日本リスクマネジメントの評判/社風/社員のクチコミ

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有限会社日本リスクマネジメント

神奈川県川崎市川崎区
生命保険・損害保険業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
有限会社日本リスクマネジメント
フリガナ
ニホンリスクマネジメント
URL
http://hoken-ichiban.com/
本社所在地
神奈川県川崎市川崎区
業界
生命保険・損害保険

有限会社日本リスクマネジメントの関連情報まとめ

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日本リスクマネジメントの 評判・社風・社員 のクチコミ

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ともにあーる株式会社

気になる

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
50代前半
女性
社員クラス
2016年頃
個人営業
2016年頃
【良い点】 営業職なので明るい人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 結局は個人成績なので、陰で陥れたり悪口を言ったりという人たちが、管理職を含めて多い。ま... 続きを読む (全179字)
【良い点】
営業職なので明るい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は個人成績なので、陰で陥れたり悪口を言ったりという人たちが、管理職を含めて多い。また、器でもないのに店長やマネージャーになっている人が多く、そのため自分の地位を守るのに必死な人たちばかりいる。管理職が、大企業を知らない人ばかりのため、自社の悪いところに気づかない人ばかり。
【良い点】 営業職なので明るい人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 結局は個人成績なので、陰で陥れたり悪口を言ったりという人たちが、管理職を含めて多い。また、器でもないのに店長やマネージャーになっている人が多く、そのため自分の地位を守るのに必死な人たちばかりいる。管理職が、大企業を知らない人ばかりのため、自社の悪いところに気づかない人ばかり。
投稿ID ans-3349806 クチコミ詳細
東京海上ミレア少額短期保険株式会社

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
女性
主任クラス
2018年頃
ルートセールス・代理店営業
2018年頃
【良い点】 営業は、自分の采配で仕事ができる面が多く、休みの取得は非常にしやすい。 また、直行直帰も当然のように行える。 場所にもよるが、休日出勤も一切なく、プライベー... 続きを読む (全205字)
【良い点】
営業は、自分の采配で仕事ができる面が多く、休みの取得は非常にしやすい。
また、直行直帰も当然のように行える。
場所にもよるが、休日出勤も一切なく、プライベートの時間を大切にすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には、自由に仕事ができるが、その分一部の方に仕事が偏ってしまっている傾向がある。
また、給与は多い方ではないため、家庭がある男性はある程度不自由な様子であった。
【良い点】 営業は、自分の采配で仕事ができる面が多く、休みの取得は非常にしやすい。 また、直行直帰も当然のように行える。 場所にもよるが、休日出勤も一切なく、プライベートの時間を大切にすることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には、自由に仕事ができるが、その分一部の方に仕事が偏ってしまっている傾向がある。 また、給与は多い方ではないため、家庭がある男性はある程度不自由な様子であった。
投稿ID ans-2984509 クチコミ詳細
関東自動車共済協同組合

気になる

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の金融関連職
2018年頃
【良い点】 対人・対物ともに、一担当者制で仕事をしているので、自分自身の裁量が大きく仕事にやりがいを見出すことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修制... 続きを読む (全224字)
【良い点】
対人・対物ともに、一担当者制で仕事をしているので、自分自身の裁量が大きく仕事にやりがいを見出すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が全く充実しておらず、ほぼ現場で手探りで進めていく以外の方法がない。OJT等の現場研修は、現場の管理職次第できまるため、支部ごとで対抗に差がある。
仕事が属人化しているので、休みを取ることが困難。万が一休みを取ると、仕事が大量にたまってしまい、処理が追い付かないこともしばしば。
【良い点】 対人・対物ともに、一担当者制で仕事をしているので、自分自身の裁量が大きく仕事にやりがいを見出すことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修制度が全く充実しておらず、ほぼ現場で手探りで進めていく以外の方法がない。OJT等の現場研修は、現場の管理職次第できまるため、支部ごとで対抗に差がある。 仕事が属人化しているので、休みを取ることが困難。万が一休みを取ると、仕事が大量にたまってしまい、処理が追い付かないこともしばしば。
投稿ID ans-3096926 クチコミ詳細
一般財団法人神奈川県経営者福祉振興財団

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2012年頃
法人営業
2012年頃
土日が休みで20時30分には建物が閉まるので残業は多くはないですが、 社内の雰囲気が悪いので毎日長く感じました。 人間関係は悪く、皆で誰かの足の引っ張り合いをしており... 続きを読む (全212字)
土日が休みで20時30分には建物が閉まるので残業は多くはないですが、
社内の雰囲気が悪いので毎日長く感じました。
人間関係は悪く、皆で誰かの足の引っ張り合いをしており、在職中はほとんどの人間が辞めたいと言って仕事をしていたのが印象的です。
尊敬できる先輩や上司もいましたが、ほとんどの人間は向上心がなくワンマン経営のトップの言葉に踊らされていました。
離職率が異常に高く、社員を使い捨ての駒にしか思っていない会社でした。
土日が休みで20時30分には建物が閉まるので残業は多くはないですが、 社内の雰囲気が悪いので毎日長く感じました。 人間関係は悪く、皆で誰かの足の引っ張り合いをしており、在職中はほとんどの人間が辞めたいと言って仕事をしていたのが印象的です。 尊敬できる先輩や上司もいましたが、ほとんどの人間は向上心がなくワンマン経営のトップの言葉に踊らされていました。 離職率が異常に高く、社員を使い捨ての駒にしか思っていない会社でした。
投稿ID ans-839587 クチコミ詳細
神奈川県民共済生活協同組合

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2015年頃
その他の事務関連職
2015年頃
【良い点】 完全に年功序列型です。女性でも余程のことがない限り、年数を重ねれば役職がつくかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休あけの時短制度があり... 続きを読む (全189字)
【良い点】
完全に年功序列型です。女性でも余程のことがない限り、年数を重ねれば役職がつくかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休あけの時短制度がありますが、部署によっては、時短の意味がなされていないところもあるようです。時短なのに他の方と業務量が変わらなかったり、仕事が終わらなくて残業をすれば、時短を使ってる意味がないと注意されていることもあったようです。
【良い点】 完全に年功序列型です。女性でも余程のことがない限り、年数を重ねれば役職がつくかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休あけの時短制度がありますが、部署によっては、時短の意味がなされていないところもあるようです。時短なのに他の方と業務量が変わらなかったり、仕事が終わらなくて残業をすれば、時短を使ってる意味がないと注意されていることもあったようです。
投稿ID ans-2959392 クチコミ詳細

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