日本コカ・コーラの年収/給料/ボーナス/評価制度(全55件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.7
クチコミ投稿数:251
東京都渋谷区
/ 食品・化粧品
TOP
評判
187
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55
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日本コカ・コーラの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代後半 部長クラス ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】 外資系らしく、普通の日本のメーカー企業に比べると給料レベルは高いものがありました。年俸制で、ジョブグレードという階級に沿って決められていきます。ただしの階級... 続きを読む (全193字)
【良い点】
外資系らしく、普通の日本のメーカー企業に比べると給料レベルは高いものがありました。年俸制で、ジョブグレードという階級に沿って決められていきます。ただしの階級による差はあまり大きくなく、生え抜きで在職が長い人は高い給料をもらっておられました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率は決して高くありませんでした。特に最近入った生え抜きの人たちはゆっくりという話でした。
投稿 ID: ans-2875837

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 生産管理・品質管理(医薬)
【良い点】 年齢に関係なく、ポジションで給料が決定するので、同世代に比べて給料水準は高い方かと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じポジションにいると、昇... 続きを読む (全188字)
【良い点】
年齢に関係なく、ポジションで給料が決定するので、同世代に比べて給料水準は高い方かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じポジションにいると、昇給はあまり見込めない。ポジションが上がらなければ、額のジャンプアップはない。評価制度があるが、本当にどのような評価がなされているのかは、見えにくいところがある。もっと、透明性のある制度と方法にすべきかと思う。
投稿 ID: ans-3198042

回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 商品企画
【良い点】 部下はいませんがマネージャーだったので、管理職扱いとなり、年俸に残業代は含まれますが、金額としてはかなり同年代と比べてもいいほうだと思います。 【気になるこ... 続きを読む (全182字)
【良い点】
部下はいませんがマネージャーだったので、管理職扱いとなり、年俸に残業代は含まれますが、金額としてはかなり同年代と比べてもいいほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用される役職によって、同じような仕事をしているのに残業したほうがお得、のようなポジションもあり、はたからみているとだらだら仕事をしているようなひともちらほらいました。
投稿 ID: ans-2169927

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス 生産技術・生産管理(食品・化粧品)
【良い点】 基本的に給与は、業界平均よりもかなり高い。福利厚生なども充実している。研修制度も良く、会社として余裕を感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 年々... 続きを読む (全181字)
【良い点】
基本的に給与は、業界平均よりもかなり高い。福利厚生なども充実している。研修制度も良く、会社として余裕を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々、待遇が悪くなっていった。それでも良いほうだろうが、昔を知って頂けに大丈夫かなと不安になった。しかし、離職率は結構高い。皆が転職組なので抵抗が無いのと、昔ほど圧倒的な待遇ではないかからだと思う。
投稿 ID: ans-2124081

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
50代前半 課長クラス マーケティング・企画系管理職
会社の業績に応じて、インセンティブが支払われる。業界水準から見てもとても高い給与である。昇進については、フラットな組織なので、基本的に殆どない。しかし、仕事の責任は重く... 続きを読む (全172字)
会社の業績に応じて、インセンティブが支払われる。業界水準から見てもとても高い給与である。昇進については、フラットな組織なので、基本的に殆どない。しかし、仕事の責任は重く、やりがいはある。評価制度も直属の上長だけでないので、比較的フェアだと言える。離職率も米国系外資としては低いと感じる。女性社員の比率も高く、特に女性には働きやすい環境と言える。
投稿 ID: ans-1328508

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 課長クラス ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】 外資トップクラスの給与体系。福利厚生も最高レベル。若いうちから人間ドックの対象で私はおかげで十二指腸が見つかり、通院して完治しました。 評価も概ねフェアだ... 続きを読む (全179字)
【良い点】
外資トップクラスの給与体系。福利厚生も最高レベル。若いうちから人間ドックの対象で私はおかげで十二指腸が見つかり、通院して完治しました。

評価も概ねフェアだが、人事異動や担当替えの根拠が明確でない場合も多くあり、改善が必要です。これにより退職者も多く出ます。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、深夜労働、徹夜も厭わない。
投稿 ID: ans-2096351

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他のコンサルタント関連職
やはり日々の売り上げが評価されていたと思います。ただ、上司に気に入られていると更に良いのではないでしょうか。基本給は周りと比べても少し多い位でしょうが、業績連動型の賞与... 続きを読む (全197字)
やはり日々の売り上げが評価されていたと思います。ただ、上司に気に入られていると更に良いのではないでしょうか。基本給は周りと比べても少し多い位でしょうが、業績連動型の賞与の際は平社員の30歳前半でも手取り100万を切った事はないです。しかも年2回あります。2歳上の先輩は2010年頃から賞与が下がってきていたらしく、賞与100万(手取り)切ったら少ないから辞めると言って本当に辞めてしまいました。
投稿 ID: ans-1408846

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代後半 主任クラス 製品開発(食品・化粧品)
待遇は文句なく良いです。ただし、将来のキャリアパスは日本の企業のようにはいきません。年齢を追うごとにポジションが厳しくなると覚悟した方が良いと思います。管理職のパスとス... 続きを読む (全184字)
待遇は文句なく良いです。ただし、将来のキャリアパスは日本の企業のようにはいきません。年齢を追うごとにポジションが厳しくなると覚悟した方が良いと思います。管理職のパスとスペシャリストのパスと準備していると言いますが、実際はスペシャリストでキャリアを全うすることはほとんど可能性が無いと思います。退職勧告で離職される方が結構います。また、中途採用で急な突き上げもあります。
投稿 ID: ans-1157264

回答者
パート・アルバイト
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代後半 非正社員 一般事務
【良い点】 誕生日や記念日には有給を取りましょう!と声かけがあり、有給を取りやすかった。 子供の行事や病気の時も、休みやすい環境でした。基本男性社員が多いので女性には優... 続きを読む (全196字)
【良い点】
誕生日や記念日には有給を取りましょう!と声かけがあり、有給を取りやすかった。
子供の行事や病気の時も、休みやすい環境でした。基本男性社員が多いので女性には優しい職場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
合併による混乱があり、パートを辞めざるを得なくなった。
同じ時期に早期退職者募集もあり、社員も数多く辞めてしまいました。
今は合併後なので、環境も整っていると思います。
投稿 ID: ans-2880844

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
【良い点】 会社自体が広く、食堂もあり、大変快適です。残業も多く、がっつり仕事をしたい人は、オススメです。 また、たまに会社商品の無料試飲もでき、その点はお得です。... 続きを読む (全138字)
【良い点】
会社自体が広く、食堂もあり、大変快適です。残業も多く、がっつり仕事をしたい人は、オススメです。
また、たまに会社商品の無料試飲もでき、その点はお得です。
フォークリフト免許があるとなおよし

【気になること・改善したほうがいい点】
とくにないです。
投稿 ID: ans-2054650

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス ブランド・プロダクトマーケティング
年初に立てた目標をベースに、年一回評価があります。評価は事実上三段階で、ほぼ全ての人は真ん中の評価になります。最高の評価を取るとボーナスが貰え、グレードが高いポジション... 続きを読む (全163字)
年初に立てた目標をベースに、年一回評価があります。評価は事実上三段階で、ほぼ全ての人は真ん中の評価になります。最高の評価を取るとボーナスが貰え、グレードが高いポジションではかなりの額をもらうことができます。プロモーションは基本的に年に二回で、評価を積み重ね、他部署からもある程度評価される仕事をしていると上がることができます。
投稿 ID: ans-1435561

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 販促企画・営業企画
メーカーの中では高い部類なので満足。 評価が非常に明確なので、納得できる。 目標設定は数値化できるように設定するので 公平である。 年俸制で残業代はない。 年... 続きを読む (全168字)
メーカーの中では高い部類なので満足。
評価が非常に明確なので、納得できる。
目標設定は数値化できるように設定するので
公平である。
年俸制で残業代はない。
年棒を20分割し、8ヶ月ぶんは一時金としてボーナス時期に支払われる。
以前は長時間労働であったが、最近はやや改善されつつあるので、
時間給でみるとややよくなった印象。
投稿 ID: ans-666185

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス 経営企画
一般的な企業に比べて収入は高い。 昇給も最近は厳しいが、過去何年かはそれなりに昇給もしていた。 昇進精度も、やる気と能力さえあれば、チャンスはかなりあり、そこそこのポジ... 続きを読む (全187字)
一般的な企業に比べて収入は高い。 昇給も最近は厳しいが、過去何年かはそれなりに昇給もしていた。 昇進精度も、やる気と能力さえあれば、チャンスはかなりあり、そこそこのポジションまでは比較的上がれると思う。 キャリアパスについても上司との面談でクリアに話せば会社としても後押しをしてくれる。 体力的には厳しいので、そこで疲弊せず自分のモチベーションを維持できれば良い会社だと思う
投稿 ID: ans-471970

回答者
契約社員
女性
非正社員
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2952831

回答者
正社員
20代前半
男性
その他
1年前
個人営業
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3104873

回答者
パート・アルバイト
30代前半
男性
主任クラス
1年前
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2921528

回答者
正社員
40代後半
男性
部長クラス
1年前
ブランド・プロダクトマーケティング
該当時期
1年前
40代後半 部長クラス ブランド・プロダクトマーケティング
投稿 ID: ans-2875830

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
一般事務
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2849116

回答者
正社員
30代前半
女性
主任クラス
2年前
生産管理・品質管理(医薬)
該当時期
2年前
30代前半 主任クラス 生産管理・品質管理(医薬)
投稿 ID: ans-3198028

回答者
正社員
20代後半
男性
主任クラス
3年前
法人営業
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-3096850

回答者
派遣社員
40代前半
男性
非正社員
3年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2956449

回答者
パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
3年前
その他職種
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2834883

回答者
正社員
30代前半
女性
3年前
アートディレクター
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2738481

回答者
パート・アルバイト
30代後半
女性
非正社員
5年前
一般事務
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-2880836

回答者
契約社員
20代後半
男性
7年前
ドライバー・配送関連
該当時期
7年前
投稿 ID: ans-2597795

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「【良い点】年齢に関係なく、ポジションで給料が決定するので、同世代に比べて給料水準は高い方かと思う。【気になること・改善したほうがいい点】同じポジションにいると、昇給はあ...」など、日本コカ・コーラの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日本コカ・コーラ社員のクチコミで幅広く調べられます。