ウィズダム・キャピタルの転職・採用情報・社員口コミ(全12件)

  1. 株式会社ウィズダム・キャピタル

株式会社ウィズダム・キャピタル

ファンド・ベンチャーキャピタル業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
9
年収
2
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社ウィズダム・キャピタル
フリガナ
ウィズダムキャピタル
URL
http://www.wisdom.jp/
電話番号
03-5640-3931
FAX
03-5640-6081
代表者名
古屋 敬二
業界
ファンド・ベンチャーキャピタル
資本金
70,000,000円
決算月
9月
従業員数
24人
設立年月
2000年10月
上場区分
未上場

株式会社ウィズダム・キャピタルの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社ウィズダム・キャピタル

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2008年頃
個人営業
2008年頃
【良い点】
営業は成果を上げれば、その分、ダイレクトに給料に反映され、周りの評価もあがり、それらがモチベーションの強化につながります。売上しだいでは歩合だけで月3桁も不可能ではありません。定時で切り上げても上司から何も言われてません。とことん数字にこだわっていける方にはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には土日に出社することはありません。ただ、営業である以上、数字にコミットする姿勢は強く求められるので、進捗が遅れている場合は平日は遅くまで事務所に残って電話をかけていました。
投稿ID ans-3429524 口コミ詳細
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気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2008年頃
個人営業
2008年頃
【良い点】 年功序列ではなく、実力次第で早期に昇進することが可能です。逆に、数字が出だせないと、何年たっても、ポストにつけないという実力主義の会社です。自分のスキル・営... 続きを読む (全199字)
【良い点】
年功序列ではなく、実力次第で早期に昇進することが可能です。逆に、数字が出だせないと、何年たっても、ポストにつけないという実力主義の会社です。自分のスキル・営業力でのしあがってやろうという気概のある人にとって、絶好のフィールドになりうると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウン方式。上からの決定に疑問があっても、従わざるを得ない。経営層のコンプライアンス意識が希薄。
【良い点】 年功序列ではなく、実力次第で早期に昇進することが可能です。逆に、数字が出だせないと、何年たっても、ポストにつけないという実力主義の会社です。自分のスキル・営業力でのしあがってやろうという気概のある人にとって、絶好のフィールドになりうると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウン方式。上からの決定に疑問があっても、従わざるを得ない。経営層のコンプライアンス意識が希薄。
投稿ID ans-3308777 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ウィズダム・キャピタル

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2008年頃
個人営業
2008年頃

年収:

500 万円

月収:

30 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
20 時間/月
年間休日数
120
有給消化率
20
投稿ID ans-3081319 口コミ詳細
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category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2007年頃
個人営業
2007年頃
年収600万円
営業社員の給与は固定給と売り上げに応じたインセンティブがつきます。インセンティブに上限はなく、売れば売るほど、稼げる仕組みになっています。コンスタントに数字を作れれば、... 続きを読む (全170字)
営業社員の給与は固定給と売り上げに応じたインセンティブがつきます。インセンティブに上限はなく、売れば売るほど、稼げる仕組みになっています。コンスタントに数字を作れれば、昇進の道が開けてきます。役職者の顔ぶれをみるとある程度、今までの経験や年齢を考慮して役職につけてるような傾向がうかがえます。実績次第では短期で役職につくことも十分可能です。
営業社員の給与は固定給と売り上げに応じたインセンティブがつきます。インセンティブに上限はなく、売れば売るほど、稼げる仕組みになっています。コンスタントに数字を作れれば、昇進の道が開けてきます。役職者の顔ぶれをみるとある程度、今までの経験や年齢を考慮して役職につけてるような傾向がうかがえます。実績次第では短期で役職につくことも十分可能です。
投稿ID ans-1157432 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社ウィズダム・キャピタル

category-examination 面接・選考

正社員
40代後半
男性
2010年頃
法務
2010年頃
【印象に残った質問1】
どれくらい稼ぎたいか?具体的な金額は?

【印象に残った質問2】
志望動機 過去にいた会社での実績

面接は1対1で行われ、面接担当者は営業部長。 かなり高圧的なイメージがした。面接では過去の経歴について、詳細な説明が求められました。これまでの経験の中で身に着けたスキルをこの会社でいかに即戦力としていかしていけるかのか、そこら辺をうまくアピールする必要があると思います。
投稿ID ans-929441 口コミ詳細
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「【良い点】年功序列ではなく、実力次第で早期に昇進することが可能です。逆に、数字が出だせないと、何年たっても、ポストにつけないという実力主義の会社です。自分のスキル・営業力でのしあがってやろうという気概のある人にとって、絶好のフィールドになりうると思う。【気になること・改善したほうがいい点】トップダウン方式。上からの決定に疑問があっても、従わざるを得ない。経営層のコンプライアンス意識が希薄。」など、ウィズダム・キャピタルの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならウィズダム・キャピタル社員の口コミで幅広く調べられます。