小松製作所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全35件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社小松製作所

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小松製作所の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(161件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
研究・開発(機械)
【良い点】 収入がよく、年休も取りやすい。 借り上げ社宅等、福利厚生も充実している。扶養手当も同業種他社と比較して良い。 優良企業として有名な大手であり、人からの評価が... 続きを読む (全178字)
投稿日:2017年2月11日 投稿 ID: ans-2449772

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
経理
【良い点】 一流メーカーということもあり、同業他社と比較すると高い水準にあると思う。 残業代もきちんと支払われる。(PC起動時間も管理されているため、サービス残業ができ... 続きを読む (全176字)
投稿日:2017年1月18日 投稿 ID: ans-2423751

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
貿易、国際業務
【良い点】 決して高給とは言わないが、世間一般と比較してそこそこの給料を貰えていると思う。またボーナスは会社がどのくらいの業績だと何か月分貰えると明示してありわかりやす... 続きを読む (全197字)
投稿日:2016年6月30日 投稿 ID: ans-2245982

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
2年前
【良い点】 最近は有給が取りやすくなり、明日、休みたいから休みますってな感じで休みが取れるようになりました。残念はやったらしっかりもるえるしボーナスもしっかりでます。職... 続きを読む (全194字)
投稿日:2016年1月12日 投稿 ID: ans-2071955

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
研究・開発(機械)
【良い点】 ・サービス残業は一切無く(できないシステムになっている)、働いた分がきちんと支給される点。 【気になること・改善した方がいい点】 ・年収の中で、残業代... 続きを読む (全157字)
投稿日:2015年9月22日 投稿 ID: ans-1544455

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
経営企画
給与は、業界平均と較べても、多い方だと思う。また、金額が多いだけでなく、コンプライアンス意識強く、ワークライフバランスにも力を入れているので、人間的な生活をしながら、そ... 続きを読む (全196字)
投稿日:2014年12月9日 投稿 ID: ans-1282196

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
経理
【良い点】 良くも悪くも年功序列。 年次に応じて年収がいくらかは読めるので人生設計しやすい。 成果主義とは言われているものの、成績による年収の差は微々たるもの。 残業... 続きを読む (全208字)
投稿日:2016年5月23日 投稿 ID: ans-2211645

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代前半
その他
アプリケーション設計(汎用機)
年収はそこそこもらえるものの、それに見合った努力が求められると思います。年功序列と働きの如何によります。残業の有無で年収が大きく変わります。全社採用の社員と事業所採用の... 続きを読む (全161字)
投稿日:2015年8月8日 投稿 ID: ans-1504859

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
評価制度は年に2回、直属の上司が面談を実施。前期に立てた目標を指標として評価を実施。それをもって上司が上申し、評価と賞与が決定される。実際には仕事そのもののの評価とうい... 続きを読む (全162字)
投稿日:2014年1月8日 投稿 ID: ans-972621

年収、評価制度 (全35件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
研究・開発(機械)
給料については、大した仕事をしていなくても他社に比べても高い水準にあると思う。 ただし、残業手当やボーナスの依存度が高いため今後が心配です。 昇進、昇格については部... 続きを読む (全161字)
投稿日:2013年12月4日 投稿 ID: ans-946964

1件〜10件を表示/ 全35

退職理由、退職検討理由 (全13件)
従業員
50代前半
男性
17年前
制御設計(電気・電子)
不況により、リストラが何度も繰り返され、新規事業分野にいたメンバーは、ほとんど退職や出向にさせられ、その後残ったメンバーも受注残をかかえ、仕事の負荷は何倍にもなり、残業... 続きを読む (全165字)
投稿日:2012年9月1日 投稿 ID: ans-524885

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全21件)
従業員
20代後半
男性
8年前
生産技術(機械)
かといって、成長して仕事が出来るようになろうがなるまいが給料は同じであるので職場の雰囲気としては当然全く仕事に対する意識は高まらない。このままでだいじょうぶであろうか…... 続きを読む (全160字)
投稿日:2013年1月18日 投稿 ID: ans-650584

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全21件)
従業員
30代後半
男性
2年前
技能工(その他)
それでボーナスの査定が上がったりもします。 【気になること・改善したほうがいい点】 技能検定をとっても現場でそれを実践できる環境があまりよくないです。 もっとそれをいか... 続きを読む (全202字)
投稿日:2016年1月12日 投稿 ID: ans-2071969

ワークライフバランス (全28件)
従業員
20代後半
男性
1年前
生産管理・品質管理(機械)
残業手当を足して充分な給与と見ていた節はあるため、残業規制が厳しくなった今時点では総給与がやや心許ない。また、数年前まではそもそもこうした取得目標をあまり設定しておらず... 続きを読む (全281字)
投稿日:2016年5月24日 投稿 ID: ans-2212547

2.趣味・ヘルスケアの補助として、年2万円の補助金があった。 3.独身寮は1万円/月、駐車場は月3000円程度(大阪の場合)なので非常に安い。 休暇は工場稼働の関係で... 続きを読む (全150字)
投稿日:2011年8月29日 投稿 ID: ans-121262

ワークライフバランス (全28件)
従業員
30代前半
女性
8年前
広告・宣伝・プロモーション
残業代については、入社当初はサービス残業をするよう言う人もいましたが、今ではそういうコンプライアンス上問題になるようなことは減ってきているようです。まだまだ改善の余地が... 続きを読む (全163字)
投稿日:2012年9月14日 投稿 ID: ans-541213

仕事のやりがい、面白み (全27件)
従業員
20代後半
男性
8年前
生産技術(機械)
...ない。そして、仕事に対するモティベーションが高い人に比較的仕事が集まりやすく、仕事をすればするほど溜まり、仕事をしていない人と全く給料が変わらないという状況におちいる。 続きを読む (全156字)
投稿日:2013年1月16日 投稿 ID: ans-649026

仕事のやりがい、面白み (全27件)
従業員
20代後半
男性
12年前
その他の事務関連職
...融通も聞いて下さりました。また車内は明るい雰囲気でした。 お給料は他のところとおなじかやや高い程度でした。 社員の方も満足している方が多かったです。 いい会社かと 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年5月10日 投稿 ID: ans-1421290

入社理由、入社後に感じたギャップ (全13件)
従業員
40代前半
女性
12年前
経理
...いるのではないでしょうか? 組合もキッチリしておりますし。 福利厚生面も充実しています。 安定志向、上昇志向の無い方なら 女性事務員としては良い環境だと思います。 続きを読む (全253字)
投稿日:2014年9月10日 投稿 ID: ans-1200960

福利厚生、社内制度 (全18件)
従業員
20代後半
男性
7年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
住宅補助もしっかりとしていて、独身の方なら独身寮も完備されています。 労働時間については職場により残業が大きく異なると感じました。ちなみに私が居た現場は残業が少ないと... 続きを読む (全169字)
投稿日:2012年10月27日 投稿 ID: ans-584199

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