ボストン・コンサルティング・グループの福利厚生/社内制度(全12件)

  1. 福利厚生/社内制度の口コミ

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

東京都千代田区
ビジネスコンサルティング業界
3.9
category-worklife 残業時間 56.7 時間/月
pie-chart 有給消化率 59.2 %/年

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企業TOP
評判
128
年収
34
面接
13
求人情報
--

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総合評点

3.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ボストン・コンサルティング・グループ
フリガナ
ボストンコンサルテインググル-プ
URL
https://www.bcg.com/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-5211-0300
FAX
03-5211-0333
代表者名
水越豊
業界
ビジネスコンサルティング
従業員数
330人

株式会社ボストン・コンサルティング・グループの関連情報まとめ

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ボストン・コンサルティング・グループの 福利厚生・社内制度 の口コミ

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株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
男性
2015年頃
ビジネスコンサルタント
2015年頃
【良い点】 研修系の制度は外部のもの、社内担当が行うもの含めてかなり体系的にようにされている。また、それ以外にも、基本的には手を上げたもの勝ちの(もちろん前提として成果... 続きを読む (全203字)
【良い点】
研修系の制度は外部のもの、社内担当が行うもの含めてかなり体系的にようにされている。また、それ以外にも、基本的には手を上げたもの勝ちの(もちろん前提として成果を挙げ評価されていること)、留学支援や、事業会社への出向、海外オフィス勤務、語学力アップのための休暇/修行期間など多彩にあり、また個人のニーズに合わせて独自の対応を取って貰えることも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし
【良い点】 研修系の制度は外部のもの、社内担当が行うもの含めてかなり体系的にようにされている。また、それ以外にも、基本的には手を上げたもの勝ちの(もちろん前提として成果を挙げ評価されていること)、留学支援や、事業会社への出向、海外オフィス勤務、語学力アップのための休暇/修行期間など多彩にあり、また個人のニーズに合わせて独自の対応を取って貰えることも多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし
投稿ID ans-2542190 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
2015年頃
その他の事務関連職
2015年頃
有休の取りやすさは部署によりまちまち。月1回1日取れるくらいのイメージ。 福利厚生は、事務職社員に対してはあまり充実していないと思う。住宅補助はないので、遠くても交通... 続きを読む (全208字)
有休の取りやすさは部署によりまちまち。月1回1日取れるくらいのイメージ。
福利厚生は、事務職社員に対してはあまり充実していないと思う。住宅補助はないので、遠くても交通費支給もらった方がましかもしれない。
育児中の人などは時短勤務制度が使える。ただし、風当たり強い印象。結局やめていく人の方が多い。
いまだに社員旅行がある。アットホームな雰囲気にしようとしているのかもしれないが、人数的にそろそろ無理だと感じる。
有休の取りやすさは部署によりまちまち。月1回1日取れるくらいのイメージ。 福利厚生は、事務職社員に対してはあまり充実していないと思う。住宅補助はないので、遠くても交通費支給もらった方がましかもしれない。 育児中の人などは時短勤務制度が使える。ただし、風当たり強い印象。結局やめていく人の方が多い。 いまだに社員旅行がある。アットホームな雰囲気にしようとしているのかもしれないが、人数的にそろそろ無理だと感じる。
投稿ID ans-1447172 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
秘書
2014年頃
【良い点】 サークルや社内のコミュニケーションが活発で、外資系でありながらアットホームな雰囲気は味わえる。週に一回無料でタイカレーが食べられるのは魅力的だった。 【気に... 続きを読む (全200字)
【良い点】
サークルや社内のコミュニケーションが活発で、外資系でありながらアットホームな雰囲気は味わえる。週に一回無料でタイカレーが食べられるのは魅力的だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種で様々な賞があり、年末に授賞式があるなど、個人のモチベーションを高める評価制度がある。秘書の場合、秘書同士の関係を良好にしておかないといけないが、プライドが高くきつい性格の人が多くて大変である。
【良い点】 サークルや社内のコミュニケーションが活発で、外資系でありながらアットホームな雰囲気は味わえる。週に一回無料でタイカレーが食べられるのは魅力的だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 職種で様々な賞があり、年末に授賞式があるなど、個人のモチベーションを高める評価制度がある。秘書の場合、秘書同士の関係を良好にしておかないといけないが、プライドが高くきつい性格の人が多くて大変である。
投稿ID ans-3274629 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2014年頃
ビジネスコンサルタント
2014年頃
教育には手厚い。色々な教育制度がある。上司の教育へのコミットも非常に強く、どうしたら成長するかを考えてくれる。プロジェクトをいくつも回していくスタイルなので、様々な経験... 続きを読む (全156字)
教育には手厚い。色々な教育制度がある。上司の教育へのコミットも非常に強く、どうしたら成長するかを考えてくれる。プロジェクトをいくつも回していくスタイルなので、様々な経験を詰める(ジョブローテーションとは意味合いが異なるが)。クラブ活動などの公式の集まりや、共通項を持つ個々人同士で集める非公式な集まりなどがある。
教育には手厚い。色々な教育制度がある。上司の教育へのコミットも非常に強く、どうしたら成長するかを考えてくれる。プロジェクトをいくつも回していくスタイルなので、様々な経験を詰める(ジョブローテーションとは意味合いが異なるが)。クラブ活動などの公式の集まりや、共通項を持つ個々人同士で集める非公式な集まりなどがある。
投稿ID ans-1293872 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2013年頃
ビジネスコンサルタント
2013年頃
年次休暇は存在しますが、プロジェクトの合間以外で有給休暇をとれることはほぼありません。 労働時間はプロジェクトにもよりますが非常に長くなり得ます。 日本企業的な諸手... 続きを読む (全166字)
年次休暇は存在しますが、プロジェクトの合間以外で有給休暇をとれることはほぼありません。
労働時間はプロジェクトにもよりますが非常に長くなり得ます。
日本企業的な諸手当のようなものはありませんが、補助を受けたレクリエーション活動や社員旅行のようなものがあります。
一定以上の成績を出す者を海外オフィスに転勤させる制度があります。
年次休暇は存在しますが、プロジェクトの合間以外で有給休暇をとれることはほぼありません。 労働時間はプロジェクトにもよりますが非常に長くなり得ます。 日本企業的な諸手当のようなものはありませんが、補助を受けたレクリエーション活動や社員旅行のようなものがあります。 一定以上の成績を出す者を海外オフィスに転勤させる制度があります。
投稿ID ans-1116684 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2013年頃
ビジネスコンサルタント
2013年頃
コンサルタントは、裁量性のため、休暇制度や労働時間は特に決まっていません。が、間違えなく激務です。 住宅補助は、社宅借り上げによる節税ができます。食事補助はとくにあり... 続きを読む (全170字)
コンサルタントは、裁量性のため、休暇制度や労働時間は特に決まっていません。が、間違えなく激務です。
住宅補助は、社宅借り上げによる節税ができます。食事補助はとくにありませんが、毎日3時にはおやつが出ます。また、金曜日のお昼はカレーが無料で食べられます。
その他の特別な福利厚生は特にありません。日系よりはるかに乏しい内容となっています。
コンサルタントは、裁量性のため、休暇制度や労働時間は特に決まっていません。が、間違えなく激務です。 住宅補助は、社宅借り上げによる節税ができます。食事補助はとくにありませんが、毎日3時にはおやつが出ます。また、金曜日のお昼はカレーが無料で食べられます。 その他の特別な福利厚生は特にありません。日系よりはるかに乏しい内容となっています。
投稿ID ans-757694 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
グローバルファームだけあり、英会話を社内のリフレッシュスペースで受けることが出来るシステムがあった。コストは社内の英語テストの点数が所定の基準以上にアップしていれば大半... 続きを読む (全186字)
グローバルファームだけあり、英会話を社内のリフレッシュスペースで受けることが出来るシステムがあった。コストは社内の英語テストの点数が所定の基準以上にアップしていれば大半を補助してくれる形。
また、新卒のメンバーには外部の事業会社に1年程度出向出来る制度が整っており、年間数人ペースで事業会社へ出向している(が、戻ってくるとかなりの確率ですぐ辞めてしまっている気がする…)
グローバルファームだけあり、英会話を社内のリフレッシュスペースで受けることが出来るシステムがあった。コストは社内の英語テストの点数が所定の基準以上にアップしていれば大半を補助してくれる形。 また、新卒のメンバーには外部の事業会社に1年程度出向出来る制度が整っており、年間数人ペースで事業会社へ出向している(が、戻ってくるとかなりの確率ですぐ辞めてしまっている気がする…)
投稿ID ans-1242035 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2012年頃
総務
2012年頃
育児制度としては、交通費を月々5000円支払うというのがあるぐらいです。あとは資格支援として五万円が支給されます。食事補助はありません。ただ、毎週カレーがただで提供され... 続きを読む (全170字)
育児制度としては、交通費を月々5000円支払うというのがあるぐらいです。あとは資格支援として五万円が支給されます。食事補助はありません。ただ、毎週カレーがただで提供されます。またら毎日ラウンジにスゥィーツが完備されてます。出産育児支援はありません。英語の支援はあら一定の条件をみたすか、指定の会社で受講する必要があったりとあまり使えません。
育児制度としては、交通費を月々5000円支払うというのがあるぐらいです。あとは資格支援として五万円が支給されます。食事補助はありません。ただ、毎週カレーがただで提供されます。またら毎日ラウンジにスゥィーツが完備されてます。出産育児支援はありません。英語の支援はあら一定の条件をみたすか、指定の会社で受講する必要があったりとあまり使えません。
投稿ID ans-386826 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
ワークスタイル ・プロジェクト別でかなりワークスタイルは違うので一概にはいえない。 -8時に帰れるケースもあれば、朝から朝まで働くケースもある ・ただしここ数年... 続きを読む (全234字)
ワークスタイル
・プロジェクト別でかなりワークスタイルは違うので一概にはいえない。
-8時に帰れるケースもあれば、朝から朝まで働くケースもある
・ただしここ数年でかなりワークスタイルは改善されている傾向
制度
・3年で昇進できないと首
・ただし最近は出産した女性に対してはバックオフィス職としての採用もある
・海外オフィストランスファー制度や、留学制度、MBA制度、出向制度はあるが、かなり優秀な人でないと希望は通らない
-年に全制度対象者10人程度
ワークスタイル ・プロジェクト別でかなりワークスタイルは違うので一概にはいえない。 -8時に帰れるケースもあれば、朝から朝まで働くケースもある ・ただしここ数年でかなりワークスタイルは改善されている傾向 制度 ・3年で昇進できないと首 ・ただし最近は出産した女性に対してはバックオフィス職としての採用もある ・海外オフィストランスファー制度や、留学制度、MBA制度、出向制度はあるが、かなり優秀な人でないと希望は通らない -年に全制度対象者10人程度
投稿ID ans-343625 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2007年頃
その他の事務関連職
2007年頃
【良い点】 仕事量は多く、お昼を食べれないときなどのために、カフェから美味しいクロワッサンや菓子パン、ドーナツが支給されました。小腹が減ったときなどに利用できるのさ、あ... 続きを読む (全222字)
【良い点】
仕事量は多く、お昼を食べれないときなどのために、カフェから美味しいクロワッサンや菓子パン、ドーナツが支給されました。小腹が減ったときなどに利用できるのさ、ありがたい制度だと思います。 あとは、各プロジェクトが終わると、チームで慰労会があり、さすがボストンコンサルティングというリッチな所で毎回食事会が開催されていました。年に一回、社員旅行もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、仕事が出来る人に仕事が偏ります
【良い点】 仕事量は多く、お昼を食べれないときなどのために、カフェから美味しいクロワッサンや菓子パン、ドーナツが支給されました。小腹が減ったときなどに利用できるのさ、ありがたい制度だと思います。 あとは、各プロジェクトが終わると、チームで慰労会があり、さすがボストンコンサルティングというリッチな所で毎回食事会が開催されていました。年に一回、社員旅行もあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり、仕事が出来る人に仕事が偏ります
投稿ID ans-2696684 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
男性
2007年頃
新規事業・事業開発
2007年頃
【良い点】 インターンとしての参加でしたが、圧倒的に優秀と思える方々が周囲にいる中で取り組めたので、非常によい刺激になりました。福利厚生として、マッサージチェアが置いて... 続きを読む (全179字)
【良い点】
インターンとしての参加でしたが、圧倒的に優秀と思える方々が周囲にいる中で取り組めたので、非常によい刺激になりました。福利厚生として、マッサージチェアが置いてあるなど、忙しい中でもほっと一息つけるような工夫がされていたのが印象的でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段気になる点はありませんでした。実際に勤めると違うとは思いますが‥。
【良い点】 インターンとしての参加でしたが、圧倒的に優秀と思える方々が周囲にいる中で取り組めたので、非常によい刺激になりました。福利厚生として、マッサージチェアが置いてあるなど、忙しい中でもほっと一息つけるような工夫がされていたのが印象的でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 特段気になる点はありませんでした。実際に勤めると違うとは思いますが‥。
投稿ID ans-2415965 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2005年頃
ビジネスコンサルタント
2005年頃
当時は、休暇は大分取りやすくなっていた(一時期、本当に稼動がきつく、休暇がとりにくかったのだが、一時期からコストと割り切って、有給消化が奨励されるようになった) 福利... 続きを読む (全249字)
当時は、休暇は大分取りやすくなっていた(一時期、本当に稼動がきつく、休暇がとりにくかったのだが、一時期からコストと割り切って、有給消化が奨励されるようになった)
福利厚生は、一般的なもの以上のものは無かったが、出張時の経費等は、厳しくなく、仕事に集中できる環境を提供してくれた。社内公募制度はあるにはあったが機能せず、どちらかというと、社内営業(やりたいPJをやっているパートナー・マネージャーに話をする)が重要になっていたが、上手くすれば、やりたいPJにアサインされやすくすることは可能だった。
当時は、休暇は大分取りやすくなっていた(一時期、本当に稼動がきつく、休暇がとりにくかったのだが、一時期からコストと割り切って、有給消化が奨励されるようになった) 福利厚生は、一般的なもの以上のものは無かったが、出張時の経費等は、厳しくなく、仕事に集中できる環境を提供してくれた。社内公募制度はあるにはあったが機能せず、どちらかというと、社内営業(やりたいPJをやっているパートナー・マネージャーに話をする)が重要になっていたが、上手くすれば、やりたいPJにアサインされやすくすることは可能だった。
投稿ID ans-560484 口コミ詳細

ボストン・コンサルティング・グループの福利厚生/社内制度(全12件)なら転職会議

「有休の取りやすさは部署によりまちまち。月1回1日取れるくらいのイメージ。福利厚生は、事務職社員に対してはあまり充実していないと思う。住宅補助はないので、遠くても交通費支...」など、ボストン・コンサルティング・グループの福利厚生/社内制度の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならボストン・コンサルティング・グループ社員の口コミで幅広く調べられます。