パナソニックの年収/給料/ボーナス/評価制度(全803件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
4.0
クチコミ投稿数:4272
大阪府門真市
/ 総合電機
TOP
評判
3305
年収
803
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パナソニックの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他警備・清掃・設備管理関連職
【良い点】 年収に関しては同年代の会社員と比較しても若干多いように思います。 評価は上司との面接もありその時に話し合う事が出来ます。評価に関しては、年間の目標から実績を... 続きを読む (全194字)
【良い点】
年収に関しては同年代の会社員と比較しても若干多いように思います。
評価は上司との面接もありその時に話し合う事が出来ます。評価に関しては、年間の目標から実績をみて評価しているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定に関しては、上司があまりその仕事の難易度が分からず設定している事があります。苦労してもプロセスは関係なく結果しかみてもらえない場合はもあります。
投稿 ID: ans-3184078

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
40代後半 部長クラス 研究・開発(機械)
【良い点】 ポジション毎に経営への影響度を加味したランク制度に基づき、給与が決まるので、年功的な過去の処遇制度から変わりつつある。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全199字)
【良い点】
ポジション毎に経営への影響度を加味したランク制度に基づき、給与が決まるので、年功的な過去の処遇制度から変わりつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しとり、高位のポジションにつかない限り、年収が頭打ちになる。また評価は上司の印象で決まる。コミュニケーションプログラムと言う上司と部下の年度頭の目標設定、年度末の目標に対する結果の共有面談はあるが、評価とはほぼ連動しない。
投稿 ID: ans-3112110

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
50代前半 課長クラス 品質管理・品質保証(電気・電子)
【良い点】 人事の評価制度が変わり、役付け(課長、部長)により年収が決まるしくみになった。そのため経験、スキルに関わらず課長は、いくら、部長はいくらと定額である。役職が... 続きを読む (全189字)
【良い点】
人事の評価制度が変わり、役付け(課長、部長)により年収が決まるしくみになった。そのため経験、スキルに関わらず課長は、いくら、部長はいくらと定額である。役職がかわらなければずっと同じ。役職が下がれば月単位で月給が下がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門職は、役付けがないため低く抑えられる。若い課長の下でスペシャリストがいたとしても給料は、課長より低い。
投稿 ID: ans-3112099

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
【良い点】 30歳、年収500万円弱(残業代含めず) 役職がない段階では本給は年齢とほぼ同じ程度で上がっていきます。 残業代は基本的に全て支給されます。 賞与は年5ヶ月... 続きを読む (全218字)
【良い点】
30歳、年収500万円弱(残業代含めず)
役職がない段階では本給は年齢とほぼ同じ程度で上がっていきます。
残業代は基本的に全て支給されます。
賞与は年5ヶ月前後で、前年比および計画比の両方の目標を達成しているか、片方だけか、あるいは両方ともに未達成かによって差がつけられますが、あくまで数%の差しかありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所によっては最近までサービス残業が存在していた部門があると聞きます。
投稿 ID: ans-3100838

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
40代後半 主任クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
【良い点】 給料は基本給が非常に高いです。主任クラスなら他社電気メ-カ-と比べても一番高い設定となっていると思います、普通に日2~3時間残業で働いても年収800万はを超... 続きを読む (全283字)
【良い点】
給料は基本給が非常に高いです。主任クラスなら他社電気メ-カ-と比べても一番高い設定となっていると思います、普通に日2~3時間残業で働いても年収800万はを超すことも可能かな?評価方法は事業所目標から4月に課の目標設定され、それをベ-スに具体的な個人目標を上司と一緒に定め、年度末に達成度を確認し、その成果で評価されます。その結果来年度の給料が明確にされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高い分、固定費が高く商品の値段が高めになってしまいがち。(当たり前の話ですが。)だから、個人にかかる業務量や責任度が半端ないです。精神的に疲れます。
投稿 ID: ans-3073221

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3209200

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
プログラマ(制御系)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3202775

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3192223

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
人事
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3190451

回答者
その他の雇用形態
20代前半
女性
非正社員
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3189230

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他警備・清掃・設備管理関連職
該当時期
1年以内
30代後半 社員クラス その他警備・清掃・設備管理関連職
投稿 ID: ans-3184018

回答者
派遣社員
30代後半
女性
非正社員
1年以内
技能工(加工・溶接)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3174768

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
20代前半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-3173106

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
法務
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3143061

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3142062

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
ルートセールス・代理店営業
該当時期
1年以内
20代前半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
投稿 ID: ans-3133603

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3118618

回答者
正社員
50代前半
男性
課長クラス
1年以内
品質管理・品質保証(電気・電子)
該当時期
1年以内
50代前半 課長クラス 品質管理・品質保証(電気・電子)
投稿 ID: ans-3112095

回答者
正社員
40代後半
男性
部長クラス
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3112089

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年以内
その他の建築・土木関連職
該当時期
1年以内
20代前半 社員クラス その他の建築・土木関連職
投稿 ID: ans-3109741

回答者
正社員
50代後半
男性
課長クラス
1年以内
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
50代後半 課長クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-3108374

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3102038

回答者
正社員
40代前半
男性
主任クラス
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
40代前半 主任クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
投稿 ID: ans-3085583

回答者
正社員
40代後半
男性
主任クラス
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
40代後半 主任クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
投稿 ID: ans-3073154

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
ルートセールス・代理店営業
該当時期
1年以内
20代後半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
投稿 ID: ans-3062333

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