ボストン・コンサルティング・グループの評判/社風/社員のクチコミ(全114件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
3.8
クチコミ投稿数:151
東京都千代田区
/ ビジネスコンサルティング
TOP
評判
114
年収
25
面接
12
求人情報
2

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ボストン・コンサルティング・グループの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
女性
1年以内
ビジネスコンサルタント
該当時期
1年以内
【良い点】 独身である場合、仕事に全神経を集中させようと思えば男女の垣根がなく同じように評価されるためやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短や在... 続きを読む (全256字)
【良い点】
独身である場合、仕事に全神経を集中させようと思えば男女の垣根がなく同じように評価されるためやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短や在宅ワークを利用し始める方も多くはなってきているが、どうしても機密保持の関係上社内でしかできないこともあるため、家庭を持った際にどこまで仕事に打ち込むか悩みどころではあると思う。
本国ではもうすこし自由な働き方が選択されていたが、それはアメリカでのベビーシッターや家事代行などのサービスを利用することが当たり前である社会だったからだとおもわれる、
投稿 ID: ans-2786085

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
1年前
【良い点】 大企業、つまり社会的影響の大きなビジネスをしている企業の、中心的課題に直に関わる機会を、年に何度も得られる点。事業会社勤務や、起業では、無理とは言わないが、... 続きを読む (全286字)
【良い点】
大企業、つまり社会的影響の大きなビジネスをしている企業の、中心的課題に直に関わる機会を、年に何度も得られる点。事業会社勤務や、起業では、無理とは言わないが、ここまで頻繁に大きな事業に関わる機会は多く訪れないと思われる。これは一重に、この会社がクライアントの多くと年単位の付き合いで信頼関係を築けているからこそである。
ただしもちろん、言い方は悪いが「小さな」仕事、プロジェクトも一定数存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスの悪さ。年々改善はしているが、それでも事業会社に比べると比較にならないほどに長時間労働が常態化している。
投稿 ID: ans-2612931

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 周りの人のレベルが高いので、自然とモチベーションは上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 外資で自由闊達なイメージが入社前にはあったが、実際にはル... 続きを読む (全192字)
【良い点】
周りの人のレベルが高いので、自然とモチベーションは上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資で自由闊達なイメージが入社前にはあったが、実際にはルールがたくさんで、それに従わないと会議室での反省会が待っている。日中はバタバタしており、お昼が食べられないこともしばしばある。基本会話がなく、チームワークを重視して働きたい方には、少し違和感を覚える職場かもしれない。
投稿 ID: ans-3237824

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
2年前
【良い点】 基本的に定時という概念がなく、朝は上司やチームとの打ち合わせかクライアントのミーティングの時間に合わせて出社するため、ある程度の信頼関係を構築した後は自由に... 続きを読む (全180字)
【良い点】
基本的に定時という概念がなく、朝は上司やチームとの打ち合わせかクライアントのミーティングの時間に合わせて出社するため、ある程度の信頼関係を構築した後は自由に出社時間を決めることができる。また退社時間も忙しさに比例するが、他のファームと比べてひとつのチームの人数が多いため、相当に炎上しているケースでない限り毎日深夜まで、といったスタイルにはならない
投稿 ID: ans-2421167

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
2年前
【良い点】 良くも悪くも波があるというのが正直なところ。 いつ忙しくなるかが読めない部分があり、プライベートな予定が入れにくい反面、ケースの状況さえ落ち着いていれば土日... 続きを読む (全182字)
【良い点】
良くも悪くも波があるというのが正直なところ。
いつ忙しくなるかが読めない部分があり、プライベートな予定が入れにくい反面、ケースの状況さえ落ち着いていれば土日はしっかり休め、平日も経費でおいしいディナーを食べに行くということも良くある。
加えて、プロジェクトの間にはまとまった休みを取れることが多く、海外旅行に年4~5回いくこともその気があれば十分可能。
投稿 ID: ans-2323739

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
2年前
【良い点】 プロジェクトによるが、社内では長時間労働が美とされることはない。アウトプットが出ていれば問題がない。 【気になること・改善したほうがいい点】 但し、長時間で... 続きを読む (全146字)
【良い点】
プロジェクトによるが、社内では長時間労働が美とされることはない。アウトプットが出ていれば問題がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
但し、長時間で働くマネジャーに当たると、下も働かざるをえなくなる。また、プロジェクト上タイトな案件についなどは、土日返上で働く覚悟は必要。
投稿 ID: ans-2059587

回答者
正社員
男性
3年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
3年前
【良い点】 研修系の制度は外部のもの、社内担当が行うもの含めてかなり体系的にようにされている。また、それ以外にも、基本的には手を上げたもの勝ちの(もちろん前提として成果... 続きを読む (全203字)
【良い点】
研修系の制度は外部のもの、社内担当が行うもの含めてかなり体系的にようにされている。また、それ以外にも、基本的には手を上げたもの勝ちの(もちろん前提として成果を挙げ評価されていること)、留学支援や、事業会社への出向、海外オフィス勤務、語学力アップのための休暇/修行期間など多彩にあり、また個人のニーズに合わせて独自の対応を取って貰えることも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし
投稿 ID: ans-2542190

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
3年前
【良い点】 プロジェクトとプロジェクトの間ではきちんと有給も消化可能です。有給消化もフルで消化することもできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 プロジェクト... 続きを読む (全183字)
【良い点】
プロジェクトとプロジェクトの間ではきちんと有給も消化可能です。有給消化もフルで消化することもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトの最中ではまったく自由が利かないことが多いです。プロジェクト次第といえばそうなのですが、プロジェクト進行は自分の裁量だけで決まることではないし、結局土日も作業に追われてしまうことが多いかと思います。
投稿 ID: ans-2531023

回答者
正社員
30代後半
女性
3年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
3年前
【良い点】 男女の性差によって仕事の差は一切ないので、良くも悪くも女性が働きにくいことはないためバリバリ働く女性には良い環境。自宅で仕事をしたり、出産しても、時短勤務な... 続きを読む (全195字)
【良い点】
男女の性差によって仕事の差は一切ないので、良くも悪くも女性が働きにくいことはないためバリバリ働く女性には良い環境。自宅で仕事をしたり、出産しても、時短勤務などで復職する女性シニアも増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に上限がない中、"時短勤務"といっても仕事の量が減るわけではないので、時短で働いている女性は、自宅で夜中まで働いたり、なかなか大変そうです。
投稿 ID: ans-2190046

回答者
正社員
30代前半
女性
3年前
その他の事務関連職
該当時期
3年前
【良い点】 事務職であっても仕事に求められる質・スピードが格段に高いため、自然とそれが身に付く。他社に転職すると、「みんな何してるの?生きてるの?」と思うくらい遅く感じ... 続きを読む (全280字)
【良い点】
事務職であっても仕事に求められる質・スピードが格段に高いため、自然とそれが身に付く。他社に転職すると、「みんな何してるの?生きてるの?」と思うくらい遅く感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職であってもとにかく成長を求められるので、長年いるとうんざりしてくる。成長が速い分、天井も早く来てしまう感じ。(コンサルはそんなことないと思うが)
事務職は給料も普通なので(というか低いので)、「なんでこんなに頑張らなきゃいけないんだっけ」という気持ちになる。
ただ、それがカルチャーの会社なので、今後も丸くならずに尖っていてほしいとは思う。
投稿 ID: ans-2111844

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
3年前
【良い点】 非常に魅力的な社員の方が多いです。多様性に富んでおり、様々なバックグラウンドを持った方が大勢いらっしゃいます。医者、弁護士、会計士、元ベンチャー経営者、科学... 続きを読む (全165字)
【良い点】
非常に魅力的な社員の方が多いです。多様性に富んでおり、様々なバックグラウンドを持った方が大勢いらっしゃいます。医者、弁護士、会計士、元ベンチャー経営者、科学者等、専門知識を持ち合わせた方がそこら中にいるので、仕事やプライベートで困ったことがあっても、誰かに聞けば必ず分かる、といった部分は大きな強みだと感じております。
投稿 ID: ans-2100671

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
3年前
【良い点】 非常に魅力的な社員/管理職が多い。 変に同じ様な人種ばかりがいるわけではなく、多様性にあふれていると同時にその多様性に合わせたプロジェクトが与えられる(こと... 続きを読む (全207字)
【良い点】
非常に魅力的な社員/管理職が多い。
変に同じ様な人種ばかりがいるわけではなく、多様性にあふれていると同時にその多様性に合わせたプロジェクトが与えられる(ことが多い)
【気になること・改善したほうがいい点】
"部署"という考え方がないため、自分を育ててくれる上司は自ら見つける必要があるという側面はある。入社して早いうちに頼れる人を見つけられるか否かが、気持ちよく働けるか否かに影響しているように感じる。
投稿 ID: ans-2089926

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
3年前
休み返上で仕事仕事しごとはかりで全く自由な時間が取れずにこんなことばかりしていて自分の人生何なんだろうと考えざるをえない艦橋。頑張って大学行ったのになんでこんなおもいし... 続きを読む (全101字)
休み返上で仕事仕事しごとはかりで全く自由な時間が取れずにこんなことばかりしていて自分の人生何なんだろうと考えざるをえない艦橋。頑張って大学行ったのになんでこんなおもいしなきゃいけないよ。困ったないやだな
投稿 ID: ans-2019177

回答者
正社員
30代前半
女性
3年前
その他の事務関連職
該当時期
3年前
有休の取りやすさは部署によりまちまち。月1回1日取れるくらいのイメージ。 福利厚生は、事務職社員に対してはあまり充実していないと思う。住宅補助はないので、遠くても交通... 続きを読む (全208字)
有休の取りやすさは部署によりまちまち。月1回1日取れるくらいのイメージ。
福利厚生は、事務職社員に対してはあまり充実していないと思う。住宅補助はないので、遠くても交通費支給もらった方がましかもしれない。
育児中の人などは時短勤務制度が使える。ただし、風当たり強い印象。結局やめていく人の方が多い。
いまだに社員旅行がある。アットホームな雰囲気にしようとしているのかもしれないが、人数的にそろそろ無理だと感じる。
投稿 ID: ans-1447172

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
その他の事務関連職
該当時期
4年前
【良い点】 残業は月20時間もなかったと思う。ただし、仕事がないわけではなく、そもそも仕事を日中におさめられるよう、仕事の進め方を日頃から非常に厳しく指導されるのと、ど... 続きを読む (全310字)
【良い点】
残業は月20時間もなかったと思う。ただし、仕事がないわけではなく、そもそも仕事を日中におさめられるよう、仕事の進め方を日頃から非常に厳しく指導されるのと、どんな残業も事前申告・上司の説得が必要。残業が月30時間を超えると上に呼び出され、詰められる。
ただ、上司が残っていようと、自分の仕事上問題がなければ先に帰れる雰囲気はあった。むしろ、むやみに残っていると不当な残業をしていないか疑われるため、みんなさっさと帰っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されているかもしれないが、とにかく日中が忙しいため昼休みがめったに取れなかった。昼休みを取るためのプロジェクトが社内で走ったほどだった。
投稿 ID: ans-2499547

回答者
正社員
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
【良い点】 教育体制は非常に充実している。基本的にOJTが中心であり、様々な視点から成長のための課題、フィードバックを得ることができる。OJT以外にも様々な研修があり、... 続きを読む (全164字)
【良い点】
教育体制は非常に充実している。基本的にOJTが中心であり、様々な視点から成長のための課題、フィードバックを得ることができる。OJT以外にも様々な研修があり、個々人が自分の状態、志向に基づき自由に組み合わせることができる。ただ、課題・研修が会社側から勝手に降ってくるわけではないので、自ら成長の機会を求める姿勢が重要。
投稿 ID: ans-2130283

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
【良い点】 他のコンサルティングファームと比較すると労働時間は比較的短い方らしい(それでも、1日平均14-15時間程度) 育児や介護等の理由で時短制度を活用しているコン... 続きを読む (全203字)
【良い点】
他のコンサルティングファームと比較すると労働時間は比較的短い方らしい(それでも、1日平均14-15時間程度)
育児や介護等の理由で時短制度を活用しているコンサルタントも何人かおり、成果さえ出せば、家庭の事情に応じて柔軟な働き方が認められる
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇が自由に取得できず、原則プロジェクトとプロジェクトの間に強制的に取らされる。また、取得日数も勝手に決められる。
投稿 ID: ans-2089176

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
ファームの目指す方向性として、規模の拡大のためには多少の質の低下は厭わないようになったと感じたため。またプロジェクトの内容も、企業変革といった戦略的テーマもまだあるもの... 続きを読む (全151字)
ファームの目指す方向性として、規模の拡大のためには多少の質の低下は厭わないようになったと感じたため。またプロジェクトの内容も、企業変革といった戦略的テーマもまだあるものの、実行支援が中心となった。ビジネス的には成功を納めているものの、自分自身の目指す方向性とのギャップを感じたため、退職を決意しました。
投稿 ID: ans-1479370

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
・入社前の印象 激務激務激務、で叱咤され罵倒されながら仕事に取り組む印象を入社前には持っていた。課題に追われ、定時で退社は出来ないイメージ。 ・入社して良かった点 ... 続きを読む (全155字)
・入社前の印象
激務激務激務、で叱咤され罵倒されながら仕事に取り組む印象を入社前には持っていた。課題に追われ、定時で退社は出来ないイメージ。
・入社して良かった点
とにかくモテる。すごいと言われる。金銭面も恵まれてる。
・入社前とのギャップ
言うほど0時過ぎ退社というわけではない。圧倒的に成長!!!
投稿 ID: ans-1398219

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
教育には手厚い。色々な教育制度がある。上司の教育へのコミットも非常に強く、どうしたら成長するかを考えてくれる。プロジェクトをいくつも回していくスタイルなので、様々な経験... 続きを読む (全156字)
教育には手厚い。色々な教育制度がある。上司の教育へのコミットも非常に強く、どうしたら成長するかを考えてくれる。プロジェクトをいくつも回していくスタイルなので、様々な経験を詰める(ジョブローテーションとは意味合いが異なるが)。クラブ活動などの公式の集まりや、共通項を持つ個々人同士で集める非公式な集まりなどがある。
投稿 ID: ans-1293872

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
男女問わず時短など育児をする上で重要な精度が存在。企業全体として家族を大事にする文化があるため、ある意味では日本企業よりも出産・育児を優先とした振る舞いが許される土壌は... 続きを読む (全157字)
男女問わず時短など育児をする上で重要な精度が存在。企業全体として家族を大事にする文化があるため、ある意味では日本企業よりも出産・育児を優先とした振る舞いが許される土壌はある。また、性別を問わないフラットな文化があるため、女性でも結果を出せばいくらでも評価される。セクハラなどにも非常に厳しく、総じて働きやすい職場。
投稿 ID: ans-1293866

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
基本的にはプロジェクトの中での師弟関係から学ぶOJTが中心。 但し、規模が大きくなってきていることもあり、入社時のトレーニングはもちろん、月1回はベースのコンサルティ... 続きを読む (全155字)
基本的にはプロジェクトの中での師弟関係から学ぶOJTが中心。
但し、規模が大きくなってきていることもあり、入社時のトレーニングはもちろん、月1回はベースのコンサルティングスキルを高める研修が自由参加で行われている
一方、マネージャー以降は、定期的な研修があるものの、リーダーシップを磨く場が少ないように感じる
投稿 ID: ans-1206461

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
現在の日本大企業の経営陣・エース級社員と一緒に喧々諤々の議論をしながら仕事ができるのは魅力。 一方、若手(マネージャー未満)には大きな責任・チャレンジはあまりさせない... 続きを読む (全167字)
現在の日本大企業の経営陣・エース級社員と一緒に喧々諤々の議論をしながら仕事ができるのは魅力。
一方、若手(マネージャー未満)には大きな責任・チャレンジはあまりさせないため、数年働けば、仕事がマンネリ化してくる印象。
将来もコンサルタントで在り続けたり、もしくは大企業のマネージャーなどへのキャリアパスを描いている方にはオススメできる
投稿 ID: ans-1206459

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
育児中の女性でも働きやすくするために、フレックスタイム制度、タイムシフト、ハーフタイム制度等を導入しています。 ただし、女性でも男性と同じように激務の環境に放り込まれ... 続きを読む (全150字)
育児中の女性でも働きやすくするために、フレックスタイム制度、タイムシフト、ハーフタイム制度等を導入しています。
ただし、女性でも男性と同じように激務の環境に放り込まれることもあり、体調を崩してしまいそのまま退職、というような例もあるため、一概に女性が働きやすい環境とは言えないことに注意が必要です。
投稿 ID: ans-1116673

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
基本的に優秀な人しか残れないので、管理職には非常に優秀な人が多い。コンサルティングは究極のサービス業とも言われる業界なだけあって、人をサポートしたいと考える人が多い。自... 続きを読む (全153字)
基本的に優秀な人しか残れないので、管理職には非常に優秀な人が多い。コンサルティングは究極のサービス業とも言われる業界なだけあって、人をサポートしたいと考える人が多い。自分のプロジェクト以外であっても、管理職はこまめに下の者と接点を持ち相談に乗ってくれ、また社員は忙しい時でも議論に協力し様々な示唆をくれる。
投稿 ID: ans-1093092

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