三菱電機の評判/社風/社員のクチコミ(全1828件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:2463
東京都千代田区
/ 総合電機
TOP
評判
1828
年収
528
面接
107
求人情報
342

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三菱電機の 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
契約社員
20代前半
男性
非正社員
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 女性も製造の現場で皆生き生きとお仕事をされており、昼夜交代制でお仕事されてる人もいます。交代制が無理だと感じた人でも、自分の体をいたわることを第一とし、個人... 続きを読む (全182字)
【良い点】
女性も製造の現場で皆生き生きとお仕事をされており、昼夜交代制でお仕事されてる人もいます。交代制が無理だと感じた人でも、自分の体をいたわることを第一とし、個人の体力に合った業務に変更してもらえる風通しのよい雰囲気も出来上がっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
溶接やはんだ等の専門的な技術を持った女性を育てるといった雰囲気は見られません。
投稿 ID: ans-3260649

回答者
契約社員
20代前半
男性
非正社員
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 有給を取りたいときは上司に嫌な顔されずに休みを取ることができ、いい風の通し具合だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人が足りてない時は、全... 続きを読む (全179字)
【良い点】
有給を取りたいときは上司に嫌な顔されずに休みを取ることができ、いい風の通し具合だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りてない時は、全自動の生産ラインを24時間止めず稼働させるのを、2交代のみで行うという鬼のような仕事を1ヶ月の間やったことがあります。製造現場によっては急に忙しくなるところを無理難題言われることもあります。
投稿 ID: ans-3260628

回答者
契約社員
20代前半
男性
非正社員
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 製造の現場仕事でしたが、「低賃金で契約社員や期間社員、派遣社員を多数雇用し、仕事をする作業手順を始めとしてトラブル発生時の連絡手... 続きを読む (全654字)
【気になること・改善したほうがいい点】
製造の現場仕事でしたが、「低賃金で契約社員や期間社員、派遣社員を多数雇用し、仕事をする作業手順を始めとしてトラブル発生時の連絡手順、小さな紙切れ1枚のゴミ分別に至るまで作業者全員を厳しく細かいいルールでガッチガチに縛り付けることで、低価格で高品質な製品の大量生産を実現している」という感じのやり方でした。私自身はそこで2年間だけしか働いていませんが、その期間の間に1度、市場クレームが発生したことがありました。テレビやネットでは一切ニュースとかにはなっていないようですが、下手したらそれで人が死んでたかもしれない内容です。私はそこで働いていて、三菱電機のやり方、それに品質とは何だ?という点に余計に疑問を抱くようになりました。三菱電機は正社員、期間社員、派遣社員に関わらず、定期的に作業者全員を集めて品質や、作業の効率性に関する勉強会が開かれます。ほとんど定時の間に行われ、残業で行うといったことは少なく、給料に含まれます。会社全体で品質の向上に力を入れていることは理解できます。私が働いてる期間だけでも様々な作業の変更がありました。ですがそれは私から見て全てパフォーマンスにしか見えないのです。不良製品を外部へ出荷しない、ということを100%証明できることにはならないのではと思います。社員、先輩の方々の意識は非常に高いと感じましたが、会社全体としてはやはり時代遅れなように感じました。三菱は遅かれ早かれ恐らくまた過去の過ちを繰り返すのではないでしょうか。心配です。
【気になること・改善したほうがいい点】 製造の現場仕事でしたが、「低賃金で契約社員や期間社員、派遣社員を多数雇用し、仕事をする作業手順を始めとしてトラブル発生時の連絡手順、小さな紙切れ1枚のゴミ分別に至るまで作業者全員を厳しく細かいいルールでガッチガチに縛り付けることで、低価格で高品質な製品の大量生産を実現している」という感じのやり方でした。私自身はそこで2年間だけしか働いていませんが、その期間の間に1度、市場クレームが発生したことがありました。テレビやネットでは一切ニュースとかにはなっていないようですが、下手したらそれで人が死んでたかもしれない内容です。私はそこで働いていて、三菱電機のやり方、それに品質とは何だ?という点に余計に疑問を抱くようになりました。三菱電機は正社員、期間社員、派遣社員に関わらず、定期的に作業者全員を集めて品質や、作業の効率性に関する勉強会が開かれます。ほとんど定時の間に行われ、残業で行うといったことは少なく、給料に含まれます。会社全体で品質の向上に力を入れていることは理解できます。私が働いてる期間だけでも様々な作業の変更がありました。ですがそれは私から見て全てパフォーマンスにしか見えないのです。不良製品を外部へ出荷しない、ということを100%証明できることにはならないのではと思います。社員、先輩の方々の意識は非常に高いと感じましたが、会社全体としてはやはり時代遅れなように感じました。三菱は遅かれ早かれ恐らくまた過去の過ちを繰り返すのではないでしょうか。心配です。
投稿 ID: ans-3260610

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 時短勤務である点を考慮してもらい、時間になったら帰れるように周囲がフォローしてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 時間内に終われるように責任が... 続きを読む (全194字)
【良い点】
時短勤務である点を考慮してもらい、時間になったら帰れるように周囲がフォローしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間内に終われるように責任が軽い仕事しか与えられず、年次からすると相応の職を与えてもらえず、自分の今後のキャリアが気になる。
また、自分が帰れる分、周りが帰れなくなっている雰囲気もあり、ギブアンドテイクで言えばテイクばかりしてしまっている点が辛い。
投稿 ID: ans-3257231

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
【良い点】 どの部署でも男女平等に扱われる風潮です。一方で子育て時期の育休やフレックスタイムでの出勤に対する理解も浸透しており、女性も働きやすい環境だと思います。また、... 続きを読む (全177字)
【良い点】
どの部署でも男女平等に扱われる風潮です。一方で子育て時期の育休やフレックスタイムでの出勤に対する理解も浸透しており、女性も働きやすい環境だと思います。また、家族の事情でも希望勤務地への転勤なども検討してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は決して多くないと思うので、今後は管理職比率を増やす取組が必要と思います。
投稿 ID: ans-3247792

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
【良い点】 近年は働き方改革が進み、週に二回(場所による)はトップダウンで残業禁止令が出るため、残業時間はかなり減りました。週末の休日出勤も必ず上司の承認が必要となって... 続きを読む (全233字)
【良い点】
近年は働き方改革が進み、週に二回(場所による)はトップダウンで残業禁止令が出るため、残業時間はかなり減りました。週末の休日出勤も必ず上司の承認が必要となっており、休日出勤される方もかなり減ったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社にも言えると思いますが、残業時間の削減だけでなく、どのように組織や個人の業務効率化を図るのか検討の余地ありと思います。会社での残業は減っても、結局PCを持ち帰り家で作業されている方も多い気がします。
投稿 ID: ans-3247781

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
【良い点】 研修制度は充実しており、営業、技術、英語などの各分野のスキル向上するための環境が整っています。職歴に応じて必須となる研修だけでなく、自ら手を挙げることで参加... 続きを読む (全193字)
【良い点】
研修制度は充実しており、営業、技術、英語などの各分野のスキル向上するための環境が整っています。職歴に応じて必須となる研修だけでなく、自ら手を挙げることで参加出来る(自費ですが)研修も多いため、向上意識の強い方は多数受講されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自費の研修は費用が高くて若手社員は参加しづらいので、会社が費用支援する仕組みがあると良いと思います。
投稿 ID: ans-3247776

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 福利厚生は良い。様々な保険制度などあるが、団体割引があって得に利用できる。また、家賃補助制度もあり、半額補助も受けることができる(条件があって、クリアしてい... 続きを読む (全211字)
【良い点】
福利厚生は良い。様々な保険制度などあるが、団体割引があって得に利用できる。また、家賃補助制度もあり、半額補助も受けることができる(条件があって、クリアしていないといけないが)。
【気になること・改善したほうがいい点】
持ち家に対する住宅補助が無い点は気になる。また、通勤補助は、製作所によるが、20km圏内までしか補助が出ない。転機などの会社都合の異動発生時には、上記の制限は外されるが、この制度の理由が不明。
投稿 ID: ans-3237360

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 開発に関して言えば、研究所や様々な人と広く関わり合いながら新しい開発に携わることができる。また、その中で新しい技術などを学ぶことができる。 【気になること・... 続きを読む (全215字)
【良い点】
開発に関して言えば、研究所や様々な人と広く関わり合いながら新しい開発に携わることができる。また、その中で新しい技術などを学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
関わり合う人が多くいる反面、口は出すが手は出さない人が多く感じる。昨今の働き方改革の雰囲気を受け、スケジュールの厳しいフォロー、成果が出ているかを厳しく問われる雰囲気がある。実際に開発をまわす側からすると、プレッシャーがかかる場面が多い。
投稿 ID: ans-3237343

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 自分が日頃やっている仕事の価値をあまり感じることが出来ないから。 実際に顧客と交渉する機会もなければ、製作所に存在して自分の専門... 続きを読む (全207字)
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が日頃やっている仕事の価値をあまり感じることが出来ないから。
実際に顧客と交渉する機会もなければ、製作所に存在して自分の専門性を発揮し活躍することもない。
本社の営業が取ってきた納期に合わせるために、叱られながらも所内の人間を動かす納期調整を行う役割。いわば黒子である。
日々ジレンマに追われモチベーションも上がらず、精神的に不安定になったため、退職を検討するまで至った
投稿 ID: ans-3204088

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 現在、オリンピック前の需要喚起が上手くいっているため、利益向上につながっているが、オリンピック終了後はその需要もなくなるため需要... 続きを読む (全214字)
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、オリンピック前の需要喚起が上手くいっているため、利益向上につながっているが、オリンピック終了後はその需要もなくなるため需要喚起が上手くいかなければ、将来性はないと考える。
また今後、海外メーカーとの価格競争に勝つためにシリーズ化・市場の選定を行い集中的に営業に取り組む必要がある。
しかし一方で、語学力に長けている人材も少なく、また留めるための人事施策も用意することが出来ていない。
投稿 ID: ans-3204070

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
【良い点】 普通に生活しているだけでは、携わることが出来ない事業に身を置くことが出来る。インフラ事業に携わっていたが、やはり物の大きさ・社会的影響力の大きさは実感出来た... 続きを読む (全207字)
【良い点】
普通に生活しているだけでは、携わることが出来ない事業に身を置くことが出来る。インフラ事業に携わっていたが、やはり物の大きさ・社会的影響力の大きさは実感出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つの物を納めるために多数の部門・多数の人間が携わっているため、「線」というよりも「点」の仕事が多く、個人としての価値を感じることが出来ない。またルーチン業務が多く、モチベーションが上がる機会は少ない。
投稿 ID: ans-3204044

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 自部署は長期出張が大変多い部署であり,家族のことも考えると一生続けていくには難しいと感じた。同様の理由で退職していく同僚も多く,人員不足状態が常に続いている... 続きを読む (全186字)
【良い点】
自部署は長期出張が大変多い部署であり,家族のことも考えると一生続けていくには難しいと感じた。同様の理由で退職していく同僚も多く,人員不足状態が常に続いている。
仕事ができる人には次から次に仕事が与えられるが,評価や待遇は追随しないため,モチベーションは上がらない。上司も土日に当たり前のように仕事をしているため,仕事が好きになれなければ続けていけないと感じた。
投稿 ID: ans-3200473

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 部署によりますが,自部署は構成人員にたいして仕事量が多く休日出勤や深夜残業で対応している人が多くワークライフバランスは取れていない人が多い。飲み会は最近は減... 続きを読む (全180字)
【良い点】
部署によりますが,自部署は構成人員にたいして仕事量が多く休日出勤や深夜残業で対応している人が多くワークライフバランスは取れていない人が多い。飲み会は最近は減ったが,少し前までは毎週のように誘われるため,家で食事をすることはほとんどなかった。課長クラスになると人によっては毎日のように飲みに行っている人もいる。大企業で関わる人が多いため懇親会も多い。
投稿 ID: ans-3200451

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
その他の電気/電子関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 会社全体として福利厚生制度は充実していると感じる。 もっともインパクトのある住宅手当はいまいち。独身者は手当はなく,現物支給(独身寮)となるが配属場所によっ... 続きを読む (全173字)
【良い点】
会社全体として福利厚生制度は充実していると感じる。
もっともインパクトのある住宅手当はいまいち。独身者は手当はなく,現物支給(独身寮)となるが配属場所によっては昭和のにおいのする築年数の古い寮もあるため早くに退室する人が多い。結婚すると上限5.5万円で半額まで支給される。一方で女性は会社からも近くてきれいな借り上げ社宅が与えられる。
投稿 ID: ans-3200439

回答者
正社員
女性
社員クラス
1年以内
該当時期
1年以内
【良い点】 休みは非常にとりやすいです。時代の流れもあって、有給取得はむしろ推進されています。水曜日は、一斉定時退社日となっており、定時で帰らされます。最近は特に、働き... 続きを読む (全194字)
【良い点】
休みは非常にとりやすいです。時代の流れもあって、有給取得はむしろ推進されています。水曜日は、一斉定時退社日となっており、定時で帰らされます。最近は特に、働き方改革を社長が声を上げて推進しているので、かなり働きやすい環境になっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は当然あるので、その期間はやり切るしかないです。プライベートのスケジュールは調整していました。
投稿 ID: ans-3184065

回答者
正社員
30代前半
女性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 休日は仕事をしていれば取りやすい。取れという風潮がある。3日は絶対休まないといけない。夏休みや正月休みが長いためゆっくりできる。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全179字)
【良い点】
休日は仕事をしていれば取りやすい。取れという風潮がある。3日は絶対休まないといけない。夏休みや正月休みが長いためゆっくりできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙時期は、全く休めない。休日出勤している人が多い。また先輩から誘われる飲み会が多く、仕事が残っていても強制参加の場合が多く、飲み会後、深夜に会社に戻って仕事している人が多い。
投稿 ID: ans-3168876

回答者
正社員
30代前半
女性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 頑張れば頑張るほど裁量が与えられる。扱う製品が貢献性が高いので、プライドを持って働くことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 頑張らない人が得... 続きを読む (全178字)
【良い点】
頑張れば頑張るほど裁量が与えられる。扱う製品が貢献性が高いので、プライドを持って働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張らない人が得をしている。年功序列のため、全く仕事をしなくても給料はあがる。実際仕事ができない人へは、仕事が与えられていない。営業なのに事務作業のみさせている状態。そういう人への不満を口にする人は多い。
投稿 ID: ans-3168867

回答者
正社員
30代前半
女性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 女性社員が増えてきているので、女性社員への待遇は非常に甘い。男性から気を遣われている気がする。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属部門には結婚して... 続きを読む (全192字)
【良い点】
女性社員が増えてきているので、女性社員への待遇は非常に甘い。男性から気を遣われている気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部門には結婚して子供もいる社員はおらず、ロールモデルがいない。社内環境も、結婚した女性には遠慮して仕事を任せない傾向があり、仕事とプライベートの両立は難しい。出世している女性は結婚しておらずひたすら残業をし仕事一本の女性しかいない。
投稿 ID: ans-3168861

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 社員はみな真面目で誠実です。同僚を陥れてまでのし上がろうというような悪い意味で野心的な社員はいないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社... 続きを読む (全185字)
【良い点】
社員はみな真面目で誠実です。同僚を陥れてまでのし上がろうというような悪い意味で野心的な社員はいないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が大きく組織の職掌も多岐にわたるため、当たり前のことではありますが、関係部門を巻き込んで何かに取り組む際には、目的意識をしっかりと共有していないと、得られる協力が中途半端に終わってしまうことがあります。
投稿 ID: ans-3166669

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 世の中の省エネニーズの高まりにより、取り扱う製品の需要は今後も益々拡大すると思います。需要に対し供給が追いつかないケースがしばしばありますが、需要変動の波も... 続きを読む (全229字)
【良い点】
世の中の省エネニーズの高まりにより、取り扱う製品の需要は今後も益々拡大すると思います。需要に対し供給が追いつかないケースがしばしばありますが、需要変動の波も大きいので、安易に生産能力を増やさない難しさがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合メーカーとの競争も激化しており、戦いを勝ち抜くための差別化を進めないと、安泰とは言えない事業だと思います。総合電機メーカーのシナジーを最大化し、競争力を高めて行く取り組みを行っております。
投稿 ID: ans-3166659

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 職場の雰囲気や、上司、同僚の人柄が良いと思います。困ったことは相談しやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 私が所属する事業部の営業部門... 続きを読む (全228字)
【良い点】
職場の雰囲気や、上司、同僚の人柄が良いと思います。困ったことは相談しやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が所属する事業部の営業部門に限ったことかもしれませんが、業務の共有化が進んでいないため、休暇等で空けてしまった穴は後で自分で埋める他なく、常に顧客や関係部門に迷惑をかけかねないプレッシャーに追われております。最近は会社をあげて働き方改革に取り組んでますが、私はまだまだワークライフバランスは取れていないと感じます。
投稿 ID: ans-3166642

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 福利厚生は充実している。32歳までの独身者は寮に入ることができる。結婚後、8年間は住宅手当として家賃の半額程度を補助してもらえる。セレクトプラン制度という年... 続きを読む (全182字)
【良い点】
福利厚生は充実している。32歳までの独身者は寮に入ることができる。結婚後、8年間は住宅手当として家賃の半額程度を補助してもらえる。セレクトプラン制度という年間8万円程度の、旅行や自社製品購入補助に使えるポイントがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究所は出張が多い上に製作所への将来的な転勤があり、製作所と比較すると生活が安定しない。
投稿 ID: ans-3166580

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 最近、研究所に託児所ができた。女性が働きやすい職場にしようという会社の意思が感じられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 技術力、知識が必要で、実験... 続きを読む (全182字)
【良い点】
最近、研究所に託児所ができた。女性が働きやすい職場にしようという会社の意思が感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術力、知識が必要で、実験や関係部門との調整等でどうしても働く時間が長くなる設計職の場合、子育て中の女性は普通に働くことは難しいと思う。
子育て中の女性が他部門に異動しやくする等、部門間の垣根を低くすることが必要だと思う。
投稿 ID: ans-3166573

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 技術が好きな社員が多く、技術力のある人が大切にされる会社。 コンシューマー向け業務もあり、自分が開発に参加した暮らしの中で 見かける機会もあるため、やりがい... 続きを読む (全185字)
【良い点】
技術が好きな社員が多く、技術力のある人が大切にされる会社。
コンシューマー向け業務もあり、自分が開発に参加した暮らしの中で
見かける機会もあるため、やりがいは常に感じられると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近はワークライフバランスを重視する風潮で、社内に残って勉強することができなくなっているため、社員が勉強する時間が少なくなってきている。
投稿 ID: ans-3166566

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