マテリアルサイエンスの評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

マテリアルサイエンス株式会社

東京都新宿区
専門商社業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
マテリアルサイエンス株式会社
フリガナ
マテリアルサイエンス
URL
http://www.mspe-tokyo.com/
本社所在地
東京都新宿区
業界
専門商社

マテリアルサイエンス株式会社の関連情報まとめ

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マテリアルサイエンスの 評判・社風・社員 の口コミ

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株式会社メタルワン

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
【良い点】 専門商社ということで、自分はスペシャリストを志望していたこともあり、知識がたまっていく過程に面白みを感じる 会社の雰囲気は悪くなく、良い意味でかっちりしてい... 続きを読む (全190字)
【良い点】
専門商社ということで、自分はスペシャリストを志望していたこともあり、知識がたまっていく過程に面白みを感じる
会社の雰囲気は悪くなく、良い意味でかっちりしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職後のキャリア形成が心配。
また業界の先行きに不安を感じる。
やはり、総合商社の方が無難であるのは間違いない。
評価制度に関してはさらに流動的であるべきだと思う。
【良い点】 専門商社ということで、自分はスペシャリストを志望していたこともあり、知識がたまっていく過程に面白みを感じる 会社の雰囲気は悪くなく、良い意味でかっちりしていない。 【気になること・改善したほうがいい点】 転職後のキャリア形成が心配。 また業界の先行きに不安を感じる。 やはり、総合商社の方が無難であるのは間違いない。 評価制度に関してはさらに流動的であるべきだと思う。
投稿ID ans-3410417 口コミ詳細
イメーション株式会社

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

契約社員
40代後半
男性
2015年頃
カスタマーサポート
2015年頃
【良い点】 米国系企業なので、米国の株主の決定で日本撤退となりました。日本法人自体の業績は悪くなかっただけに、非常に憤りを感じましたが、どうしようもない状況でした。 た... 続きを読む (全183字)
【良い点】
米国系企業なので、米国の株主の決定で日本撤退となりました。日本法人自体の業績は悪くなかっただけに、非常に憤りを感じましたが、どうしようもない状況でした。
ただ、倒産などではないので、営業最終日まで、比較的穏やかに行自体を進めることはできました。当たり前ですが、不渡りなどはないので、そういう「イレギュラー」な対応はなく、就業を迎えられたのは良かったです。
【良い点】 米国系企業なので、米国の株主の決定で日本撤退となりました。日本法人自体の業績は悪くなかっただけに、非常に憤りを感じましたが、どうしようもない状況でした。 ただ、倒産などではないので、営業最終日まで、比較的穏やかに行自体を進めることはできました。当たり前ですが、不渡りなどはないので、そういう「イレギュラー」な対応はなく、就業を迎えられたのは良かったです。
投稿ID ans-2700825 口コミ詳細
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

気になる

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2017年頃
海外営業
2017年頃
【良い点】 女性総合職の数が圧倒的に少ない為、逆にあからさまに差別されることは少ない。女性が働き始めたのがごくごく最近の業界なので今後どうなっていくかはわからない。 【... 続きを読む (全212字)
【良い点】
女性総合職の数が圧倒的に少ない為、逆にあからさまに差別されることは少ない。女性が働き始めたのがごくごく最近の業界なので今後どうなっていくかはわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体の問題だか、未だに総合職=男性、事務職=女性という呼称を使う人が少なくない。産休育休制度が使われて始めたのも最近だし、女性活用という意味で言ったら全く進んでいないと言える。本社の営業本部には女性の管理職はゼロ。
【良い点】 女性総合職の数が圧倒的に少ない為、逆にあからさまに差別されることは少ない。女性が働き始めたのがごくごく最近の業界なので今後どうなっていくかはわからない。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界全体の問題だか、未だに総合職=男性、事務職=女性という呼称を使う人が少なくない。産休育休制度が使われて始めたのも最近だし、女性活用という意味で言ったら全く進んでいないと言える。本社の営業本部には女性の管理職はゼロ。
投稿ID ans-3387841 口コミ詳細
加賀電子株式会社

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
【良い点】 待遇、福利厚生すべてにおいて申し分なかったが、新規開拓がメイン業務であるため、精神的なプレッシャーを常に感じており、精神的に弱い私は退職をえらびました。退職... 続きを読む (全183字)
【良い点】
待遇、福利厚生すべてにおいて申し分なかったが、新規開拓がメイン業務であるため、精神的なプレッシャーを常に感じており、精神的に弱い私は退職をえらびました。退職の意思を告げると配置転換等も検討してくれ非常に社員思いの会社であると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が少ないのと、退職手続きが面倒なところが少し不満である。それ以外は文句なし
【良い点】 待遇、福利厚生すべてにおいて申し分なかったが、新規開拓がメイン業務であるため、精神的なプレッシャーを常に感じており、精神的に弱い私は退職をえらびました。退職の意思を告げると配置転換等も検討してくれ非常に社員思いの会社であると感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職金が少ないのと、退職手続きが面倒なところが少し不満である。それ以外は文句なし
投稿ID ans-3302319 口コミ詳細
スリーエムジャパン株式会社

thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2012年頃
【良い点】 15%カルチャーに代表される、自由な風土が根付いている点が大きな入社理由でした。ただし自身の業務を完全にこなす方が非常に大変なため、15%カルチャーの恩恵に... 続きを読む (全219字)
【良い点】
15%カルチャーに代表される、自由な風土が根付いている点が大きな入社理由でした。ただし自身の業務を完全にこなす方が非常に大変なため、15%カルチャーの恩恵に預かることができる人はかなり限られて社員のみの現状でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゼロから1を作り出すイメージが強い会社であるが、実際は1を10以上に広げる力が強い会社であることが分かりました。前者をやりたくて入社するとギャップを感じるかもしれません。
【良い点】 15%カルチャーに代表される、自由な風土が根付いている点が大きな入社理由でした。ただし自身の業務を完全にこなす方が非常に大変なため、15%カルチャーの恩恵に預かることができる人はかなり限られて社員のみの現状でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 ゼロから1を作り出すイメージが強い会社であるが、実際は1を10以上に広げる力が強い会社であることが分かりました。前者をやりたくて入社するとギャップを感じるかもしれません。
投稿ID ans-3416982 口コミ詳細

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