三菱電機の評判/社風/社員のクチコミ(全1761件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:2354
東京都千代田区
/ 総合電機
TOP
評判
1761
年収
486
面接
107
求人情報
301

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

三菱電機の 評判・社風・社員 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
経理
該当時期
1年以内
【良い点】 残業は月平均して15時間程度、ほぼ定時で帰ることができ、有給も30日程度消化している社員もざらにいる。 部署によって開きがあるも、基本的には週に2回ある定時... 続きを読む (全203字)
【良い点】
残業は月平均して15時間程度、ほぼ定時で帰ることができ、有給も30日程度消化している社員もざらにいる。
部署によって開きがあるも、基本的には週に2回ある定時日はほぼ全社員が定時で帰宅しているため、ワークライフバランスは他社と比べて有意義なものとなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人次第で残業も好きなだけ可能なため、さぼって残業をつけて帰る社員が多くおり、モチベーションが下がる。
投稿 ID: ans-3143960

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
経理
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 三菱電機は一度決まった職種を定年まで変えることができず、嫌な職種になってもやめない限りその職種で働き続けないといけない。希望など... 続きを読む (全179字)
【気になること・改善したほうがいい点】
三菱電機は一度決まった職種を定年まで変えることができず、嫌な職種になってもやめない限りその職種で働き続けないといけない。希望などは一切考慮されない。勤務地の希望も一切通らず、会社にとって都合のいいようなキャリアを強要される。
入社転職する際は要注意だと思う。
仕事のやりがいも適正な職種につければ感じられるとは思うが。
投稿 ID: ans-3143939

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
経理
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 働き方改革が推進されている中で管理職や、GLクラスの人間が帰りづらい雰囲気を自ら作っている点。 未だに残業している社員が評価され... 続きを読む (全214字)
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革が推進されている中で管理職や、GLクラスの人間が帰りづらい雰囲気を自ら作っている点。
未だに残業している社員が評価されているように感じる。
よって定時内はさぼって、調整しながら業務をし、時間外をしっかりとつけて帰る先輩が多くいる。
それを見ているだけでモチベーションが下がる。
また管理職が担当の負荷のバランスを理解しておらず、早く帰っている者は次から次に負荷を押し付けられる。
投稿 ID: ans-3143927

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年以内
【良い点】 頭が良いと思える人は数多くいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 出世をあきらめたミドルエイジ層と一緒に仕事をする瞬間は本当にモチベーションが下がる... 続きを読む (全192字)
【良い点】
頭が良いと思える人は数多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世をあきらめたミドルエイジ層と一緒に仕事をする瞬間は本当にモチベーションが下がる。頭は良いが、それを自分の仕事を増やさない、立場を守るためにのみ使っており、非常に残念。
ただし、要職と言われる部署の管理職は例外なく優秀。私の場合、若手時代に非常に尊敬できる上司と仕事をする機会に恵まれ幸いだった。
投稿 ID: ans-3123405

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年以内
【良い点】 昨今では働き方改革が推進されており、モバイルPCの積極支給、不要な資料の作成が減っているなど良い傾向にある。また、担当職務をこなしていれば有給を取ることも全... 続きを読む (全205字)
【良い点】
昨今では働き方改革が推進されており、モバイルPCの積極支給、不要な資料の作成が減っているなど良い傾向にある。また、担当職務をこなしていれば有給を取ることも全く問題とならないため、ワークライフバランスは非常に良いと思う。
仕事はそこそこで、プライベートを充実させたい人には良い環境。ただし、古くからの日本企業なので飲み会、社内イベントが多く、それとの折り合いをどのようにつけるかを選択する必要がある。
投稿 ID: ans-3123392

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年以内
【良い点】 部署にもよると思うが、若いうちでも海外向けの業務に携われる可能性がある点。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の業務内容に対する評価基準が不明瞭な... 続きを読む (全188字)
【良い点】
部署にもよると思うが、若いうちでも海外向けの業務に携われる可能性がある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の業務内容に対する評価基準が不明瞭な点。日系企業である限りはどこの会社でも共通すると思うが、上司に気に入られるかどうかがポイント。ただし、評価が高い場合も給料への反映は全くない。仕事はそこそこで飲みに行き、気に入られるよう振舞うことがポイント。
投稿 ID: ans-3123379

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
ルートセールス・代理店営業
該当時期
1年以内
【良い点】 世間に叩かれてからは、就業管理が徐々に良くなってきている。 【気になること・改善したほうがいい点】 上述の通り、就業管理が徐々に良くなってきているが、会社側... 続きを読む (全252字)
【良い点】
世間に叩かれてからは、就業管理が徐々に良くなってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上述の通り、就業管理が徐々に良くなってきているが、会社側が抜け道を残しているので、労基に突っ込まれたら危ない所がまだまだある。

入社前は、様々な事業部があるのでスケールの大きな仕事ができると聞かされていたが、実際は超縦割りなのでスケールの大きい仕事にはありつけていない。横通しをよくするための部署があるが、そこの部署が使えない人材の行き着く先になりつつあるので機能していないのが実態である。
投稿 ID: ans-3106199

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 10個くらい事業があるため、成長性は一概には評価できない。しかし、昔から選択と集中がよくできた会社であり、営業利益率はメーカーの中ではいい。FA事業は稼ぎ頭... 続きを読む (全198字)
【良い点】
10個くらい事業があるため、成長性は一概には評価できない。しかし、昔から選択と集中がよくできた会社であり、営業利益率はメーカーの中ではいい。FA事業は稼ぎ頭であり、これからの成長も期待できる。自分が所属する事業部によっては撤退もあるため、注意は必要である。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造現場の自動化がまだまだ進んでいないように感じる。設備投資をもっと増やすべきである。
投稿 ID: ans-3097510

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 三菱グループの知名度というのはやはりあり、知らない人はいないのではないか。ただ、昔ながらの大企業なので年功序列の傾向は強い。実力主義で若手からバリバリ働きた... 続きを読む (全191字)
【良い点】
三菱グループの知名度というのはやはりあり、知らない人はいないのではないか。ただ、昔ながらの大企業なので年功序列の傾向は強い。実力主義で若手からバリバリ働きたい人には向いていないかもしれない。また、尖った人を嫌う傾向が強いように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
だらだらと仕事をしているようなイメージがある。忙しい人と忙しくない人の差が激しいように感じる。
投稿 ID: ans-3097392

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 8万3000円分のポイントがあり、新幹線などの交通費から昼食費補助など色んな使い道がある。また、社員寮には光熱費入れて月2万4000円程度で住める。朝食は2... 続きを読む (全197字)
【良い点】
8万3000円分のポイントがあり、新幹線などの交通費から昼食費補助など色んな使い道がある。また、社員寮には光熱費入れて月2万4000円程度で住める。朝食は200円、夕食は400円で食べれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自宅が職場から近い人は寮に入ることができない。独身者に対しては寮以外に家賃補助がないため、若手のうちは一人暮らしがしたかったらやりくりが厳しいと思う。
投稿 ID: ans-3097332

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
【良い点】 働き方改革により、20時退社が推奨されたことで以前よりも帰りやすい風潮になった。残業時間も大体40時間で以前よりも少なくなり、家に帰ってからの時間が増えた。... 続きを読む (全213字)
【良い点】
働き方改革により、20時退社が推奨されたことで以前よりも帰りやすい風潮になった。残業時間も大体40時間で以前よりも少なくなり、家に帰ってからの時間が増えた。休日出勤が基本的にはしないことになったので、プライベートの時間が多くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く時間が減ったにもかかわらず、仕事量はそれほど変わらないため、効率化を推進する傾向があるが、多少なりとも仕事量を調整する必要はあると思う。
投稿 ID: ans-3091406

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
【良い点】 年間8万円近くのポイント支給あり。 ポイントは自社製品、個人旅行費、スクール費など多種の用途に使用可能。 家賃補助制度あり。基本的に家賃の1/2まで補助がで... 続きを読む (全184字)
【良い点】
年間8万円近くのポイント支給あり。
ポイントは自社製品、個人旅行費、スクール費など多種の用途に使用可能。
家賃補助制度あり。基本的に家賃の1/2まで補助がでるが上限があり、単身は最大3万5千円、妻帯者は最大5万円。
【気になること・改善したほうがいい点】
保養所が以前に比べて少なくなったので、提携ホテルを増やして安く泊まれるホテル・旅館を増やしてほしい。
投稿 ID: ans-3091381

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
【良い点】 全般的に人は良い。管理職は実務遂行能力、上位への報告能力、他部門との連携能力が高い人が多く、信頼もできる。基本的に個人の努力を奨励しており、頑張る人は応援す... 続きを読む (全218字)
【良い点】
全般的に人は良い。管理職は実務遂行能力、上位への報告能力、他部門との連携能力が高い人が多く、信頼もできる。基本的に個人の努力を奨励しており、頑張る人は応援する風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
旧来型大手日系企業らしく、特に管理職以上は、社内人脈形成&情報交換を目的として、飲み会とゴルフへの参加に積極的(仕事の一部として参加)。どちらも苦手だと、社内で顔が売りづらく、ゆえに昇進しづらいという側面もあり。
投稿 ID: ans-3090008

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
【良い点】 事業領域が広い為、意欲を持って取り組めば、自身の見識・経験を広げることが可能。基本的に人は良く、当事者意識を持ち仕事を取りにいく姿勢の人は、周りからの協力が... 続きを読む (全185字)
【良い点】
事業領域が広い為、意欲を持って取り組めば、自身の見識・経験を広げることが可能。基本的に人は良く、当事者意識を持ち仕事を取りにいく姿勢の人は、周りからの協力が得られるし、信頼を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボトムアップを重視すること自体は良いが、上への報告・お伺いが非常に多く、上の判断を得なければ身動きが取れないことも多々あり。
投稿 ID: ans-3089989

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
【良い点】 働き方改革の流れもあり、有休取得・早帰りが推奨される風土の為、ワークライフバランスは取りやすい。メーカーゆえGW,お盆、年末年始は長期休暇となる。 【気にな... 続きを読む (全189字)
【良い点】
働き方改革の流れもあり、有休取得・早帰りが推奨される風土の為、ワークライフバランスは取りやすい。メーカーゆえGW,お盆、年末年始は長期休暇となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の飲み会、ゴルフのお誘いは多い。また、業務における報告・調整業務が占める割合が多く、頻度そのものを下げるために、仕組みそのものを変えたほうが良い。(書面ではなくテレビ会議等)
投稿 ID: ans-3089974

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
【良い点】 毎年新製品を出していることもあり、新しいことにどんどんチャレンジできる風土はあると思う。周囲もそれを評価していくれる雰囲気が強い。 【気になること・改善した... 続きを読む (全188字)
【良い点】
毎年新製品を出していることもあり、新しいことにどんどんチャレンジできる風土はあると思う。周囲もそれを評価していくれる雰囲気が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジするにあたり土俵に立つまでのボトムアップフローが長すぎて、スピード感はない。末端社員⇒グループリーダー⇒課長⇒次長⇒部長と、どこかでつまづくとまた一からやり直し。何より時間がかかる。
投稿 ID: ans-3085494

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
【良い点】 働き化改革推進を製作所一体となって取り組んでおり、残業の抑制や業務効率化を徹底しようという動きは大いに評価できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全225字)
【良い点】
働き化改革推進を製作所一体となって取り組んでおり、残業の抑制や業務効率化を徹底しようという動きは大いに評価できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務負担そのままにただ「効率化しろ」「残業するな」と言われるばかりで、対策が何もない。むしろ仕事をどんどん増やされている印象が強い。人を増やすとか無駄を省くとか、効果的な対策もなしに実行している面に不満を感じる。結局、人によっては仕事を家に持ち帰る社員も多く、本末転倒となっている。
投稿 ID: ans-3085479

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 近年の政府主導の働き方改革により、残業時間の管理にはうるさくなっている。サービス残業はなく、いかにして効率的にパフォーマンスを出すかが求められている。また有... 続きを読む (全176字)
【良い点】
近年の政府主導の働き方改革により、残業時間の管理にはうるさくなっている。サービス残業はなく、いかにして効率的にパフォーマンスを出すかが求められている。また有給消化を、上長主導で積極的にフォローする体制が構築できているため部下は有給を取りやすい状況になっている。各工場ごとのイベントも定期的にあり、ワークライフバランスは充実していると感じる。
投稿 ID: ans-3079254

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 扱っている製品が多岐にわたり、様々な業種、業界と携わることができる。重電メーカーならではのスケールの大きい仕事や、消費者の印象に残るモニュメントのような製品... 続きを読む (全156字)
【良い点】
扱っている製品が多岐にわたり、様々な業種、業界と携わることができる。重電メーカーならではのスケールの大きい仕事や、消費者の印象に残るモニュメントのような製品を扱えるので、やりがいにつながる。また、今後の日本経済が抱える問題や新聞誌上を賑わす各ワードに関わる機会が多いためやっている仕事に魅力を感じる。
投稿 ID: ans-3079241

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 セレクトプランという自分で選べる補助制度や、家賃補助制度が充実している。また自ら手を上げれば社外研修や社内研修にも参加が可能である。会社保有の保養所は少なく... 続きを読む (全179字)
【良い点】
セレクトプランという自分で選べる補助制度や、家賃補助制度が充実している。また自ら手を上げれば社外研修や社内研修にも参加が可能である。会社保有の保養所は少なくなってきているがまだ全国に数カ所ある。
家賃補助の他には、配偶者手当や子供手当もあり、福利厚生は充実していると感じる。
また、育休産休も制度が充実しているだけでなく、取得率も高くなっている。
投稿 ID: ans-3079230

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
その他の事務関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 大企業ならではのノウハウを活かした集合研修では、非常にレベルの高い内容を受講できます。研修制度は豊富であり、専門的な内容から語学など一般的な内容まで幅広いで... 続きを読む (全192字)
【良い点】
大企業ならではのノウハウを活かした集合研修では、非常にレベルの高い内容を受講できます。研修制度は豊富であり、専門的な内容から語学など一般的な内容まで幅広いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場レベルでの部下、後輩への教育レベルは非常に低いと言わざるを得ません。そのため、経験の浅い新人も自ら判断をしないといけない場面に遭遇しているケースが多いように感じます。
投稿 ID: ans-3064694

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
その他の事務関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 大企業であり業績も安定しているので、この会社に入社すれば収入面はほぼ安泰と言っていいでしょう。人事評価は業績で行われますが、よほどの失敗が無い限りは安定した... 続きを読む (全381字)
【良い点】
大企業であり業績も安定しているので、この会社に入社すれば収入面はほぼ安泰と言っていいでしょう。人事評価は業績で行われますが、よほどの失敗が無い限りは安定した評価が得られます。また、テレビでも積極的にコマーシャルを打っているので自分の仕事が人々の生活に密接にかかわっているという充実感は高く得られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働が業務の評価に繋がる側面が未だに非常に強いです。該社の残業による労務問題が紙面を賑わせた事で、やっと会社も重い腰を上げ始めました。しかし、現在管理職に携わっている方は長時間労働の成果が認められてポジションに就いている方も少なくありません。そのような方が現場レベルで、部下にパソコンを持ち帰って在宅勤務をさせるケースがあるのは事実です。もちろんその指示は就労時間として認められないので無給となります。
投稿 ID: ans-3064687

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 人がよい。賢く、真面目な方が多い。人当たりもよく、仕事のしやすい環境である。さらに、一人前の技術者になりたい方であれば、努力できる環境は整っている。また財閥... 続きを読む (全247字)
【良い点】
人がよい。賢く、真面目な方が多い。人当たりもよく、仕事のしやすい環境である。さらに、一人前の技術者になりたい方であれば、努力できる環境は整っている。また財閥なので、組織や資金面はかなりしっかりしている。
田舎であるが家賃をおさえていいへやに住めたので、お金がたまりやすく感じる。このような理由で転職をしぶる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地が田舎過ぎたため。自分にとっては残業が多すぎるため。技術職が自分には不向きと感じはじめ、他の分野で自分を磨きたいと思ったため。
投稿 ID: ans-3052573

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 ここ1、2年でかなり働き方改革に力を入れている。残業への規制が厳しくなり、それをきちんと守らせるように上長も管理をしているように感じる。 また長期連休がgw... 続きを読む (全224字)
【良い点】
ここ1、2年でかなり働き方改革に力を入れている。残業への規制が厳しくなり、それをきちんと守らせるように上長も管理をしているように感じる。
また長期連休がgw,夏休み、年末年始としっかりあるので、旅行などはゆっくりできる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は減ったがそれでも多い。しかし、平日はほとんどプライベートな時間をとれない。また、技術職なので、専門知識の習得のために勉強する時間はプライベートを犠牲にしなけれはならない。
投稿 ID: ans-3052538

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 よくも悪くも全員を同じ人と見ており、能力差の考慮はほとんどない。あまり差をつけずにみんなを上に持っていくため、係長・課長クラスで... 続きを読む (全172字)
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも全員を同じ人と見ており、能力差の考慮はほとんどない。あまり差をつけずにみんなを上に持っていくため、係長・課長クラスで渋滞が起きている。また、やらなくても特にマイナスにはならない、下手に仕事をして不具合が起きると逆にいろいろ言われて大変になるなどの習慣から、積極的に仕事をする人が非常に少ない。
投稿 ID: ans-3043167

1〜25件表示 (全1761件中)

関連情報まとめ / 三菱電機株式会社

三菱電機の評判/社風/社員のクチコミ(全1761件)なら転職会議

「【気になること・改善したほうがいい点】三菱電機は一度決まった職種を定年まで変えることができず、嫌な職種になってもやめない限りその職種で働き続けないといけない。希望などは...」など、三菱電機の評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱電機社員のクチコミで幅広く調べられます。