日本水産の年収/給料/ボーナス/評価制度(全24件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

日本水産株式会社

東京都港区
食品・化粧品業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
116
年収
24
面接
2
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
日本水産株式会社
フリガナ
ニツポンスイサン
URL
http://www.nissui.co.jp/
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-3244-7000
代表者名
垣添直也
業界
食品・化粧品
資本金
23,729,000,000円
決算月
3月
従業員数
1213人
設立年月
1943年3月
上場区分
上場
証券コード
1332
上場市場
東証1部、 大証1部

日本水産株式会社の関連情報まとめ

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日本水産の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2015年頃
研究開発(食品・化粧品)
2015年頃
年収500万円
【良い点】 労働組合があるので給料の変動は少ない。業績がよければボーナスが上がる。年収は業界では良い方だが、とても良いとは言えない。特に若いときは他業種と比べて平均か低... 続きを読む (全182字)
【良い点】
労働組合があるので給料の変動は少ない。業績がよければボーナスが上がる。年収は業界では良い方だが、とても良いとは言えない。特に若いときは他業種と比べて平均か低いレベルである。住宅手当が高く、扶養者の場合、月8万以上もらえるので助かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を模索しているのか仕組みが安定しない。営業以外は評価に差はつきにくい。
【良い点】 労働組合があるので給料の変動は少ない。業績がよければボーナスが上がる。年収は業界では良い方だが、とても良いとは言えない。特に若いときは他業種と比べて平均か低いレベルである。住宅手当が高く、扶養者の場合、月8万以上もらえるので助かる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度を模索しているのか仕組みが安定しない。営業以外は評価に差はつきにくい。
投稿ID ans-2790206 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収500万円
【良い点】 給与、ボーナスともに標準より高く、残業代も部署によってはある程度でます。 福利厚生もしっかりしており離職者は少ないです。 、については全くないとは言い... 続きを読む (全170字)
【良い点】
給与、ボーナスともに標準より高く、残業代も部署によってはある程度でます。
福利厚生もしっかりしており離職者は少ないです。
、については全くないとは言い切れませんが、他の会社よりはないに等しいです。
社内の飲み会が多いですが無理に誘うようなことはほぼないですが、部署長次第でキツさ、残業代、飲みの回数なども変わってきます。
【良い点】 給与、ボーナスともに標準より高く、残業代も部署によってはある程度でます。 福利厚生もしっかりしており離職者は少ないです。 、については全くないとは言い切れませんが、他の会社よりはないに等しいです。 社内の飲み会が多いですが無理に誘うようなことはほぼないですが、部署長次第でキツさ、残業代、飲みの回数なども変わってきます。
投稿ID ans-2593041 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2015年頃
個人営業
2015年頃
年収1000万円
【良い点】 給料が良い。昔は有給休暇もあまり取れませんでしたが、最近は休暇取得を奨励しており少しづつですが有給も取れる様になっています。また福利厚生もしっかりしており、... 続きを読む (全204字)
【良い点】
給料が良い。昔は有給休暇もあまり取れませんでしたが、最近は休暇取得を奨励しており少しづつですが有給も取れる様になっています。また福利厚生もしっかりしており、業界では最上レベルだとおもいます。また最近では養殖に力を入れており将来性も高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の基準が曖昧です。上司次第で評価が決まります。従って、合う上司になるかならないかで将来が決まります。
【良い点】 給料が良い。昔は有給休暇もあまり取れませんでしたが、最近は休暇取得を奨励しており少しづつですが有給も取れる様になっています。また福利厚生もしっかりしており、業界では最上レベルだとおもいます。また最近では養殖に力を入れており将来性も高いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の基準が曖昧です。上司次第で評価が決まります。従って、合う上司になるかならないかで将来が決まります。
投稿ID ans-2154825 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
40代前半
女性
非正社員
2015年頃
その他の食品・化粧品関連職
2015年頃
年収250万円
賞与はありません。昇給は、年一回ありますが、昨年度末の昇給時、仕事のできるできない、勤続年数などに関係なく、一律で雀の涙、いや、蟻の涙ほどあがりました。現場に上司がいる... 続きを読む (全154字)
賞与はありません。昇給は、年一回ありますが、昨年度末の昇給時、仕事のできるできない、勤続年数などに関係なく、一律で雀の涙、いや、蟻の涙ほどあがりました。現場に上司がいることが少なく、見ていませんから、評価もされていません。全くやりがいがない職場です。「あいつと同じ給料か」と、凹むやら、イラっとするやら・・・
賞与はありません。昇給は、年一回ありますが、昨年度末の昇給時、仕事のできるできない、勤続年数などに関係なく、一律で雀の涙、いや、蟻の涙ほどあがりました。現場に上司がいることが少なく、見ていませんから、評価もされていません。全くやりがいがない職場です。「あいつと同じ給料か」と、凹むやら、イラっとするやら・・・
投稿ID ans-1487473 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

契約社員
20代前半
男性
2014年頃
2014年頃
年収200万円
【良い点】 契約社員であれは、正社員と同じ 福利厚生が利用できる部分がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣、契約社員は長く勤めても正社員にはしていた... 続きを読む (全187字)
【良い点】
契約社員であれは、正社員と同じ
福利厚生が利用できる部分がある。


【気になること・改善したほうがいい点】
派遣、契約社員は長く勤めても正社員にはしていただけません。長く勤めていらっしゃる方々が多いので、その方達の意見に従わなければなりません。全体的に
年齢層は高めの会社だと思います。
会社の体制は古いです。システムも
とても使いにくく、仕事の効率がわるい。
【良い点】 契約社員であれは、正社員と同じ 福利厚生が利用できる部分がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣、契約社員は長く勤めても正社員にはしていただけません。長く勤めていらっしゃる方々が多いので、その方達の意見に従わなければなりません。全体的に 年齢層は高めの会社だと思います。 会社の体制は古いです。システムも とても使いにくく、仕事の効率がわるい。
投稿ID ans-2769984 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
部長クラス
2013年頃
総務
2013年頃
年収1200万円
入社当時の総合決定給から、職能給中心の制度に代わり、さらに職務給に代わりましたが、結局のところ、年功中心の運用から抜け切れていないのではないでしょうか。ごく一握りの優劣... 続きを読む (全204字)
入社当時の総合決定給から、職能給中心の制度に代わり、さらに職務給に代わりましたが、結局のところ、年功中心の運用から抜け切れていないのではないでしょうか。ごく一握りの優劣を除いてほとんどは横並びに近い状態だったように思います。良くも悪くも、社員にやさしい会社ですが、そのことが社員の能力を潜在させたままにし、会社の脱皮を遅らせているように思います。異質な人材の活用が不得手な面も加え、刺激が足りないと思います。
入社当時の総合決定給から、職能給中心の制度に代わり、さらに職務給に代わりましたが、結局のところ、年功中心の運用から抜け切れていないのではないでしょうか。ごく一握りの優劣を除いてほとんどは横並びに近い状態だったように思います。良くも悪くも、社員にやさしい会社ですが、そのことが社員の能力を潜在させたままにし、会社の脱皮を遅らせているように思います。異質な人材の活用が不得手な面も加え、刺激が足りないと思います。
投稿ID ans-1178476 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2013年頃
法人営業
2013年頃
年収550万円
プロパーで問題なく社員として活動していた人は、同年代であれば基本600~700万はあると思います。会社の実績の割に、同業他社よりは間違いなく給料は高いと思います。また、... 続きを読む (全172字)
プロパーで問題なく社員として活動していた人は、同年代であれば基本600~700万はあると思います。会社の実績の割に、同業他社よりは間違いなく給料は高いと思います。また、課長職以上になれば、1000万以上は堅いと思います。残業手当は、上長しだいのところが大きい。全く認めない上長もいれば、月間大体何時間までとあらかじめ指示してくれる上長もいます。
プロパーで問題なく社員として活動していた人は、同年代であれば基本600~700万はあると思います。会社の実績の割に、同業他社よりは間違いなく給料は高いと思います。また、課長職以上になれば、1000万以上は堅いと思います。残業手当は、上長しだいのところが大きい。全く認めない上長もいれば、月間大体何時間までとあらかじめ指示してくれる上長もいます。
投稿ID ans-1024095 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
非正社員
2011年頃
受付
2011年頃
年収220万円
【良い点】 女性が働きやすい環境でした。しかし古風な考えが残っており、管理職の女性は未だ少ないイメージです。福利厚生は充実していて、出産後も仕事復帰する女性が多いと思う... 続きを読む (全189字)
【良い点】
女性が働きやすい環境でした。しかし古風な考えが残っており、管理職の女性は未だ少ないイメージです。福利厚生は充実していて、出産後も仕事復帰する女性が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署に行っても人間関係に左右されると思います。人当たりがよく協調性のある人なら昇給も狙えるのでは。また残業が多くワークライクバランスは崩れてしまう覚悟が必要です。
【良い点】 女性が働きやすい環境でした。しかし古風な考えが残っており、管理職の女性は未だ少ないイメージです。福利厚生は充実していて、出産後も仕事復帰する女性が多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの部署に行っても人間関係に左右されると思います。人当たりがよく協調性のある人なら昇給も狙えるのでは。また残業が多くワークライクバランスは崩れてしまう覚悟が必要です。
投稿ID ans-2128982 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
年収580万円
基本給は決してよくはありませんが、残業代がある程度つきます。 昇進は上司の裁量です。うまくいくとどんどん昇格するイメージです。 成績が良ければ昇格するわけではないの... 続きを読む (全161字)
基本給は決してよくはありませんが、残業代がある程度つきます。
昇進は上司の裁量です。うまくいくとどんどん昇格するイメージです。
成績が良ければ昇格するわけではないので、注意が必要。
評価制度はしっかりしており、ボーナスにも大きく反映されますが、
こちらも上司によって評価基準が違うので、確率された制度とは思いません
基本給は決してよくはありませんが、残業代がある程度つきます。 昇進は上司の裁量です。うまくいくとどんどん昇格するイメージです。 成績が良ければ昇格するわけではないので、注意が必要。 評価制度はしっかりしており、ボーナスにも大きく反映されますが、 こちらも上司によって評価基準が違うので、確率された制度とは思いません
投稿ID ans-523180 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
2008年頃
技能工(整備・メカニック)
2008年頃
年収300万円
【良い点】 地元の子会社勤務でしたので、転勤もなく社員もいい人たちばかりで楽しかった記憶があります。年収は地元年収で少なく感じます。ボーナスも雀の涙だった記憶があります... 続きを読む (全195字)
【良い点】
地元の子会社勤務でしたので、転勤もなく社員もいい人たちばかりで楽しかった記憶があります。年収は地元年収で少なく感じます。ボーナスも雀の涙だった記憶があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう大昔なのですが、水産工場ということもあり残業が多かったです。また、衛生的に水回りの業務なので清潔感があまりなかった記憶があります。社員の管理は行き届いていた記憶がありません。
【良い点】 地元の子会社勤務でしたので、転勤もなく社員もいい人たちばかりで楽しかった記憶があります。年収は地元年収で少なく感じます。ボーナスも雀の涙だった記憶があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 もう大昔なのですが、水産工場ということもあり残業が多かったです。また、衛生的に水回りの業務なので清潔感があまりなかった記憶があります。社員の管理は行き届いていた記憶がありません。
投稿ID ans-2944430 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2006年頃
法人営業
2006年頃
年収750万円
【良い点】 一般的な目標管理制度を運用しており、営業成績は、賞与に反映されている。 大幅な昇給は望めないが、やった分がそれなりに評価される。 経営が安定しているので、安... 続きを読む (全187字)
【良い点】
一般的な目標管理制度を運用しており、営業成績は、賞与に反映されている。
大幅な昇給は望めないが、やった分がそれなりに評価される。
経営が安定しているので、安心して働くことができる点は、プラス要因といえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若くして、重要なポジションに就いたり、
年収が大幅に増える可能性は低い。
年功序列の考え方は、少なからず残っている。
【良い点】 一般的な目標管理制度を運用しており、営業成績は、賞与に反映されている。 大幅な昇給は望めないが、やった分がそれなりに評価される。 経営が安定しているので、安心して働くことができる点は、プラス要因といえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 若くして、重要なポジションに就いたり、 年収が大幅に増える可能性は低い。 年功序列の考え方は、少なからず残っている。
投稿ID ans-2242997 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2005年頃
法人営業
2005年頃
年収950万円
基本的な給料水準は、同業他社と比べて圧倒的に高く、福利厚生も充実しています。またワークライフバランスを重視しており、毎週水曜日はノー残業デーとして的に帰社させています。... 続きを読む (全163字)
基本的な給料水準は、同業他社と比べて圧倒的に高く、福利厚生も充実しています。またワークライフバランスを重視しており、毎週水曜日はノー残業デーとして的に帰社させています。水産業界においては、一貫事業(養殖、加工、販売)を柱とした事業展開をしており、魅力的な企業です。世界各地にグループ会社があり、海外で働けるチャンスがあります。
基本的な給料水準は、同業他社と比べて圧倒的に高く、福利厚生も充実しています。またワークライフバランスを重視しており、毎週水曜日はノー残業デーとして的に帰社させています。水産業界においては、一貫事業(養殖、加工、販売)を柱とした事業展開をしており、魅力的な企業です。世界各地にグループ会社があり、海外で働けるチャンスがあります。
投稿ID ans-818206 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2000年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2000年頃
年収600万円
当時は職務系列が3つに分かれており、①総合職、②専任職、③一般職となっておりましたが、自分は専任職というスペシャルティ職で入りましたが、その後希望届を出して1年ほどで上... 続きを読む (全275字)
当時は職務系列が3つに分かれており、①総合職、②専任職、③一般職となっておりましたが、自分は専任職というスペシャルティ職で入りましたが、その後希望届を出して1年ほどで上司から推薦いただくことが出来、職務転換の試験を受け、運よく総合職になることが出来ました。総合職では業務内容も変わり、すぐにいマネジメントをする訳ではないですがルーチン業務が段々と減り、沢山の人と接触し、管理情報を扱い提案する鳥瞰的な視点で業務することが必要になりました。大変ではありますが業務の姿見えモチベーションは大きく変わりました。個々人には良い啓発制度であると感じております。
当時は職務系列が3つに分かれており、①総合職、②専任職、③一般職となっておりましたが、自分は専任職というスペシャルティ職で入りましたが、その後希望届を出して1年ほどで上司から推薦いただくことが出来、職務転換の試験を受け、運よく総合職になることが出来ました。総合職では業務内容も変わり、すぐにいマネジメントをする訳ではないですがルーチン業務が段々と減り、沢山の人と接触し、管理情報を扱い提案する鳥瞰的な視点で業務することが必要になりました。大変ではありますが業務の姿見えモチベーションは大きく変わりました。個々人には良い啓発制度であると感じております。
投稿ID ans-1116955 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
主任クラス
2000年頃
法人営業
2000年頃
年収800万円
40を過ぎてようやく趣味にお金が使えるようになりました 残業手当と技能手当てが他社に比べて多く、使えるお金がようやく、、、、、、 昇進はそんなに期待していませんが、... 続きを読む (全158字)
40を過ぎてようやく趣味にお金が使えるようになりました
残業手当と技能手当てが他社に比べて多く、使えるお金がようやく、、、、、、
昇進はそんなに期待していませんが、年齢を考えると他のかたよりも多くいただいているかもしれません
家族手当ても他者に比べておおく頂いて多用に思います。趣味に使えるお金も多く頂きました
40を過ぎてようやく趣味にお金が使えるようになりました 残業手当と技能手当てが他社に比べて多く、使えるお金がようやく、、、、、、 昇進はそんなに期待していませんが、年齢を考えると他のかたよりも多くいただいているかもしれません 家族手当ても他者に比べておおく頂いて多用に思います。趣味に使えるお金も多く頂きました
投稿ID ans-783651 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
男性
社員クラス
2000年頃
2000年頃
年収650万円
賞与、給与は私にとっては 頂いた方と思っております、今だから思えたのですが、適正な給与だったと感じております。 昇進は経験がないのですが、昇給はしていただきました。 ... 続きを読む (全150字)
賞与、給与は私にとっては 頂いた方と思っております、今だから思えたのですが、適正な給与だったと感じております。
昇進は経験がないのですが、昇給はしていただきました。
評価制度については、頑張った分していただいたと思います。
頑張った分 自分に帰ってくるので、頑張れました。 今思えばですが,,,
賞与、給与は私にとっては 頂いた方と思っております、今だから思えたのですが、適正な給与だったと感じております。 昇進は経験がないのですが、昇給はしていただきました。 評価制度については、頑張った分していただいたと思います。 頑張った分 自分に帰ってくるので、頑張れました。 今思えばですが,,,
投稿ID ans-5401 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2018年頃
投稿ID ans-3055808 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
30代後半
女性
非正社員
2018年頃
製品開発(食品・化粧品)
2018年頃
投稿ID ans-2965832 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
20代前半
女性
非正社員
2016年頃
経理
2016年頃
投稿ID ans-2932694 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
男性
課長クラス
2012年頃
その他の経営管理系関連職
2012年頃
投稿ID ans-3170486 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
10代後半
女性
主任クラス
2012年頃
経理
2012年頃
投稿ID ans-2835090 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
30代前半
男性
非正社員
2008年頃
物流、購買、資材調達
2008年頃
投稿ID ans-3300973 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2008年頃
内勤営業
2008年頃
投稿ID ans-3208786 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
男性
社員クラス
2008年頃
技能工(整備・メカニック)
2008年頃
投稿ID ans-2944426 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
男性
非正社員
2008年頃
その他の事務関連職
2008年頃
投稿ID ans-2891720 口コミ詳細

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「【良い点】給与、ボーナスともに標準より高く、残業代も部署によってはある程度でます。福利厚生もしっかりしており離職者は少ないです。、については全くないとは言い切れませんが...」など、日本水産の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本水産社員の口コミで幅広く調べられます。