オムロンの転職・採用情報・社員口コミ(全617件)

  1. オムロン株式会社

オムロン株式会社

京都府京都市下京区
半導体・電子・電気機器業界
3.8
category-worklife 残業時間 23.3 時間/月
pie-chart 有給消化率 49.5 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
468
年収
127
面接
22
求人情報
19

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
オムロン株式会社
フリガナ
オムロン
URL
https://www.omron.co.jp/
本社所在地
京都府京都市下京区
電話番号
075-344-7000
代表者名
作田久男
業界
半導体・電子・電気機器
資本金
64,100,000,000円
決算月
3月
従業員数
5133人
設立年月
1948年5月
上場区分
上場
証券コード
6645
上場市場
東証1部、 大証1部
上場年月日
1962年4月1日

オムロン株式会社の関連情報まとめ

オムロン株式会社を見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

3.8
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ オムロン株式会社

オムロン株式会社

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他のシステム・ソフトフェア関連職
2018年頃
【良い点】 ごく一部の管理職は後継者の育成に積極的に取り組んでいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 GBI(社内IT部門)は人間関係がとにかく悪い。京都企業ら... 続きを読む (全183字)
【良い点】
ごく一部の管理職は後継者の育成に積極的に取り組んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
GBI(社内IT部門)は人間関係がとにかく悪い。京都企業らしく、その場にいないメンバーの陰口を言うのが大好きな組織である。
管理職は軒並み取り組みの方向性を示すことができず、担当者が業務で悩んでいても解決できない状況が多発しており、現場全体が疲弊している。
【良い点】 ごく一部の管理職は後継者の育成に積極的に取り組んでいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 GBI(社内IT部門)は人間関係がとにかく悪い。京都企業らしく、その場にいないメンバーの陰口を言うのが大好きな組織である。 管理職は軒並み取り組みの方向性を示すことができず、担当者が業務で悩んでいても解決できない状況が多発しており、現場全体が疲弊している。
投稿ID ans-3457396 口コミ詳細

オムロン株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
2010年頃
研究・開発(機械)
2010年頃
【良い点】 自分の担当した業務が大きくなってくると、子会社、協力会社等に業務委託していくことになるのですが、基本的には、移管業務、担当者教育等は自分でやらないといけない... 続きを読む (全267字)
【良い点】
自分の担当した業務が大きくなってくると、子会社、協力会社等に業務委託していくことになるのですが、基本的には、移管業務、担当者教育等は自分でやらないといけないので、その分負荷が大きくなりすぎる。製品の将来像の作成、マーケティング等の業務に時間がさけなくなり、担当者の増員を依頼してもなかなか、プロパーからは割り当ててもらえないことが退職検討理由。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益を出していきたいなら、協力会社、子会社等のリソースわりあてだけでなく、チームとしての運営ができる体制を簡単に作れるようにしてほしい。
【良い点】 自分の担当した業務が大きくなってくると、子会社、協力会社等に業務委託していくことになるのですが、基本的には、移管業務、担当者教育等は自分でやらないといけないので、その分負荷が大きくなりすぎる。製品の将来像の作成、マーケティング等の業務に時間がさけなくなり、担当者の増員を依頼してもなかなか、プロパーからは割り当ててもらえないことが退職検討理由。 【気になること・改善したほうがいい点】 利益を出していきたいなら、協力会社、子会社等のリソースわりあてだけでなく、チームとしての運営ができる体制を簡単に作れるようにしてほしい。
投稿ID ans-3456010 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について オムロン株式会社

オムロン株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
その他のマーケティング・企画関連職
2018年頃
投稿ID ans-3467080 口コミ詳細

オムロン株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他のシステム・ソフトフェア関連職
2018年頃
投稿ID ans-3457384 口コミ詳細

category-examination 面接 オムロン株式会社

オムロン株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
その他のマーケティング・企画関連職
2018年頃
【印象に残った質問1】 (職務経歴書記載事項について)なぜ取組んだのか?どんな課題があったのか、どう乗り越えたのか?どう周りとの葛藤を乗り越えたのか? 【印象に残っ... 続きを読む (全542字)
【印象に残った質問1】
(職務経歴書記載事項について)なぜ取組んだのか?どんな課題があったのか、どう乗り越えたのか?どう周りとの葛藤を乗り越えたのか?

【印象に残った質問2】
(現職の環境で)もう少し頑張ってみよう。という考えはなかったんですか?

【面接の概要】
奇を衒った質問は皆無でしたが、前職で取り組んだ事項について、なぜ取り組んだのか、どのような課題があり、どう乗り越えたのか。どう周りとの葛藤を乗り越えたのか?掘り下げて何度も聞かれました。
どちらかというと、出した成果そのものより、前職での経験が、オムロンでも活かせる経験なのか、オムロンのカラーに合った考え方なのかを確認しようとしていたのかと感じました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
オムロンを受ける方は、エージェント経由での応募をされる方が多いと思います。どのような人を求めているのか、面接官となる人はどのような人なのか、情報を集めた上での受験をお勧めします。
また、オムロンが中途採用を強化したのは、まだまだ最近の話ですので、中には面接官の態度で不安を感じることもあるかもしれませんが、それはただ、面接官が面接慣れしていないから、という可能性もあることは頭に入れ、一喜一憂しない方がいいかもしれません。
【印象に残った質問1】 (職務経歴書記載事項について)なぜ取組んだのか?どんな課題があったのか、どう乗り越えたのか?どう周りとの葛藤を乗り越えたのか? 【印象に残った質問2】 (現職の環境で)もう少し頑張ってみよう。という考えはなかったんですか? 【面接の概要】 奇を衒った質問は皆無でしたが、前職で取り組んだ事項について、なぜ取り組んだのか、どのような課題があり、どう乗り越えたのか。どう周りとの葛藤を乗り越えたのか?掘り下げて何度も聞かれました。 どちらかというと、出した成果そのものより、前職での経験が、オムロンでも活かせる経験なのか、オムロンのカラーに合った考え方なのかを確認しようとしていたのかと感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 オムロンを受ける方は、エージェント経由での応募をされる方が多いと思います。どのような人を求めているのか、面接官となる人はどのような人なのか、情報を集めた上での受験をお勧めします。 また、オムロンが中途採用を強化したのは、まだまだ最近の話ですので、中には面接官の態度で不安を感じることもあるかもしれませんが、それはただ、面接官が面接慣れしていないから、という可能性もあることは頭に入れ、一喜一憂しない方がいいかもしれません。
投稿ID ans-3467088 口コミ詳細

オムロン株式会社

category-examination 面接・選考

派遣社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
2017年頃
【印象に残った質問1】 志望動機について 【印象に残った質問2】 最も辛かったことについて 【面接の概要】 オーソドックスな面接であり、特殊な質問はありません。... 続きを読む (全221字)
【印象に残った質問1】
志望動機について

【印象に残った質問2】
最も辛かったことについて

【面接の概要】
オーソドックスな面接であり、特殊な質問はありません。適性検査を受けて面接に臨みますので、検査結果に沿った質問などがされるようです。志望動機、自己PR、長所短所、受けている業界や職種、入社してからどんな仕事がしたいのかなどを聞かれます。
他には最も辛かったことに対して自分自身がどう乗り越えたのかを整理しておけば良いと思います。
【印象に残った質問1】 志望動機について 【印象に残った質問2】 最も辛かったことについて 【面接の概要】 オーソドックスな面接であり、特殊な質問はありません。適性検査を受けて面接に臨みますので、検査結果に沿った質問などがされるようです。志望動機、自己PR、長所短所、受けている業界や職種、入社してからどんな仕事がしたいのかなどを聞かれます。 他には最も辛かったことに対して自分自身がどう乗り越えたのかを整理しておけば良いと思います。
投稿ID ans-3378004 口コミ詳細

オムロン株式会社の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】ごく一部の管理職は後継者の育成に積極的に取り組んでいる。【気になること・改善したほうがいい点】GBI(社内IT部門)は人間関係がとにかく悪い。京都企業らしく、その場にいないメンバーの陰口を言うのが大好きな組織である。管理職は軒並み取り組みの方向性を示すことができず、担当者が業務で悩んでいても解決できない状況が多発しており、現場全体が疲弊している。」など、オムロンの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならオムロン社員の口コミで幅広く調べられます。