総合評点
3.9
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.9
注目の口コミ 株式会社ボストン・コンサルティング・グループ
【良い点】
いわゆる外資系戦略コンサルタントのイメージ通りの勤務時間というわけではなく、近年は夜討ち朝駆けは減ってきた印象です。日本にある企業なので、働き方改革の影響を...
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【良い点】
いわゆる外資系戦略コンサルタントのイメージ通りの勤務時間というわけではなく、近年は夜討ち朝駆けは減ってきた印象です。日本にある企業なので、働き方改革の影響を受けより効率的に物事を処理するという全社的な流れが存在します。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントはコンサルタントは働くものと思っている場合が多く、彼らのマインドセット次第でコンサルタントの勤務時間は変わります。
いわゆる外資系戦略コンサルタントのイメージ通りの勤務時間というわけではなく、近年は夜討ち朝駆けは減ってきた印象です。日本にある企業なので、働き方改革の影響を受けより効率的に物事を処理するという全社的な流れが存在します。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントはコンサルタントは働くものと思っている場合が多く、彼らのマインドセット次第でコンサルタントの勤務時間は変わります。
【良い点】
いわゆる外資系戦略コンサルタントのイメージ通りの勤務時間というわけではなく、近年は夜討ち朝駆けは減ってきた印象です。日本にある企業なので、働き方改革の影響を受けより効率的に物事を処理するという全社的な流れが存在します。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントはコンサルタントは働くものと思っている場合が多く、彼らのマインドセット次第でコンサルタントの勤務時間は変わります。
【良い点】
とてもよい会社だと思います。福利厚生もしっかりしており、社内には専門のオペレーターやバックオフィスの人材も豊富です。バックオフィスの方々は語学スキルや理解力...
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【良い点】
とてもよい会社だと思います。福利厚生もしっかりしており、社内には専門のオペレーターやバックオフィスの人材も豊富です。バックオフィスの方々は語学スキルや理解力に優れており、コンサルタントの多少無茶や突然の指示にも対応いただけています。コンサルタントの方々はイメージ通りの、いわゆるコンサル然とした方が一定数います。
とてもよい会社だと思います。福利厚生もしっかりしており、社内には専門のオペレーターやバックオフィスの人材も豊富です。バックオフィスの方々は語学スキルや理解力に優れており、コンサルタントの多少無茶や突然の指示にも対応いただけています。コンサルタントの方々はイメージ通りの、いわゆるコンサル然とした方が一定数います。
【良い点】
とてもよい会社だと思います。福利厚生もしっかりしており、社内には専門のオペレーターやバックオフィスの人材も豊富です。バックオフィスの方々は語学スキルや理解力に優れており、コンサルタントの多少無茶や突然の指示にも対応いただけています。コンサルタントの方々はイメージ通りの、いわゆるコンサル然とした方が一定数います。
年収・給料・評価制度について 株式会社ボストン・コンサルティング・グループ
年収400万円
【良い点】
グローバルで同一な評価制度を利用している
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスについてはなかなか評価がされにくく、給与も上がっていかない。...
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【良い点】
グローバルで同一な評価制度を利用している
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスについてはなかなか評価がされにくく、給与も上がっていかない。優秀な人材をとどめておく競争力に欠けていると感じた。昇進しても、細かくクラス分けがされているため、なかなか給与には反映されず、どんなに貢献をしたとしても、評価されていないように感じていました。
グローバルで同一な評価制度を利用している
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスについてはなかなか評価がされにくく、給与も上がっていかない。優秀な人材をとどめておく競争力に欠けていると感じた。昇進しても、細かくクラス分けがされているため、なかなか給与には反映されず、どんなに貢献をしたとしても、評価されていないように感じていました。
【良い点】
グローバルで同一な評価制度を利用している
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスについてはなかなか評価がされにくく、給与も上がっていかない。優秀な人材をとどめておく競争力に欠けていると感じた。昇進しても、細かくクラス分けがされているため、なかなか給与には反映されず、どんなに貢献をしたとしても、評価されていないように感じていました。
面接 株式会社ボストン・コンサルティング・グループ
【印象に残った質問1】
大学では何をしていたか
【印象に残った質問2】
将来何を達成したいか
【面接の概要】
一般にいうフェルミ推定のようなものは少なく、マイン...
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【印象に残った質問1】
大学では何をしていたか
【印象に残った質問2】
将来何を達成したいか
【面接の概要】
一般にいうフェルミ推定のようなものは少なく、マインドセットや経験などが問われます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
就職希望者を見定めるのは現役社員の方であり、どのような質問にも理由があると考えて差し支えありません。コンサルタントは一緒に働きたいかどうかを当然重視し、もし自分の部下や同僚になった場合どのような立ち振る舞いをしてくれるのか、というところをチェックしていると思っていいでしょう。
大学では何をしていたか
【印象に残った質問2】
将来何を達成したいか
【面接の概要】
一般にいうフェルミ推定のようなものは少なく、マインドセットや経験などが問われます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
就職希望者を見定めるのは現役社員の方であり、どのような質問にも理由があると考えて差し支えありません。コンサルタントは一緒に働きたいかどうかを当然重視し、もし自分の部下や同僚になった場合どのような立ち振る舞いをしてくれるのか、というところをチェックしていると思っていいでしょう。
【印象に残った質問1】
大学では何をしていたか
【印象に残った質問2】
将来何を達成したいか
【面接の概要】
一般にいうフェルミ推定のようなものは少なく、マインドセットや経験などが問われます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
就職希望者を見定めるのは現役社員の方であり、どのような質問にも理由があると考えて差し支えありません。コンサルタントは一緒に働きたいかどうかを当然重視し、もし自分の部下や同僚になった場合どのような立ち振る舞いをしてくれるのか、というところをチェックしていると思っていいでしょう。
【印象に残った質問1】
ケース面接
【印象に残った質問2】
パートナー面接
【面接の概要】
海外のキャリアフォーラムにて採用面接を受けました。海外で学ぶ学生が日...
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【印象に残った質問1】
ケース面接
【印象に残った質問2】
パートナー面接
【面接の概要】
海外のキャリアフォーラムにて採用面接を受けました。海外で学ぶ学生が日本で働くことを前提に実質2日間で内定が出るシステムになっているので1日に数回、連続又は数時間おきに面接が複数回行われます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
BCGは他のコンサルティングファームに比べて大量に採用して数年以内にかなりの人数が辞めていくという印象がありますが、給与面の待遇は良いのでキャリアアップを考える方には良い環境だと思います。
ケース面接
【印象に残った質問2】
パートナー面接
【面接の概要】
海外のキャリアフォーラムにて採用面接を受けました。海外で学ぶ学生が日本で働くことを前提に実質2日間で内定が出るシステムになっているので1日に数回、連続又は数時間おきに面接が複数回行われます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
BCGは他のコンサルティングファームに比べて大量に採用して数年以内にかなりの人数が辞めていくという印象がありますが、給与面の待遇は良いのでキャリアアップを考える方には良い環境だと思います。
【印象に残った質問1】
ケース面接
【印象に残った質問2】
パートナー面接
【面接の概要】
海外のキャリアフォーラムにて採用面接を受けました。海外で学ぶ学生が日本で働くことを前提に実質2日間で内定が出るシステムになっているので1日に数回、連続又は数時間おきに面接が複数回行われます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
BCGは他のコンサルティングファームに比べて大量に採用して数年以内にかなりの人数が辞めていくという印象がありますが、給与面の待遇は良いのでキャリアアップを考える方には良い環境だと思います。