ジャパニアスの福利厚生/社内制度(全9件)

  1. 福利厚生/社内制度のクチコミ

ジャパニアス株式会社

神奈川県横浜市西区
システムインテグレータ業界
3.1
category-worklife 残業時間 29.6 時間/月
pie-chart 有給消化率 56.3 %/年

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企業TOP
評判
125
年収
43
面接
5
求人情報
54

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ジャパニアス株式会社
フリガナ
ジヤパニアス
URL
http://www.jna.co.jp/
本社所在地
神奈川県横浜市西区
業界
システムインテグレータ
資本金
20,000,000円
従業員数
371人
設立年月
1999年12月

ジャパニアス株式会社の関連情報まとめ

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ジャパニアスの 福利厚生・社内制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2017年頃
ネットワーク設計・構築
2017年頃
【良い点】 ベネフィットの福利厚生が使用できる。ベネフィットカードを提示するだけで多数の施設が数割安く利用できる。 無いよりはあった方がいいなと思うサービスである。 そ... 続きを読む (全182字)
【良い点】
ベネフィットの福利厚生が使用できる。ベネフィットカードを提示するだけで多数の施設が数割安く利用できる。
無いよりはあった方がいいなと思うサービスである。
そのほかの福利厚生はほぼ無いように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のほとんどが利用方法を把握していないようなので、せっかくの福利厚生なのだから周知徹底すればいいのにと思いました。
【良い点】 ベネフィットの福利厚生が使用できる。ベネフィットカードを提示するだけで多数の施設が数割安く利用できる。 無いよりはあった方がいいなと思うサービスである。 そのほかの福利厚生はほぼ無いように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員のほとんどが利用方法を把握していないようなので、せっかくの福利厚生なのだから周知徹底すればいいのにと思いました。
投稿ID ans-3174879 クチコミ詳細

気になる

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2017年頃
サーバ運用・保守
2017年頃
【良い点】 大手企業の福利厚生サービスを利用しているので、活用しようと思えば色々なところで割引などを受けられる。記憶するところによれば、映画館の割引などを受けられる。I... 続きを読む (全180字)
【良い点】
大手企業の福利厚生サービスを利用しているので、活用しようと思えば色々なところで割引などを受けられる。記憶するところによれば、映画館の割引などを受けられる。IT派遣の会社では珍しいのではないかと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
これといって良い福利厚生がある訳ではない。また、働く先の状況は派遣先に左右されるので、一概には言えない。
【良い点】 大手企業の福利厚生サービスを利用しているので、活用しようと思えば色々なところで割引などを受けられる。記憶するところによれば、映画館の割引などを受けられる。IT派遣の会社では珍しいのではないかと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 これといって良い福利厚生がある訳ではない。また、働く先の状況は派遣先に左右されるので、一概には言えない。
投稿ID ans-2592457 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2017年頃
その他人材関連職
2017年頃
【良い点】 大手が導入しているような大きな福利厚生に加盟している。会社の売上や利益が年々伸びているようで、それに伴い社員への還元として昨年導入したらしい。その他、成果を... 続きを読む (全189字)
【良い点】
大手が導入しているような大きな福利厚生に加盟している。会社の売上や利益が年々伸びているようで、それに伴い社員への還元として昨年導入したらしい。その他、成果を出した者への特別賞与のような制度もあり、頑張りが自分に帰ってくる仕組みが整っているところが良いと感じた。教育にも力を入れ始めており、帰社日教育や定時後教育も活発化しており、どんどん良い雰囲気になっていると思う。
【良い点】 大手が導入しているような大きな福利厚生に加盟している。会社の売上や利益が年々伸びているようで、それに伴い社員への還元として昨年導入したらしい。その他、成果を出した者への特別賞与のような制度もあり、頑張りが自分に帰ってくる仕組みが整っているところが良いと感じた。教育にも力を入れ始めており、帰社日教育や定時後教育も活発化しており、どんどん良い雰囲気になっていると思う。
投稿ID ans-2466322 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
【良い点】 扶養家族も健康診断を無料で受けられる。 研修センターがあり、待機中はそこで勉強ができる。 社内イベントはかなり多いように感じる。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全183字)
【良い点】
扶養家族も健康診断を無料で受けられる。
研修センターがあり、待機中はそこで勉強ができる。
社内イベントはかなり多いように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇などの連絡は基本的にメールで行うが、最近は社内システムが出来て、そちらから連絡ができるようになったらしい。
年末年始と夏季休暇は、若干少ないと感じるが、中小企業としては普通くらい。
【良い点】 扶養家族も健康診断を無料で受けられる。 研修センターがあり、待機中はそこで勉強ができる。 社内イベントはかなり多いように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 休暇などの連絡は基本的にメールで行うが、最近は社内システムが出来て、そちらから連絡ができるようになったらしい。 年末年始と夏季休暇は、若干少ないと感じるが、中小企業としては普通くらい。
投稿ID ans-3281222 クチコミ詳細

気になる

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
男性
2016年頃
品質管理
2016年頃
【良い点】 社名がダジャレなところ。「日本に明日を」からきてるらしいです。何かの際に話せる話題ネタになるかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 バック... 続きを読む (全261字)
【良い点】
社名がダジャレなところ。「日本に明日を」からきてるらしいです。何かの際に話せる話題ネタになるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィス部門が弱く感じる。メインは外に人を派遣して稼いでいる会社なので バックオフィスはそれを支えるポジションであり、バックオフィスの給料が外の人間が稼いでくる事をわかっているのか?と思うような言動やミスを自他を含め見受けられた。 給与や手当などの計算ミスなど。意識の低い先輩が新しく入ってきた後輩をちゃんと指導できるかなど今後不安であり、課題かと思う。
【良い点】 社名がダジャレなところ。「日本に明日を」からきてるらしいです。何かの際に話せる話題ネタになるかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 バックオフィス部門が弱く感じる。メインは外に人を派遣して稼いでいる会社なので バックオフィスはそれを支えるポジションであり、バックオフィスの給料が外の人間が稼いでくる事をわかっているのか?と思うような言動やミスを自他を含め見受けられた。 給与や手当などの計算ミスなど。意識の低い先輩が新しく入ってきた後輩をちゃんと指導できるかなど今後不安であり、課題かと思う。
投稿ID ans-2298585 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2014年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2014年頃
ボーナス支給は、ボーナス受領日に会社に属していないと貰えない。 企業によってこのあたりの規則は曖昧だとは思うが、基本的に査定の期間に就業していれば、ボーナスは支払うの... 続きを読む (全282字)
ボーナス支給は、ボーナス受領日に会社に属していないと貰えない。
企業によってこのあたりの規則は曖昧だとは思うが、基本的に査定の期間に就業していれば、ボーナスは支払うのが筋だと思うのですが…(現に以前勤めていた企業は支払いがあったので)今後、辞める予定の方は要注意です。また、福利厚生ではないのですが、新卒社員や実務未経験者を単身で客先常駐させる(先輩社員や実務経験豊富な自社員がいない)スタンスが馴染めませんでした。新卒社員や実務未経験社員はあくまでも投資の一環だと自分は思うので、外に出ても十分通用するようになるまではしっかり教育すべきだと思うのですけども…。
ボーナス支給は、ボーナス受領日に会社に属していないと貰えない。 企業によってこのあたりの規則は曖昧だとは思うが、基本的に査定の期間に就業していれば、ボーナスは支払うのが筋だと思うのですが…(現に以前勤めていた企業は支払いがあったので)今後、辞める予定の方は要注意です。また、福利厚生ではないのですが、新卒社員や実務未経験者を単身で客先常駐させる(先輩社員や実務経験豊富な自社員がいない)スタンスが馴染めませんでした。新卒社員や実務未経験社員はあくまでも投資の一環だと自分は思うので、外に出ても十分通用するようになるまではしっかり教育すべきだと思うのですけども…。
投稿ID ans-1490227 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代前半
男性
2012年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2012年頃
有給休暇は入社後半年経つと10日もらえます。残業代も働いた分だけ出ます。契約社員の場合、交通費が時給に含んでいるため、就業場所が遠いほど損です。安い時給で交通費も込みな... 続きを読む (全157字)
有給休暇は入社後半年経つと10日もらえます。残業代も働いた分だけ出ます。契約社員の場合、交通費が時給に含んでいるため、就業場所が遠いほど損です。安い時給で交通費も込みなので不満です。契約保養所の制度があり、仕事がない期間は自宅待機または勉強できます(1年前くらいまではPCスクールがありましたが今はわかりません)。
有給休暇は入社後半年経つと10日もらえます。残業代も働いた分だけ出ます。契約社員の場合、交通費が時給に含んでいるため、就業場所が遠いほど損です。安い時給で交通費も込みなので不満です。契約保養所の制度があり、仕事がない期間は自宅待機または勉強できます(1年前くらいまではPCスクールがありましたが今はわかりません)。
投稿ID ans-360201 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2009年頃
セールスエンジニア・プリセールス
2009年頃
退職金はありません。社員でもアルバイトとほとんど待遇が変わりません。案件がなければすぐに切られます。気がついたらあの人辞めてたなんてことはザラでした。社内制度で誇れると... 続きを読む (全155字)
退職金はありません。社員でもアルバイトとほとんど待遇が変わりません。案件がなければすぐに切られます。気がついたらあの人辞めてたなんてことはザラでした。社内制度で誇れるところなんで皆無でしょう。スキルも身につきませんし、訳の分からない教育担当者もスキルがなさすぎたので無意味な存在でした。労働時間は現場次第です。
退職金はありません。社員でもアルバイトとほとんど待遇が変わりません。案件がなければすぐに切られます。気がついたらあの人辞めてたなんてことはザラでした。社内制度で誇れるところなんで皆無でしょう。スキルも身につきませんし、訳の分からない教育担当者もスキルがなさすぎたので無意味な存在でした。労働時間は現場次第です。
投稿ID ans-198764 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2005年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2005年頃
月に何回かちょっとしたスキルアップの研修会が開催されるている。強制参加ではなく、任意参加の為、自分で学ぶ、資格を取りたい人にはいい環境だと考えるが、制度自体整があまり整... 続きを読む (全153字)
月に何回かちょっとしたスキルアップの研修会が開催されるている。強制参加ではなく、任意参加の為、自分で学ぶ、資格を取りたい人にはいい環境だと考えるが、制度自体整があまり整ってないため、内容は薄い。有給は取りやすい環境にあり、また、産休等もとれるので、女性のかたにも働きやうい環境だということがかんがえられる。
月に何回かちょっとしたスキルアップの研修会が開催されるている。強制参加ではなく、任意参加の為、自分で学ぶ、資格を取りたい人にはいい環境だと考えるが、制度自体整があまり整ってないため、内容は薄い。有給は取りやすい環境にあり、また、産休等もとれるので、女性のかたにも働きやうい環境だということがかんがえられる。
投稿ID ans-485738 クチコミ詳細

ジャパニアスの福利厚生/社内制度(全9件)なら転職会議

「【良い点】大手企業の福利厚生サービスを利用しているので、活用しようと思えば色々なところで割引などを受けられる。記憶するところによれば、映画館の割引などを受けられる。IT...」など、ジャパニアスの福利厚生/社内制度のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならジャパニアス社員のクチコミで幅広く調べられます。