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東芝プラントシステムの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全5件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
3.2
クチコミ投稿数:74
神奈川県横浜市鶴見区
求人情報
TOP
評判
56件
年収
14件
面接
4件

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東芝プラントシステムの 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
非正社員
30代前半
女性
5年前
CAD(機械)
該当時期
5年前
【良い点】 女性は定時で帰れる方がほとんどでした。結婚してお子さんがいる方も働きやすい環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職の方がほと... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2440627

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
6年前
産休、育休等に理解はちゃんとある会社。とっている方なりに、大変そうにも見えました。家と学校を往復してきただけのような、のんびりタイプにとっては、本社勤務だったりも、はた... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-1032668

回答者
非正社員
30代前半
女性
6年前
CAD(機械)
該当時期
6年前
女性はとても働きやすい職場。育児休暇も取りやすいと思うのでキャリアもつくと思います。 女性は事務職全般で働いているが、設計も採用してるようです。会議においてもプロパー... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-221431

回答者
非正社員
30代前半
女性
12年前
一般事務
該当時期
12年前
いわゆる一般企業に設置してある女性のためのシステムはあります。そして女性社員にとって働きやすい環境ではあると思います。しかし、女性写真が上に上り詰める、という点では他の... 続きを読む (全172字)
投稿 ID: ans-435414

回答者
正社員
40代前半
男性
17年前
制御設計(電気・電子)
該当時期
17年前
大手電機メーカー系列の企業という事もあり、2000年以前から育児休暇や勤務時間短縮の制度があり、実際自分の部署にも制度活用者がいた。自分はあまり世間一般のそのような制度... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-860844

回答者
正社員
30代前半
男性
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
自発的に取ることが難しい場合でも、会社指定の有給取得推進日が設定されており、全社的に有給を取得することが推奨されているため、お盆休み、夏休み等で長期休暇を取得しやすい。... 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-2497839

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
4年前
...おります。したがって、ワークアンドライフバランスは達成できてるようです。 年休・忌引はさすが大企業で、問題なく取得でき、育児休暇は男女の差別なく、もらうことができます。 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-926748

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
評価・テスト(機械)
該当時期
6年前
...う。 有給等は課長、上長に言えばしっかりと取れるので、どうしても休みが欲しいときには休める。 基本的に男性社員9割の会社、環境ですので女性の場合やさしくされると思う。 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-1332228

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
5年前
...全体に、理数系に秀でた方が活躍できる職場なのかな。と思う。モチベーションというか、やっぱり高いお給料をもらえるから、どんな仕事であれ、それをやりがいにしていけるのかな。 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-1034713

回答者
非正社員
30代前半
女性
12年前
一般事務
該当時期
12年前
...黙々とやるしごとでしたので特に不満はありませんでした。女性独りということもあり、社員の方にも気を遣っていただき、ざっくばらんな現場で、人間関係のストレスはなかったです。 続きを読む (全183字)
投稿 ID: ans-1522966

回答者
非正社員
女性
12年前
該当時期
12年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 一般事務
昇進昇給やキャリアパスは派遣で働かせていたのであまり関係がなかったですが、正社員の方は満足しているように見受けられました。ただし仕事は部署によってかなりキツそうな印象は... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-419552

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
5年前
...部署による当たり外れがある。海千山千の多い部署に配属されると、女性にも容赦はない。自分自身が、やり直しができる状態にあるので、退社できてよかったな。と個人的には、思う。 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1030904

回答者
非正社員
30代前半
女性
6年前
CAD(機械)
該当時期
6年前
女性は残業が少ない為プライベートも沢山充実出来るはずです。育児休暇も社員さんはみんなとって居ましたし、復活後も時間を短縮して働ける環境が整っています。会社でサークルもあ... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-221433

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
その他の機械関連職
該当時期
7年前
...に退社する人と産休を取る人が同じくらいいる。産休後も、スキルがない社員が多いことからさほど弊害なく復職できるらしい。僻地で仕事をすれば、月10万程度のボーナスが加わる。 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-1196997

回答者
正社員
20代後半
男性
9年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
該当時期
9年前
... ワークライフバランスはよかったと思います。自分には子供はいませんでしたが、子供のいる社員は子供の体調による急な相対なども上司に嫌な顔をされず認めてもらえていました。 続きを読む (全173字)
投稿 ID: ans-990205

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