シャープの評判/社風/社員のクチコミ(全2696件)5ページ目

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3.0
クチコミ投稿数:3370
大阪府堺市堺区
/ コンピュータ・通信・精密機器
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評判
2696
年収
559
面接
115
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シャープの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
プロジェクトマネージャ(汎用機)
該当時期
3年前
【良い点】 「働き方改革」や「女性の活躍推進」という国の方針に乗っかって「女性」というだけで管理職コースに乗っかれる。 特別な研修コースがあり楽に管理職になれそうな空気... 続きを読む (全203字)
【良い点】
「働き方改革」や「女性の活躍推進」という国の方針に乗っかって「女性」というだけで管理職コースに乗っかれる。
特別な研修コースがあり楽に管理職になれそうな空気
【気になること・改善したほうがいい点】
女性優遇感が明らかに出ているのが気になる。女性の人数(割合)が技術職だと少ないのを気にしすぎている。が、この分野の女性はその点気にしない人が多いのでもっと働きやすくしてくれればいいのに、と感じた。
投稿 ID: ans-2694036

回答者
正社員
20代前半
男性
11年前
パッケージ開発
該当時期
11年前
【良い点】 基本的に休暇取得は自分の希望した日程で取得することができた。取りきれなかった有休も積み立てることが可能であった。自分の周りでは比較的転勤が多いイメージであっ... 続きを読む (全179字)
【良い点】
基本的に休暇取得は自分の希望した日程で取得することができた。取りきれなかった有休も積み立てることが可能であった。自分の周りでは比較的転勤が多いイメージであった。公募制度を利用して勤務地異動される方も少なくなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員向けの福利厚生制度がもう少し充実していても良いかと思う。家賃補助や財形の奨励金など。
投稿 ID: ans-2693508

回答者
正社員
男性
11年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
11年前
【良い点】 有給休暇は一定数の取得が奨励される。逆にそれ以外は、有給休暇は取りにくい。年末、お盆等の休暇は長い。 【気になること・改善したほうがいい点】 量販店営業は休... 続きを読む (全180字)
【良い点】
有給休暇は一定数の取得が奨励される。逆にそれ以外は、有給休暇は取りにくい。年末、お盆等の休暇は長い。
【気になること・改善したほうがいい点】
量販店営業は休日出勤有り。特に年末等の繁忙期は強制。業界全体の慣習である為、改善は極めて難しい。また、勤務時間以外の電話対応も求められる。平日の代休日に量販店からの連絡で、在庫の手配を行う等はざらに起こる。
投稿 ID: ans-2693404

回答者
正社員
50代前半
男性
1年前
品質管理・品質保証(電気・電子)
該当時期
1年前
【良い点】 給与は上場企業の中でも高いほうだと思う。福利厚生も充実している。若くて優秀な人には高い報酬を与えるような人事制度に変わった。海外出張も頻繁にあり若い人も世界... 続きを読む (全187字)
【良い点】
給与は上場企業の中でも高いほうだと思う。福利厚生も充実している。若くて優秀な人には高い報酬を与えるような人事制度に変わった。海外出張も頻繁にあり若い人も世界を相手にした仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
50歳以上の人には評価が厳しくなり、高い評価はつかないようになった。50歳以上になると転職するのが困難になるので文句が言えないのがつらい。
投稿 ID: ans-2687768

回答者
正社員
40代後半
男性
3年前
社内SE
該当時期
3年前
【良い点】 長期的な視点でIT投資を計画的におこなってきたため、グループ全体で利用できる共通のITインフラ環境が整備されている。 社内ITに関しては、日本企業として先... 続きを読む (全395字)
【良い点】
長期的な視点でIT投資を計画的におこなってきたため、グループ全体で利用できる共通のITインフラ環境が整備されている。

社内ITに関しては、日本企業として先進的な取り組みをおこない実現してきたことと、取引規模が巨大なので、ベンダーから直接最新の情報を入手することが可能だった。

【気になること・改善したほうがいい点】
台湾の会社資本になったことで、トップダウンで迅速なIT投資判断が行われるようになったらしく、いい点もあると思われるが、ドラスティックなコストカットにより、既存の社内システムの運用保守体制の弱体化とサービスレベルの低下を招いている。

ITの使い勝手は事業の好不調にはそれほど直接的に影響しないと思われるので、事業判断としてはありだと思うが、IT部門としてはサービスレベル低下に関してのクレームを以前よりも多く受けざるを得ないため、精神的にキツいかもしれない。
投稿 ID: ans-2684948

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
その他の半導体関連職
該当時期
11年前
【良い点】 当時は利益よりも売上重視で、業界で一番では無くてもセカンドソースのニーズにマッチすれば開発にゴーがかかっていた。また社外案件のIC開発もカスタムながら貪欲に... 続きを読む (全360字)
【良い点】
当時は利益よりも売上重視で、業界で一番では無くてもセカンドソースのニーズにマッチすれば開発にゴーがかかっていた。また社外案件のIC開発もカスタムながら貪欲に行っていた。自分を信じて周りを説得することが出来れはプロジェクトは承認されるケースが大きかったように思うが、それが正しいか、正しくないかは、二の次であった。但し、結果はやってみないとわからない事もあり、しょうがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通り、声の大きい人の発言が重要視されるので、会社が傾くほどのリスクを追う投資は避けるべきだったr(堺工場)。そこさえ気をつければやりたいことをやれる環境に合ったと思うが、人の好き嫌いも出やすい風土だったので、一度嫌われてしまうと仕事をすすめるのは難しい。派閥を極力作らない環境が望ましい
投稿 ID: ans-2683820

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
2年前
【良い点】 液晶に関する会社といったイメージが強いかとおもうが、実は事業の幅が広い。 液晶のみならず、各種半導体、携帯、複合機やありとあらゆる家電製品を取り揃えている。... 続きを読む (全198字)
【良い点】
液晶に関する会社といったイメージが強いかとおもうが、実は事業の幅が広い。
液晶のみならず、各種半導体、携帯、複合機やありとあらゆる家電製品を取り揃えている。またその他、新規事業の推進にも力をいれている。
つまり色々な事業に関する仕事ができる可能性がある点は会社として面白みを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年は新しいことを行おうという土壌が損なわれかけてきている。
投稿 ID: ans-2679214

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
研究・開発(半導体)
該当時期
4年前
【良い点】 有給休暇は比較的取りやすかった。というか、取らないといけないという風潮があり、休まないとペナルティーがある。そういった意味ではライフワークバランスは充実して... 続きを読む (全195字)
【良い点】
有給休暇は比較的取りやすかった。というか、取らないといけないという風潮があり、休まないとペナルティーがある。そういった意味ではライフワークバランスは充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多かった。月の残業時間に規制があり、それを超えてはいけない。退勤処理だけして仕事を行う事も多かった。ただ、月数時間のサービスだけなのでたいして苦痛ではなかった。
投稿 ID: ans-2676484

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
経営企画
該当時期
2年前
【良い点】 職種によるところは大きいものの、有給休暇は非常に取りやすい。各事業所によって日数は異なるが、年間休暇の目標取得日数(12~15程度)が設定されており、非管理... 続きを読む (全231字)
【良い点】
職種によるところは大きいものの、有給休暇は非常に取りやすい。各事業所によって日数は異なるが、年間休暇の目標取得日数(12~15程度)が設定されており、非管理職であれば、むしろ休暇を取らない方が難しいくらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕組みとしての福利厚生は非常に良いですが、実態として使えない制度も多い。多少改悪しても皆が使いやすい制度に変えた方がいいのでは、と思う部分もある。また、組合の待遇や取り組みの事業所間の格差が大きい。
投稿 ID: ans-2674798

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
該当時期
4年前
【良い点】 上下関係がそれほど厳しくなく、風通しのよい職場。上司とのコミュニケーションも取りやすく若手を気遣ってくれる人が一定数いる。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全181字)
【良い点】
上下関係がそれほど厳しくなく、風通しのよい職場。上司とのコミュニケーションも取りやすく若手を気遣ってくれる人が一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の仲が良いのはいいことだが、厳しく指摘してくれるような上司がいない。その為かダラダラと効率の悪い仕事をしている人がある程度いる。管理職は社員の業務内容をもう少し把握するべきと感じた。
投稿 ID: ans-2674425

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(汎用機)
該当時期
3年前
【良い点】 休暇を非常に取りやすい。 有給休暇が年に20日割り当てられ、またメモリアル休暇と呼ばれる記念日などに自由に休みを取ることができる休暇が8日付与される、そのた... 続きを読む (全161字)
【良い点】
休暇を非常に取りやすい。
有給休暇が年に20日割り当てられ、またメモリアル休暇と呼ばれる記念日などに自由に休みを取ることができる休暇が8日付与される、そのため計28日の有給休暇を付与されることになります。また有給申請を却下されたこともありません。そういう意味ではワークライフバランスが良い会社であると思います。
投稿 ID: ans-2669525

回答者
正社員
30代後半
男性
11年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
11年前
【良い点】 支店長から直属まで上司がよくフォローしてくれる。 上司が一緒に同行して問題点の解決にも当たってくれる。 引き継ぎも前任者からしっかり行われている。 自分で目... 続きを読む (全315字)
【良い点】
支店長から直属まで上司がよくフォローしてくれる。
上司が一緒に同行して問題点の解決にも当たってくれる。
引き継ぎも前任者からしっかり行われている。
自分で目標をたて、その達成度を自己診断する制度があり、一方的な上からの価値観のみでの人事考課ではない点は良いと思います。
ただし、営業職ですので実績が評価の大部分を占めることは変わりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ない面もあるのですが、実績至上主義が強く、売上目標達成の為に、無理な売上を計上せざるを得ないシーンが15日と月末の月に2回あり、精神的な罪悪感でかなりのストレスとなります。
もちろん売上目標を達成していれば、必要のないストレスですが。
投稿 ID: ans-2667624

回答者
正社員
50代前半
男性
1年前
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年前
【良い点】 コミュニケーション能力の高い管理職も存在し、将来の各人のスキルアップの助けになる可能性が十分にある。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の個人能... 続きを読む (全192字)
【良い点】
コミュニケーション能力の高い管理職も存在し、将来の各人のスキルアップの助けになる可能性が十分にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の個人能力の差があまりにも大きい。 部門間あるいは事業部、本部間の差が感じられる。風土と言っているようだが、同じ会社内での風土さ??と言うにはあまりにも大きすぎるような気がする。経営職レベルの基本レベルを合わせる必要がある。
投稿 ID: ans-2663595

回答者
派遣社員
30代後半
男性
4年前
評価・テスト(半導体)
該当時期
4年前
【良い点】 定時上がり可能。稼ぐ人は残業、休日出勤してました。作業はすぐに慣れます。指定された文書通り検査、評価、確認し、内容をパソコンで入力します。適度に保たれた室内... 続きを読む (全188字)
【良い点】
定時上がり可能。稼ぐ人は残業、休日出勤してました。作業はすぐに慣れます。指定された文書通り検査、評価、確認し、内容をパソコンで入力します。適度に保たれた室内で重労働はありません。作業は快適です。少しの英語理解能力があれば優遇されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員雇用はありません。やる事が決められているので色々なやりがいを求める人には向きません。
投稿 ID: ans-2663508

回答者
正社員
40代前半
男性
11年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
11年前
【良い点】 スキルアップについては積極的に企画され案内していた。 昔は、天理で泊まり込みで夜遅くまでやっていたが、WEB研修が増えてきて、業務の合間でも活用できるように... 続きを読む (全187字)
【良い点】
スキルアップについては積極的に企画され案内していた。
昔は、天理で泊まり込みで夜遅くまでやっていたが、WEB研修が増えてきて、業務の合間でも活用できるようになったので、精神的な負担は軽減された。
【気になること・改善したほうがいい点】
イベント主催自体が上司・会社へのアピールにしか感じなかったが、やらないよりはやったほうが食いつく人もでてくるのでよいことかな。
投稿 ID: ans-2661204

回答者
正社員
40代後半
男性
3年前
研究・開発(機械)
該当時期
3年前
【良い点】 福利厚生は大企業のため、ある程度は確保されていた。ただし、他の大企業に比べると10年以上前から見劣りがあるように感じられた。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全193字)
【良い点】
福利厚生は大企業のため、ある程度は確保されていた。ただし、他の大企業に比べると10年以上前から見劣りがあるように感じられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
田舎に職場があるのに、食事で補助がなく、みなが不満を持っていた。会社の業績悪化に伴い、サービスが縮小し、福利厚生のレベルが下がっていった。社員の寮も縮小されており、補助もなく、住宅については福利厚生はよくない
投稿 ID: ans-2659109

回答者
正社員
40代前半
男性
6年前
商品企画
該当時期
6年前
【良い点】 奈良工場(奈良県大和郡山市)で働いていました。経営危機のさなかではありましたが、アットホームな雰囲気でとてもよい職場だったと思います。設備が多少ぼろかったり... 続きを読む (全350字)
【良い点】
奈良工場(奈良県大和郡山市)で働いていました。経営危機のさなかではありましたが、アットホームな雰囲気でとてもよい職場だったと思います。設備が多少ぼろかったりということはありましたが、言いたいことも言えるし、福利厚生も充実していました。体調を悪くしてしばらく休職したのですが、復職支援なども充実しており無事復職を果たすことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として仕方ないことなのかもしれませんが、病気休職した人間が再起して管理職などになることは原則としてできません。共産主義的な社内であるがゆえに、一度倒れてその後復活できず挫折した人、辞めた人、怪しい商売を始めた人、他社に後輩を引き抜く人、いろいろいました。会社として、もっと社員をキチッと守ってほしかったです。
投稿 ID: ans-2659008

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
経理
該当時期
4年前
【良い点】 大企業ならではの、規模の大きな仕事ができる。 給与水準は、高い。 仕事に支障がなければ、定時退社や休日取得は可能。 社員各人は、良い人が多く、他部門でも業務... 続きを読む (全182字)
【良い点】
大企業ならではの、規模の大きな仕事ができる。
給与水準は、高い。
仕事に支障がなければ、定時退社や休日取得は可能。
社員各人は、良い人が多く、他部門でも業務依頼しやすい雰囲気である。
【気になること・改善したほうがいい点】
何かにつけて、承認が必要。業務が細分化されており、仕事の裁量が狭い。役職が人格化しており、上司に対して意見を言う雰囲気ではない。
投稿 ID: ans-2656761

回答者
正社員
40代後半
男性
1年前
生産技術(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 有休は比較的取り易く、ワークライフバランスは充実している。勤怠管理システムで申請は必要だが、業務の都合等で休まれると業務遂行上不具合がある場合を除き、よっぽ... 続きを読む (全188字)
【良い点】
有休は比較的取り易く、ワークライフバランスは充実している。勤怠管理システムで申請は必要だが、業務の都合等で休まれると業務遂行上不具合がある場合を除き、よっぽどの事が無いと却下される事は無い。有休以外に多目的休暇も年間8日間ある。多目的休暇の取得には明確な申請理由が必要だが、よほどの事が無い限り却下される事は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし
投稿 ID: ans-2654772

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
弁理士
該当時期
5年前
【良い点】 家族持ちが会社理由によって引っ越しを伴う転勤を行う場合、転勤先に社宅がなければ借り上げ社宅に住むことができる。勤務地に応じて会社が負担してくれる割合が変わる... 続きを読む (全196字)
【良い点】
家族持ちが会社理由によって引っ越しを伴う転勤を行う場合、転勤先に社宅がなければ借り上げ社宅に住むことができる。勤務地に応じて会社が負担してくれる割合が変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
単身が会社理由によって引っ越しを伴う転勤を行う場合は、ほぼ必ず寮らしいが、寮が古い。また、引っ越しを伴う転勤の場合にしか借り上げ社宅に入れないため、不公平だという不満もたまに聞く。
投稿 ID: ans-2651980

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
新規事業・事業開発
該当時期
3年前
【良い点】 よくも悪くも甘い雰囲気です。チャレンジ失敗しても反省会もなく、また同じ失敗を繰り返す風土です。経営の危機感はなく、ノンビリモードでした。希望退職の肩たたきも... 続きを読む (全196字)
【良い点】
よくも悪くも甘い雰囲気です。チャレンジ失敗しても反省会もなく、また同じ失敗を繰り返す風土です。経営の危機感はなく、ノンビリモードでした。希望退職の肩たたきも緩やかで、その点は感謝しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
夢を語る人がいなくなり、若手がやめていく原因の一つだと思います。かつての尖った商品開発はできておらず、スマホの宣伝見ても、らしさがかんじられません。
投稿 ID: ans-2651447

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
プログラマ(制御系)
該当時期
8年前
【良い点】 福利厚生は一通り整っており、不満を感じたことはないです。うちの会社だけの特別な制度、と呼べるものは特になかったですが他の大手企業と遜色ないレベルのケアは保証... 続きを読む (全160字)
【良い点】
福利厚生は一通り整っており、不満を感じたことはないです。うちの会社だけの特別な制度、と呼べるものは特になかったですが他の大手企業と遜色ないレベルのケアは保証されます。ただ、今はどうかは分かりませんが当時は労働組合とは名ばかりで、労働者の心情を会社側に訴えてくれるような活動が行われていなかった印象があります。
投稿 ID: ans-2650838

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
経営企画
該当時期
2年前
【良い点】 ワークライフバランスを重要視した風土が広がっているが、顧客窓口となっている生産管理・開発関係の部門では一部崩れている場合もある。改善に向けて残業管理も厳しく... 続きを読む (全230字)
【良い点】
ワークライフバランスを重要視した風土が広がっているが、顧客窓口となっている生産管理・開発関係の部門では一部崩れている場合もある。改善に向けて残業管理も厳しくなっているが、ピーク時は仕事を優先せざる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
生活残業を取り締まる仕組みもないため、忙しそうに残業している一方、何をしてるかわからない状態で遅くまでいる人もおり、従業員間での業務最適化はあまり良くなく、モチベーションを下げる要因にもなっていた。
投稿 ID: ans-2649748

回答者
正社員
男性
7年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
7年前
【良い点】 社内留学制度があった。実際にこの制度により、同期入社組が幾人も海外勤務を経験した。また、社内公募制度も存在し、要件は厳しいものの、審査をクリアーすれば、希望... 続きを読む (全196字)
【良い点】
社内留学制度があった。実際にこの制度により、同期入社組が幾人も海外勤務を経験した。また、社内公募制度も存在し、要件は厳しいものの、審査をクリアーすれば、希望部署への異動がかなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部をまたぐ異動が非常に困難。入社時の配属により、ほぼ社内でのキャリアが決定される。入社後にも本人の希望により自由にキャリアプランを描ける制度を設けるべき。
投稿 ID: ans-2643232

回答者
正社員
50代後半
男性
3年前
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
3年前
【良い点】 十分な福利厚生があります。生命保険、自動車保険など各種保険もグループ会社で安く加入できる制度があります。有休も取りやすく組合から有休取得推進制度あり非常に取... 続きを読む (全183字)
【良い点】
十分な福利厚生があります。生命保険、自動車保険など各種保険もグループ会社で安く加入できる制度があります。有休も取りやすく組合から有休取得推進制度あり非常に取りやすいです。残業手当も1分単位でつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育も充実していますが業務にさほど関係性がないものも全員対象であります。殆ど気になることはないとおもいます。
投稿 ID: ans-2642751

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