三菱電機のワークライフバランス/残業(全304件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:2350
東京都千代田区
/ 総合電機
TOP
評判
1758
年収
485
面接
107
求人情報
301

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三菱電機の ワークライフバランス・残業 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年以内
【良い点】 昨今では働き方改革が推進されており、モバイルPCの積極支給、不要な資料の作成が減っているなど良い傾向にある。また、担当職務をこなしていれば有給を取ることも全... 続きを読む (全205字)
【良い点】
昨今では働き方改革が推進されており、モバイルPCの積極支給、不要な資料の作成が減っているなど良い傾向にある。また、担当職務をこなしていれば有給を取ることも全く問題とならないため、ワークライフバランスは非常に良いと思う。
仕事はそこそこで、プライベートを充実させたい人には良い環境。ただし、古くからの日本企業なので飲み会、社内イベントが多く、それとの折り合いをどのようにつけるかを選択する必要がある。
投稿 ID: ans-3123392

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
【良い点】 働き方改革により、20時退社が推奨されたことで以前よりも帰りやすい風潮になった。残業時間も大体40時間で以前よりも少なくなり、家に帰ってからの時間が増えた。... 続きを読む (全213字)
【良い点】
働き方改革により、20時退社が推奨されたことで以前よりも帰りやすい風潮になった。残業時間も大体40時間で以前よりも少なくなり、家に帰ってからの時間が増えた。休日出勤が基本的にはしないことになったので、プライベートの時間が多くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く時間が減ったにもかかわらず、仕事量はそれほど変わらないため、効率化を推進する傾向があるが、多少なりとも仕事量を調整する必要はあると思う。
投稿 ID: ans-3091406

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
【良い点】 働き方改革の流れもあり、有休取得・早帰りが推奨される風土の為、ワークライフバランスは取りやすい。メーカーゆえGW,お盆、年末年始は長期休暇となる。 【気にな... 続きを読む (全189字)
【良い点】
働き方改革の流れもあり、有休取得・早帰りが推奨される風土の為、ワークライフバランスは取りやすい。メーカーゆえGW,お盆、年末年始は長期休暇となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の飲み会、ゴルフのお誘いは多い。また、業務における報告・調整業務が占める割合が多く、頻度そのものを下げるために、仕組みそのものを変えたほうが良い。(書面ではなくテレビ会議等)
投稿 ID: ans-3089974

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 近年の政府主導の働き方改革により、残業時間の管理にはうるさくなっている。サービス残業はなく、いかにして効率的にパフォーマンスを出すかが求められている。また有... 続きを読む (全176字)
【良い点】
近年の政府主導の働き方改革により、残業時間の管理にはうるさくなっている。サービス残業はなく、いかにして効率的にパフォーマンスを出すかが求められている。また有給消化を、上長主導で積極的にフォローする体制が構築できているため部下は有給を取りやすい状況になっている。各工場ごとのイベントも定期的にあり、ワークライフバランスは充実していると感じる。
投稿 ID: ans-3079254

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 ここ1、2年でかなり働き方改革に力を入れている。残業への規制が厳しくなり、それをきちんと守らせるように上長も管理をしているように感じる。 また長期連休がgw... 続きを読む (全224字)
【良い点】
ここ1、2年でかなり働き方改革に力を入れている。残業への規制が厳しくなり、それをきちんと守らせるように上長も管理をしているように感じる。
また長期連休がgw,夏休み、年末年始としっかりあるので、旅行などはゆっくりできる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は減ったがそれでも多い。しかし、平日はほとんどプライベートな時間をとれない。また、技術職なので、専門知識の習得のために勉強する時間はプライベートを犠牲にしなけれはならない。
投稿 ID: ans-3052538

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 昔は残業が非常に多く22時過ぎ帰宅が当たり前の人が多かったが、ここ1年ほどで大きく改善しかなり強制的に月45時間以内に抑えられるようになった。また、水金の一... 続きを読む (全196字)
【良い点】
昔は残業が非常に多く22時過ぎ帰宅が当たり前の人が多かったが、ここ1年ほどで大きく改善しかなり強制的に月45時間以内に抑えられるようになった。また、水金の一斉定時日も昔は名ばかりであったが、今は実際に早く帰る空気に変わった。有給も取得に対し特に障壁はなく、取得しやすい環境といえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい人・忙しいポジションとそうではない人の差が激しい。
投稿 ID: ans-3043160

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 人によると考えられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、基本的にメーカーであるので、田舎での勤務になる可能性が高い。 勤務時間に関しても多い... 続きを読む (全188字)
【良い点】
人によると考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、基本的にメーカーであるので、田舎での勤務になる可能性が高い。
勤務時間に関しても多いと感じるが、現段階での年収は良くない。
年功序列であるので、若年層は仕事に対しての見返りが少ないと感じる可能性もある。
また家賃手当がないため、他社と比べると50万程度年収が少なくなる。
飲み会も自腹である。
投稿 ID: ans-3041609

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
生産技術(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 水曜日は基本的に定時退場がルールとして徹底されてきており、ほぼすべての工場で全員帰宅するようになった。エンジニアは残業が前提の雰囲気はあるが、本人のやる気次... 続きを読む (全160字)
【良い点】
水曜日は基本的に定時退場がルールとして徹底されてきており、ほぼすべての工場で全員帰宅するようになった。エンジニアは残業が前提の雰囲気はあるが、本人のやる気次第であるため、野心があるひとは残業するが、特にないひとはすぐ帰れる組織が多い。休日は多く、強制的に年休を消化する充当日があり、休暇は取りやすいと思う。
投稿 ID: ans-2973793

回答者
契約社員
30代後半
男性
非正社員
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 毎週水曜日と金曜日は基本的に定時退社。 【気になること・改善したほうがいい点】 身内感が強くJIT活動が全くと言っていいほど行われていない。 大手自動車メ... 続きを読む (全237字)
【良い点】
毎週水曜日と金曜日は基本的に定時退社。
【気になること・改善したほうがいい点】
身内感が強くJIT活動が全くと言っていいほど行われていない。

大手自動車メーカーと違い、改善する事が沢山あるが。
誰かがミスをすると、改善よりも助け合って調整するので進歩出来ない。

10年間働いて来ましたが、私が所属する部署では工程表通り作業が進んだ事はひと月も無かった。

改善よりも、助け合い重視。
助けなかったら嫌な顔をされますので、有給も消化しにくく基本的に消滅します。
投稿 ID: ans-2905419

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年以内
ソフトウェア開発(制御系)
該当時期
1年以内
【良い点】 私は入社2年目でちょうど世間的にも働き方改革が騒がれた時期に入社したのでワークライフバランスはしっかりとれています。大手ですからよくもわるくも社会情勢には特... 続きを読む (全176字)
【良い点】
私は入社2年目でちょうど世間的にも働き方改革が騒がれた時期に入社したのでワークライフバランスはしっかりとれています。大手ですからよくもわるくも社会情勢には特に敏感なんですよね。最近は残業時間も減って来ているので、趣味や家庭に時間をゆっくり取っている方が多いですね。
繁忙期は忙しいかもしれませんが、けじめをつけることができるのでいいですね。
投稿 ID: ans-2889498

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他人材関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 他社に比べると福利厚生は充実していると思います。特に法定外福利は、大学の同期と話してみても上回っていると思います。会社の業績が安定しており、福利厚生の良さに... 続きを読む (全179字)
【良い点】
他社に比べると福利厚生は充実していると思います。特に法定外福利は、大学の同期と話してみても上回っていると思います。会社の業績が安定しており、福利厚生の良さに反映しているかと思います。さほど残業もなく、就業時間外のプライベートも充実できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪化した際に維持できるか、が鍵だと思います。
投稿 ID: ans-2812570

回答者
正社員
30代前半
男性
1年以内
研究・開発(半導体)
該当時期
1年以内
【良い点】 有給は比較的取りやすい。(申請すれば大抵OKがもらえる) また、水曜日は定時退社日なので、週に一回だけは早く帰れる。 飲み会は部署によるかもしれないが、全体... 続きを読む (全287字)
【良い点】
有給は比較的取りやすい。(申請すれば大抵OKがもらえる)
また、水曜日は定時退社日なので、週に一回だけは早く帰れる。
飲み会は部署によるかもしれないが、全体的にはそれほど多くない印象。

残業が無ければそこそこワークライフバランスはとれるかもしれないと思うが、基本残業アリ。
生活のために残業したい人もいるみたいだけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。
年中を通して常に残業。
自分の仕事が終わって早く帰ると、注意されることがあった。
基本的に生産が低く、余計な仕事のせいで無理やり仕事が増えるというばかばかしい状況にもなっていると感じた。
投稿 ID: ans-2793576

回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
品質管理・品質保証(電気・電子)
該当時期
1年以内
【良い点】 月に二回必ず帰らなければならない定時退社日があるので基本的には帰らされます。しかしどうしても残らなければならない用事がある場合は簡単に残れる。 【気になるこ... 続きを読む (全224字)
【良い点】
月に二回必ず帰らなければならない定時退社日があるので基本的には帰らされます。しかしどうしても残らなければならない用事がある場合は簡単に残れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業するのが当たり前になっている。仕事を頑張って早く終わらせて帰ると余裕があると思われ、仕事が余分に振ってくる。そのためどんなに頑張っても普段の日で早く帰ることは不可能である。またそのことを皆認識しているため、ダラダラと仕事をしている人も見受けられる。
投稿 ID: ans-2782634

回答者
正社員
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(制御系)
該当時期
1年前
【良い点】 働き方改革もあり、会社として以前より大幅に就業時間が改善されている。そのため、ワークタイムバランスも向上した。 【気になること・改善したほうがいい点】 やは... 続きを読む (全177字)
【良い点】
働き方改革もあり、会社として以前より大幅に就業時間が改善されている。そのため、ワークタイムバランスも向上した。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり設計開発部門は本当に忙しい時は休日出勤もやむなしという状況にある。ただし、全体の残業時間は抑えるよう厳しく指示されているので、心身にダメージを与えるような状況にはならないと感じている。
投稿 ID: ans-2749763

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年前
人事
該当時期
1年前
【良い点】 ワークライフバランスは、他の業界との比較であれば、取りやすい方ではあるが、部署による違いも大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 新規事業の部門は... 続きを読む (全195字)
【良い点】
ワークライフバランスは、他の業界との比較であれば、取りやすい方ではあるが、部署による違いも大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業の部門は、事業が円滑に進むまで、極限まで追い込まれる。根本的な原因はすべて経営陣の見通しの甘さから来るしわ寄せであり、モチベーションを維持するのも容易ではない。ワークライフバランスは、自身ではなく、上司の出来によるところも大きい。
投稿 ID: ans-3047493

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
その他の事務関連職
該当時期
1年前
【良い点】 年間休日日数も125日以上あるため、平日と休日のオンオフは切り替えやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属される部署にもよるが、休日の社内イベ... 続きを読む (全213字)
【良い点】
年間休日日数も125日以上あるため、平日と休日のオンオフは切り替えやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署にもよるが、休日の社内イベントを任意であると言いながら参加を強いられることもある。上司に気に入られるためにも参加は必須。また残業をした際にも、社内システム上で自己啓発や職場コミュニケーションと入力されれば残業代は出ず、そういった抜け道を当たり前だと感じ、サービス残業となることもある。
投稿 ID: ans-2997080

回答者
契約社員
40代後半
女性
非正社員
1年前
一般事務
該当時期
1年前
【良い点】 部署によって大きく異なるが、私が所属していた部署は有休が取りやすかった。 派遣社員の時に、遠方の親の介護で1ヶ月休ませてくれ、非常に助かった。 他部署... 続きを読む (全165字)
【良い点】
部署によって大きく異なるが、私が所属していた部署は有休が取りやすかった。
派遣社員の時に、遠方の親の介護で1ヶ月休ませてくれ、非常に助かった。
他部署でも非正規雇用でも、大病を患い1ヶ月休ませて貰えたらしい。
そうかと思えば、退職時ほとんど有休を消化させてもらえないまま退職した人もおり、配属先で全く違う様子。
投稿 ID: ans-2986675

回答者
契約社員
20代後半
男性
非正社員
1年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
1年前
【良い点】 あまり責任感がない職場なので勝手に体調不良で休んでも問題ない。どこか出かけたいときは風邪で休んでそれを有給休暇に休んでしまえば問題ない。 そういう意味ではラ... 続きを読む (全190字)
【良い点】
あまり責任感がない職場なので勝手に体調不良で休んでも問題ない。どこか出かけたいときは風邪で休んでそれを有給休暇に休んでしまえば問題ない。
そういう意味ではライフバランスは自分で自由に時間をコントロールできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休んだら当たり前だけど自分のその日の仕事を周りに押し付けることになるのでいい雰囲気ではない。そこは割り切る必要がある。
投稿 ID: ans-2861349

回答者
インターン
20代後半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 事業部によって違いがあると思いますが、残業は多めだと感じます。会社から帰るのは平均すると9時ぐらいです。 休日出勤も少なからずありますが、残業代はやった分だ... 続きを読む (全157字)
【良い点】
事業部によって違いがあると思いますが、残業は多めだと感じます。会社から帰るのは平均すると9時ぐらいです。
休日出勤も少なからずありますが、残業代はやった分だけ出ます。
また、自分以外の部署では休日出勤している社員は少ないように感じるので、やはり残業と同じく配属される部署によって変わってくると思います。
投稿 ID: ans-2813501

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 働き方改革を推進しており、勤怠管理を強化している。今後も更に時間管理が進むものと考えている。長期連休が年に数回ある。カレンダープラスで一斉有給休暇で9連休、... 続きを読む (全193字)
【良い点】
働き方改革を推進しており、勤怠管理を強化している。今後も更に時間管理が進むものと考えている。長期連休が年に数回ある。カレンダープラスで一斉有給休暇で9連休、10連休になる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間管理ばかりが優先されており、仕事の量が変わらない状況。忙しさは事業部や所属課によって大きく異なる。私の部署は忙しくなかなか有給を取得できない状況。
投稿 ID: ans-2808339

回答者
正社員
40代前半
男性
1年前
研究・開発(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 事業本部毎に大きく異なる。 コーポレート部門は比較的ワークライフバランスは良い傾向がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 コーポレート部門でも研究... 続きを読む (全190字)
【良い点】
事業本部毎に大きく異なる。
コーポレート部門は比較的ワークライフバランスは良い傾向がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
コーポレート部門でも研究所などは他の事業本部に転勤になる可能性が結構ある。
特に車関係や不採算部門は忙しいところが多い傾向がある。
有給休暇の消化率は全体的に悪いと思う。組合が会社とズブズブの関係になっていることが大きな要因と思われる。
投稿 ID: ans-2754841

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
品質管理・品質保証(電気・電子)
該当時期
1年前
【良い点】 働き方改革により、残業時間の目標は80時間以内となっており、これから段階的に下げていく予定のようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度としては... 続きを読む (全197字)
【良い点】
働き方改革により、残業時間の目標は80時間以内となっており、これから段階的に下げていく予定のようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度としては、ちゃんとやって早く帰ろうとうたってはいますが、管理職クラスには全く浸透しておらず、残業時間が長い人の方が頑張っていると見なされます。したがって、だらだらと仕事をする人が多いです。制度よりも管理職の意識改革が必要だと感じます。
投稿 ID: ans-2742085

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年前
【良い点】 毎週、定時日が設定されており、基本的には定時付近で帰ることは可能。申請をすれば残業することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残... 続きを読む (全298字)
【良い点】
毎週、定時日が設定されており、基本的には定時付近で帰ることは可能。申請をすれば残業することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業時間の差が大きい。特に、設計・開発職は責任範囲が広く、かつ膨大な社内資料の作成にも時間が割かれることになるため、平日はほとんどワークライフバランスは取れない状況にある。昨今の働き方改革を社内的には強く進める風潮があるが、結局は進んでいるようには感じられず、逆に仕組みが悪いとトップから圧力がかけられ、実務レベルの社員が疲弊する要因の一つに感じられる。もっと本音で話し合える、風通しのよい文化を築きあげていく努力をすべきと思う。
投稿 ID: ans-2711173

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
回路設計・実装設計
該当時期
1年前
【良い点】 年末・GW・夏季休暇の年3回は5日~10日程度の長期休暇を取得可能。ただし、担当業務が立て込んでいる場合は長期休暇中も出勤する可能性あり。 個人の裁量で仕事... 続きを読む (全545字)
【良い点】
年末・GW・夏季休暇の年3回は5日~10日程度の長期休暇を取得可能。ただし、担当業務が立て込んでいる場合は長期休暇中も出勤する可能性あり。
個人の裁量で仕事を進めていくので、自分の業務を計画的に進めていく能力があれば有休も自由にとることができる。所属している部署の上司にもよるが有休を申請する際に理由を問われることもほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
1~2年前は深夜残業や月残業100時間以上は当たり前だったが、現在は働き方改革によって80時間以上の残業は本当に立て込んでいるとき以外はできなくなった。それでも60時間以上残業している人は多いため、世間一般から見ると残業時間は長いほうだと感じる。
また、残業時間を短く抑えなければいけない中、業務量は過去と同等かそれ以上に増えており、肝心の業務効率化は手つかずのままである。
有給の取りやすさに関しては配属された部署によるところが大きい。忙しい部署に配属されれば半分も消化できないことが多い。消化できなかった有休に関しても次の年には半分しか繰り越すことができない。買取などの制度もない。
土日は繁忙期でもない限り休めるが、平日は帰宅時間が遅く自分の時間を作れないためワークライフバランスは悪いと感じている。
【良い点】 年末・GW・夏季休暇の年3回は5日~10日程度の長期休暇を取得可能。ただし、担当業務が立て込んでいる場合は長期休暇中も出勤する可能性あり。 個人の裁量で仕事を進めていくので、自分の業務を計画的に進めていく能力があれば有休も自由にとることができる。所属している部署の上司にもよるが有休を申請する際に理由を問われることもほとんどない。 【気になること・改善したほうがいい点】 1~2年前は深夜残業や月残業100時間以上は当たり前だったが、現在は働き方改革によって80時間以上の残業は本当に立て込んでいるとき以外はできなくなった。それでも60時間以上残業している人は多いため、世間一般から見ると残業時間は長いほうだと感じる。 また、残業時間を短く抑えなければいけない中、業務量は過去と同等かそれ以上に増えており、肝心の業務効率化は手つかずのままである。 有給の取りやすさに関しては配属された部署によるところが大きい。忙しい部署に配属されれば半分も消化できないことが多い。消化できなかった有休に関しても次の年には半分しか繰り越すことができない。買取などの制度もない。 土日は繁忙期でもない限り休めるが、平日は帰宅時間が遅く自分の時間を作れないためワークライフバランスは悪いと感じている。
投稿 ID: ans-2707546

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
【良い点】 ワークライフバランスは長期的に充実してると思われる。残業も時期によっては厳しい時もあるが比較的早く帰れる日の方が多い。また、残業したとしても賃金は出るのであ... 続きを読む (全189字)
【良い点】
ワークライフバランスは長期的に充実してると思われる。残業も時期によっては厳しい時もあるが比較的早く帰れる日の方が多い。また、残業したとしても賃金は出るのでありがたかった。また上司も残業についてきちんと管理してくれるので、バリバリ働きたい人には向かないかもしれない。女性の育休や短時間勤務も充実しているので安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし
投稿 ID: ans-2706973

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回答者
正社員
30代後半
男性
13年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
13年前
退職間際の最後のほうでは休日出勤と長時間労働に耐えられなくなったことと忙しい割にはスキルがついている感じが全くしなかったことで将来的に割が合わない気がしました。先輩とか... 続きを読む (全150字)
退職間際の最後のほうでは休日出勤と長時間労働に耐えられなくなったことと忙しい割にはスキルがついている感じが全くしなかったことで将来的に割が合わない気がしました。先輩とかはみんないい人たちだったんですが、それと自分のキャリアは全然関係ないし、この仕事で5年とか正直に言って絶対に嫌だなと思っていました。
投稿 ID: ans-212227

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
研究・開発(機械)
該当時期
8年前
部署によって異なりますが,残業が多いのが退職を検討している理由です.参考までに私の月の残業時間は100時間以上あります.仕事をバリバリしたいという方には向いていると思い... 続きを読む (全158字)
部署によって異なりますが,残業が多いのが退職を検討している理由です.参考までに私の月の残業時間は100時間以上あります.仕事をバリバリしたいという方には向いていると思います.土曜出勤も度々あります.同じ部署でも定時に帰れる部門もあるので一概には言えません.残業時間以外は文句ありません.人間関係も良い方だと思います.
投稿 ID: ans-226695

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
研究・開発(機械)
該当時期
8年前
説明会などでも「人の三菱」という謳い文句で人を大切にするというのが印象てきだった.リクルータの方もとても親切で入社前から人を大切にしている会社だと思い,入社しました.私... 続きを読む (全173字)
説明会などでも「人の三菱」という謳い文句で人を大切にするというのが印象てきだった.リクルータの方もとても親切で入社前から人を大切にしている会社だと思い,入社しました.私は運悪く多忙な部署に配属になったため,入社後は人を大切にするという雰囲気は感じられません.残業が多く社員は多忙な日々を過ごして心を痛める人もおり,大切にされているとは感じません.
投稿 ID: ans-226703

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス
・不景気(2003年頃)でも確実に賞与(年間4.0ヶ月前後)至急された。 ・残業代も至急された。 ・同じ現業部門でも労働強度に対するベース給与に公平さを感じなかった... 続きを読む (全178字)
・不景気(2003年頃)でも確実に賞与(年間4.0ヶ月前後)至急された。
・残業代も至急された。
・同じ現業部門でも労働強度に対するベース給与に公平さを感じなかった。
クリーンルームで机に座ってやるような仕事から重量物を扱い、汚れるような仕事もありますが基本給に差がない・安い。(20代半ば・高卒採用)でベース(残業含めない)給与が20万に届かない。
投稿 ID: ans-51536

回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 研究・開発(電気・電子)
・総合電機は軒並み給与が安いと言われているが、正直一般の二次請けソフトハウスに比べると金額は比にならないほど恵まれている。例えば実際に使ったアウトソースで、10年選手の... 続きを読む (全588字)
・総合電機は軒並み給与が安いと言われているが、正直一般の二次請けソフトハウスに比べると金額は比にならないほど恵まれている。例えば実際に使ったアウトソースで、10年選手のプログラマリーダで言うと、かなりの残業をしまくっても、年収600万程度。一方でたかだが30過ぎの若者でも上記年収をもらえる。
・エンジニアでのキャリアパスは、結局ラインマネージャに上がるしかほぼパスがない。しかし昨今はラインマネージャになれる枠も限りなく少ないので、非常に厳しい。結果として、関連会社に出向してラインを務めるパターンが多い。
・部長職以上に上がるには、かなりの頭の切れ者になるか、政治的な動きに敏感でないと難しい。正直お人好しでは絶対に上がることは出来ない。しかし課長までであれば問題ない。
・課長相当職といういわば、担当課長に相当する役職まで上がることはさほど難しくない。というか簡単である。ただし昨今門が狭くなりつつあるので、合格率は60-70%程度。はっきり言って、この試験に落ちるのはボンクラである。一発で上がれない者は、先の出世は諦めるべきである。ただし種々の事情もあり、めぐり合わせが悪い場合もある。例えば同一部に、同じ年次の候補者が多数いる場合。3人受験で、普通,エース,エースの組み合わせだと、普通の実力値メンバは残念ながら落第である。ただし、全員エースだったら受かる。
・総合電機は軒並み給与が安いと言われているが、正直一般の二次請けソフトハウスに比べると金額は比にならないほど恵まれている。例えば実際に使ったアウトソースで、10年選手のプログラマリーダで言うと、かなりの残業をしまくっても、年収600万程度。一方でたかだが30過ぎの若者でも上記年収をもらえる。 ・エンジニアでのキャリアパスは、結局ラインマネージャに上がるしかほぼパスがない。しかし昨今はラインマネージャになれる枠も限りなく少ないので、非常に厳しい。結果として、関連会社に出向してラインを務めるパターンが多い。 ・部長職以上に上がるには、かなりの頭の切れ者になるか、政治的な動きに敏感でないと難しい。正直お人好しでは絶対に上がることは出来ない。しかし課長までであれば問題ない。 ・課長相当職といういわば、担当課長に相当する役職まで上がることはさほど難しくない。というか簡単である。ただし昨今門が狭くなりつつあるので、合格率は60-70%程度。はっきり言って、この試験に落ちるのはボンクラである。一発で上がれない者は、先の出世は諦めるべきである。ただし種々の事情もあり、めぐり合わせが悪い場合もある。例えば同一部に、同じ年次の候補者が多数いる場合。3人受験で、普通,エース,エースの組み合わせだと、普通の実力値メンバは残念ながら落第である。ただし、全員エースだったら受かる。
投稿 ID: ans-273179

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
...うことができる。それは本人の努力次第であるが、根気強く主張し続けると話を聞いてもらえる空気がある。プライベートを重視したい場合は、残業の多さに辟易することは否めない。。 続きを読む (全165字)
仕事量はとにかく多い。しかし、やりがいはある。社内の雰囲気はよく、自チーム内での助け合いはある。部署によっては若いうちから海外出張など外へ出ていく仕事を任してもらうことができる。それは本人の努力次第であるが、根気強く主張し続けると話を聞いてもらえる空気がある。プライベートを重視したい場合は、残業の多さに辟易することは否めない。。
投稿 ID: ans-273690

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
経理
該当時期
7年前
女性に対して非常に優しい環境である。 育児をしながら働く女性社員は残業をせずに帰っても風当りは強くない。 また、逆に仕事を男性同等にこなす社員に対しては積極的に仕事... 続きを読む (全154字)
女性に対して非常に優しい環境である。
育児をしながら働く女性社員は残業をせずに帰っても風当りは強くない。
また、逆に仕事を男性同等にこなす社員に対しては積極的に仕事を任せる風土がある。
しかし、やはり男性社会であるため女性の管理職は非常に少ない。
育児休暇を申請して取得している女性社員は非常に多い。
投稿 ID: ans-322897

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 研究・開発(機械)
給料は同期は横並び。社外に対してアピールできる成果を残したら、昇進は早い。 ボーナスは4年目で年間額面で140万くらい。春闘によるけど、だいたいこの位はもらえる。 ... 続きを読む (全196字)
給料は同期は横並び。社外に対してアピールできる成果を残したら、昇進は早い。
ボーナスは4年目で年間額面で140万くらい。春闘によるけど、だいたいこの位はもらえる。
残業代は申請すれば、その分もらえる。ただし、周囲の空気を読んで申請する人がほとんど。
始末書等の大きなミスか、社長表彰や学会で賞を取るといった大きなマイナス、プラス評価がない限りは、基本的に横並びで昇級していく風潮がある。
投稿 ID: ans-356365

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
その対価として現在の給与が妥当なのかは不明。額面的には必要充分かも知れないが、 他業種含めて、他社と比べてみないと一般水準としてどうなのかわからない。 当社の中でも... 続きを読む (全176字)
世間では高給の部類に入るのかも知れないが、業務多忙・休日出勤は当たり前なので
その対価として現在の給与が妥当なのかは不明。額面的には必要充分かも知れないが、
他業種含めて、他社と比べてみないと一般水準としてどうなのかわからない。
当社の中でも、事業や職種によって上下あり。
昇進・昇給は、必ずしも仕事ができる人が上がっていっているとは思えない。
投稿 ID: ans-345543

回答者
非正社員
20代後半
男性
6年前
技能工(加工・溶接)
該当時期
6年前
自分のいる職場は女性人の割り合いが高く、定時帰宅、早退、などもしやすく主婦層が多い。 常時産休、育児休暇をとっているひとがいるので比較的とりやすいと思われる。 ひどい... 続きを読む (全155字)
職場によってかなり差があると思われる。
自分のいる職場は女性人の割り合いが高く、定時帰宅、早退、などもしやすく主婦層が多い。
常時産休、育児休暇をとっているひとがいるので比較的とりやすいと思われる。
ひどい職場では残業当たり前で子供の迎えに行けないという話もきたことがあるので最初の面接しだいだと思われます
投稿 ID: ans-364429

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