ザ・テラスホテルズの転職・採用情報・社員口コミ(全56件)

  1. ザ・テラスホテルズ株式会社

ザ・テラスホテルズ株式会社

沖縄県那覇市
旅行・ホテル業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
41
年収
14
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
ザ・テラスホテルズ株式会社
フリガナ
ザテラスホテルズ
URL
http://www.terrace.co.jp/
本社所在地
沖縄県那覇市
業界
旅行・ホテル
従業員数
1000人 ~ 1999人

ザ・テラスホテルズ株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ ザ・テラスホテルズ株式会社

ザ・テラスホテルズ株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2008年頃
その他の食品・化粧品関連職
2008年頃
【良い点】 結果的に次のステップへ進む決心が固くなったし、先輩や上司を見て反面教師にする事が出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分についてくれていた... 続きを読む (全216字)
【良い点】
結果的に次のステップへ進む決心が固くなったし、先輩や上司を見て反面教師にする事が出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分についてくれていた先輩がとてもヒステリックで感情的だったので、やってもいない事で叱責される事がありました。悔しさから隠れて泣いた事もしばしば。
しかし、その先輩もまた上司からの日々の叱責で余裕が無かったように見えました。
もっと社員が気軽に相談出来るシステムがあれば良いと思います。
【良い点】 結果的に次のステップへ進む決心が固くなったし、先輩や上司を見て反面教師にする事が出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分についてくれていた先輩がとてもヒステリックで感情的だったので、やってもいない事で叱責される事がありました。悔しさから隠れて泣いた事もしばしば。 しかし、その先輩もまた上司からの日々の叱責で余裕が無かったように見えました。 もっと社員が気軽に相談出来るシステムがあれば良いと思います。
投稿ID ans-3154506 口コミ詳細

ザ・テラスホテルズ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2008年頃
その他の食品・化粧品関連職
2008年頃
【良い点】 接客希望でも裏方希望でも、正社員として入社すればしっかりと初期研修を受けられます。全体研修後は本配属前に複数の部署での研修を経験出来るので、実際の現場を自分... 続きを読む (全171字)
【良い点】
接客希望でも裏方希望でも、正社員として入社すればしっかりと初期研修を受けられます。全体研修後は本配属前に複数の部署での研修を経験出来るので、実際の現場を自分の目で見れるし、配属の適性を見てもらう事も可能です。
担当する人事にもよると思いますが、私の場合は素敵な方と出会えたので、仕事だけじゃなく人として大切な事を教えて貰いました。
【良い点】 接客希望でも裏方希望でも、正社員として入社すればしっかりと初期研修を受けられます。全体研修後は本配属前に複数の部署での研修を経験出来るので、実際の現場を自分の目で見れるし、配属の適性を見てもらう事も可能です。 担当する人事にもよると思いますが、私の場合は素敵な方と出会えたので、仕事だけじゃなく人として大切な事を教えて貰いました。
投稿ID ans-3154462 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について ザ・テラスホテルズ株式会社

ザ・テラスホテルズ株式会社

給与、勤務時間

契約社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
製品開発(食品・化粧品)
2018年頃
投稿ID ans-3420374 口コミ詳細

ザ・テラスホテルズ株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2008年頃
その他職種
2008年頃
投稿ID ans-3316463 口コミ詳細

category-examination 面接 ザ・テラスホテルズ株式会社

ザ・テラスホテルズ株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2011年頃
営業マネージャー・管理職
2011年頃
【印象に残った質問1】 特に印象は無し。フィーリングかな 【印象に残った質問2】 基本的にフィーリングや印象 担当や役職に関わらず、面接担当者が感じた事を聞く。... 続きを読む (全259字)
【印象に残った質問1】
特に印象は無し。フィーリングかな

【印象に残った質問2】
基本的にフィーリングや印象

担当や役職に関わらず、面接担当者が感じた事を聞く。定例質問があって何を見出したいか、質問からどんなスキルが見出せるか、など質問者が理解してるわけではないのでとにかくフィーリング、フィーリング。基本的に人が退職し辞めて行く一方なので、スキルが高い低いに関わらず受け入れる体制がある。人件費をとことん低く抑えたいがため安い。それでもいいという人は内定が出るでしょう。人の良さぐらいしか見ていないでしょうね
【印象に残った質問1】 特に印象は無し。フィーリングかな 【印象に残った質問2】 基本的にフィーリングや印象 担当や役職に関わらず、面接担当者が感じた事を聞く。定例質問があって何を見出したいか、質問からどんなスキルが見出せるか、など質問者が理解してるわけではないのでとにかくフィーリング、フィーリング。基本的に人が退職し辞めて行く一方なので、スキルが高い低いに関わらず受け入れる体制がある。人件費をとことん低く抑えたいがため安い。それでもいいという人は内定が出るでしょう。人の良さぐらいしか見ていないでしょうね
投稿ID ans-1020673 口コミ詳細

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「【良い点】結果的に次のステップへ進む決心が固くなったし、先輩や上司を見て反面教師にする事が出来ました。【気になること・改善したほうがいい点】自分についてくれていた先輩がとてもヒステリックで感情的だったので、やってもいない事で叱責される事がありました。悔しさから隠れて泣いた事もしばしば。しかし、その先輩もまた上司からの日々の叱責で余裕が無かったように見えました。もっと社員が気軽に相談出来るシステムがあれば良いと思います。」など、ザ・テラスホテルズの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならザ・テラスホテルズ社員の口コミで幅広く調べられます。