ヤフーカスタマーリレーションズの年収/給料/ボーナス/評価制度(全15件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(47件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全15件)
従業員
女性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
カスタマーサポート
正社員はボーナスがありますが、基本の給料は非正規雇用と同じです どれだけ仕事をしても、最初の入社メンバーがおいしいとこどりで 自分たちの成果も持っていくので 昇給す... 続きを読む (全162字)
投稿日:2014年5月16日 投稿 ID: ans-1096524

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
2009年に入社した当初は、契約更新のたびに数千円ずつ昇給していましたが、 ある時期を境に昇給しなくなりました。私だけかと思っていましたが、 他の方たちに聞いてみた... 続きを読む (全205字)
投稿日:2013年8月8日 投稿 ID: ans-846891

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
その他のサービス関連職
契約社員でしたので、給与は低いと思います。しかしながら、住んでいるところの最低時給自体が低いので、それとくらべればいいほうだと思います。評価制度は自分の行った業務量や提... 続きを読む (全157字)
投稿日:2013年1月20日 投稿 ID: ans-653402

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
その他職種
大半が契約社員で昇給は年に時給10円アップのみ 月給は手取り11~12万でとてもじゃないが生活できない。正社員のポストに空きはほとんどなく今現在入社してもなれる見込み... 続きを読む (全174字)
投稿日:2012年12月31日 投稿 ID: ans-637136

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
ITコンサルタント
給料が安すぎて妻子を養っていけません。確かにYahooブランドがありますが、所詮はYahooの子会社。本体からの命令は絶対ですし、業務を受託している関係なのでSVであっ... 続きを読む (全195字)
投稿日:2012年11月3日 投稿 ID: ans-590331

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
その他のシステム・ソフトフェア関連職
給与は中途で入社時の年収に評価によって、昇給がある感じです。 給与はいい意味、悪い意味安定している。(給与の上下が少ない) 役職手当などは明確化されておらず、不明瞭... 続きを読む (全184字)
投稿日:2012年9月9日 投稿 ID: ans-535015

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
品質管理
昇給といえるような昇給はなく、もちろん賞与はなし。 評価制度といえるものはなく、面談による印象値が評価になっているのか? 好評価を得たところで、平均点の評価の従業員... 続きを読む (全155字)
投稿日:2012年6月30日 投稿 ID: ans-457179

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
品質管理
優秀な人材はヤフーグループとだけあって豊富にあります。しかし、離職者が後を絶ちません。なぜなら、給料が安く(正社員、契約社員)、契約社員に至っては生活保護並みの給料で目... 続きを読む (全234字)
投稿日:2012年7月1日 投稿 ID: ans-457806

年収、評価制度 (全15件)
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
その他のマーケティング・企画関連職
募集要項には正社員登用ありと記載されていますが、その条件は厳しく、実際に登用されるのは年間で1~2名程度ですので、あまり期待はしない方が良いです。また、契約社員の昇級額... 続きを読む (全154字)
投稿日:2012年2月26日 投稿 ID: ans-313919

年収、評価制度 (全15件)
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
---
・正社員に関して言えば、ボーナスがある分、地元の他企業などから比べれば、格段に仕事も楽で、休みにも融通がきく。 ・評価の判定については、明確ではない。 ・昇給はある... 続きを読む (全150字)
投稿日:2011年5月9日 投稿 ID: ans-50271

1件〜10件を表示/ 全15

社員、管理職の魅力 (全5件)
従業員
30代前半
男性
5年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
また、ボーナスも出るようになるようです。 (私は契約社員なのでもらえませんでしたが・・・) 正社員になれるかどうかは、運やタイミングによるものが多いように思いますが... 続きを読む (全194字)
投稿日:2013年10月6日 投稿 ID: ans-896764

退職理由、退職検討理由 (全8件)
従業員
30代前半
男性
5年前
品質管理
...けないギリギリに抑えて、ようやく人並みの手取りとなります。昇給も年1度で3000円が良い所です。 契約社員の方は正社員より更に劣悪な給料体系です。 本当に残念です。 続きを読む (全229字)
投稿日:2012年7月8日 投稿 ID: ans-465801

ワークライフバランス (全5件)
従業員
20代後半
男性
7年前
経理
...く、それが原因で辞める人が多数。なので給料を重視する人にはあまり向かないので注意。 社員登用ありと書いてるが実際は年に1~2人いるくらいなのであまり期待しない方がいい 続きを読む (全155字)
投稿日:2012年3月7日 投稿 ID: ans-326212

仕事のやりがい、面白み (全7件)
従業員
30代前半
男性
6年前
その他の事務関連職
広告審査契約社員の仕事は単調だが、コミュニケーションが苦手で一人で黙々と仕事がしたい人には向くが、給料面が低いのでパート感覚で働くには最適。 一年半頑張って成果を上げ... 続きを読む (全160字)
投稿日:2015年4月10日 投稿 ID: ans-1396548

女性の働きやすさやキャリア (全6件)
従業員
女性
6年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
...で、既婚女性には働きやすいと思います。 帰りも定時で帰れます。 【気になること・改善したほうがいい点】 お給料は低く、昇給も無いに等しいので、稼ぎたい方には向きません。 続きを読む (全232字)
投稿日:2016年2月12日 投稿 ID: ans-2112046

仕事のやりがい、面白み (全7件)
従業員
20代前半
女性
4年前
その他のサービス関連職
...うことを言われることが多々。フランク過ぎて距離感が近い割に威圧的なものがあるのも確かです。 また、給与も低すぎて生活できません。 採用の際にノーと言いにくい雰囲気です。 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年8月25日 投稿 ID: ans-2294925

社員、管理職の魅力 (全5件)
従業員
20代後半
女性
6年前
その他のマーケティング・企画関連職
高知の平均的なアルバイト給与よりは少し良い程度の給与(時給800円)なので、奥様など、副収入には丁度いいかもしれません。主収入には成りえないので、30~40代の男性はほ... 続きを読む (全166字)
投稿日:2012年2月26日 投稿 ID: ans-313917

入社理由、入社後に感じたギャップ (全6件)
従業員
30代前半
男性
5年前
品質管理
待遇(給料)面は見掛け倒しです。特に契約社員の待遇は悪いです。 ただ、家庭の主婦の方が家計の足しにパート感覚で従事するなら、最高の環境でしょう。 働き盛りの男性や将... 続きを読む (全215字)
投稿日:2012年8月9日 投稿 ID: ans-501026

福利厚生、社内制度 (全3件)
従業員
30代前半
男性
5年前
品質管理
...スキルアップを目指して入社する方も多いですが、そういった研修等はありません。最近社内研修制度が少しずつ始まってきましたが、入社した方が期待するほどのものではありません。 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年8月9日 投稿 ID: ans-501017

退職理由、退職検討理由 (全8件)
従業員
30代前半
男性
5年前
その他のサービス関連職
待遇や福利厚生などはしっかりしていますが、契約社員の場合、給与面で非常に厳しいものがあります。会社はダブルワークを許可してはいますが、部署によってはどうしても残業が発生... 続きを読む (全188字)
投稿日:2013年1月20日 投稿 ID: ans-653390

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