ボストン・コンサルティング・グループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全31件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

東京都千代田区
ビジネスコンサルティング業界
3.8
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
124
年収
31
面接
12
求人情報
--

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総合評点

3.8
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ボストン・コンサルティング・グループ
フリガナ
ボストンコンサルテインググル-プ
URL
https://www.bcg.com/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-5211-0300
FAX
03-5211-0333
代表者名
水越豊
業界
ビジネスコンサルティング
従業員数
330人

株式会社ボストン・コンサルティング・グループの関連情報まとめ

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ボストン・コンサルティング・グループの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
ビジネスコンサルタント
2018年頃
年収850万円
【良い点】 年収については他企業と比較しても文句のない水準です。 特に3年目以降の昇進で給料が倍程度に増えるので、その後は非常にコストパフォーマンスが高いです。 評価制... 続きを読む (全191字)
【良い点】
年収については他企業と比較しても文句のない水準です。
特に3年目以降の昇進で給料が倍程度に増えるので、その後は非常にコストパフォーマンスが高いです。
評価制度についても、プロジェクトごとに明確な評価基準に沿って評価されるため不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は高いが、やはり勤務時間が長いため、時によりコストパフォーマンスが低く感じる。
【良い点】 年収については他企業と比較しても文句のない水準です。 特に3年目以降の昇進で給料が倍程度に増えるので、その後は非常にコストパフォーマンスが高いです。 評価制度についても、プロジェクトごとに明確な評価基準に沿って評価されるため不満はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与水準は高いが、やはり勤務時間が長いため、時によりコストパフォーマンスが低く感じる。
投稿ID ans-3368076 クチコミ詳細

年収データ

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category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
ビジネスコンサルタント
2018年頃
年収1200万円
【良い点】 プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。 360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象が強い。 ま... 続きを読む (全176字)
【良い点】
プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。
360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象が強い。

また、評価を受けたスキルアップの為の相談機会も多くある為、おおむね満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
同期や同じ役職の中での自身の評価のポジショニングが把握しづらい。
【良い点】 プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。 360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象が強い。 また、評価を受けたスキルアップの為の相談機会も多くある為、おおむね満足している。 【気になること・改善したほうがいい点】 同期や同じ役職の中での自身の評価のポジショニングが把握しづらい。
投稿ID ans-2786687 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
主任クラス
2018年頃
ビジネスコンサルタント
2018年頃
年収1200万円
【良い点】 実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思われる。 【気に... 続きを読む (全207字)
【良い点】
実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間担保の働き方ではあるため、時給換算すると安い。そのため、それでも何かを得るために仕事に邁進できるかがポイントになってくると思われる。
仕事内容にプライドを持っている人は総じて待遇にも満足しているように感じる。
【良い点】 実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 時間担保の働き方ではあるため、時給換算すると安い。そのため、それでも何かを得るために仕事に邁進できるかがポイントになってくると思われる。 仕事内容にプライドを持っている人は総じて待遇にも満足しているように感じる。
投稿ID ans-2786077 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2017年頃
営業アシスタント
2017年頃
年収450万円
【良い点】 残業代はしっかり申請でき、もらえる。ただ、無意味な残業はよしとされない風土がある。自分の能力と時間にみあった分だけ申請するようにしていた。 評価については、... 続きを読む (全205字)
【良い点】
残業代はしっかり申請でき、もらえる。ただ、無意味な残業はよしとされない風土がある。自分の能力と時間にみあった分だけ申請するようにしていた。
評価については、しっかりフィードバックしてもらえる機会があり、納得のいくものであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
日中忙しかったりプレッシャーが多い職場なわりには、給料が低いように感じた。特に、コンサルタントと給与体系があまりに違うように思う。
【良い点】 残業代はしっかり申請でき、もらえる。ただ、無意味な残業はよしとされない風土がある。自分の能力と時間にみあった分だけ申請するようにしていた。 評価については、しっかりフィードバックしてもらえる機会があり、納得のいくものであった。 【気になること・改善したほうがいい点】 日中忙しかったりプレッシャーが多い職場なわりには、給料が低いように感じた。特に、コンサルタントと給与体系があまりに違うように思う。
投稿ID ans-3324603 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2016年頃
ビジネスコンサルタント
2016年頃
年収1500万円
【良い点】 人を成長させることへのコミットメントが強い。即戦力を求められず個人の成長とチームワークへの寄与によりコンサル力を育む考えが浸透している。自らの意見を発信・表... 続きを読む (全164字)
【良い点】
人を成長させることへのコミットメントが強い。即戦力を求められず個人の成長とチームワークへの寄与によりコンサル力を育む考えが浸透している。自らの意見を発信・表現できない者に価値は見い出されず、自身のスタンス・考えを表明し議論を活性化させることが求められ、そもそもそれができない性格であると評価されず自己成長も望めない。
【良い点】 人を成長させることへのコミットメントが強い。即戦力を求められず個人の成長とチームワークへの寄与によりコンサル力を育む考えが浸透している。自らの意見を発信・表現できない者に価値は見い出されず、自身のスタンス・考えを表明し議論を活性化させることが求められ、そもそもそれができない性格であると評価されず自己成長も望めない。
投稿ID ans-2516783 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
ビジネスコンサルタント
2015年頃
年収600万円
【良い点】 いいと思います。働きに見合った分はもらえますし、昇進後の給料も楽しみです。上を目指すのであれば、十分な対価がもらえると思っていただいてよいと思います。 【気... 続きを読む (全177字)
【良い点】
いいと思います。働きに見合った分はもらえますし、昇進後の給料も楽しみです。上を目指すのであれば、十分な対価がもらえると思っていただいてよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり年次が低いときだと少し損している気分です。競合他社と比較しても少ないみたいです。若いうちは苦労して頑張れ、といった精神となっているかと思います。
【良い点】 いいと思います。働きに見合った分はもらえますし、昇進後の給料も楽しみです。上を目指すのであれば、十分な対価がもらえると思っていただいてよいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり年次が低いときだと少し損している気分です。競合他社と比較しても少ないみたいです。若いうちは苦労して頑張れ、といった精神となっているかと思います。
投稿ID ans-2318204 クチコミ詳細

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
課長クラス
2014年頃
経営企画
2014年頃
年収1500万円
【良い点】 役職により給与は決まっている。アソシエイト600-800,コンサルタントはベース1200万、プロジェクトリーダー1800、プリンシパル2000〜3000万、... 続きを読む (全180字)
【良い点】
役職により給与は決まっている。アソシエイト600-800,コンサルタントはベース1200万、プロジェクトリーダー1800、プリンシパル2000〜3000万、パートナー4000万以上等
【気になること・改善したほうがいい点】
拡大に伴い人材の質を担保できていない点
ライフワークバランスは取りづらいが投資銀行よりは人間らしい生活が可能であると思います
【良い点】 役職により給与は決まっている。アソシエイト600-800,コンサルタントはベース1200万、プロジェクトリーダー1800、プリンシパル2000〜3000万、パートナー4000万以上等 【気になること・改善したほうがいい点】 拡大に伴い人材の質を担保できていない点 ライフワークバランスは取りづらいが投資銀行よりは人間らしい生活が可能であると思います
投稿ID ans-2125878 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
ビジネスコンサルタント
2013年頃
年収700万円
これはアソシエイトで入社した場合の最高の給与水準ですが、ワンランク上であるコンサルタントと比較すれば半分程度です。したがって、皆コンサルタントへの昇進を目指して馬車馬の... 続きを読む (全150字)
これはアソシエイトで入社した場合の最高の給与水準ですが、ワンランク上であるコンサルタントと比較すれば半分程度です。したがって、皆コンサルタントへの昇進を目指して馬車馬のように働きます。結果として当社のパフォーマンスは比較的給与水準の低いアソシエイトによってレバレッジされている部分が大きいといえます。
これはアソシエイトで入社した場合の最高の給与水準ですが、ワンランク上であるコンサルタントと比較すれば半分程度です。したがって、皆コンサルタントへの昇進を目指して馬車馬のように働きます。結果として当社のパフォーマンスは比較的給与水準の低いアソシエイトによってレバレッジされている部分が大きいといえます。
投稿ID ans-1116681 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
10代後半
男性
社員クラス
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
年収1200万円
年収はコンサルタントポジションになればベースが1200万円、プラスパフォーマンスに応じたボーナスとなる。ただし労働時間が長く、週平均でも80時間をこえるため、高い給料を... 続きを読む (全222字)
年収はコンサルタントポジションになればベースが1200万円、プラスパフォーマンスに応じたボーナスとなる。ただし労働時間が長く、週平均でも80時間をこえるため、高い給料を貰っているという感覚には全くならない。精神が病むか、やめるかの瀬戸際で仕事をすることを常に求められているので、高い給料と感じられる分けはないだろう。評価は各プロジェクトごとに行われるが、上司に好かれたかどうかが大いに関係するため、パフォーマンスが正当に評価されない場合もある。
年収はコンサルタントポジションになればベースが1200万円、プラスパフォーマンスに応じたボーナスとなる。ただし労働時間が長く、週平均でも80時間をこえるため、高い給料を貰っているという感覚には全くならない。精神が病むか、やめるかの瀬戸際で仕事をすることを常に求められているので、高い給料と感じられる分けはないだろう。評価は各プロジェクトごとに行われるが、上司に好かれたかどうかが大いに関係するため、パフォーマンスが正当に評価されない場合もある。
投稿ID ans-926840 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
年収700万円
給与は日系企業勤務の同年代と比べると多いと思うが、せいぜい1~2割増しといったところ。外資金融と比べると明らかに少ないので、ハイリスクハイリターンな世界で一発稼いでやる... 続きを読む (全166字)
給与は日系企業勤務の同年代と比べると多いと思うが、せいぜい1~2割増しといったところ。外資金融と比べると明らかに少ないので、ハイリスクハイリターンな世界で一発稼いでやると意気込んでいる人は拍子抜けするかも。一方で、昇進すれば(MBA入社のポジションになれば)、給与はおよそ倍になる。こうなると、30歳前後としてはかなりの高給になる。
給与は日系企業勤務の同年代と比べると多いと思うが、せいぜい1~2割増しといったところ。外資金融と比べると明らかに少ないので、ハイリスクハイリターンな世界で一発稼いでやると意気込んでいる人は拍子抜けするかも。一方で、昇進すれば(MBA入社のポジションになれば)、給与はおよそ倍になる。こうなると、30歳前後としてはかなりの高給になる。
投稿ID ans-294552 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
年収650万円
昇進や昇給についてのキャリアパスは明確で、そのための指針も企業内に暗黙知として浸透しているため不透明さはあまり感じない。 評価制度は上司からのプロジェクトごとのフィー... 続きを読む (全192字)
昇進や昇給についてのキャリアパスは明確で、そのための指針も企業内に暗黙知として浸透しているため不透明さはあまり感じない。
評価制度は上司からのプロジェクトごとのフィードバックが中心。それ以外にも担当のパートナーとプロジェクトリーダーとで定期的に個々の成長について議論をしている。
また、上司に対しフィードバックを行う機会もあるが、そのフィードバックで上司が変わっているとは思えない
昇進や昇給についてのキャリアパスは明確で、そのための指針も企業内に暗黙知として浸透しているため不透明さはあまり感じない。 評価制度は上司からのプロジェクトごとのフィードバックが中心。それ以外にも担当のパートナーとプロジェクトリーダーとで定期的に個々の成長について議論をしている。 また、上司に対しフィードバックを行う機会もあるが、そのフィードバックで上司が変わっているとは思えない
投稿ID ans-270425 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2011年頃
ビジネスコンサルタント
2011年頃
年収1500万円
【良い点】 階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリットが得られる... 続きを読む (全188字)
【良い点】
階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリットが得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いが、労働時間も極めて長いため、時給はそれほど高くない(特にアソシエイトレベル)また、休暇が好きなように取得できず、プロジェクトの合間の取得になってしまう。
【良い点】 階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリットが得られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は高いが、労働時間も極めて長いため、時給はそれほど高くない(特にアソシエイトレベル)また、休暇が好きなように取得できず、プロジェクトの合間の取得になってしまう。
投稿ID ans-2980960 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
主任クラス
2011年頃
その他の事務関連職
2011年頃
年収400万円
上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので、あまり目立つ... 続きを読む (全199字)
上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので、あまり目立つことをするとすぐ嫌われて評価も下げられる傾向があるように見える。目立つことのできる優秀な人たちも、最初は声を上げていてもそういう状況になるので、だんだん声を上げることをやめ、退職するか、黙々と粛々と業務だけこなす人になるかの2択。
上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので、あまり目立つことをするとすぐ嫌われて評価も下げられる傾向があるように見える。目立つことのできる優秀な人たちも、最初は声を上げていてもそういう状況になるので、だんだん声を上げることをやめ、退職するか、黙々と粛々と業務だけこなす人になるかの2択。
投稿ID ans-1526472 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
女性
部長クラス
2011年頃
ビジネスコンサルタント
2011年頃
年収2000万円
評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもありません。多少... 続きを読む (全182字)
評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもありません。多少ドライに感じることもありましたが、十分な報酬を得ていたので不満はありませんでした。
ただ、360度評価が導入されて部下の顔色をうかがう上司がでてくるなど、社風が変わってきたようにも感じています。
評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもありません。多少ドライに感じることもありましたが、十分な報酬を得ていたので不満はありませんでした。 ただ、360度評価が導入されて部下の顔色をうかがう上司がでてくるなど、社風が変わってきたようにも感じています。
投稿ID ans-1247992 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2011年頃
経営企画
2011年頃
年収900万円
職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万... 続きを読む (全157字)
職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万円超となる。このあたりのポジションまではボーナス比率は高くなる固定給なので年収は概ねわかる。それ以降は業績連動分が多くなるので、一概には言えない。
職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万円超となる。このあたりのポジションまではボーナス比率は高くなる固定給なので年収は概ねわかる。それ以降は業績連動分が多くなるので、一概には言えない。
投稿ID ans-609611 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
その他
2010年頃
ビジネスコンサルタント
2010年頃
年収1000万円
給与は、同業界でも高水準だと思う。ただ、かなりの激務であるため、時給換算するとアルバイト並みになる感覚(もちろん実際はもう少し高いだろうが) 昇進すれば一気に給与増と... 続きを読む (全164字)
給与は、同業界でも高水準だと思う。ただ、かなりの激務であるため、時給換算するとアルバイト並みになる感覚(もちろん実際はもう少し高いだろうが)
昇進すれば一気に給与増となるが、できなければクビとなる厳しい世界。
ただ、会社として個人の成長にはかなり投資されているように感じるので、
自信をもって全力で取り組んでいれば報われる
給与は、同業界でも高水準だと思う。ただ、かなりの激務であるため、時給換算するとアルバイト並みになる感覚(もちろん実際はもう少し高いだろうが) 昇進すれば一気に給与増となるが、できなければクビとなる厳しい世界。 ただ、会社として個人の成長にはかなり投資されているように感じるので、 自信をもって全力で取り組んでいれば報われる
投稿ID ans-822902 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
ビジネスコンサルタント
2018年頃
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
投稿ID ans-3368072 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2017年頃
営業アシスタント
2017年頃
投稿ID ans-3324601 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2016年頃
一般事務
2016年頃
投稿ID ans-3237816 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代後半
女性
社員クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
投稿ID ans-3137550 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
秘書
2014年頃
投稿ID ans-3274604 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
主任クラス
2013年頃
海外営業
2013年頃
投稿ID ans-2871305 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2011年頃
ビジネスコンサルタント
2011年頃
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
投稿ID ans-2980954 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

インターン
20代前半
男性
その他
2010年頃
ビジネスコンサルタント
2010年頃
投稿ID ans-3204354 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
主任クラス
2010年頃
商品企画
2010年頃
投稿ID ans-3270308 クチコミ詳細

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ボストン・コンサルティング・グループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全31件)なら転職会議

「【良い点】プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象が強い。また、評価...」など、ボストン・コンサルティング・グループの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならボストン・コンサルティング・グループ社員のクチコミで幅広く調べられます。