セントメディアの転職・採用情報・社員口コミ(全904件)

  1. 株式会社セントメディア

株式会社セントメディア

東京都新宿区
人材業界
2.9
category-worklife 残業時間 33.8 時間/月
pie-chart 有給消化率 41.5 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
643
年収
220
面接
41
求人情報
15

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会社概要
会社名
株式会社セントメディア
フリガナ
セントメデイア
URL
http://www.saintmedia.co.jp/
本社所在地
東京都新宿区
業界
人材
資本金
198,000,000円
設立年月
1997年1月

株式会社セントメディアの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社セントメディア

株式会社セントメディア

category-leave 退職理由、退職検討理由

業務委託
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
販売スタッフ
2018年頃
【良い点】
退職検討です。
就業規則に従い1か月前には言っていただければ円滑に退社できる、そうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
量販勤めの場合、前任社員の確認、その人の辞め方を確認しないととても風当たりの強い仕事のし辛い環境になり得るのでご注意ください。
ホワイトな量販店、だとしてもモバイルはまた別の空間なので○○電機だから働きにくい、○○デンキだから働きやすい、何てものは宛にせず自分の目を宛にしたほうがいい。下見ってやつです。
これはどの派遣会社にも言えるので三点評価にしました。
投稿ID ans-3468883 口コミ詳細
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株式会社セントメディア

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

業務委託
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
販売スタッフ
2018年頃
【良い点】 コーディネーターとの、密な連絡はとてもよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 2日の研修の後OJT研修があると言われたが実際は特殊商材の為同職種... 続きを読む (全207字)
【良い点】
コーディネーターとの、密な連絡はとてもよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
2日の研修の後OJT研修があると言われたが実際は特殊商材の為同職種の人がいずに一人立ち状態。理解が40%程度のままでの提案なので誤案内の危険を伴いながらの仕事でした。そこら辺はしっかりやっていただきたい。もし一人でやるにしても研修制度を充実させて理解をした上での業務でないとクライアントからの損害賠償もあり得る。
【良い点】 コーディネーターとの、密な連絡はとてもよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 2日の研修の後OJT研修があると言われたが実際は特殊商材の為同職種の人がいずに一人立ち状態。理解が40%程度のままでの提案なので誤案内の危険を伴いながらの仕事でした。そこら辺はしっかりやっていただきたい。もし一人でやるにしても研修制度を充実させて理解をした上での業務でないとクライアントからの損害賠償もあり得る。
投稿ID ans-3468872 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社セントメディア

株式会社セントメディア

給与、勤務時間

業務委託
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
販売スタッフ
2018年頃

年収:

305 万円

月収:

24 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
0 時間/月
年間休日数
117
有給消化率
0
投稿ID ans-3468867 口コミ詳細
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株式会社セントメディア

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2008年頃
派遣コーディネーター
2008年頃
年収400万円
【良い点】 評価制度はしっかりとしています。 行動と業績を連動して評価し、役職者ごとにレンジが定まっているので、透明性があると思います。 定期的に面談も義務付けられてい... 続きを読む (全210字)
【良い点】
評価制度はしっかりとしています。
行動と業績を連動して評価し、役職者ごとにレンジが定まっているので、透明性があると思います。
定期的に面談も義務付けられているため、しっかりと運用されていた印象です。
また定期昇給もあるため、継続的に頑張っていくのにはとても良い環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動でグループ会社に行く際には、評価制度が違うこともあるので、事前に確認が必要です。
【良い点】 評価制度はしっかりとしています。 行動と業績を連動して評価し、役職者ごとにレンジが定まっているので、透明性があると思います。 定期的に面談も義務付けられているため、しっかりと運用されていた印象です。 また定期昇給もあるため、継続的に頑張っていくのにはとても良い環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動でグループ会社に行く際には、評価制度が違うこともあるので、事前に確認が必要です。
投稿ID ans-3457709 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社セントメディア

株式会社セントメディア

category-examination 面接・選考

業務委託
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
販売スタッフ
2018年頃
【印象に残った質問1】
いつから働けますか?

【印象に残った質問2】
もう、登録は終わりましたので就業日をお聞きいたします。

【面接の概要】
モバイル端末で登録をして2ヶ月ぐらいしたら電話が来て採用決定していた模様。
その間のモーションは何もなし。
戸惑ったが離職も近づいていたのでとりあえず雇用していただきました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
面接はほぼありません。
クライアントからの面接は職種によってあるかもしれませんがセントメディア自身の面接というのがあるのか分かりません。
投稿ID ans-3468878 口コミ詳細
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株式会社セントメディア

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
【印象に残った質問1】 学生と社会人の違いは? 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 自分の将来なっていたい人物像が描けていて、且つそれをはっきり自信を... 続きを読む (全223字)
【印象に残った質問1】
学生と社会人の違いは?

【印象に残った質問2】
なし

【面接の概要】
自分の将来なっていたい人物像が描けていて、且つそれをはっきり自信を持って言語化できれば受かる。
【面接を受ける方へのアドバイス】
熱いか、気持ち良い人財かを見ているので、部活やアルバイトで頑張った経験などを特にしっかり伝えられれば内定につながると思う。ぼそぼそ自信なさげに話したり、言い訳をしたりすると面接官の印象が悪いので、気をつけてほしい。
【印象に残った質問1】 学生と社会人の違いは? 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 自分の将来なっていたい人物像が描けていて、且つそれをはっきり自信を持って言語化できれば受かる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 熱いか、気持ち良い人財かを見ているので、部活やアルバイトで頑張った経験などを特にしっかり伝えられれば内定につながると思う。ぼそぼそ自信なさげに話したり、言い訳をしたりすると面接官の印象が悪いので、気をつけてほしい。
投稿ID ans-3313173 口コミ詳細

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「【印象に残った質問1】 いつから働けますか?【印象に残った質問2】 もう、登録は終わりましたので就業日をお聞きいたします。【面接の概要】モバイル端末で登録をして2ヶ月ぐらいしたら電話が来て採用決定していた模様。その間のモーションは何もなし。戸惑ったが離職も近づいていたのでとりあえず雇用していただきました。【面接を受ける方へのアドバイス】面接はほぼありません。クライアントからの面接は職種によってあるかもしれませんがセントメディア自身の面接というのがあるのか分かりません。」など、セントメディアの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならセントメディア社員の口コミで幅広く調べられます。