日本精工の転職・採用情報・社員口コミ(全331件)

  1. 日本精工株式会社

日本精工株式会社

東京都品川区
自動車・運輸・輸送機器業界
3.7
category-worklife 残業時間 28.2 時間/月
pie-chart 有給消化率 77.3 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
227
年収
89
面接
15
求人情報
57

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会社概要
会社名
日本精工株式会社
フリガナ
ニツポンセイコウ
URL
http://www.nsk.com/jp/
本社所在地
東京都品川区
電話番号
03-3779-7111
代表者名
大塚紀男
業界
自動車・運輸・輸送機器
資本金
67,176,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人 ~ 9999人
設立年月
1916年11月
上場区分
上場
証券コード
6471
上場市場
東証1部、 大証1部
上場年月日
1949年5月1日

日本精工株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.7
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 日本精工株式会社

日本精工株式会社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

派遣社員
20代後半
女性
非正社員
2013年頃
一般事務
2013年頃
【良い点】 育休産休は取っている人はいました 時短の方もいらっしゃいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 表舞台では女性が強く女性優位で男性よりも女性の方が... 続きを読む (全262字)
【良い点】
育休産休は取っている人はいました
時短の方もいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
表舞台では女性が強く女性優位で男性よりも女性の方が仕切っている印象がありました。産休育休への好意的印象を女性職員のほうが持っていないようでした。優しく見守るという感じではなかったですが、仕事を真面目にされていたのでダラダラと産休している社員に苛立ちを感じたのだとは思いますが強い女性が多く少し怖かったです。
かといって女性のキャリアを確保しているわけでもなく裏では出世は男性に限られているように思いました。
【良い点】 育休産休は取っている人はいました 時短の方もいらっしゃいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 表舞台では女性が強く女性優位で男性よりも女性の方が仕切っている印象がありました。産休育休への好意的印象を女性職員のほうが持っていないようでした。優しく見守るという感じではなかったですが、仕事を真面目にされていたのでダラダラと産休している社員に苛立ちを感じたのだとは思いますが強い女性が多く少し怖かったです。 かといって女性のキャリアを確保しているわけでもなく裏では出世は男性に限られているように思いました。
投稿ID ans-3509970 口コミ詳細

日本精工株式会社

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2019年頃
その他経営企画関連職
2019年頃
【良い点】 本社勤務の場合は、独身寮に入れば通勤も割と近いし、賃料も安い。駐車場借りるとそちらの方が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 既婚者の社宅は、賃料... 続きを読む (全201字)
【良い点】
本社勤務の場合は、独身寮に入れば通勤も割と近いし、賃料も安い。駐車場借りるとそちらの方が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
既婚者の社宅は、賃料は独身寮と同じく安いが、場所が便利とは言い難い。それでも、自分で借りることを選択すると家賃補助はあまり良いとはいえないので、社宅に入るかどうかで手当ての格差は大きい。社宅の方が安いのはまだわかるが、家賃補助は見直してもいいと思われる。
【良い点】 本社勤務の場合は、独身寮に入れば通勤も割と近いし、賃料も安い。駐車場借りるとそちらの方が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 既婚者の社宅は、賃料は独身寮と同じく安いが、場所が便利とは言い難い。それでも、自分で借りることを選択すると家賃補助はあまり良いとはいえないので、社宅に入るかどうかで手当ての格差は大きい。社宅の方が安いのはまだわかるが、家賃補助は見直してもいいと思われる。
投稿ID ans-3497556 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 日本精工株式会社

日本精工株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2019年頃
その他経営企画関連職
2019年頃
年収800万円
【良い点】 同業の中では給与レベルは良い方だと思う。管理職になるかどうかでの差も大きいが、そうでなくとも年功序列でそれなりの水準にはなる。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全197字)
【良い点】
同業の中では給与レベルは良い方だと思う。管理職になるかどうかでの差も大きいが、そうでなくとも年功序列でそれなりの水準にはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質の日本企業。アウトプットが求められるのは当然だが、結局は効率的なことよりも残業多くて頑張っているように見える人間が評価されることが多いように思う。役員クラスが効率性を求めないのでなかなか変わりにくいと思う。
【良い点】 同業の中では給与レベルは良い方だと思う。管理職になるかどうかでの差も大きいが、そうでなくとも年功序列でそれなりの水準にはなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 古い体質の日本企業。アウトプットが求められるのは当然だが、結局は効率的なことよりも残業多くて頑張っているように見える人間が評価されることが多いように思う。役員クラスが効率性を求めないのでなかなか変わりにくいと思う。
投稿ID ans-3497570 口コミ詳細

日本精工株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2019年頃
その他経営企画関連職
2019年頃
投稿ID ans-3497537 口コミ詳細

category-examination 面接 日本精工株式会社

日本精工株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2018年頃
制御設計(機械)
2018年頃
【印象に残った質問1】 会社に入って何がしたいか? 【印象に残った質問2】 人を見て採用してる 【面接の概要】 非常に明るい雰囲気でプレゼンテーションをさせても... 続きを読む (全240字)
【印象に残った質問1】
会社に入って何がしたいか?

【印象に残った質問2】
人を見て採用してる

【面接の概要】
非常に明るい雰囲気でプレゼンテーションをさせてもらいました。当然、緊張してると察していただき、プレゼンでも、ディスカッション形式のプレゼンでした。特に専門性などは問われませんが、部活の経験を語る人が多かったらしいですが、部活の中で得たことは皆異なるため、そこで差をつける必要があります。
【面接を受ける方へのアドバイス】
とにかく素の自分を出すことが大事です。
【印象に残った質問1】 会社に入って何がしたいか? 【印象に残った質問2】 人を見て採用してる 【面接の概要】 非常に明るい雰囲気でプレゼンテーションをさせてもらいました。当然、緊張してると察していただき、プレゼンでも、ディスカッション形式のプレゼンでした。特に専門性などは問われませんが、部活の経験を語る人が多かったらしいですが、部活の中で得たことは皆異なるため、そこで差をつける必要があります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく素の自分を出すことが大事です。
投稿ID ans-3325515 口コミ詳細

日本精工株式会社

category-examination 面接・選考

契約社員
20代前半
女性
2009年頃
貿易、国際業務
2009年頃
【印象に残った質問1】 なぜ受験したのか 【印象に残った質問2】 ここでやっていけそうですか? 【面接の概要】 面接は直接の関係者は出てこなく、 関係者以外の人... 続きを読む (全236字)
【印象に残った質問1】
なぜ受験したのか

【印象に残った質問2】
ここでやっていけそうですか?

【面接の概要】
面接は直接の関係者は出てこなく、
関係者以外の人事の判別により選考が行われました。情報があまりなく、ばっくれが多い部署ということも聞かずに入社しました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
給料面で悪いところもなく、
環境が良ければ非常に良い会社だと思いました。
私は期間満了で退職しました。
絶対、入社して損のない会社ではあります。
頑張ってください。
【印象に残った質問1】 なぜ受験したのか 【印象に残った質問2】 ここでやっていけそうですか? 【面接の概要】 面接は直接の関係者は出てこなく、 関係者以外の人事の判別により選考が行われました。情報があまりなく、ばっくれが多い部署ということも聞かずに入社しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 給料面で悪いところもなく、 環境が良ければ非常に良い会社だと思いました。 私は期間満了で退職しました。 絶対、入社して損のない会社ではあります。 頑張ってください。
投稿ID ans-2660293 口コミ詳細

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「【良い点】同業の中では給与レベルは良い方だと思う。管理職になるかどうかでの差も大きいが、そうでなくとも年功序列でそれなりの水準にはなる。【気になること・改善したほうがいい点】古い体質の日本企業。アウトプットが求められるのは当然だが、結局は効率的なことよりも残業多くて頑張っているように見える人間が評価されることが多いように思う。役員クラスが効率性を求めないのでなかなか変わりにくいと思う。」など、日本精工の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本精工社員の口コミで幅広く調べられます。