ボストン・コンサルティング・グループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全22件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.9
クチコミ投稿数:147
東京都千代田区
/ ビジネスコンサルティング
TOP
評判
113
年収
22
面接
12
求人情報
3

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

ボストン・コンサルティング・グループの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。 360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象が強い。 ま... 続きを読む (全176字)
【良い点】
プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。
360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象が強い。

また、評価を受けたスキルアップの為の相談機会も多くある為、おおむね満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
同期や同じ役職の中での自身の評価のポジショニングが把握しづらい。
投稿 ID: ans-2786687

回答者
正社員
女性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思われる。 【気に... 続きを読む (全207字)
【良い点】
実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間担保の働き方ではあるため、時給換算すると安い。そのため、それでも何かを得るために仕事に邁進できるかがポイントになってくると思われる。
仕事内容にプライドを持っている人は総じて待遇にも満足しているように感じる。
投稿 ID: ans-2786077

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代後半 課長クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 人を成長させることへのコミットメントが強い。即戦力を求められず個人の成長とチームワークへの寄与によりコンサル力を育む考えが浸透している。自らの意見を発信・表... 続きを読む (全164字)
【良い点】
人を成長させることへのコミットメントが強い。即戦力を求められず個人の成長とチームワークへの寄与によりコンサル力を育む考えが浸透している。自らの意見を発信・表現できない者に価値は見い出されず、自身のスタンス・考えを表明し議論を活性化させることが求められ、そもそもそれができない性格であると評価されず自己成長も望めない。
投稿 ID: ans-2516783

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 いいと思います。働きに見合った分はもらえますし、昇進後の給料も楽しみです。上を目指すのであれば、十分な対価がもらえると思っていただいてよいと思います。 【気... 続きを読む (全177字)
【良い点】
いいと思います。働きに見合った分はもらえますし、昇進後の給料も楽しみです。上を目指すのであれば、十分な対価がもらえると思っていただいてよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり年次が低いときだと少し損している気分です。競合他社と比較しても少ないみたいです。若いうちは苦労して頑張れ、といった精神となっているかと思います。
投稿 ID: ans-2318204

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 課長クラス 経営企画
【良い点】 役職により給与は決まっている。アソシエイト600-800,コンサルタントはベース1200万、プロジェクトリーダー1800、プリンシパル2000〜3000万、... 続きを読む (全180字)
【良い点】
役職により給与は決まっている。アソシエイト600-800,コンサルタントはベース1200万、プロジェクトリーダー1800、プリンシパル2000〜3000万、パートナー4000万以上等
【気になること・改善したほうがいい点】
拡大に伴い人材の質を担保できていない点
ライフワークバランスは取りづらいが投資銀行よりは人間らしい生活が可能であると思います
投稿 ID: ans-2125878

回答者
正社員
20代前半
男性
主任クラス
5年前
海外営業
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-2871305

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
これはアソシエイトで入社した場合の最高の給与水準ですが、ワンランク上であるコンサルタントと比較すれば半分程度です。したがって、皆コンサルタントへの昇進を目指して馬車馬の... 続きを読む (全150字)
これはアソシエイトで入社した場合の最高の給与水準ですが、ワンランク上であるコンサルタントと比較すれば半分程度です。したがって、皆コンサルタントへの昇進を目指して馬車馬のように働きます。結果として当社のパフォーマンスは比較的給与水準の低いアソシエイトによってレバレッジされている部分が大きいといえます。
投稿 ID: ans-1116681

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
10代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
年収はコンサルタントポジションになればベースが1200万円、プラスパフォーマンスに応じたボーナスとなる。ただし労働時間が長く、週平均でも80時間をこえるため、高い給料を... 続きを読む (全222字)
年収はコンサルタントポジションになればベースが1200万円、プラスパフォーマンスに応じたボーナスとなる。ただし労働時間が長く、週平均でも80時間をこえるため、高い給料を貰っているという感覚には全くならない。精神が病むか、やめるかの瀬戸際で仕事をすることを常に求められているので、高い給料と感じられる分けはないだろう。評価は各プロジェクトごとに行われるが、上司に好かれたかどうかが大いに関係するため、パフォーマンスが正当に評価されない場合もある。
投稿 ID: ans-926840

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
給与は日系企業勤務の同年代と比べると多いと思うが、せいぜい1~2割増しといったところ。外資金融と比べると明らかに少ないので、ハイリスクハイリターンな世界で一発稼いでやる... 続きを読む (全166字)
給与は日系企業勤務の同年代と比べると多いと思うが、せいぜい1~2割増しといったところ。外資金融と比べると明らかに少ないので、ハイリスクハイリターンな世界で一発稼いでやると意気込んでいる人は拍子抜けするかも。一方で、昇進すれば(MBA入社のポジションになれば)、給与はおよそ倍になる。こうなると、30歳前後としてはかなりの高給になる。
投稿 ID: ans-294552

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
昇進や昇給についてのキャリアパスは明確で、そのための指針も企業内に暗黙知として浸透しているため不透明さはあまり感じない。 評価制度は上司からのプロジェクトごとのフィー... 続きを読む (全192字)
昇進や昇給についてのキャリアパスは明確で、そのための指針も企業内に暗黙知として浸透しているため不透明さはあまり感じない。
評価制度は上司からのプロジェクトごとのフィードバックが中心。それ以外にも担当のパートナーとプロジェクトリーダーとで定期的に個々の成長について議論をしている。
また、上司に対しフィードバックを行う機会もあるが、そのフィードバックで上司が変わっているとは思えない
投稿 ID: ans-270425

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリットが得られる... 続きを読む (全188字)
【良い点】
階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリットが得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いが、労働時間も極めて長いため、時給はそれほど高くない(特にアソシエイトレベル)また、休暇が好きなように取得できず、プロジェクトの合間の取得になってしまう。
投稿 ID: ans-2980960

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
7年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
7年前
投稿 ID: ans-2980954

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス その他の事務関連職
上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので、あまり目立つ... 続きを読む (全199字)
上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので、あまり目立つことをするとすぐ嫌われて評価も下げられる傾向があるように見える。目立つことのできる優秀な人たちも、最初は声を上げていてもそういう状況になるので、だんだん声を上げることをやめ、退職するか、黙々と粛々と業務だけこなす人になるかの2択。
投稿 ID: ans-1526472

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代後半 部長クラス ビジネスコンサルタント
評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもありません。多少... 続きを読む (全182字)
評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもありません。多少ドライに感じることもありましたが、十分な報酬を得ていたので不満はありませんでした。
ただ、360度評価が導入されて部下の顔色をうかがう上司がでてくるなど、社風が変わってきたようにも感じています。
投稿 ID: ans-1247992

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 経営企画
職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万... 続きを読む (全157字)
職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万円超となる。このあたりのポジションまではボーナス比率は高くなる固定給なので年収は概ねわかる。それ以降は業績連動分が多くなるので、一概には言えない。
投稿 ID: ans-609611

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
20代後半 その他 ビジネスコンサルタント
給与は、同業界でも高水準だと思う。ただ、かなりの激務であるため、時給換算するとアルバイト並みになる感覚(もちろん実際はもう少し高いだろうが) 昇進すれば一気に給与増と... 続きを読む (全164字)
給与は、同業界でも高水準だと思う。ただ、かなりの激務であるため、時給換算するとアルバイト並みになる感覚(もちろん実際はもう少し高いだろうが)
昇進すれば一気に給与増となるが、できなければクビとなる厳しい世界。
ただ、会社として個人の成長にはかなり投資されているように感じるので、
自信をもって全力で取り組んでいれば報われる
投稿 ID: ans-822902

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
30代前半 課長クラス ビジネスコンサルタント
基本的には役職によって基本給が決まっている 年末のボーナスで業績+個人評価で支給額が大きく変動 特にマネージャー以上だと数百万単位で差がつく 完全に実力(評価)主... 続きを読む (全167字)
基本的には役職によって基本給が決まっている
年末のボーナスで業績+個人評価で支給額が大きく変動
特にマネージャー以上だと数百万単位で差がつく
完全に実力(評価)主義、社歴や年齢や学歴・職歴は一切関係ない
評価は3ヶ月~6ヶ月のプロジェクト単位で、上長が評価
プロジェクト毎に上長が変わるため、各人の年間評価を役員会議で決める
投稿 ID: ans-758076

回答者
正社員
女性
社員クラス
10年前
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-2838857

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス ビジネスコンサルタント
一般的には、非常にいい給与水準です 事業会社と比べると、水準が相当高い上に昇進のスピードが早いです ファームとしての調子もいいと思いますので、賞与も期待できます ... 続きを読む (全167字)
一般的には、非常にいい給与水準です
事業会社と比べると、水準が相当高い上に昇進のスピードが早いです
ファームとしての調子もいいと思いますので、賞与も期待できます
給与体系はシンプルで分かりやすく公正な方だと思います
中にいると、それでも会社のいいところが見えなくなりがちですが、外に出た身分として非常にいい会社だったなと思います
投稿 ID: ans-833880

回答者
正社員
男性
11年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
11年前
投稿 ID: ans-2586166

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
●報酬は他のファームと比較して良い。(その分、仕事のアウトプットに対して高い質が求められる。) ●賞与は評価に応じて大きく変わる。 ●アソシエイトからコンサルタント... 続きを読む (全182字)
●報酬は他のファームと比較して良い。(その分、仕事のアウトプットに対して高い質が求められる。)
●賞与は評価に応じて大きく変わる。
●アソシエイトからコンサルタントに昇進すると、年収はほぼ倍になる。
●評価はあらかじめ設けられた複数の項目(インテレクチャル、コミュニケーション力)を5段階評価される。評価はプロジェクトマネジャー・パートナーによって行われる。
投稿 ID: ans-564866

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
給与は業界レベル(外資系戦略コンサル)の中では、中の上。パートナーになれば、上といわれている。外資系金融には負けるが、それ以外はあまり負けない。ただ、退職するときには、... 続きを読む (全172字)
給与は業界レベル(外資系戦略コンサル)の中では、中の上。パートナーになれば、上といわれている。外資系金融には負けるが、それ以外はあまり負けない。ただ、退職するときには、金融・製薬以外だと、よっぽどいい案件で無いと、給与が下がるイメージはあるので、その点留意が必要。特に、給与(自分のだけでなく、テーブルとして)に不満を持っている人は少ないと思う
投稿 ID: ans-560510

関連情報まとめ / 株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

ボストン・コンサルティング・グループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全22件)なら転職会議

「【良い点】実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思われる。【気になる...」など、ボストン・コンサルティング・グループの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならボストン・コンサルティング・グループ社員のクチコミで幅広く調べられます。