パナソニックの年収/給料/ボーナス/評価制度(全910件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

パナソニック株式会社

大阪府門真市
総合電機業界
4.0
category-worklife 残業時間 28.5 時間/月
pie-chart 有給消化率 61.3 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
3442
年収
910
面接
167
求人情報
256

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
パナソニック株式会社
フリガナ
パナソニツク
URL
http://www.panasonic.com/jp/
本社所在地
大阪府門真市
電話番号
06-6908-1121
FAX
06-6908-5817
代表者名
大坪文雄
業界
総合電機
資本金
258,700,000,000円
決算月
3月
従業員数
42356人
設立年月
1935年12月
上場区分
上場
証券コード
6752
上場市場
東証1部、 大証1部、 名証1部

パナソニック株式会社の関連情報まとめ

パナソニック株式会社を見た人はこんな企業も見ています

パナソニックの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
社内SE
2018年頃
年収540万円
【良い点】 基本的には、社員→主務→主幹(非組合・出来高)と職位が上がるごとに、給料が上がる。 院卒に関して言えば、入社5年目~7年目ぐらいまでに主務に上がれることが多... 続きを読む (全175字)
【良い点】
基本的には、社員→主務→主幹(非組合・出来高)と職位が上がるごとに、給料が上がる。
院卒に関して言えば、入社5年目~7年目ぐらいまでに主務に上がれることが多く、このタイミングで給料が600万円を超える。
主幹は職場推薦なので、会社人生を通じてなれない人もいる。
早い人で30代後半で主幹になって、このタイミングで給料が800万円を超える。
【良い点】 基本的には、社員→主務→主幹(非組合・出来高)と職位が上がるごとに、給料が上がる。 院卒に関して言えば、入社5年目~7年目ぐらいまでに主務に上がれることが多く、このタイミングで給料が600万円を超える。 主幹は職場推薦なので、会社人生を通じてなれない人もいる。 早い人で30代後半で主幹になって、このタイミングで給料が800万円を超える。
投稿ID ans-3342288 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代後半
男性
その他
2018年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2018年頃
年収1000万円
【良い点】 評価制度がしっかりしていて、毎年各人が上司と相談し目標を設定しチャレンジすることで公平な評価がなされています。会社全体の業績にもよりますが、年収はそれにつれ... 続きを読む (全262字)
【良い点】
評価制度がしっかりしていて、毎年各人が上司と相談し目標を設定しチャレンジすることで公平な評価がなされています。会社全体の業績にもよりますが、年収はそれにつれて納得のいく額に昇給していきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは良いのですが、管理職以上になると評価の客観性が失われることがあります。経営方針の食い違いなどから、一人の上司に嫌われると異動しない限り最悪の評価をつけられ続けられることがあります。そのような不当な評価がされていないかどうかチェックし防止する仕組みがあるべきだと思います。
【良い点】 評価制度がしっかりしていて、毎年各人が上司と相談し目標を設定しチャレンジすることで公平な評価がなされています。会社全体の業績にもよりますが、年収はそれにつれて納得のいく額に昇給していきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 若いうちは良いのですが、管理職以上になると評価の客観性が失われることがあります。経営方針の食い違いなどから、一人の上司に嫌われると異動しない限り最悪の評価をつけられ続けられることがあります。そのような不当な評価がされていないかどうかチェックし防止する仕組みがあるべきだと思います。
投稿ID ans-3331352 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2018年頃
年収800万円
【良い点】 主幹で800万円ぐらい。 年度始めに一年間の目標を書き年度末にその達成度合いにより評価が決まる。年に2回上司と面談し、目標のすりあわせや、達成状況の共有など... 続きを読む (全180字)
【良い点】
主幹で800万円ぐらい。
年度始めに一年間の目標を書き年度末にその達成度合いにより評価が決まる。年に2回上司と面談し、目標のすりあわせや、達成状況の共有などを行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に二回の面談は雑談だけで終わったりするため、ちゃんとした評価がなされているのかは疑問。ということで、ある程度は年功序列的な感じになっている。
【良い点】 主幹で800万円ぐらい。 年度始めに一年間の目標を書き年度末にその達成度合いにより評価が決まる。年に2回上司と面談し、目標のすりあわせや、達成状況の共有などを行う。 【気になること・改善したほうがいい点】 年に二回の面談は雑談だけで終わったりするため、ちゃんとした評価がなされているのかは疑問。ということで、ある程度は年功序列的な感じになっている。
投稿ID ans-3322705 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
研究・開発(機械)
2018年頃
年収500万円
【良い点】 組合が強いため会社の業績が悪くてもボーナスが極端に下がるようなことは少ない。営業であればほぼ毎日外勤の手当てがつく 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
組合が強いため会社の業績が悪くてもボーナスが極端に下がるようなことは少ない。営業であればほぼ毎日外勤の手当てがつく
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列である点。上司からの評価制度でわずかに同僚と差がつくが、評価制度や実際の運用については非常に不透明であり、評価のフィードバックやなぜその評価であったかなどが上司から説明されることは無い。
【良い点】 組合が強いため会社の業績が悪くてもボーナスが極端に下がるようなことは少ない。営業であればほぼ毎日外勤の手当てがつく 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列である点。上司からの評価制度でわずかに同僚と差がつくが、評価制度や実際の運用については非常に不透明であり、評価のフィードバックやなぜその評価であったかなどが上司から説明されることは無い。
投稿ID ans-3286076 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
主任クラス
2018年頃
研究・開発(電気・電子)
2018年頃
投稿ID ans-3413361 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
実装設計(機械)
2018年頃
投稿ID ans-3393360 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
研究・開発(電気・電子)
2018年頃
投稿ID ans-3386299 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
2018年頃
投稿ID ans-3383051 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代後半
男性
課長クラス
2018年頃
研究・開発(機械)
2018年頃
投稿ID ans-3377758 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
投稿ID ans-3371026 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
回路設計・実装設計
2018年頃
投稿ID ans-3370310 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
その他営業関連職
2018年頃
投稿ID ans-3364265 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
経営企画
2018年頃
投稿ID ans-3356478 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
社内SE
2018年頃
投稿ID ans-3342279 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代後半
男性
その他
2018年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2018年頃
投稿ID ans-3331332 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2018年頃
人事
2018年頃
投稿ID ans-3323630 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2018年頃
投稿ID ans-3322649 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3321482 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2018年頃
研究・開発(電気・電子)
2018年頃
投稿ID ans-3318746 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3309700 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代後半
男性
主任クラス
2018年頃
海外営業
2018年頃
投稿ID ans-3301048 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
男性
社員クラス
2018年頃
システムLSI設計
2018年頃
投稿ID ans-3298473 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
製品開発(素材・化成品)
2018年頃
投稿ID ans-3292340 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
非正社員
2018年頃
その他のシステム開発(汎用機系)関連職
2018年頃
投稿ID ans-3286171 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
研究・開発(機械)
2018年頃
投稿ID ans-3286053 口コミ詳細

1〜25件表示 (全910件中)

パナソニックの年収/給料/ボーナス/評価制度(全910件)なら転職会議

「【良い点】評価制度がしっかりしていて、毎年各人が上司と相談し目標を設定しチャレンジすることで公平な評価がなされています。会社全体の業績にもよりますが、年収はそれにつれて...」など、パナソニックの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならパナソニック社員の口コミで幅広く調べられます。