アイホンの業績/売上/事業の将来性と成長性(全5件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ

アイホン株式会社

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3.1
クチコミ投稿数:88
愛知県名古屋市中区
求人情報
2件
TOP
評判
70件
年収
13件
面接
5件

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アイホン株式会社の売上・業績データ

決算期 売上高 経常利益 純利益
2011年3月 ↑ 31,261百万円 ↓ 603百万円 ↓ 146百万円
2010年3月 ↓ 30,691百万円 ↓ 720百万円 ↑ 562百万円
2009年3月 ↓ 35,635百万円 ↓ 1,136百万円 ↓ 391百万円
2008年3月 ↑ 41,604百万円 ↓ 3,297百万円 ↓ 1,913百万円
2007年3月 ↑ 41,336百万円 ↑ 4,529百万円 ↑ 2,807百万円
2006年3月 ↑ 37,549百万円 ↓ 3,855百万円 ↓ 2,397百万円
2005年3月 ↑ 37,528百万円 ↑ 4,061百万円 ↑ 2,647百万円
2004年3月 35,101百万円 3,903百万円 2,331百万円

アイホンの

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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すべてのクチコミ(70件) カテゴリ:成長・将来性

事業の成長性や将来性 (全5件)
従業員
20代前半
男性
6年前
ルートセールス・代理店営業
・同業他社は一社しかないが、その競業相手が総合電機メーカーであるため、知名度や価格競争では分が悪い ・他者と比べ優れているのは、専門メーカーゆえのサポートの厚さ ・... 続きを読む (全178字)
投稿日:2013年6月20日 投稿 ID: ans-803538

事業の成長性や将来性 (全5件)
従業員
男性
7年前
運輸関連
【良い点】 若手の成長機会は以前より減っている。理由としては、離職率の低下により相対的にポスト少なくなっているから。入社当初はベンチャー的な雰囲気が残っており独立、転... 続きを読む (全223字)
投稿日:2016年3月15日 投稿 ID: ans-2149533

事業の成長性や将来性 (全5件)
従業員
20代後半
女性
7年前
その他の事務関連職
つぶれることは ないだろうと思います。 インターホンだけでなく、ナースコールなども 作っていますし、海外に 工場も できました。 戸建て向けの インターホン販売につ... 続きを読む (全153字)
投稿日:2013年6月12日 投稿 ID: ans-796969

事業の成長性や将来性 (全5件)
従業員
40代後半
男性
8年前
財務
どこの会社でもそうだと思いますが、企業の成長のかては人材です。 その人材をどこまで活かす事が出来るかは組織の力だと思います。 この会社に関して言えば、目に見えるリス... 続きを読む (全338字)
投稿日:2012年3月14日 投稿 ID: ans-335013

事業の成長性や将来性 (全5件)
従業員
30代前半
男性
12年前
法人営業
当時のライバルは、松下電工、松下電器産業などの大手。価格攻勢をかけられており、かなり苦戦していた記憶があります。製品的にも、開発力が乏しいため、他社に先行されており、今... 続きを読む (全171字)
投稿日:2013年10月16日 投稿 ID: ans-905473

福利厚生、社内制度 (全12件)
従業員
30代後半
男性
12年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
専業メーカーであるので、業績は安定で会社の思考も保守的。 いい意味で名古屋の会社い言える。質実剛健。 男性の会社なので女性社員が少なく、出産休暇を取得した女性はあま... 続きを読む (全166字)
投稿日:2013年2月13日 投稿 ID: ans-680120

年収、評価制度 (全13件)
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
一般事務
部署によって仕事量に差があるが、給与は変わらない。 【気になること・改善したほうがいい点】 海外展開を急速に進めているが対応できる社員が少なく、社内の方針もぶれることが... 続きを読む (全190字)
投稿日:2016年8月22日 投稿 ID: ans-2291171

福利厚生、社内制度 (全12件)
従業員
30代前半
女性
10年前
一般事務
新しいものがドーンとヒットすることはないですが、これまで堅実に積み重ねてきた分、不景気でも賞与は他の会社よりも出ていると思います。 福利厚生もかなり充実しており、社員... 続きを読む (全178字)
投稿日:2013年1月20日 投稿 ID: ans-653327

ワークライフバランス (全8件)
従業員
30代前半
男性
12年前
法人営業
...は、退社が0時を過ぎる事も多く、ライフワークバランスを考えると非常に厳しい企業。しかし、給料、福利厚生は一般的に見ても高水準のため、それを理由に在籍している社員も多い。 続きを読む (全178字)
投稿日:2013年2月5日 投稿 ID: ans-670197

仕事のやりがい、面白み (全9件)
従業員
30代前半
男性
5年前
ルートセールス・代理店営業
業界内での会社知名度はあるので比較的代理店営業はやり易い。 納めるルートは市場により異なり、戸建住宅・マンション・病院、老人施設など様々な現場に携わる事ができる為、個... 続きを読む (全153字)
投稿日:2013年4月3日 投稿 ID: ans-731166

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全6件)
従業員
20代後半
男性
7年前
ルートセールス・代理店営業
...ても整っています。 教育体制も1年間のOJTを経て代理店営業が始まります。 直属である上司も基本的にはいい人が多く、比較的ゆっくり成長ができる会社なのかと思います。 続きを読む (全107字)
投稿日:2015年12月25日 投稿 ID: ans-2054716

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全6件)
従業員
20代後半
男性
3年前
法人営業
技術のスキルアップをしないとこのままではライバルにますます差をつけられます商品もよく壊れますとにかく技術はありません営業が頑張ってるよ商品を売りますが代理店様にはすべて... 続きを読む (全330字)
投稿日:2016年5月22日 投稿 ID: ans-2211225

ワークライフバランス (全8件)
従業員
30代前半
男性
2年前
ルートセールス・代理店営業
...非常に休みは取りやすい雰囲気と感じた。休日出勤も年に1度あるかどうかといった程度であり、全体的に余裕がある雰囲気である。まあ残業代は全て支払われるため安心して働けます。 続きを読む (全152字)
投稿日:2015年7月12日 投稿 ID: ans-1480706

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
ルートセールス・代理店営業
基本、年々、給料は上がるためベースは安定。ボーナスも会社業績と成績次第ですが、最大7カ月出ることもある。部長クラスになれば1000万円に届くかなというところ。 【気にな... 続きを読む (全227字)
投稿日:2016年4月26日 投稿 ID: ans-2189608

女性の職域は時代とともに確実に拡大しており、現在では様々な職場で多くの女性がいきいきと活躍している。この授業では、様々な業界で実際に働いている女性をゲストスピーカーとし... 続きを読む (全169字)
投稿日:2011年8月24日 投稿 ID: ans-116783

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