瀬戸内エンジニアリングの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全3件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミ

瀬戸内エンジニアリング株式会社

岡山県倉敷市
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
20
年収
6
面接
2
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
瀬戸内エンジニアリング株式会社
フリガナ
セトウチエンジニアリング
URL
http://www.setouchi-eng.co.jp
本社所在地
岡山県倉敷市
代表者名
丸山武司
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

瀬戸内エンジニアリング株式会社の関連情報まとめ

瀬戸内エンジニアリング株式会社を見た人はこんな企業も見ています

瀬戸内エンジニアリングの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する

気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
50代前半
男性
2012年頃
CAD(機械)
2012年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 よくわからないのは、年末にある全社会議 全社員で決める『目標』10のグループに分かれて、去年の反省から今年の目標を決める あなた... 続きを読む (全164字)
【気になること・改善したほうがいい点】
よくわからないのは、年末にある全社会議
全社員で決める『目標』10のグループに分かれて、去年の反省から今年の目標を決める
あなた達が決めた目標だから必ず守れ?
標語を前に掲げろ? 毎日、唱和しろ?
何それ 会社の掲げる目標はない
瀬戸内エンジニアリングよ どこ向いて行くのだって感じですわ
【気になること・改善したほうがいい点】 よくわからないのは、年末にある全社会議 全社員で決める『目標』10のグループに分かれて、去年の反省から今年の目標を決める あなた達が決めた目標だから必ず守れ? 標語を前に掲げろ? 毎日、唱和しろ? 何それ 会社の掲げる目標はない 瀬戸内エンジニアリングよ どこ向いて行くのだって感じですわ
投稿ID ans-2385890 口コミ詳細

オートキャドが出来れば設計が出来ると思い込んでいる会社です。そのため、オートキャドだけは入社時に教えてくれます。 入社後、行き先が決まれば出向(事実上派遣)になります... 続きを読む (全216字)
オートキャドが出来れば設計が出来ると思い込んでいる会社です。そのため、オートキャドだけは入社時に教えてくれます。
入社後、行き先が決まれば出向(事実上派遣)になります。出向先ではじめて業務に必要な知識がわかりますのでそこから勉強が始まります。これ以降出向先の方に教えていただくことが全てで、本社へは行く事もありません。当然、本社の上司先輩は出向先で何をしているか知りませんので、本社で質問しても意味はありません。そういう会社です。
オートキャドが出来れば設計が出来ると思い込んでいる会社です。そのため、オートキャドだけは入社時に教えてくれます。 入社後、行き先が決まれば出向(事実上派遣)になります。出向先ではじめて業務に必要な知識がわかりますのでそこから勉強が始まります。これ以降出向先の方に教えていただくことが全てで、本社へは行く事もありません。当然、本社の上司先輩は出向先で何をしているか知りませんので、本社で質問しても意味はありません。そういう会社です。
投稿ID ans-571700 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2008年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2008年頃
研修というものは無い。主業務の傍ら、新たな仕事を担当するため、いちからソフトの使い方を勉強するのだが、何しろ他の社員が己の業務をこなすのに手一杯なので、自分で説明書を見... 続きを読む (全151字)
研修というものは無い。主業務の傍ら、新たな仕事を担当するため、いちからソフトの使い方を勉強するのだが、何しろ他の社員が己の業務をこなすのに手一杯なので、自分で説明書を見ながらやるしかない。
または新人社員が月に1人入る感じだったので教育係としてつくが、数ヶ月したらどこかに
羽ばたくので教え損する。
研修というものは無い。主業務の傍ら、新たな仕事を担当するため、いちからソフトの使い方を勉強するのだが、何しろ他の社員が己の業務をこなすのに手一杯なので、自分で説明書を見ながらやるしかない。 または新人社員が月に1人入る感じだったので教育係としてつくが、数ヶ月したらどこかに 羽ばたくので教え損する。
投稿ID ans-1437545 口コミ詳細

瀬戸内エンジニアリングの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全3件)なら転職会議

「オートキャドが出来れば設計が出来ると思い込んでいる会社です。そのため、オートキャドだけは入社時に教えてくれます。入社後、行き先が決まれば出向(事実上派遣)になります。出...」など、瀬戸内エンジニアリングの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら瀬戸内エンジニアリング社員の口コミで幅広く調べられます。