三木証券の転職・採用情報・社員口コミ(全62件)

  1. 三木証券株式会社

三木証券株式会社

東京都中央区
リース・クレジット・信販業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
45
年収
13
面接
4
求人情報
--

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会社概要
会社名
三木証券株式会社
フリガナ
ミキシヨウケン
URL
http://www.miki-sec.co.jp
本社所在地
東京都中央区
業界
リース・クレジット・信販
資本金
500,000,000円
従業員数
278人
設立年月
1936年4月

三木証券株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 三木証券株式会社

三木証券株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2017年頃
金融アナリスト・リサーチャー
2017年頃
【良い点】 財務体質が良いのであ10年20年は生き長らえると思う。大口顧客が付いている支店もあり、場所によっては安定していると思われる。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全189字)
【良い点】
財務体質が良いのであ10年20年は生き長らえると思う。大口顧客が付いている支店もあり、場所によっては安定していると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
証券の対面営業はどこも厳しい環境にあるが、中小証券は顧客の高齢化やシステム投資ができないためジリ貧となる可能性が高い。高コスト体質を改め経営のスリム化を図らないと右肩下がりの流れは変えられないと思う。
【良い点】 財務体質が良いのであ10年20年は生き長らえると思う。大口顧客が付いている支店もあり、場所によっては安定していると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 証券の対面営業はどこも厳しい環境にあるが、中小証券は顧客の高齢化やシステム投資ができないためジリ貧となる可能性が高い。高コスト体質を改め経営のスリム化を図らないと右肩下がりの流れは変えられないと思う。
投稿ID ans-3196742 口コミ詳細

三木証券株式会社

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2017年頃
金融アナリスト・リサーチャー
2017年頃
【良い点】 基本給が少ない分、家賃補助が異常に厚い。この点だけは大手に劣っていない。アナリスト手当や営業手当等あり福利厚生は評価出来る部分もある。 【気になること・改善... 続きを読む (全191字)
【良い点】
基本給が少ない分、家賃補助が異常に厚い。この点だけは大手に劣っていない。アナリスト手当や営業手当等あり福利厚生は評価出来る部分もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実家住まいの人は恩恵が薄いので基本給を上げた方がいい。また、社員の能力を高めるために教育制度を拡充した方がいい。資格を取得したら受講費と受験費、年会費など出してくれるようになるとやる気も上がる。
【良い点】 基本給が少ない分、家賃補助が異常に厚い。この点だけは大手に劣っていない。アナリスト手当や営業手当等あり福利厚生は評価出来る部分もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 実家住まいの人は恩恵が薄いので基本給を上げた方がいい。また、社員の能力を高めるために教育制度を拡充した方がいい。資格を取得したら受講費と受験費、年会費など出してくれるようになるとやる気も上がる。
投稿ID ans-3196708 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 三木証券株式会社

三木証券株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
個人営業
2018年頃
投稿ID ans-3225425 口コミ詳細

三木証券株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2017年頃
金融アナリスト・リサーチャー
2017年頃
年収400万円
【良い点】 営業部門、自己売買部門は成績に応じてインセンティブがつくので、出来る人は1000万プレイヤーになることも可能。事務職は女性が多いが相場より多めにもらっている... 続きを読む (全186字)
【良い点】
営業部門、自己売買部門は成績に応じてインセンティブがつくので、出来る人は1000万プレイヤーになることも可能。事務職は女性が多いが相場より多めにもらっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門はやってもやらなくても同じと言うくらい成果に対する報酬が少ない。そのため間接部門はやる気のない人が多い気がするので、給与体系を見直した方が良い。
【良い点】 営業部門、自己売買部門は成績に応じてインセンティブがつくので、出来る人は1000万プレイヤーになることも可能。事務職は女性が多いが相場より多めにもらっていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 間接部門はやってもやらなくても同じと言うくらい成果に対する報酬が少ない。そのため間接部門はやる気のない人が多い気がするので、給与体系を見直した方が良い。
投稿ID ans-3196724 口コミ詳細

category-examination 面接 三木証券株式会社

三木証券株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2005年頃
個人営業
2005年頃
【印象に残った質問1】 食べ物の好き嫌いを聞かれます。好き嫌いが多いやつは、わがままな人間だとでも思っているのでしょうか。証券界に対するイメージ、営業職について聞かれ... 続きを読む (全271字)
【印象に残った質問1】
食べ物の好き嫌いを聞かれます。好き嫌いが多いやつは、わがままな人間だとでも思っているのでしょうか。証券界に対するイメージ、営業職について聞かれます。厳しいことを覚悟しているかどうかです。

【印象に残った質問2】
会社まで通勤時間や、一人暮らしの可否など。

和気藹々です。人間力で採るとのことですので、人間としての魅力があるかどうか、信頼があるかどうか、いやな顔が表に出ないかといったところを見ています。
圧迫などはありません。しっかり挨拶して始めましょう。
内定組みの話では、筆記試験は参考程度のようです。
【印象に残った質問1】 食べ物の好き嫌いを聞かれます。好き嫌いが多いやつは、わがままな人間だとでも思っているのでしょうか。証券界に対するイメージ、営業職について聞かれます。厳しいことを覚悟しているかどうかです。 【印象に残った質問2】 会社まで通勤時間や、一人暮らしの可否など。 和気藹々です。人間力で採るとのことですので、人間としての魅力があるかどうか、信頼があるかどうか、いやな顔が表に出ないかといったところを見ています。 圧迫などはありません。しっかり挨拶して始めましょう。 内定組みの話では、筆記試験は参考程度のようです。
投稿ID ans-867096 口コミ詳細

三木証券株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2011年頃
個人営業
2011年頃
【印象に残った質問1】 社会人として必要だと思うもの 【印象に残った質問2】 自分の長所、あと自己PR 金融関係の資格をとっていればそれなりに評価はされると思う... 続きを読む (全157字)
【印象に残った質問1】
社会人として必要だと思うもの

【印象に残った質問2】
自分の長所、あと自己PR

金融関係の資格をとっていればそれなりに評価はされると思う。私はFP2級技能士の資格を持っていたが、興味を持たれていたと思う。あとば、基本営業の仕事なので自分には体力があることをアピールすればいいと思う。
【印象に残った質問1】 社会人として必要だと思うもの 【印象に残った質問2】 自分の長所、あと自己PR 金融関係の資格をとっていればそれなりに評価はされると思う。私はFP2級技能士の資格を持っていたが、興味を持たれていたと思う。あとば、基本営業の仕事なので自分には体力があることをアピールすればいいと思う。
投稿ID ans-641692 口コミ詳細

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「【良い点】営業部門、自己売買部門は成績に応じてインセンティブがつくので、出来る人は1000万プレイヤーになることも可能。事務職は女性が多いが相場より多めにもらっていると感じる。【気になること・改善したほうがいい点】間接部門はやってもやらなくても同じと言うくらい成果に対する報酬が少ない。そのため間接部門はやる気のない人が多い気がするので、給与体系を見直した方が良い。」など、三木証券の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら三木証券社員の口コミで幅広く調べられます。