NECネッツエスアイの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全32件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミ

NECネッツエスアイ株式会社

東京都文京区
システムインテグレータ業界
3.2
category-worklife 残業時間 40.4 時間/月
pie-chart 有給消化率 49.5 %/年

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企業TOP
評判
307
年収
99
面接
12
求人情報
31

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総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
NECネッツエスアイ株式会社
フリガナ
エヌイ-シ-ネツツエスアイ
URL
http://www.nesic.co.jp/
本社所在地
東京都文京区
電話番号
03-6699-7000
代表者名
山本正彦
業界
システムインテグレータ
資本金
13,122,000,000円
決算月
3月
従業員数
4282人
設立年月
1953年11月
上場区分
上場
証券コード
1973
上場市場
東証1部
上場年月日
1983年12月22日

NECネッツエスアイ株式会社の関連情報まとめ

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NECネッツエスアイの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ

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NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
サーバ設計・構築
2018年頃
【良い点】 無料で受講可能な教育が多くある。 資格取得に報奨金が付与される。 【気になること・改善したほうがいい点】 報奨金は一時金であり、手当として継続的に与えられる... 続きを読む (全197字)
【良い点】
無料で受講可能な教育が多くある。
資格取得に報奨金が付与される。
【気になること・改善したほうがいい点】
報奨金は一時金であり、手当として継続的に与えられるものではない。
資格取得や業務に関する勉強はすべて個人の裁量に任せられており、部門として支援するような仕組みがない。資格取得宣言をすると会社から厳しく管理され、設定した期間内に取得できないと何度もリマインドをされることになる。
【良い点】 無料で受講可能な教育が多くある。 資格取得に報奨金が付与される。 【気になること・改善したほうがいい点】 報奨金は一時金であり、手当として継続的に与えられるものではない。 資格取得や業務に関する勉強はすべて個人の裁量に任せられており、部門として支援するような仕組みがない。資格取得宣言をすると会社から厳しく管理され、設定した期間内に取得できないと何度もリマインドをされることになる。
投稿ID ans-3188895 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 ポジションエントリー制度があり、やりたい事業や部署を希望することができる。幅広い事業を展開しているので選択肢が多い。 研修も多く、自分に必要な研修を選んで受... 続きを読む (全183字)
【良い点】
ポジションエントリー制度があり、やりたい事業や部署を希望することができる。幅広い事業を展開しているので選択肢が多い。
研修も多く、自分に必要な研修を選んで受講することもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期異動では本人の適正などはあまり考慮されないと感じる。ある分野でのスペシャリストがいきなり他部署へ異動し業務効率が悪い傾向をよく見る。
【良い点】 ポジションエントリー制度があり、やりたい事業や部署を希望することができる。幅広い事業を展開しているので選択肢が多い。 研修も多く、自分に必要な研修を選んで受講することもできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 定期異動では本人の適正などはあまり考慮されないと感じる。ある分野でのスペシャリストがいきなり他部署へ異動し業務効率が悪い傾向をよく見る。
投稿ID ans-3067261 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 営業であればリレーション強化、プレゼンテーション、ソリューション勉強会、ビジネストレンド等の研修が用意されている。技術向けの研修を受けることもできる。 【気... 続きを読む (全182字)
【良い点】
営業であればリレーション強化、プレゼンテーション、ソリューション勉強会、ビジネストレンド等の研修が用意されている。技術向けの研修を受けることもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修よりもOJTとして実際仕事をしていったほうがスキルが身につく。主任研修や管理職の研修もあるがまわりのひとを見ていると実際身になっているか微妙なところである。
【良い点】 営業であればリレーション強化、プレゼンテーション、ソリューション勉強会、ビジネストレンド等の研修が用意されている。技術向けの研修を受けることもできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修よりもOJTとして実際仕事をしていったほうがスキルが身につく。主任研修や管理職の研修もあるがまわりのひとを見ていると実際身になっているか微妙なところである。
投稿ID ans-3023275 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2017年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2017年頃
【良い点】 社員を対象とした教育制度はかなりあります。また、社外の教育を受けられるため、積極的に教育に申し込むことで、自身のスキルアップを図ることができます。報奨金制度... 続きを読む (全197字)
【良い点】
社員を対象とした教育制度はかなりあります。また、社外の教育を受けられるため、積極的に教育に申し込むことで、自身のスキルアップを図ることができます。報奨金制度もあるため、資格試験に挑戦出来る環境があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度を使う場合は、ポータルサイト等から自分で探す事が必要です。その為、アンテナ高くしておかないと、申し込み期間が過ぎていたりします。
【良い点】 社員を対象とした教育制度はかなりあります。また、社外の教育を受けられるため、積極的に教育に申し込むことで、自身のスキルアップを図ることができます。報奨金制度もあるため、資格試験に挑戦出来る環境があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育制度を使う場合は、ポータルサイト等から自分で探す事が必要です。その為、アンテナ高くしておかないと、申し込み期間が過ぎていたりします。
投稿ID ans-3005768 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
男性
2017年頃
2017年頃
【良い点】 研修の種類が豊富にあり、独自の補助などもあり、自己研鑽に励む事ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 豊富な研修ではあるが、目的が曖昧なものが... 続きを読む (全200字)
【良い点】
研修の種類が豊富にあり、独自の補助などもあり、自己研鑽に励む事ができる。

【気になること・改善したほうがいい点】
豊富な研修ではあるが、目的が曖昧なものが多い。
自己研鑽をしても、評価の基準が上司の判断と雰囲気次第のため、リストラでもない限り努力の必要は無い。
そのため、管理職層を見ると、業務処理能力の高さや判断力ではなく、よいしょする力、声の大きさ、などが重要なのだと気付かされる。
【良い点】 研修の種類が豊富にあり、独自の補助などもあり、自己研鑽に励む事ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 豊富な研修ではあるが、目的が曖昧なものが多い。 自己研鑽をしても、評価の基準が上司の判断と雰囲気次第のため、リストラでもない限り努力の必要は無い。 そのため、管理職層を見ると、業務処理能力の高さや判断力ではなく、よいしょする力、声の大きさ、などが重要なのだと気付かされる。
投稿ID ans-2505972 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2016年頃
サーバ設計・構築
2016年頃
【良い点】 マイクロソフトの無償セミナーなどの募集が多く、スキルアップには事欠かない。 また、社外教育についても全額補助金が、出ることが多く、業務都合をつける方が困難な... 続きを読む (全185字)
【良い点】
マイクロソフトの無償セミナーなどの募集が多く、スキルアップには事欠かない。
また、社外教育についても全額補助金が、出ることが多く、業務都合をつける方が困難なほど、資格取得や能力アップはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしたものの、使い道がない事業体制であることは、重大な課題。
その為、スキルアップして転職する人が多いのが残念。
【良い点】 マイクロソフトの無償セミナーなどの募集が多く、スキルアップには事欠かない。 また、社外教育についても全額補助金が、出ることが多く、業務都合をつける方が困難なほど、資格取得や能力アップはしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップしたものの、使い道がない事業体制であることは、重大な課題。 その為、スキルアップして転職する人が多いのが残念。
投稿ID ans-2277140 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

派遣社員
30代後半
男性
非正社員
2014年頃
サーバ設計・構築
2014年頃
【良い点】 OJTもしっかりとあり、NEC本体へのセミナーも実施されていました。 年次教育や役職ごとの研修も充実していたイメージです。 ご時世的にセキュリティ系の研修も... 続きを読む (全304字)
【良い点】
OJTもしっかりとあり、NEC本体へのセミナーも実施されていました。
年次教育や役職ごとの研修も充実していたイメージです。
ご時世的にセキュリティ系の研修も協力会社含め、毎年必須で教育が実施されており、かなり時間とお金をかけて実施していました。(それでもNECグループ全体で情報漏えいに対する問題は大きな課題であるように思えました)
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発と言う意味では、本当にできる人は仕事が多く積み重なり、研修を受ける暇もなかったように思います。たとえ研修を受けたとしても、研修先で仕事をしていたり、仕事が溜まっていくだけだったりと、評価制度に疑問を感じました。
【良い点】 OJTもしっかりとあり、NEC本体へのセミナーも実施されていました。 年次教育や役職ごとの研修も充実していたイメージです。 ご時世的にセキュリティ系の研修も協力会社含め、毎年必須で教育が実施されており、かなり時間とお金をかけて実施していました。(それでもNECグループ全体で情報漏えいに対する問題は大きな課題であるように思えました) 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア開発と言う意味では、本当にできる人は仕事が多く積み重なり、研修を受ける暇もなかったように思います。たとえ研修を受けたとしても、研修先で仕事をしていたり、仕事が溜まっていくだけだったりと、評価制度に疑問を感じました。
投稿ID ans-3258372 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
10代後半
女性
2013年頃
その他のシステム開発(汎用機系)関連職
2013年頃
スキルアップには積極的な姿勢がうかがえる。 資格取得時には報奨金もあり、合格時のみ受験料を出してくれる。 教育システムもそれなりに充実しているが、業務が忙しいので受... 続きを読む (全175字)
スキルアップには積極的な姿勢がうかがえる。
資格取得時には報奨金もあり、合格時のみ受験料を出してくれる。
教育システムもそれなりに充実しているが、業務が忙しいので受講する暇がないのも現実であると感じる。
会社として必要な教育は受講必須とし、アンケート回答や簡単な理解テストを受けさせるためビジネスパーソンとしての常識はそれなりに身につくと思う。
スキルアップには積極的な姿勢がうかがえる。 資格取得時には報奨金もあり、合格時のみ受験料を出してくれる。 教育システムもそれなりに充実しているが、業務が忙しいので受講する暇がないのも現実であると感じる。 会社として必要な教育は受講必須とし、アンケート回答や簡単な理解テストを受けさせるためビジネスパーソンとしての常識はそれなりに身につくと思う。
投稿ID ans-771503 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
男性
2012年頃
ルートセールス・代理店営業
2012年頃
【良い点】 残業の申請制度が仕組み化されているため、承認を得ることができればきっちり支給される。 また、繁忙期以外の時期については、ムリのない勤務ができるため、家庭と仕... 続きを読む (全186字)
【良い点】
残業の申請制度が仕組み化されているため、承認を得ることができればきっちり支給される。
また、繁忙期以外の時期については、ムリのない勤務ができるため、家庭と仕事の両立もしやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては繁閑の差がはげしく、特に現場で仕事をする部署は拘束時間が長い傾向にあり、柔軟に対応できるかどうかが一つネックになる。
【良い点】 残業の申請制度が仕組み化されているため、承認を得ることができればきっちり支給される。 また、繁忙期以外の時期については、ムリのない勤務ができるため、家庭と仕事の両立もしやすい環境だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては繁閑の差がはげしく、特に現場で仕事をする部署は拘束時間が長い傾向にあり、柔軟に対応できるかどうかが一つネックになる。
投稿ID ans-2295405 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2012年頃
法人営業
2012年頃
身につけれられるスキルは、はっきりいって種類種別共に無数にあり、意欲により相当数身につけることが可能。 それは、公的な資格から始まり、社内の資格も然り、資格ではないけ... 続きを読む (全192字)
身につけれられるスキルは、はっきりいって種類種別共に無数にあり、意欲により相当数身につけることが可能。
それは、公的な資格から始まり、社内の資格も然り、資格ではないけれども技能的なものも身につけることが可能で、それは実務においてかなり役立つと思われるし、転職やsテップアップを目指す人に役立つと思われる。
ただし、資格マニアのようになっても、社内での評価に繋がることはあまりない。
身につけれられるスキルは、はっきりいって種類種別共に無数にあり、意欲により相当数身につけることが可能。 それは、公的な資格から始まり、社内の資格も然り、資格ではないけれども技能的なものも身につけることが可能で、それは実務においてかなり役立つと思われるし、転職やsテップアップを目指す人に役立つと思われる。 ただし、資格マニアのようになっても、社内での評価に繋がることはあまりない。
投稿ID ans-801950 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2012年頃
ネットワーク運用・保守
2012年頃
教育制度はかなり充実しており、技術専門領域、語学など幅広い。 特に語学に関しては外国人教師を招いた月1回の英会話教室なども開かれ、その集大成として1泊2日の英語オンリ... 続きを読む (全157字)
教育制度はかなり充実しており、技術専門領域、語学など幅広い。
特に語学に関しては外国人教師を招いた月1回の英会話教室なども開かれ、その集大成として1泊2日の英語オンリーの合宿なども行われた。
また資格支援制度も充実しており取得する資格によって報奨金などももらえる他、3回までは会社の経費として落とすことも可能。
教育制度はかなり充実しており、技術専門領域、語学など幅広い。 特に語学に関しては外国人教師を招いた月1回の英会話教室なども開かれ、その集大成として1泊2日の英語オンリーの合宿なども行われた。 また資格支援制度も充実しており取得する資格によって報奨金などももらえる他、3回までは会社の経費として落とすことも可能。
投稿ID ans-518241 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2011年頃
法人営業
2011年頃
職級が上がる際に、都度社内研修が開催され、全国よりテクニカルセンターへ同じ職級の新人が集められて、様々な研修が開催されている。 そのあたりについては、非常に整えられた... 続きを読む (全189字)
職級が上がる際に、都度社内研修が開催され、全国よりテクニカルセンターへ同じ職級の新人が集められて、様々な研修が開催されている。
そのあたりについては、非常に整えられた恵まれた社内教育体制かと思われる。
ただしスキルアップを図る際に受けたい社内自主教育があっても、私の場合、すぐに業務に必要とされない教育と判断され、上司より却下されることも度々あり、モチベーションが下がった。
職級が上がる際に、都度社内研修が開催され、全国よりテクニカルセンターへ同じ職級の新人が集められて、様々な研修が開催されている。 そのあたりについては、非常に整えられた恵まれた社内教育体制かと思われる。 ただしスキルアップを図る際に受けたい社内自主教育があっても、私の場合、すぐに業務に必要とされない教育と判断され、上司より却下されることも度々あり、モチベーションが下がった。
投稿ID ans-1356464 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2011年頃
法人営業
2011年頃
自身が所属していた部署は若手社員同士の連携会議(情報共有会)が週一回実施されており、個々で不足な箇所をスキルアップすることができていた。 また頻繁に社内・社外研修もあ... 続きを読む (全150字)
自身が所属していた部署は若手社員同士の連携会議(情報共有会)が週一回実施されており、個々で不足な箇所をスキルアップすることができていた。
また頻繁に社内・社外研修もあり、向上心と行動力があれば積極的に参加することが可能な点は大変良かったと思う。
その他、上司への報・連・相はしやすい環境だと思う。
自身が所属していた部署は若手社員同士の連携会議(情報共有会)が週一回実施されており、個々で不足な箇所をスキルアップすることができていた。 また頻繁に社内・社外研修もあり、向上心と行動力があれば積極的に参加することが可能な点は大変良かったと思う。 その他、上司への報・連・相はしやすい環境だと思う。
投稿ID ans-1265777 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
20代後半
女性
2011年頃
一般事務
2011年頃
マイクロソフトのオフィス系教育を正社員、非正社員関係なく、配属部署上司の判断で自由に受けられた。 対応レベルは初級~応用。マクロやVBAなどなかなか一般事務では使わな... 続きを読む (全182字)
マイクロソフトのオフィス系教育を正社員、非正社員関係なく、配属部署上司の判断で自由に受けられた。
対応レベルは初級~応用。マクロやVBAなどなかなか一般事務では使わないようなソフトの教育も対象。
ただし、配属部署で使用しない場合は上司の許可が下りないこともある。
基本貸し出し教科書を見ながらの勉強で、コピーテキストを配られる内容もある。(コピーは持ち帰可)
マイクロソフトのオフィス系教育を正社員、非正社員関係なく、配属部署上司の判断で自由に受けられた。 対応レベルは初級~応用。マクロやVBAなどなかなか一般事務では使わないようなソフトの教育も対象。 ただし、配属部署で使用しない場合は上司の許可が下りないこともある。 基本貸し出し教科書を見ながらの勉強で、コピーテキストを配られる内容もある。(コピーは持ち帰可)
投稿ID ans-460671 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2011年頃
2011年頃
教育には非常に力を入れている、と思います。 社内教育はもちろんのことNECグループ横断の有料教育も希望すれば受講可能です。 ただ最近は不況や予算の締め付けもありあま... 続きを読む (全171字)
教育には非常に力を入れている、と思います。
社内教育はもちろんのことNECグループ横断の有料教育も希望すれば受講可能です。
ただ最近は不況や予算の締め付けもありあまりに高額な教育はNGが出ます。
その他コンプライアンスや自己啓発の教育も充実しています。
資格取得制度や奨励金などあり、モチベーションを高めながらスキルアップが可能です。
教育には非常に力を入れている、と思います。 社内教育はもちろんのことNECグループ横断の有料教育も希望すれば受講可能です。 ただ最近は不況や予算の締め付けもありあまりに高額な教育はNGが出ます。 その他コンプライアンスや自己啓発の教育も充実しています。 資格取得制度や奨励金などあり、モチベーションを高めながらスキルアップが可能です。
投稿ID ans-140814 口コミ詳細

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category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
20代後半
女性
2011年頃
2011年頃
社員だけでなく、派遣社員・構内従事者にもWEBシステムを使って、NECグループとしての教育を行っています。確認テストもしっかりと見ないと分からないような難易度の高いもの... 続きを読む (全151字)
社員だけでなく、派遣社員・構内従事者にもWEBシステムを使って、NECグループとしての教育を行っています。確認テストもしっかりと見ないと分からないような難易度の高いもので、従業員全員の意識付けをしっかりしたい会社だという印象を受けます。
また、頑張れば派遣社員・関連会社社員からの社員登用も可能です。
社員だけでなく、派遣社員・構内従事者にもWEBシステムを使って、NECグループとしての教育を行っています。確認テストもしっかりと見ないと分からないような難易度の高いもので、従業員全員の意識付けをしっかりしたい会社だという印象を受けます。 また、頑張れば派遣社員・関連会社社員からの社員登用も可能です。
投稿ID ans-33569 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
男性
2010年頃
法人営業
2010年頃
【良い点】 会社および部署として定期的にOff-JTが実施されていた。選択可能なカリキュラムが用意されていて、各自が受講したい研修と次期を選択して受講していた。集合研修... 続きを読む (全274字)
【良い点】
会社および部署として定期的にOff-JTが実施されていた。選択可能なカリキュラムが用意されていて、各自が受講したい研修と次期を選択して受講していた。集合研修だけでなくワークショップ等の内容もありそれなりに現場を意識した実践的な内容だった。またグループ企業のOBを招いての講演会のようなものも実施されたことがあり、非常にためになる話を聞けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場マネジメント層の教育に対する意識は高く無いように思う。受講すること自体に抵抗は無いが、マネジメント層がその内容を理解していないので実践で発揮しにくい。
【良い点】 会社および部署として定期的にOff-JTが実施されていた。選択可能なカリキュラムが用意されていて、各自が受講したい研修と次期を選択して受講していた。集合研修だけでなくワークショップ等の内容もありそれなりに現場を意識した実践的な内容だった。またグループ企業のOBを招いての講演会のようなものも実施されたことがあり、非常にためになる話を聞けた。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場マネジメント層の教育に対する意識は高く無いように思う。受講すること自体に抵抗は無いが、マネジメント層がその内容を理解していないので実践で発揮しにくい。
投稿ID ans-2308732 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
30代後半
女性
2010年頃
一般事務
2010年頃
社員の雰囲気も良く、仕事も決算の時期以外は、ほぼ定時で終わるので、アフターファイブも楽しめました。部署の移動等も可能なので、キャリアアップを目指す方は試験を受けれるので... 続きを読む (全160字)
社員の雰囲気も良く、仕事も決算の時期以外は、ほぼ定時で終わるので、アフターファイブも楽しめました。部署の移動等も可能なので、キャリアアップを目指す方は試験を受けれるので良いと思います。
私は派遣社員でしたが、正社員になりたいと思える会社でした。3年以上勤務して上司の推薦を得られれば社員になる試験を受けられるようです。
社員の雰囲気も良く、仕事も決算の時期以外は、ほぼ定時で終わるので、アフターファイブも楽しめました。部署の移動等も可能なので、キャリアアップを目指す方は試験を受けれるので良いと思います。 私は派遣社員でしたが、正社員になりたいと思える会社でした。3年以上勤務して上司の推薦を得られれば社員になる試験を受けられるようです。
投稿ID ans-781938 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
30代前半
女性
2010年頃
一般事務
2010年頃
地方で派遣社員勤務ですが、社員はスキルがある人間が少なく 教育もやってはいるようですが身になるようなものは少なく感じました。 資格は積極的に取らせるようにしているよ... 続きを読む (全165字)
地方で派遣社員勤務ですが、社員はスキルがある人間が少なく
教育もやってはいるようですが身になるようなものは少なく感じました。
資格は積極的に取らせるようにしているようですが
資格者もすくないです。
経験のない業種への異動も多いですが、スキルがある人間が少ないため
教えてもらえる環境になく苦労することも多々あるようです。
地方で派遣社員勤務ですが、社員はスキルがある人間が少なく 教育もやってはいるようですが身になるようなものは少なく感じました。 資格は積極的に取らせるようにしているようですが 資格者もすくないです。 経験のない業種への異動も多いですが、スキルがある人間が少ないため 教えてもらえる環境になく苦労することも多々あるようです。
投稿ID ans-232787 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
女性
2010年頃
2010年頃
教育制度はしっかりしています。 パソコン講習は、Excel、Word、Access、PowerPointなどで、 派遣でも好きに受講でき、スキルアップが可能です。 ... 続きを読む (全173字)
教育制度はしっかりしています。
パソコン講習は、Excel、Word、Access、PowerPointなどで、
派遣でも好きに受講でき、スキルアップが可能です。
上司も教育には熱心で、快く受講許可をしてくれます。
その他、必須で参加の、自己啓発的な研修も多々あります。
本格的で非常にためになります。転職する際にも役に立つと思います。
教育制度はしっかりしています。 パソコン講習は、Excel、Word、Access、PowerPointなどで、 派遣でも好きに受講でき、スキルアップが可能です。 上司も教育には熱心で、快く受講許可をしてくれます。 その他、必須で参加の、自己啓発的な研修も多々あります。 本格的で非常にためになります。転職する際にも役に立つと思います。
投稿ID ans-112343 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
男性
2008年頃
通信インフラ設計・構築・設置
2008年頃
【良い点】 業務の専門性が非常に高い。優秀な人が多く、難題があれば全体会議が召集されそれを通じて様々な意見が飛び交い、乗り切ろうとする社風は素晴らしいと感じた。また先輩... 続きを読む (全167字)
【良い点】
業務の専門性が非常に高い。優秀な人が多く、難題があれば全体会議が召集されそれを通じて様々な意見が飛び交い、乗り切ろうとする社風は素晴らしいと感じた。また先輩社員は新人の社員に対して教え方が上手だと思う割と親身になって教えてくれる。
ジョブスタイルとしてはトップダウンというより担当する業務を納期内にやれば文句は言われない。
【良い点】 業務の専門性が非常に高い。優秀な人が多く、難題があれば全体会議が召集されそれを通じて様々な意見が飛び交い、乗り切ろうとする社風は素晴らしいと感じた。また先輩社員は新人の社員に対して教え方が上手だと思う割と親身になって教えてくれる。 ジョブスタイルとしてはトップダウンというより担当する業務を納期内にやれば文句は言われない。
投稿ID ans-2103984 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
女性
2008年頃
一般事務
2008年頃
出向先でしたが、女性が少ないので、可愛がられる傾向にありました。 残業も、最初は遅くまで残ることもありましたが、最後には基本的に禁止されていたので、定時で帰っていまし... 続きを読む (全190字)
出向先でしたが、女性が少ないので、可愛がられる傾向にありました。
残業も、最初は遅くまで残ることもありましたが、最後には基本的に禁止されていたので、定時で帰っていました。
また、社員でなくてもパソコン講座などの教育が受けられたのも魅力です。
社内の雰囲気も、私の職場はフレンドリーだったので、やり易かったです。
今でも飲み会に誘われるので、良い関係を築けて感謝しています。
出向先でしたが、女性が少ないので、可愛がられる傾向にありました。 残業も、最初は遅くまで残ることもありましたが、最後には基本的に禁止されていたので、定時で帰っていました。 また、社員でなくてもパソコン講座などの教育が受けられたのも魅力です。 社内の雰囲気も、私の職場はフレンドリーだったので、やり易かったです。 今でも飲み会に誘われるので、良い関係を築けて感謝しています。
投稿ID ans-475152 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
男性
2007年頃
通信インフラ設計・構築・設置
2007年頃
【良い点】 技術的なスキルを高めることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 建設業であるにも関わらず本社は商社的な感覚で現場の理解をに温度差がある。また、... 続きを読む (全177字)
【良い点】
技術的なスキルを高めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業であるにも関わらず本社は商社的な感覚で現場の理解をに温度差がある。また、社内営業が非常に多く、資料めるためであり、お客のためになってはいないと感じることが多く、実際お客からは「NESICさんは自己満ですよね?どこ見て仕事してるの?」と指摘されることもあった。
【良い点】 技術的なスキルを高めることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 建設業であるにも関わらず本社は商社的な感覚で現場の理解をに温度差がある。また、社内営業が非常に多く、資料めるためであり、お客のためになってはいないと感じることが多く、実際お客からは「NESICさんは自己満ですよね?どこ見て仕事してるの?」と指摘されることもあった。
投稿ID ans-2748996 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

派遣社員
20代前半
男性
2007年頃
ネットワーク設計・構築
2007年頃
【良い点】 やしがあいのある仕事でした。 上司も優しく、仕事のしやすい職場でした。 社員食堂もおてごろ価格で食べれて、すべてカードで処理できるので、財布を出すひつようも... 続きを読む (全166字)
【良い点】
やしがあいのある仕事でした。
上司も優しく、仕事のしやすい職場でした。
社員食堂もおてごろ価格で食べれて、すべてカードで処理できるので、財布を出すひつようもなし。
現場では職人さんと話し合いながら一つの物を作るという楽しみがあり、大変やりがのある職場でした。
完成した物をみると今でも感動します。
とても楽しかったです。
【良い点】 やしがあいのある仕事でした。 上司も優しく、仕事のしやすい職場でした。 社員食堂もおてごろ価格で食べれて、すべてカードで処理できるので、財布を出すひつようもなし。 現場では職人さんと話し合いながら一つの物を作るという楽しみがあり、大変やりがのある職場でした。 完成した物をみると今でも感動します。 とても楽しかったです。
投稿ID ans-2551658 口コミ詳細

NECネッツエスアイ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
20代前半
男性
2007年頃
ネットワーク運用・保守
2007年頃
大手通信業者からの業務を元請業者として受注しており、プロジェクトに参加いたしました。教育体制については、大手通信業者の教育のみで、業務を行っておりました。どのような雇用... 続きを読む (全109字)
大手通信業者からの業務を元請業者として受注しており、プロジェクトに参加いたしました。教育体制については、大手通信業者の教育のみで、業務を行っておりました。どのような雇用形態かによって、教育体制は変わってくると思います。
大手通信業者からの業務を元請業者として受注しており、プロジェクトに参加いたしました。教育体制については、大手通信業者の教育のみで、業務を行っておりました。どのような雇用形態かによって、教育体制は変わってくると思います。
投稿ID ans-2024181 口コミ詳細

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NECネッツエスアイの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全32件)なら転職会議

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