ボストン・コンサルティング・グループの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全14件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミ

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

東京都千代田区
ビジネスコンサルティング業界
3.9
category-worklife 残業時間 56.7 時間/月
pie-chart 有給消化率 59.2 %/年

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企業TOP
評判
128
年収
34
面接
13
求人情報
--

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総合評点

3.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ボストン・コンサルティング・グループ
フリガナ
ボストンコンサルテインググル-プ
URL
https://www.bcg.com/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-5211-0300
FAX
03-5211-0333
代表者名
水越豊
業界
ビジネスコンサルティング
従業員数
330人

株式会社ボストン・コンサルティング・グループの関連情報まとめ

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ボストン・コンサルティング・グループの 退職理由・離職率・転職のきっかけ の口コミ

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株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2015年頃
ビジネスコンサルタント
2015年頃
休み返上で仕事仕事しごとはかりで全く自由な時間が取れずにこんなことばかりしていて自分の人生何なんだろうと考えざるをえない艦橋。頑張って大学行ったのになんでこんなおもいし... 続きを読む (全101字)
休み返上で仕事仕事しごとはかりで全く自由な時間が取れずにこんなことばかりしていて自分の人生何なんだろうと考えざるをえない艦橋。頑張って大学行ったのになんでこんなおもいしなきゃいけないよ。困ったないやだな
休み返上で仕事仕事しごとはかりで全く自由な時間が取れずにこんなことばかりしていて自分の人生何なんだろうと考えざるをえない艦橋。頑張って大学行ったのになんでこんなおもいしなきゃいけないよ。困ったないやだな
投稿ID ans-2019177 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
秘書
2014年頃
【良い点】 優良企業の為、そこで働いているというプライドがもてるのはいいが、ずっと秘書でやっていけるかという不安がある。着実に実力をつけるというよりかは、毎日業務をこな... 続きを読む (全182字)
【良い点】
優良企業の為、そこで働いているというプライドがもてるのはいいが、ずっと秘書でやっていけるかという不安がある。着実に実力をつけるというよりかは、毎日業務をこなすのに精いっぱいで時間に追われているという感覚であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神的にタフな人でないとやっていけない環境だと思う。激務であることは覚悟したほうがいいと思います。
【良い点】 優良企業の為、そこで働いているというプライドがもてるのはいいが、ずっと秘書でやっていけるかという不安がある。着実に実力をつけるというよりかは、毎日業務をこなすのに精いっぱいで時間に追われているという感覚であった。 【気になること・改善したほうがいい点】 精神的にタフな人でないとやっていけない環境だと思う。激務であることは覚悟したほうがいいと思います。
投稿ID ans-3274637 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2014年頃
ビジネスコンサルタント
2014年頃
ファームの目指す方向性として、規模の拡大のためには多少の質の低下は厭わないようになったと感じたため。またプロジェクトの内容も、企業変革といった戦略的テーマもまだあるもの... 続きを読む (全151字)
ファームの目指す方向性として、規模の拡大のためには多少の質の低下は厭わないようになったと感じたため。またプロジェクトの内容も、企業変革といった戦略的テーマもまだあるものの、実行支援が中心となった。ビジネス的には成功を納めているものの、自分自身の目指す方向性とのギャップを感じたため、退職を決意しました。
ファームの目指す方向性として、規模の拡大のためには多少の質の低下は厭わないようになったと感じたため。またプロジェクトの内容も、企業変革といった戦略的テーマもまだあるものの、実行支援が中心となった。ビジネス的には成功を納めているものの、自分自身の目指す方向性とのギャップを感じたため、退職を決意しました。
投稿ID ans-1479370 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
主任クラス
2013年頃
海外営業
2013年頃
【良い点】 次にやりたいことが見つかったから。 【気になること・改善したほうがいい点】 この会社では良くも悪くも、自分次第というイメージがかなり強いです。 また、ハイス... 続きを読む (全193字)
【良い点】
次にやりたいことが見つかったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社では良くも悪くも、自分次第というイメージがかなり強いです。
また、ハイスペックな人材がたくさんいることから、自分自身のモチベーションも勝手に上げられるので仕事内容自体は凄い楽しかったです。
また、海外のクライアントとのやりとりや文化。マナーの違いなど今になってはとてもいい勉強になりました、
【良い点】 次にやりたいことが見つかったから。 【気になること・改善したほうがいい点】 この会社では良くも悪くも、自分次第というイメージがかなり強いです。 また、ハイスペックな人材がたくさんいることから、自分自身のモチベーションも勝手に上げられるので仕事内容自体は凄い楽しかったです。 また、海外のクライアントとのやりとりや文化。マナーの違いなど今になってはとてもいい勉強になりました、
投稿ID ans-2871317 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2013年頃
ビジネスコンサルタント
2013年頃
ワークライフバランスが崩壊しており、サステイナブルな家族関係を維持することが難しく、またアップオアアウトの風潮で将来図を描きにくいため、ある程度の安定を求めて事業会社へ... 続きを読む (全153字)
ワークライフバランスが崩壊しており、サステイナブルな家族関係を維持することが難しく、またアップオアアウトの風潮で将来図を描きにくいため、ある程度の安定を求めて事業会社への転職を考えました。またキャリアパスとしても特定の分野の特定のスキルが蓄積され、汎用性が足りないと感じたことも退職を考えた要因の一つです。
ワークライフバランスが崩壊しており、サステイナブルな家族関係を維持することが難しく、またアップオアアウトの風潮で将来図を描きにくいため、ある程度の安定を求めて事業会社への転職を考えました。またキャリアパスとしても特定の分野の特定のスキルが蓄積され、汎用性が足りないと感じたことも退職を考えた要因の一つです。
投稿ID ans-1116690 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2013年頃
ビジネスコンサルタント
2013年頃
自分のやりたい業界におけるプロジェクトが少なく、他業界に関するプロジェクトにアサインされることが多かったため。待遇や労働環境に関しては特に問題はない。自分の考えるキャリ... 続きを読む (全161字)
自分のやりたい業界におけるプロジェクトが少なく、他業界に関するプロジェクトにアサインされることが多かったため。待遇や労働環境に関しては特に問題はない。自分の考えるキャリアパスと仕事の内容が合致しないともったいない時間になってしまうこともありうる。自分のやりたい業界、ファンクションにおけるプロジェクトができるならおすすめ。
自分のやりたい業界におけるプロジェクトが少なく、他業界に関するプロジェクトにアサインされることが多かったため。待遇や労働環境に関しては特に問題はない。自分の考えるキャリアパスと仕事の内容が合致しないともったいない時間になってしまうこともありうる。自分のやりたい業界、ファンクションにおけるプロジェクトができるならおすすめ。
投稿ID ans-833900 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2013年頃
ビジネスコンサルタント
2013年頃
労働環境が非常に悪いからです。プロジェクト次第ではありますが、睡眠時間が3時間切るような時期も多くあり、倒れる人も珍しくないです。また超実力主義で、できる人には非常に居... 続きを読む (全166字)
労働環境が非常に悪いからです。プロジェクト次第ではありますが、睡眠時間が3時間切るような時期も多くあり、倒れる人も珍しくないです。また超実力主義で、できる人には非常に居心地が良いと思うが、つまずいてしまっている人にとっては、非常につめたい環境であると思われる。心を病んでやめて行く人も多く、またパワハラなどが隠ぺいされることも多い。
労働環境が非常に悪いからです。プロジェクト次第ではありますが、睡眠時間が3時間切るような時期も多くあり、倒れる人も珍しくないです。また超実力主義で、できる人には非常に居心地が良いと思うが、つまずいてしまっている人にとっては、非常につめたい環境であると思われる。心を病んでやめて行く人も多く、またパワハラなどが隠ぺいされることも多い。
投稿ID ans-757707 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2012年頃
総務
2012年頃
人間関係部分については、バックオフィス業務でも早急に退職する人が多い。というもコンサルタントと同じく、かなり評価が厳しく、毎年2回以上はFBで改善を要求されるためかとお... 続きを読む (全173字)
人間関係部分については、バックオフィス業務でも早急に退職する人が多い。というもコンサルタントと同じく、かなり評価が厳しく、毎年2回以上はFBで改善を要求されるためかとおもわれる。改善が見込まれない場合は評価は上がらないままである。また、上が詰まっているため昇給も難しい。キャリアプランを考えると皆あまり長くは勤められないとおもっている傾向がある。
人間関係部分については、バックオフィス業務でも早急に退職する人が多い。というもコンサルタントと同じく、かなり評価が厳しく、毎年2回以上はFBで改善を要求されるためかとおもわれる。改善が見込まれない場合は評価は上がらないままである。また、上が詰まっているため昇給も難しい。キャリアプランを考えると皆あまり長くは勤められないとおもっている傾向がある。
投稿ID ans-419765 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2012年頃
ビジネスコンサルタント
2012年頃
毎日チャレンジを求められる環境なので、常にプレッシャーのかかる状態にさらされる。チャレンジを楽しむ余裕があるときは良いが、多忙な時期が続き過ぎるなどモチベーションが下が... 続きを読む (全175字)
毎日チャレンジを求められる環境なので、常にプレッシャーのかかる状態にさらされる。チャレンジを楽しむ余裕があるときは良いが、多忙な時期が続き過ぎるなどモチベーションが下がった時には、一気に精神的に追い込まれてしまう。
多かれ少なかれ、体力・精神力ともに強い人間が求められるので、合わない人にとってはただボンヤリ長くいられる会社というわけではなさそう。
毎日チャレンジを求められる環境なので、常にプレッシャーのかかる状態にさらされる。チャレンジを楽しむ余裕があるときは良いが、多忙な時期が続き過ぎるなどモチベーションが下がった時には、一気に精神的に追い込まれてしまう。 多かれ少なかれ、体力・精神力ともに強い人間が求められるので、合わない人にとってはただボンヤリ長くいられる会社というわけではなさそう。
投稿ID ans-349408 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
女性
2011年頃
マーケティング・企画系管理職
2011年頃
仕事内容、人間関係、キャリアパスなど、入社前に確認していたつもりだったが、チェックが甘かった。仕事内容は前職よりも退行した内容だったり(前職でアシスタントさんにやってい... 続きを読む (全176字)
仕事内容、人間関係、キャリアパスなど、入社前に確認していたつもりだったが、チェックが甘かった。仕事内容は前職よりも退行した内容だったり(前職でアシスタントさんにやっていただいていたような内容)、同じ部署に全くケミストリーのあわない全く同じポジションの女性がいて仕事の取りあいになった。また、何度も確認したのだが明確なキャリアパスを示してもらえなかった。
仕事内容、人間関係、キャリアパスなど、入社前に確認していたつもりだったが、チェックが甘かった。仕事内容は前職よりも退行した内容だったり(前職でアシスタントさんにやっていただいていたような内容)、同じ部署に全くケミストリーのあわない全く同じポジションの女性がいて仕事の取りあいになった。また、何度も確認したのだが明確なキャリアパスを示してもらえなかった。
投稿ID ans-1001271 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2011年頃
ビジネスコンサルタント
2011年頃
東京オフィスの業績は良い。一方で近年規模拡大により人数が大幅に増え、それに伴いオペレーション寄りの案件や単なるクライアント常駐案件など、戦略プロジェクトには程遠いプロジ... 続きを読む (全230字)
東京オフィスの業績は良い。一方で近年規模拡大により人数が大幅に増え、それに伴いオペレーション寄りの案件や単なるクライアント常駐案件など、戦略プロジェクトには程遠いプロジェクトが増えていることも事実。アサインメントにめぐまれなかったせいもあり正直なところあまり仕事に対して面白みを感じられなかった。人数が増えたことで全体的な人のクオリティもかなりばらつきがあり微妙。個人的にはそこまで規模を拡大しなくても良いと思う。そうでないとBCGのプレミアム感を失ってしまう
東京オフィスの業績は良い。一方で近年規模拡大により人数が大幅に増え、それに伴いオペレーション寄りの案件や単なるクライアント常駐案件など、戦略プロジェクトには程遠いプロジェクトが増えていることも事実。アサインメントにめぐまれなかったせいもあり正直なところあまり仕事に対して面白みを感じられなかった。人数が増えたことで全体的な人のクオリティもかなりばらつきがあり微妙。個人的にはそこまで規模を拡大しなくても良いと思う。そうでないとBCGのプレミアム感を失ってしまう
投稿ID ans-630924 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2010年頃
ビジネスコンサルタント
2010年頃
どうしても、コンサルティングという立場上、自分で実行することができずムズムズすることが多くなってきた。 加えて、社内にあるルール(一つのプロジェクトに9ヶ月以上いれな... 続きを読む (全203字)
どうしても、コンサルティングという立場上、自分で実行することができずムズムズすることが多くなってきた。
加えて、社内にあるルール(一つのプロジェクトに9ヶ月以上いれない)によって思い入れのあるPJTを途中で離れなくてはならなくなり不条理を感じるようになった。
今となって思うと、優秀なメンバーが様々な経験を積むために必要なシステムだということは理解できるが、当時は中々受け入れることができなかったです。
どうしても、コンサルティングという立場上、自分で実行することができずムズムズすることが多くなってきた。 加えて、社内にあるルール(一つのプロジェクトに9ヶ月以上いれない)によって思い入れのあるPJTを途中で離れなくてはならなくなり不条理を感じるようになった。 今となって思うと、優秀なメンバーが様々な経験を積むために必要なシステムだということは理解できるが、当時は中々受け入れることができなかったです。
投稿ID ans-1201003 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2009年頃
ビジネスコンサルタント
2009年頃
【良い点】 退職に辺り、会社として前向きに転職を支援してくれ、また同僚の多くも協力的。 退職後も、当時仲のよかった同僚との親交は未だに続いており、その後のビジネスで協力... 続きを読む (全269字)
【良い点】
退職に辺り、会社として前向きに転職を支援してくれ、また同僚の多くも協力的。
退職後も、当時仲のよかった同僚との親交は未だに続いており、その後のビジネスで協力関係になる事も。
家庭の事情などのやむを得ぬ理由で退職または休職を検討する同僚に対しても、一定期間フレキシブルな就労形態を提案してくれるなど、かなり協力的であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人個人のライフスタイルに合った就労形態を提案してくれるとなお可。数ヶ月間のプロジェクトベースの就労形態のコンサルティングファームであれば、それが可能であると思う。
【良い点】 退職に辺り、会社として前向きに転職を支援してくれ、また同僚の多くも協力的。 退職後も、当時仲のよかった同僚との親交は未だに続いており、その後のビジネスで協力関係になる事も。 家庭の事情などのやむを得ぬ理由で退職または休職を検討する同僚に対しても、一定期間フレキシブルな就労形態を提案してくれるなど、かなり協力的であった。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人個人のライフスタイルに合った就労形態を提案してくれるとなお可。数ヶ月間のプロジェクトベースの就労形態のコンサルティングファームであれば、それが可能であると思う。
投稿ID ans-2315113 口コミ詳細

株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2006年頃
ビジネスコンサルタント
2006年頃
正直、やや社内がぎすぎすしている。強いやつが勝つ、とか、声の大きなやつが得をする、ことが多く、”いい人”は早めにやめて行く。ただ、この点は必ずしもネガティブな話ばかりで... 続きを読む (全179字)
正直、やや社内がぎすぎすしている。強いやつが勝つ、とか、声の大きなやつが得をする、ことが多く、”いい人”は早めにやめて行く。ただ、この点は必ずしもネガティブな話ばかりでも無く、高みを求めること、会社として推奨しており、本当に活気にあふれていた。あとは、ワークライフバランスの都合で、1-2ケース、死にケースが続き、正直、”疲れた、、、”と思い、退職を決心した
正直、やや社内がぎすぎすしている。強いやつが勝つ、とか、声の大きなやつが得をする、ことが多く、”いい人”は早めにやめて行く。ただ、この点は必ずしもネガティブな話ばかりでも無く、高みを求めること、会社として推奨しており、本当に活気にあふれていた。あとは、ワークライフバランスの都合で、1-2ケース、死にケースが続き、正直、”疲れた、、、”と思い、退職を決心した
投稿ID ans-560492 口コミ詳細

ボストン・コンサルティング・グループの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全14件)なら転職会議

「【良い点】優良企業の為、そこで働いているというプライドがもてるのはいいが、ずっと秘書でやっていけるかという不安がある。着実に実力をつけるというよりかは、毎日業務をこなす...」など、ボストン・コンサルティング・グループの退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならボストン・コンサルティング・グループ社員の口コミで幅広く調べられます。