小松製作所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全32件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社小松製作所

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4.8
クチコミ投稿数:192
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32件
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小松製作所の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
貿易、国際業務
【良い点】 決して高給とは言わないが、世間一般と比較してそこそこの給料を貰えていると思う。またボーナスは会社がどのくらいの業績だと何か月分貰えると明示してありわかりやす... 続きを読む (全197字)
投稿日:2016年6月30日 投稿 ID: ans-2245982

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
経理
【良い点】 良くも悪くも年功序列。 年次に応じて年収がいくらかは読めるので人生設計しやすい。 成果主義とは言われているものの、成績による年収の差は微々たるもの。 残業... 続きを読む (全208字)
投稿日:2016年5月23日 投稿 ID: ans-2211645

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
1年前
【良い点】 最近は有給が取りやすくなり、明日、休みたいから休みますってな感じで休みが取れるようになりました。残念はやったらしっかりもるえるしボーナスもしっかりでます。職... 続きを読む (全194字)
投稿日:2016年1月12日 投稿 ID: ans-2071955

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
研究・開発(機械)
【良い点】 ・サービス残業は一切無く(できないシステムになっている)、働いた分がきちんと支給される点。 【気になること・改善した方がいい点】 ・年収の中で、残業代... 続きを読む (全157字)
投稿日:2015年9月22日 投稿 ID: ans-1544455

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代前半
その他
アプリケーション設計(汎用機)
年収はそこそこもらえるものの、それに見合った努力が求められると思います。年功序列と働きの如何によります。残業の有無で年収が大きく変わります。全社採用の社員と事業所採用の... 続きを読む (全161字)
投稿日:2015年8月8日 投稿 ID: ans-1504859

年収、評価制度 (全32件)
従業員
女性
11年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
一般事務
派遣社員として働いていました。 残業も自分の仕事に合わせてしていたので、特に何かを誰かに言われるわけでもなく、自由だったので、とてもやりやすかったです。 社員と同じ仕事... 続きを読む (全215字)
投稿日:2015年6月3日 投稿 ID: ans-1443857

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
経営企画
給与は、業界平均と較べても、多い方だと思う。また、金額が多いだけでなく、コンプライアンス意識強く、ワークライフバランスにも力を入れているので、人間的な生活をしながら、そ... 続きを読む (全196字)
投稿日:2014年12月9日 投稿 ID: ans-1282196

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
評価制度は年に2回、直属の上司が面談を実施。前期に立てた目標を指標として評価を実施。それをもって上司が上申し、評価と賞与が決定される。実際には仕事そのもののの評価とうい... 続きを読む (全162字)
投稿日:2014年1月8日 投稿 ID: ans-972621

年収、評価制度 (全32件)
従業員
女性
10年前
年収 ???万円
30代後半
非正社員
貿易、国際業務
・派遣社員の給与、賞与は雇われた時からいかに正社員より仕事をしてもほぼ変わらない。 ・賞与はほんの寸志程度のものだが、他の派遣社員の仕事では貰った事がなかった。 ・... 続きを読む (全152字)
投稿日:2014年1月2日 投稿 ID: ans-968396

年収、評価制度 (全32件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
研究・開発(機械)
給料については、大した仕事をしていなくても他社に比べても高い水準にあると思う。 ただし、残業手当やボーナスの依存度が高いため今後が心配です。 昇進、昇格については部... 続きを読む (全161字)
投稿日:2013年12月4日 投稿 ID: ans-946964

1件〜10件を表示/ 全32

ワークライフバランス (全26件)
従業員
20代後半
女性
1年以内
物流、購買、資材調達
...善したほうがいい点】 残業規制が厳しいので、どうしてもやらなくてはならない仕事がなかなか進まないときもあります。 他企業と比較して、残業代で稼ぐことが難しいと思います。 続きを読む (全177字)
投稿日:2016年2月22日 投稿 ID: ans-2123308

ワークライフバランス (全26件)
従業員
30代後半
男性
1年以内
技能工(その他)
残業代、休日も問題無く働きやすい環境にあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 立場が管理職になっていくと精神的に プレッシャーがかかってくる。 部署... 続きを読む (全180字)
投稿日:2016年2月18日 投稿 ID: ans-2118528

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全19件)
従業員
30代後半
男性
1年前
技能工(その他)
それでボーナスの査定が上がったりもします。 【気になること・改善したほうがいい点】 技能検定をとっても現場でそれを実践できる環境があまりよくないです。 もっとそれをいか... 続きを読む (全202字)
投稿日:2016年1月12日 投稿 ID: ans-2071969

女性の働きやすさやキャリア (全16件)
従業員
30代前半
女性
11年前
一般事務
表に出たいタイプの人や、外資系が向いている方には当時は不向きでした。部署に寄って違うかもしれませんが、華やかにしていると目を付けられ嫌がらせをする年配の女性がいました。... 続きを読む (全214字)
投稿日:2015年7月31日 投稿 ID: ans-1498499

仕事のやりがい、面白み (全25件)
従業員
20代後半
男性
11年前
その他の事務関連職
...融通も聞いて下さりました。また車内は明るい雰囲気でした。 お給料は他のところとおなじかやや高い程度でした。 社員の方も満足している方が多かったです。 いい会社かと 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年5月10日 投稿 ID: ans-1421290

仕事のやりがい、面白み (全25件)
従業員
30代後半
男性
3年前
経営企画
一般論として、歳を重ねるごとに 仕事のやりがい < 安定感 となりがちなことは想像できるが、この企業では30歳手前でまだ結婚や主任格に昇進する話が聞こえてくる前の若年層... 続きを読む (全998字)
投稿日:2014年12月1日 投稿 ID: ans-1274832

ワークライフバランス (全26件)
従業員
20代後半
男性
2年前
技能工(その他)
そのぶん収入はもらえますが家庭持ちの人には厳しいかも? 仕事内容は単純作業で慣れてしまえば難しくは無いです! ただ、飽きやすい人や短気な人には向かないと思います! 社... 続きを読む (全157字)
投稿日:2014年11月14日 投稿 ID: ans-1261035

入社理由、入社後に感じたギャップ (全13件)
従業員
40代前半
女性
11年前
経理
...いるのではないでしょうか? 組合もキッチリしておりますし。 福利厚生面も充実しています。 安定志向、上昇志向の無い方なら 女性事務員としては良い環境だと思います。 続きを読む (全253字)
投稿日:2014年9月10日 投稿 ID: ans-1200960

福利厚生、社内制度 (全16件)
従業員
30代前半
男性
2年前
法人営業
...のみならずグループ全体にも波及している模様。 ジョブローテーションは事務系では期待できない。経理・総務でやっと工場から本社、その逆といった事業所移動がある程度である。 続きを読む (全187字)
投稿日:2014年4月15日 投稿 ID: ans-1067165

福利厚生、社内制度 (全16件)
従業員
30代前半
男性
6年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
住宅手当は既婚者は借り上げで手当てが上限約10万円補助される。出産育児休暇も存在するが男性で取得しているケースは稀でまだまだ取得しずらい雰囲気がある。女性で取得後復帰す... 続きを読む (全157字)
投稿日:2014年1月8日 投稿 ID: ans-972644

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