パナソニックの年収/給料/ボーナス/評価制度(全879件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
4.0
クチコミ投稿数:4421
大阪府門真市
/ 総合電機
TOP
評判
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879
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パナソニックの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
540 万円
20代後半 社員クラス 社内SE
【良い点】 基本的には、社員→主務→主幹(非組合・出来高)と職位が上がるごとに、給料が上がる。 院卒に関して言えば、入社5年目~7年目ぐらいまでに主務に上がれることが多... 続きを読む (全175字)
【良い点】
基本的には、社員→主務→主幹(非組合・出来高)と職位が上がるごとに、給料が上がる。
院卒に関して言えば、入社5年目~7年目ぐらいまでに主務に上がれることが多く、このタイミングで給料が600万円を超える。
主幹は職場推薦なので、会社人生を通じてなれない人もいる。
早い人で30代後半で主幹になって、このタイミングで給料が800万円を超える。
投稿 ID:ans-3342288 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
1000 万円
50代後半 その他 プロジェクトマネージャ(制御系)
【良い点】 評価制度がしっかりしていて、毎年各人が上司と相談し目標を設定しチャレンジすることで公平な評価がなされています。会社全体の業績にもよりますが、年収はそれにつれ... 続きを読む (全262字)
【良い点】
評価制度がしっかりしていて、毎年各人が上司と相談し目標を設定しチャレンジすることで公平な評価がなされています。会社全体の業績にもよりますが、年収はそれにつれて納得のいく額に昇給していきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは良いのですが、管理職以上になると評価の客観性が失われることがあります。経営方針の食い違いなどから、一人の上司に嫌われると異動しない限り最悪の評価をつけられ続けられることがあります。そのような不当な評価がされていないかどうかチェックし防止する仕組みがあるべきだと思います。
投稿 ID:ans-3331352 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
800 万円
40代前半 主任クラス プロジェクトマネージャ(制御系)
【良い点】 主幹で800万円ぐらい。 年度始めに一年間の目標を書き年度末にその達成度合いにより評価が決まる。年に2回上司と面談し、目標のすりあわせや、達成状況の共有など... 続きを読む (全180字)
【良い点】
主幹で800万円ぐらい。
年度始めに一年間の目標を書き年度末にその達成度合いにより評価が決まる。年に2回上司と面談し、目標のすりあわせや、達成状況の共有などを行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に二回の面談は雑談だけで終わったりするため、ちゃんとした評価がなされているのかは疑問。ということで、ある程度は年功序列的な感じになっている。
投稿 ID:ans-3322705 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
500 万円
20代後半 社員クラス 研究・開発(機械)
【良い点】 組合が強いため会社の業績が悪くてもボーナスが極端に下がるようなことは少ない。営業であればほぼ毎日外勤の手当てがつく 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
組合が強いため会社の業績が悪くてもボーナスが極端に下がるようなことは少ない。営業であればほぼ毎日外勤の手当てがつく
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列である点。上司からの評価制度でわずかに同僚と差がつくが、評価制度や実際の運用については非常に不透明であり、評価のフィードバックやなぜその評価であったかなどが上司から説明されることは無い。
投稿 ID:ans-3286076 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
600 万円
20代後半 社員クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
【良い点】 年功序列であり、基本的には先輩から順番に主任に上がっていく。また研究部門等はテーマもあるため昇進時期がはやく、その次にソフト部門の開発者が昇進する。新機能の... 続きを読む (全160字)
【良い点】
年功序列であり、基本的には先輩から順番に主任に上がっていく。また研究部門等はテーマもあるため昇進時期がはやく、その次にソフト部門の開発者が昇進する。新機能の搭載など、テーマに困らないためである。最後にメカ、エレキが昇進する。先述の部門に比較するとなかなか先進的なテーマが無いため、昇進時期は同期の中でも遅れる
投稿 ID:ans-3234262 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
社内SE
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3342279 クチコミ詳細

回答者
正社員
50代後半
男性
その他
1年以内
プロジェクトマネージャ(制御系)
該当時期
1年以内
50代後半 その他 プロジェクトマネージャ(制御系)
投稿 ID:ans-3331332 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
人事
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3323630 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代前半
男性
主任クラス
1年以内
プロジェクトマネージャ(制御系)
該当時期
1年以内
40代前半 主任クラス プロジェクトマネージャ(制御系)
投稿 ID:ans-3322649 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3321482 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代前半
男性
主任クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3318746 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3309700 クチコミ詳細

回答者
正社員
50代後半
男性
主任クラス
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3301048 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
社員クラス
1年以内
システムLSI設計
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3298473 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年以内
20代後半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
投稿 ID:ans-3292340 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
非正社員
1年以内
その他のシステム開発(汎用機系)関連職
該当時期
1年以内
20代前半 非正社員 その他のシステム開発(汎用機系)関連職
投稿 ID:ans-3286171 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3286053 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3281074 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
商品企画
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3275499 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代後半
男性
部長クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3274169 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3271530 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
30代前半 主任クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
投稿 ID:ans-3266201 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代後半
男性
主任クラス
1年以内
その他営業関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3264632 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
評価・テスト(機械)
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3246874 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
20代後半 社員クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
投稿 ID:ans-3234254 クチコミ詳細

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