ボストン・コンサルティング・グループの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全11件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

東京都千代田区
ビジネスコンサルティング業界
3.8
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
124
年収
31
面接
12
求人情報
--

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総合評点

3.8
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ボストン・コンサルティング・グループ
フリガナ
ボストンコンサルテインググル-プ
URL
https://www.bcg.com/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-5211-0300
FAX
03-5211-0333
代表者名
水越豊
業界
ビジネスコンサルティング
従業員数
330人

株式会社ボストン・コンサルティング・グループの関連情報まとめ

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ボストン・コンサルティング・グループの 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
女性
2018年頃
ビジネスコンサルタント
2018年頃
【良い点】 独身である場合、仕事に全神経を集中させようと思えば男女の垣根がなく同じように評価されるためやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短や在... 続きを読む (全256字)
【良い点】
独身である場合、仕事に全神経を集中させようと思えば男女の垣根がなく同じように評価されるためやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短や在宅ワークを利用し始める方も多くはなってきているが、どうしても機密保持の関係上社内でしかできないこともあるため、家庭を持った際にどこまで仕事に打ち込むか悩みどころではあると思う。
本国ではもうすこし自由な働き方が選択されていたが、それはアメリカでのベビーシッターや家事代行などのサービスを利用することが当たり前である社会だったからだとおもわれる、
【良い点】 独身である場合、仕事に全神経を集中させようと思えば男女の垣根がなく同じように評価されるためやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短や在宅ワークを利用し始める方も多くはなってきているが、どうしても機密保持の関係上社内でしかできないこともあるため、家庭を持った際にどこまで仕事に打ち込むか悩みどころではあると思う。 本国ではもうすこし自由な働き方が選択されていたが、それはアメリカでのベビーシッターや家事代行などのサービスを利用することが当たり前である社会だったからだとおもわれる、
投稿ID ans-2786085 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代後半
女性
2015年頃
ビジネスコンサルタント
2015年頃
【良い点】 男女の性差によって仕事の差は一切ないので、良くも悪くも女性が働きにくいことはないためバリバリ働く女性には良い環境。自宅で仕事をしたり、出産しても、時短勤務な... 続きを読む (全195字)
【良い点】
男女の性差によって仕事の差は一切ないので、良くも悪くも女性が働きにくいことはないためバリバリ働く女性には良い環境。自宅で仕事をしたり、出産しても、時短勤務などで復職する女性シニアも増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に上限がない中、"時短勤務"といっても仕事の量が減るわけではないので、時短で働いている女性は、自宅で夜中まで働いたり、なかなか大変そうです。
【良い点】 男女の性差によって仕事の差は一切ないので、良くも悪くも女性が働きにくいことはないためバリバリ働く女性には良い環境。自宅で仕事をしたり、出産しても、時短勤務などで復職する女性シニアも増えてきた。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事に上限がない中、"時短勤務"といっても仕事の量が減るわけではないので、時短で働いている女性は、自宅で夜中まで働いたり、なかなか大変そうです。
投稿ID ans-2190046 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代前半
男性
2014年頃
ビジネスコンサルタント
2014年頃
男女問わず時短など育児をする上で重要な精度が存在。企業全体として家族を大事にする文化があるため、ある意味では日本企業よりも出産・育児を優先とした振る舞いが許される土壌は... 続きを読む (全157字)
男女問わず時短など育児をする上で重要な精度が存在。企業全体として家族を大事にする文化があるため、ある意味では日本企業よりも出産・育児を優先とした振る舞いが許される土壌はある。また、性別を問わないフラットな文化があるため、女性でも結果を出せばいくらでも評価される。セクハラなどにも非常に厳しく、総じて働きやすい職場。
男女問わず時短など育児をする上で重要な精度が存在。企業全体として家族を大事にする文化があるため、ある意味では日本企業よりも出産・育児を優先とした振る舞いが許される土壌はある。また、性別を問わないフラットな文化があるため、女性でも結果を出せばいくらでも評価される。セクハラなどにも非常に厳しく、総じて働きやすい職場。
投稿ID ans-1293866 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2014年頃
ビジネスコンサルタント
2014年頃
育児中の女性でも働きやすくするために、フレックスタイム制度、タイムシフト、ハーフタイム制度等を導入しています。 ただし、女性でも男性と同じように激務の環境に放り込まれ... 続きを読む (全150字)
育児中の女性でも働きやすくするために、フレックスタイム制度、タイムシフト、ハーフタイム制度等を導入しています。
ただし、女性でも男性と同じように激務の環境に放り込まれることもあり、体調を崩してしまいそのまま退職、というような例もあるため、一概に女性が働きやすい環境とは言えないことに注意が必要です。
育児中の女性でも働きやすくするために、フレックスタイム制度、タイムシフト、ハーフタイム制度等を導入しています。 ただし、女性でも男性と同じように激務の環境に放り込まれることもあり、体調を崩してしまいそのまま退職、というような例もあるため、一概に女性が働きやすい環境とは言えないことに注意が必要です。
投稿ID ans-1116673 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2013年頃
ビジネスコンサルタント
2013年頃
男性女性の差は無いです。 同じように成果を出すことを求められますし、同じ裁量を与えられます。 そういった意味では、男女の体力差も考慮されないので、体力が無い人は辛い... 続きを読む (全164字)
男性女性の差は無いです。
同じように成果を出すことを求められますし、同じ裁量を与えられます。
そういった意味では、男女の体力差も考慮されないので、体力が無い人は辛いかもしれません(これは、男性内でも一緒ですが)
産休/育休取っている人も普通にいましたね。
また、女性コミュニティもあるので、フォロー環境もあると思います。
男性女性の差は無いです。 同じように成果を出すことを求められますし、同じ裁量を与えられます。 そういった意味では、男女の体力差も考慮されないので、体力が無い人は辛いかもしれません(これは、男性内でも一緒ですが) 産休/育休取っている人も普通にいましたね。 また、女性コミュニティもあるので、フォロー環境もあると思います。
投稿ID ans-1103945 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
良くも悪くも女性扱いはされないと思います(特にビジネスプロフェッショナル職の場合)。 それが心地よいと思うキャリア志向の女性には向いていると思います。 また、グローバ... 続きを読む (全204字)
良くも悪くも女性扱いはされないと思います(特にビジネスプロフェッショナル職の場合)。
それが心地よいと思うキャリア志向の女性には向いていると思います。
また、グローバルで女性の働き方を考えるプロジェクトがあり、定期的に女性がより働きやすく働くにはというようなお題でお話する機会があるようです。ただし、私が男性なので中で何が話されているのかはしる芳もありませんし、それが現場にどういう影響があるのかも謎です。
良くも悪くも女性扱いはされないと思います(特にビジネスプロフェッショナル職の場合)。 それが心地よいと思うキャリア志向の女性には向いていると思います。 また、グローバルで女性の働き方を考えるプロジェクトがあり、定期的に女性がより働きやすく働くにはというようなお題でお話する機会があるようです。ただし、私が男性なので中で何が話されているのかはしる芳もありませんし、それが現場にどういう影響があるのかも謎です。
投稿ID ans-1454938 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代後半
女性
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
仕事には2つのタイプがあると思います。一つは決められたことを決められた通りにやる「作業型」の仕事。もう一つはやり方を自分で考えて目標を達成していく「企画型」の仕事。多く... 続きを読む (全217字)
仕事には2つのタイプがあると思います。一つは決められたことを決められた通りにやる「作業型」の仕事。もう一つはやり方を自分で考えて目標を達成していく「企画型」の仕事。多くの企業で女性は「作業型」の仕事に従事していると思いますが、BCCでは男女関係なく全員が「企画型」の仕事を求められます。仕事において付加価値を生み出すことが常に求められ、生み出した付加価値によってのみ評価されます。出産・育児に関する会社からのサポートも十分得られます。
仕事には2つのタイプがあると思います。一つは決められたことを決められた通りにやる「作業型」の仕事。もう一つはやり方を自分で考えて目標を達成していく「企画型」の仕事。多くの企業で女性は「作業型」の仕事に従事していると思いますが、BCCでは男女関係なく全員が「企画型」の仕事を求められます。仕事において付加価値を生み出すことが常に求められ、生み出した付加価値によってのみ評価されます。出産・育児に関する会社からのサポートも十分得られます。
投稿ID ans-1247986 クチコミ詳細

気になる

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
2011年頃
ビジネスコンサルタント
2011年頃
【良い点】 いい意味で男女が同じ土俵で評価される。女性だから、という観点はなく、誰が言ったかではなく何を言ったか、という文化が徹底されている。 【気になること・改善した... 続きを読む (全188字)
【良い点】
いい意味で男女が同じ土俵で評価される。女性だから、という観点はなく、誰が言ったかではなく何を言ったか、という文化が徹底されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い意味でも男女差がなく、現実的にコンサルとして女性が子育てを両立しながら働くのはかなり厳しいと言わざるをえない。実家や保育園、ナニ―などのフルサポート環境がないと戦えないのはよくないところ。
【良い点】 いい意味で男女が同じ土俵で評価される。女性だから、という観点はなく、誰が言ったかではなく何を言ったか、という文化が徹底されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 悪い意味でも男女差がなく、現実的にコンサルとして女性が子育てを両立しながら働くのはかなり厳しいと言わざるをえない。実家や保育園、ナニ―などのフルサポート環境がないと戦えないのはよくないところ。
投稿ID ans-2731893 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
2010年頃
ビジネスコンサルタント
2010年頃
育児休暇等、制度はきちんと整っており、また女性同士の集まりを定期的に開催し、働きやすさの向上に向けて様々な取り組みがなされている。 とはいうものの、ベースとしてハード... 続きを読む (全173字)
育児休暇等、制度はきちんと整っており、また女性同士の集まりを定期的に開催し、働きやすさの向上に向けて様々な取り組みがなされている。
とはいうものの、ベースとしてハードな仕事であるがゆえに、相当に「できる」女性でなければ、出産・育児との両立は難しいと思われる。高収入を活かして、育児はシッター利用するなど外部リソースを活用するというのも一つの手。
育児休暇等、制度はきちんと整っており、また女性同士の集まりを定期的に開催し、働きやすさの向上に向けて様々な取り組みがなされている。 とはいうものの、ベースとしてハードな仕事であるがゆえに、相当に「できる」女性でなければ、出産・育児との両立は難しいと思われる。高収入を活かして、育児はシッター利用するなど外部リソースを活用するというのも一つの手。
投稿ID ans-555835 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
20代後半
男性
2010年頃
2010年頃
男女の差はまったくありません。バリバリキャリアを築き仕事に人生をささげるというタイプの方は男女問わず良い会社だと思います。そもそもが特殊なぎょうかいであるため、男性女性... 続きを読む (全164字)
男女の差はまったくありません。バリバリキャリアを築き仕事に人生をささげるというタイプの方は男女問わず良い会社だと思います。そもそもが特殊なぎょうかいであるため、男性女性に関わらず相当な覚悟をもって転職するべきでしょう。単純に今の会社では女性が偉くなれないので男女の差別の無い企業という観点だけで選ぶような業界ではないと思います。
男女の差はまったくありません。バリバリキャリアを築き仕事に人生をささげるというタイプの方は男女問わず良い会社だと思います。そもそもが特殊なぎょうかいであるため、男性女性に関わらず相当な覚悟をもって転職するべきでしょう。単純に今の会社では女性が偉くなれないので男女の差別の無い企業という観点だけで選ぶような業界ではないと思います。
投稿ID ans-38772 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
男性
2007年頃
経営企画
2007年頃
【良い点】 男性比率の方が高めではあるが、活躍している女性もおり、実力さえあれば働きやすい職場である印象が伺えた。場所や職場内の雰囲気もオシャレで、女性にとって魅力的な... 続きを読む (全193字)
【良い点】
男性比率の方が高めではあるが、活躍している女性もおり、実力さえあれば働きやすい職場である印象が伺えた。場所や職場内の雰囲気もオシャレで、女性にとって魅力的な環境で働ける雰囲気であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の先輩は若い方が多かったため、まだ若い会社なので単純に年齢構成が若いだけかもしれないが、やはり管理職や長期的に勤めるのは難しそうな印象があった。
【良い点】 男性比率の方が高めではあるが、活躍している女性もおり、実力さえあれば働きやすい職場である印象が伺えた。場所や職場内の雰囲気もオシャレで、女性にとって魅力的な環境で働ける雰囲気であった。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の先輩は若い方が多かったため、まだ若い会社なので単純に年齢構成が若いだけかもしれないが、やはり管理職や長期的に勤めるのは難しそうな印象があった。
投稿ID ans-2288796 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
・ただしここ数年でかなりワークスタイルは改善されている傾向 制度 ・3年で昇進できないと首 ・ただし最近は出産した女性に対してはバックオフィス職としての採用もある ... 続きを読む (全234字)
ワークスタイル
・プロジェクト別でかなりワークスタイルは違うので一概にはいえない。
-8時に帰れるケースもあれば、朝から朝まで働くケースもある
・ただしここ数年でかなりワークスタイルは改善されている傾向
制度
・3年で昇進できないと首
・ただし最近は出産した女性に対してはバックオフィス職としての採用もある
・海外オフィストランスファー制度や、留学制度、MBA制度、出向制度はあるが、かなり優秀な人でないと希望は通らない
-年に全制度対象者10人程度
ワークスタイル ・プロジェクト別でかなりワークスタイルは違うので一概にはいえない。 -8時に帰れるケースもあれば、朝から朝まで働くケースもある ・ただしここ数年でかなりワークスタイルは改善されている傾向 制度 ・3年で昇進できないと首 ・ただし最近は出産した女性に対してはバックオフィス職としての採用もある ・海外オフィストランスファー制度や、留学制度、MBA制度、出向制度はあるが、かなり優秀な人でないと希望は通らない -年に全制度対象者10人程度
投稿ID ans-343625 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2010年頃
ビジネスコンサルタント
2010年頃
年収2100万円
基本的には役職によって基本給が決まっている 年末のボーナスで業績+個人評価で支給額が大きく変動 特にマネージャー以上だと数百万単位で差がつく 完全に実力(評価)主... 続きを読む (全167字)
基本的には役職によって基本給が決まっている
年末のボーナスで業績+個人評価で支給額が大きく変動
特にマネージャー以上だと数百万単位で差がつく
完全に実力(評価)主義、社歴や年齢や学歴・職歴は一切関係ない
評価は3ヶ月~6ヶ月のプロジェクト単位で、上長が評価
プロジェクト毎に上長が変わるため、各人の年間評価を役員会議で決める
基本的には役職によって基本給が決まっている 年末のボーナスで業績+個人評価で支給額が大きく変動 特にマネージャー以上だと数百万単位で差がつく 完全に実力(評価)主義、社歴や年齢や学歴・職歴は一切関係ない 評価は3ヶ月~6ヶ月のプロジェクト単位で、上長が評価 プロジェクト毎に上長が変わるため、各人の年間評価を役員会議で決める
投稿ID ans-758076 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2005年頃
ビジネスコンサルタント
2005年頃
当時は、休暇は大分取りやすくなっていた(一時期、本当に稼動がきつく、休暇がとりにくかったのだが、一時期からコストと割り切って、有給消化が奨励されるようになった) 福利... 続きを読む (全249字)
当時は、休暇は大分取りやすくなっていた(一時期、本当に稼動がきつく、休暇がとりにくかったのだが、一時期からコストと割り切って、有給消化が奨励されるようになった)
福利厚生は、一般的なもの以上のものは無かったが、出張時の経費等は、厳しくなく、仕事に集中できる環境を提供してくれた。社内公募制度はあるにはあったが機能せず、どちらかというと、社内営業(やりたいPJをやっているパートナー・マネージャーに話をする)が重要になっていたが、上手くすれば、やりたいPJにアサインされやすくすることは可能だった。
当時は、休暇は大分取りやすくなっていた(一時期、本当に稼動がきつく、休暇がとりにくかったのだが、一時期からコストと割り切って、有給消化が奨励されるようになった) 福利厚生は、一般的なもの以上のものは無かったが、出張時の経費等は、厳しくなく、仕事に集中できる環境を提供してくれた。社内公募制度はあるにはあったが機能せず、どちらかというと、社内営業(やりたいPJをやっているパートナー・マネージャーに話をする)が重要になっていたが、上手くすれば、やりたいPJにアサインされやすくすることは可能だった。
投稿ID ans-560484 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2011年頃
経営企画
2011年頃
年収900万円
ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万円超となる。このあたりのポジションまで... 続きを読む (全157字)
職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万円超となる。このあたりのポジションまではボーナス比率は高くなる固定給なので年収は概ねわかる。それ以降は業績連動分が多くなるので、一概には言えない。
職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収は1,500万円超となる。このあたりのポジションまではボーナス比率は高くなる固定給なので年収は概ねわかる。それ以降は業績連動分が多くなるので、一概には言えない。
投稿ID ans-609611 クチコミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代後半
女性
2009年頃
ビジネスコンサルタント
2009年頃
...アチェンジをしている社員が多いかと思います。 企業はワークライフバランスについて、積極的に取り組んでいると思います。 大きな案件が終わった後には休暇を取得できます。 続きを読む (全156字)
ワークライフバランスを保つのは難しいと思います。
産休・育児休暇の制度は整っており、取得する女性社員も少なくありません。
が、復職後はキャリアチェンジをしている社員が多いかと思います。
企業はワークライフバランスについて、積極的に取り組んでいると思います。
大きな案件が終わった後には休暇を取得できます。
ワークライフバランスを保つのは難しいと思います。 産休・育児休暇の制度は整っており、取得する女性社員も少なくありません。 が、復職後はキャリアチェンジをしている社員が多いかと思います。 企業はワークライフバランスについて、積極的に取り組んでいると思います。 大きな案件が終わった後には休暇を取得できます。
投稿ID ans-230297 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
女性
2011年頃
マーケティング・企画系管理職
2011年頃
仕事内容は前職よりも退行した内容だったり(前職でアシスタントさんにやっていただいていたような内容)、同じ部署に全くケミストリーのあわない全く同じポジションの女性がいて仕... 続きを読む (全176字)
仕事内容、人間関係、キャリアパスなど、入社前に確認していたつもりだったが、チェックが甘かった。仕事内容は前職よりも退行した内容だったり(前職でアシスタントさんにやっていただいていたような内容)、同じ部署に全くケミストリーのあわない全く同じポジションの女性がいて仕事の取りあいになった。また、何度も確認したのだが明確なキャリアパスを示してもらえなかった。
仕事内容、人間関係、キャリアパスなど、入社前に確認していたつもりだったが、チェックが甘かった。仕事内容は前職よりも退行した内容だったり(前職でアシスタントさんにやっていただいていたような内容)、同じ部署に全くケミストリーのあわない全く同じポジションの女性がいて仕事の取りあいになった。また、何度も確認したのだが明確なキャリアパスを示してもらえなかった。
投稿ID ans-1001271 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2012年頃
総務
2012年頃
...。またら毎日ラウンジにスゥィーツが完備されてます。出産育児支援はありません。英語の支援はあら一定の条件をみたすか、指定の会社で受講する必要があったりとあまり使えません。 続きを読む (全170字)
育児制度としては、交通費を月々5000円支払うというのがあるぐらいです。あとは資格支援として五万円が支給されます。食事補助はありません。ただ、毎週カレーがただで提供されます。またら毎日ラウンジにスゥィーツが完備されてます。出産育児支援はありません。英語の支援はあら一定の条件をみたすか、指定の会社で受講する必要があったりとあまり使えません。
育児制度としては、交通費を月々5000円支払うというのがあるぐらいです。あとは資格支援として五万円が支給されます。食事補助はありません。ただ、毎週カレーがただで提供されます。またら毎日ラウンジにスゥィーツが完備されてます。出産育児支援はありません。英語の支援はあら一定の条件をみたすか、指定の会社で受講する必要があったりとあまり使えません。
投稿ID ans-386826 クチコミ詳細

ボストン・コンサルティング・グループの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全11件)なら転職会議

「【良い点】男女の性差によって仕事の差は一切ないので、良くも悪くも女性が働きにくいことはないためバリバリ働く女性には良い環境。自宅で仕事をしたり、出産しても、時短勤務など...」など、ボストン・コンサルティング・グループの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならボストン・コンサルティング・グループ社員のクチコミで幅広く調べられます。