三菱電機の年収/給料/ボーナス/評価制度(全485件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:2350
東京都千代田区
/ 総合電機
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評判
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年収
485
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三菱電機の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
【良い点】 ボーナスは高い方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャー以上の役職になると残業代が出ず裁量労働制となるが、これは明らかな労働基準法違... 続きを読む (全190字)
【良い点】
ボーナスは高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー以上の役職になると残業代が出ず裁量労働制となるが、これは明らかな労働基準法違反。裁量労働が法的に許されるのは会社経営に直接関わるような仕事(役員など)をしている場合である。この部分は会社が即刻罰せられるべき。有り得ない。社員を駒としてしかみてない証拠。社員を大事にしない会社に未来は無い。
投稿 ID: ans-3117632

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 研究・開発(電気・電子)
【良い点】 年収は平社員でもMAX1000万円までいける。 給与は普通であれば歳を重ねるにつれて上昇していく。定年近くで年収がガクンと減るが、それまでは安定。役職にもよ... 続きを読む (全189字)
【良い点】
年収は平社員でもMAX1000万円までいける。
給与は普通であれば歳を重ねるにつれて上昇していく。定年近くで年収がガクンと減るが、それまでは安定。役職にもよるが、当然上限はある。
課長への昇進は上司による推薦であり、特別試験があるわけではない。若いと30代で課長になることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
多少なりとも年功序列なところはまだ存在する。
投稿 ID: ans-3091400

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 収入は悪くないと思う。ボーナスや一時金も毎回しっかり出る。評価はどこの会社も同じだと思うが、やはり上司に気に入られるかどうかは大きい。仕事の成果も大切だが、... 続きを読む (全177字)
【良い点】
収入は悪くないと思う。ボーナスや一時金も毎回しっかり出る。評価はどこの会社も同じだと思うが、やはり上司に気に入られるかどうかは大きい。仕事の成果も大切だが、人間関係をうまく構築しないと難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
好き嫌い人事が多い気がする。あと明らかに他事業部に異動させるべき人材を、なぜ同じ部内に残しておくのかが疑問。
投稿 ID: ans-3085505

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 生産管理・品質管理(機械)
【良い点】 あまり差がつかない。ほとんど仕事をしていない人も一定以上はもらえるし、給料がダウンすることはない。安定的にそれなりで定年まで働きたい人には非常に向いている。... 続きを読む (全238字)
【良い点】
あまり差がつかない。ほとんど仕事をしていない人も一定以上はもらえるし、給料がダウンすることはない。安定的にそれなりで定年まで働きたい人には非常に向いている。仕事が遅かったり出来が悪くてもそれほど怒られることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
差がつかないため、バリバリやりたい人には面白くない。10年くらいして試験に合格すると裁量労働制に移行しマネージャー相当という扱いになるが、試験の合否は資料1枚と面接のみで過去の実績や仕事の出来は考慮されない。
投稿 ID: ans-3043185

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
40代後半 課長クラス 施工管理
【良い点】 給与水準は比較的高い。中の上か上の下。 【気になること・改善したほうがいい点】 私の部門は所謂好き嫌い人事の割合が高いと感じる。昇格は能力よりも問題を起こし... 続きを読む (全269字)
【良い点】
給与水準は比較的高い。中の上か上の下。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の部門は所謂好き嫌い人事の割合が高いと感じる。昇格は能力よりも問題を起こしたことがなく、上に意見をしない人から優先的に内定されている。
働き方改革やカイゼンを全社をあげて行っているが、色々な改革改善を主張し過ぎると、それまでそれでよしとしていた上司から反感をかうことが多い。今決められていることをきっちりする者の評価が高いため、グループ全体の利益を見通して改革改善しようとする者より、部署益を達成できる者が部署内で評価され、部署間の対立が多い。
投稿 ID: ans-2967397

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年以内
20代後半 社員クラス マーケティング・企画系管理職
投稿 ID: ans-3123371

回答者
正社員
20代前半
男性
その他
1年以内
品質管理・品質保証(電気・電子)
該当時期
1年以内
20代前半 その他 品質管理・品質保証(電気・電子)
投稿 ID: ans-3119926

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
該当時期
1年以内
20代前半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
投稿 ID: ans-3117607

回答者
契約社員
20代後半
男性
非正社員
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3110496

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
ルートセールス・代理店営業
該当時期
1年以内
30代後半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
投稿 ID: ans-3106174

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3097326

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3091339

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3089954

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3085465

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
ルートセールス・代理店営業
該当時期
1年以内
20代前半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
投稿 ID: ans-3082829

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3079214

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
その他の事務関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3064677

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年以内
20代後半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
投稿 ID: ans-3052143

回答者
正社員
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3043702

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年以内
30代前半 社員クラス 生産管理・品質管理(機械)
投稿 ID: ans-3043146

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3041582

回答者
派遣社員
20代前半
女性
その他
1年以内
一般事務
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2985174

回答者
契約社員
20代後半
男性
非正社員
1年以内
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
該当時期
1年以内
20代後半 非正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
投稿 ID: ans-2979303

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
生産技術(機械)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2973784

回答者
正社員
40代後半
男性
課長クラス
1年以内
施工管理
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2967327

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