略... 続きを読む (全178字)
【良い点】
自由な雰囲気があり、基本的にはなんでも発言できる。サービス残業もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なエンジニアは多かったが、上位の戦略をたて、全体最適化することができなかった。また、儲かってるか儲かってないかを意識する機会が少なく、仕事の目的を見失いやすい。目的がはっきりしないので、仕事の判断基準も各自バラバラでだった。
投稿 ID: ans-2737737

回答者
正社員
40代前半
男性
5年前
新規事業・事業開発
該当時期
5年前
【良い点】 当時から仕事が出来る社員の数が少なく、年齢や年功に関わらず仕事が出来る社員に仕事が集まってくるため、仕事のやりがいは大変満足のいくものであった。現在は多くの... 続きを読む (全224字)
【良い点】
当時から仕事が出来る社員の数が少なく、年齢や年功に関わらず仕事が出来る社員に仕事が集まってくるため、仕事のやりがいは大変満足のいくものであった。現在は多くの社員が退職しており、更にその傾向に拍車が掛かっているものと推察される。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の面白みの観点での改善点ではないが、度重なるリストラや給与カットで全体的に給与水準は下がっている。力のある人にそれなりの給与を払わないと退職してしまうリスクは高い。
投稿 ID: ans-2731513

回答者
正社員
男性
6年前
研究・開発(半導体)
該当時期
6年前
【良い点】 有給休暇は取りやすく、また組合との取り決めである一定割合以上の有給消化が必要であったため、ワークライフバランスは良かったように思う。また、定時退社日も多く、... 続きを読む (全191字)
【良い点】
有給休暇は取りやすく、また組合との取り決めである一定割合以上の有給消化が必要であったため、ワークライフバランスは良かったように思う。また、定時退社日も多く、必ず守る必要があり、比較的早く帰る日も多かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
必ず消化必要な有給休暇日数があることは、良い反面、忙しい時にも無理やり休む必要があり、ストレスたまる場合もあった。
投稿 ID: ans-2727691

回答者
正社員
女性
7年前
回路設計・実装設計
該当時期
7年前
【良い点】 2005ねんごろ就職したが、そのころは、研修センター というものがあり、講座を非常にたくさん開講していた。 (ただし、真の意味で業務に役立つかというと・・・... 続きを読む (全286字)
【良い点】
2005ねんごろ就職したが、そのころは、研修センター
というものがあり、講座を非常にたくさん開講していた。
(ただし、真の意味で業務に役立つかというと・・・
あまり役に立たなかったような気がする。)
そのあと、リーマンショックの後は、すべてなくなってしまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近、鴻海が親会社になったというが、在籍したころ
この人がっていう人が出世している。
正直、評価方法に問題があると思うのと、技術系でも
安易に営業に飛ばしたりしているのをみると
この会社はあまりおすすめしない。(特に技術系)
社員の技術レベルも正直低いと思う
投稿 ID: ans-2727442

回答者
正社員
男性
4年前
生産技術(機械)
該当時期
4年前
【良い点】 私がいた職場は皆仲が良く、お互い助け合ってチームで 成果を出すという風土があり、困った時にはすぐに 相談できる環境であった。 また、最近は有休を積極的に取得... 続きを読む (全204字)
【良い点】
私がいた職場は皆仲が良く、お互い助け合ってチームで
成果を出すという風土があり、困った時にはすぐに
相談できる環境であった。
また、最近は有休を積極的に取得する風土ができた為、
自由に休みを取りやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のボリュームが多く、定時で帰れる日は1回/月程しかない。
また、部署により毎日定時で帰れるところもあり、
部署毎の仕事量と人員に偏りを感じる。
投稿 ID: ans-2724623

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
研究・開発(機械)
該当時期
6年前
【良い点】 なごやかな雰囲気のかたがおおく、親しみやすい。 コミュニケーションが取りやすい人が多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社が厳しい状況の中に... 続きを読む (全195字)
【良い点】
なごやかな雰囲気のかたがおおく、親しみやすい。
コミュニケーションが取りやすい人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が厳しい状況の中にあっても社員の緊張感、危機感はみられず、どこか他人事であった。
いつもと変わらない業務を行いコスト意識の徹底なども形式化しており実がない状態。
厳しい状態であったがグループでのベクトルを合わせることは出来ていませんでした。
投稿 ID: ans-2723860

回答者
正社員
50代前半
男性
1年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年前
【良い点】 ノー残業デーの日には退社を促すアナウンスがあります。 総務部からは計画的に休暇を取るように指示が来て、管理職も承認した上で認知されます。そしてほぼ全てを消化... 続きを読む (全184字)
【良い点】
ノー残業デーの日には退社を促すアナウンスがあります。
総務部からは計画的に休暇を取るように指示が来て、管理職も承認した上で認知されます。そしてほぼ全てを消化して行きます。

【気になること・改善したほうがいい点】
計画を提出してもきちんと実行を伴わない事があり、部門毎にムラがある。やはり部門毎にムラがあるのは良くない。総務部が、きちんと整理、監督すべき。
投稿 ID: ans-2722912

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
2年前
【良い点】 寮が安く、光熱費が無料。産休・育休制度が整っており、復帰後半年で再度育休取得など、周囲の理解がある。遊園地やリゾート地が格安で利用できる。社内のイベントが多... 続きを読む (全181字)
【良い点】
寮が安く、光熱費が無料。産休・育休制度が整っており、復帰後半年で再度育休取得など、周囲の理解がある。遊園地やリゾート地が格安で利用できる。社内のイベントが多く、業務後に趣味のワークショップや勉強会が模様されることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮が古くトイレとお風呂が共同。外資になったため、今後の福利厚生がどうなっていくかは不明。
投稿 ID: ans-2722761

回答者
正社員
30代後半
男性
11年前
法人営業
該当時期
11年前
【良い点】 入社当初は多角的経営で色々な事にチャレンジしている会社で社員も所属部署関係なく、いい意味でギラギラしていました。しかしながら、会社が大きく液晶事業に舵を切っ... 続きを読む (全241字)
【良い点】
入社当初は多角的経営で色々な事にチャレンジしている会社で社員も所属部署関係なく、いい意味でギラギラしていました。しかしながら、会社が大きく液晶事業に舵を切ってしまったので液晶部門以外は事業縮小や予算縮小などチャレンジ精神が失われていくのがわかりました。
今、思えば液晶で一本足にするよりも多角的で面白い商品を世の中に出すと言う昔の雰囲気が良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属された部署により、個々の能力関係なく出世街道が決まってしまいます。
投稿 ID: ans-2721734

回答者
正社員
40代後半
男性
3年前
新規事業・事業開発
該当時期
3年前
【良い点】 完全週休二日でほぼ休日出勤はありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 トップの判断力が弱く、何回も会議を行い、その度に資料作成が必要となる... 続きを読む (全179字)
【良い点】
完全週休二日でほぼ休日出勤はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの判断力が弱く、何回も会議を行い、その度に資料作成が必要となる。資料は多ければ多い方がいい、という文化があり、無駄な仕事が多い。パワハラに近い企業文化があり、声の大きい人、強引な人が評価される傾向が強い。気の弱い人やおとなしい人には難しいかも知れない。
投稿 ID: ans-2721263

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シャープの評判/社風/社員のクチコミ(全2733件)なら転職会議

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