神鋼ケアライフの年収/昇給/評価制度(全2件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:14
兵庫県神戸市中央区
/ 医療・福祉・介護
TOP
評判
10
年収
3
面接
1
求人情報
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神鋼ケアライフの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 人事
同業種の中では2割から3割は給与が良いと思います。 福利厚生も充実しており、離職率もかなり低く、辞める人があまりいません。 母体が神戸製鋼所ということもあり、安心し... 続きを読む (全153字)
同業種の中では2割から3割は給与が良いと思います。
福利厚生も充実しており、離職率もかなり低く、辞める人があまりいません。
母体が神戸製鋼所ということもあり、安心して働ける環境にあると思います。
育児休暇、各種休暇等についてもほとんどの人が取得していますので、従業員には大変やさしい会社だと思います。
投稿 ID: ans-844942

年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
女性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 サービス提供責任者(福祉)
経験者やベテランのスタッフが多く、サービスに慣れるまできちんと先輩が指導してくれる。 給与、賞与も満足なものをいただいていました。研修制度も定期的に研修が行われ、 ... 続きを読む (全153字)
経験者やベテランのスタッフが多く、サービスに慣れるまできちんと先輩が指導してくれる。
給与、賞与も満足なものをいただいていました。研修制度も定期的に研修が行われ、
現場とステーションをつなぐ体制も整っています。
明るく前向きなスタッフが多く若いスタッフも増えてきていたのでよい雰囲気になっていました。
投稿 ID: ans-850773

回答者
正社員
40代前半
男性
2年前
社会福祉士
該当時期
2年前
共働きの既婚者であれば、完全週休2日で有給も多く、ボーナスもあるので収入面は安定して休みやすいと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 妻帯者やお子様のお... 続きを読む (全184字)
【良い点】
共働きの既婚者であれば、完全週休2日で有給も多く、ボーナスもあるので収入面は安定して休みやすいと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
妻帯者やお子様のおられる男性既婚者のみの収入では生計をたてるのが困難なためおすすめはできません。介護保険を収入源としている事業は介護保険の改正で売り上げ減の可能性もあり、将来への不安があることは否めません。
投稿 ID: ans-2339355

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
介護福祉士
該当時期
1年前
年間休日日数の割に、給料も比較的良く家賃補助(年齢制限がある。また、賃貸か持ち家かでも変動あり)なども充実している。また、会社が大きい分保健や保養施設なども充実しており... 続きを読む (全191字)
【良い点】
年間休日日数の割に、給料も比較的良く家賃補助(年齢制限がある。また、賃貸か持ち家かでも変動あり)なども充実している。また、会社が大きい分保健や保養施設なども充実しており働きやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
扶養保険などは、他社に比べ規定が厳しく結婚しても奥さんを扶養にいられないことがあるようなので、他社と同じにしてもいいように思います。
投稿 ID: ans-2413196

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
ヘルパー
該当時期
4年前
時給も出ます。内容は、具体的な個別ケースだけじゃなく、制度変更など介護福祉業界全体の流れについて学ぶので、将来ケアマネさんを目指す人にもおすすめです。あと、区民センター... 続きを読む (全169字)
登録ヘルパーであっても、毎月スタッフ会議があって、その中で勉強会があります。場所はヘルパーステーションで、日程も複数あるので都合によって選べます。時給も出ます。内容は、具体的な個別ケースだけじゃなく、制度変更など介護福祉業界全体の流れについて学ぶので、将来ケアマネさんを目指す人にもおすすめです。あと、区民センターでの集合研修もあります。
投稿 ID: ans-2005866

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