日本水産のワークライフバランス/残業(全12件)

  1. ワークライフバランス/残業の口コミ

日本水産株式会社

東京都港区
食品・化粧品業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
116
年収
24
面接
2
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
日本水産株式会社
フリガナ
ニツポンスイサン
URL
http://www.nissui.co.jp/
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-3244-7000
代表者名
垣添直也
業界
食品・化粧品
資本金
23,729,000,000円
決算月
3月
従業員数
1213人
設立年月
1943年3月
上場区分
上場
証券コード
1332
上場市場
東証1部、 大証1部

日本水産株式会社の関連情報まとめ

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日本水産の ワークライフバランス・残業 の口コミ

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thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2018年頃
【良い点】 本社では様々な取り組みがされてると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社では様々な取り組みがされてるそうだが事業所によってはまったく取り組みが... 続きを読む (全177字)
【良い点】
本社では様々な取り組みがされてると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社では様々な取り組みがされてるそうだが事業所によってはまったく取り組みが行われていないように感じる部分もある。様々な事情があるのは分かるが、仕方ないで済ませず対策して欲しい。事業所によって雰囲気が全然違うので、そこの事業所次第という部分も大きいのかなと思う。
【良い点】 本社では様々な取り組みがされてると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社では様々な取り組みがされてるそうだが事業所によってはまったく取り組みが行われていないように感じる部分もある。様々な事情があるのは分かるが、仕方ないで済ませず対策して欲しい。事業所によって雰囲気が全然違うので、そこの事業所次第という部分も大きいのかなと思う。
投稿ID ans-3055817 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 食品営業ですと休日出勤などはありますが、振替休日は必ず取るように言われます。また直近では有給も必ず年間で5日以上は取るように言われてます。家族やお子さんの都... 続きを読む (全213字)
【良い点】
食品営業ですと休日出勤などはありますが、振替休日は必ず取るように言われます。また直近では有給も必ず年間で5日以上は取るように言われてます。家族やお子さんの都合でフレックス出勤されている方も多いです。営業ですとお客さんの都合になることも多々ありますが、比較的自分でスケジュールをたててプライベートも楽しんでいる方もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や扱う商材によって休日出勤具合も変わってきます。
【良い点】 食品営業ですと休日出勤などはありますが、振替休日は必ず取るように言われます。また直近では有給も必ず年間で5日以上は取るように言われてます。家族やお子さんの都合でフレックス出勤されている方も多いです。営業ですとお客さんの都合になることも多々ありますが、比較的自分でスケジュールをたててプライベートも楽しんでいる方もいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署や扱う商材によって休日出勤具合も変わってきます。
投稿ID ans-2779894 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

契約社員
40代前半
女性
2017年頃
製品開発(食品・化粧品)
2017年頃
【良い点】 契約社員には2種、3種とある。入社時は皆2種からのスタート。2種は補助的業務で時給制。3種は月給制となり社員と同等の業務に携われる。社員へのステップアップへ... 続きを読む (全210字)
【良い点】
契約社員には2種、3種とある。入社時は皆2種からのスタート。2種は補助的業務で時給制。3種は月給制となり社員と同等の業務に携われる。社員へのステップアップへの道もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
2種は比較的ほぼ残業なし。3種は社員と同じサイクルで業務に携わっているため残業や休日出勤になることが多い。さらにやりがいを求めて3種契約→社員を目指せるが、契約から社員への道は時間がかかるようだ。
【良い点】 契約社員には2種、3種とある。入社時は皆2種からのスタート。2種は補助的業務で時給制。3種は月給制となり社員と同等の業務に携われる。社員へのステップアップへの道もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 2種は比較的ほぼ残業なし。3種は社員と同じサイクルで業務に携わっているため残業や休日出勤になることが多い。さらにやりがいを求めて3種契約→社員を目指せるが、契約から社員への道は時間がかかるようだ。
投稿ID ans-2732128 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
女性
2016年頃
販促企画・営業企画
2016年頃
【良い点】 いい意味でも悪い意味でも女性には優しい。企画の通り具合は男性に比べてゆるい気もする。男性なら怒られるところが許されたりなど。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全190字)
【良い点】
いい意味でも悪い意味でも女性には優しい。企画の通り具合は男性に比べてゆるい気もする。男性なら怒られるところが許されたりなど。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きな仕事を任されづらいし、周りの人の評判次第で仕事の裁量が決まる感じがある。長く体育会系のように働ければ任されるし、ドライな働き方では任されづらい。仕事の質を求めるならば残業や付き合いは必須だと思う。
【良い点】 いい意味でも悪い意味でも女性には優しい。企画の通り具合は男性に比べてゆるい気もする。男性なら怒られるところが許されたりなど。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きな仕事を任されづらいし、周りの人の評判次第で仕事の裁量が決まる感じがある。長く体育会系のように働ければ任されるし、ドライな働き方では任されづらい。仕事の質を求めるならば残業や付き合いは必須だと思う。
投稿ID ans-2398683 口コミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

非正社員
40代前半
女性
2015年頃
その他の食品・化粧品関連職
2015年頃
仕方がないのですが、生産数により、労働時間が左右されます。 前日の夜にならないと、翌日の出社時間、早出か定時か分からないので、予定は立てにくいと思います。 また、繁... 続きを読む (全193字)
仕方がないのですが、生産数により、労働時間が左右されます。
前日の夜にならないと、翌日の出社時間、早出か定時か分からないので、予定は立てにくいと思います。
また、繁忙期と、そうでない時との差が激しく、残業時間は、10〜40超えと、差が激しいので、こちらも、予定は立てにくいと思います。
当日の終了時間も、その日の夕方にならないと分からないので、またまた予定は立てにくいと思います。
仕方がないのですが、生産数により、労働時間が左右されます。 前日の夜にならないと、翌日の出社時間、早出か定時か分からないので、予定は立てにくいと思います。 また、繁忙期と、そうでない時との差が激しく、残業時間は、10〜40超えと、差が激しいので、こちらも、予定は立てにくいと思います。 当日の終了時間も、その日の夕方にならないと分からないので、またまた予定は立てにくいと思います。
投稿ID ans-1580280 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2014年頃
法人営業
2014年頃
【良い点】 実力主義です。残業もありますがやればやっただけ評価されるといった感じです。法人営業ですと一度に扱う規模が大きいため、責任も大きくなって来ます。若手でもそれだ... 続きを読む (全184字)
【良い点】
実力主義です。残業もありますがやればやっただけ評価されるといった感じです。法人営業ですと一度に扱う規模が大きいため、責任も大きくなって来ます。若手でもそれだけのことを任せてくれるのはいいことだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との関係、同期との関係が大切にできるといいと思います。もう少し気軽に相談できる環境があるといいと思います。
【良い点】 実力主義です。残業もありますがやればやっただけ評価されるといった感じです。法人営業ですと一度に扱う規模が大きいため、責任も大きくなって来ます。若手でもそれだけのことを任せてくれるのはいいことだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司との関係、同期との関係が大切にできるといいと思います。もう少し気軽に相談できる環境があるといいと思います。
投稿ID ans-2593160 口コミ詳細

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
女性
2014年頃
一般事務
2014年頃
【良い点】 残業はほぼなく定時で帰れる。繁盛記はやや忙しいが、それでも早めに帰れる。そのため育児との両立は比較的しやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全167字)
【良い点】
残業はほぼなく定時で帰れる。繁盛記はやや忙しいが、それでも早めに帰れる。そのため育児との両立は比較的しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の性格によって仕事のしやすさが全く変わる。完全に年功序列なので上のものには必ず従わなくてはいけない。息苦しさはあった。でも基本的に良い人の多い会社だと思う。
【良い点】 残業はほぼなく定時で帰れる。繁盛記はやや忙しいが、それでも早めに帰れる。そのため育児との両立は比較的しやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の性格によって仕事のしやすさが全く変わる。完全に年功序列なので上のものには必ず従わなくてはいけない。息苦しさはあった。でも基本的に良い人の多い会社だと思う。
投稿ID ans-2272968 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2014年頃
法人営業
2014年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 営業は会社から携帯電話が支給されており、夜間・休日を問わず社内・社外からの問い合わせが来る。最近はそうでもなくなったと思うが、そ... 続きを読む (全180字)
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は会社から携帯電話が支給されており、夜間・休日を問わず社内・社外からの問い合わせが来る。最近はそうでもなくなったと思うが、そうした問い合わせに対して休日出勤して処理しなければならないこともあった。また、そうした勤務体制を会社としてあまり問題視していない雰囲気があり、特に上司はそのような考えの方が多かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】 営業は会社から携帯電話が支給されており、夜間・休日を問わず社内・社外からの問い合わせが来る。最近はそうでもなくなったと思うが、そうした問い合わせに対して休日出勤して処理しなければならないこともあった。また、そうした勤務体制を会社としてあまり問題視していない雰囲気があり、特に上司はそのような考えの方が多かったように思う。
投稿ID ans-2215216 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
10代後半
女性
主任クラス
2012年頃
経理
2012年頃
【良い点】 あまり参考にならないと思いますが特に自分の時間も確保でき、ほどほどの仕事量で、そこそこの給料がもらえていたので不満はありませんでした。ただ転職を考えた理由と... 続きを読む (全150字)
【良い点】
あまり参考にならないと思いますが特に自分の時間も確保でき、ほどほどの仕事量で、そこそこの給料がもらえていたので不満はありませんでした。ただ転職を考えた理由としては、給料が思ったより伸び悩んでいるため、結婚して、子供のこととかを考えると今の給料では厳しいなという感じだから転職を考えました。
【良い点】 あまり参考にならないと思いますが特に自分の時間も確保でき、ほどほどの仕事量で、そこそこの給料がもらえていたので不満はありませんでした。ただ転職を考えた理由としては、給料が思ったより伸び悩んでいるため、結婚して、子供のこととかを考えると今の給料では厳しいなという感じだから転職を考えました。
投稿ID ans-2835095 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

非正社員
20代前半
女性
2012年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2012年頃
【良い点】 人によって差はありますが工場でシフト制でしたが休みは週休2日あり、毎月有休もいれてもらえるので、週に3日休みの時もありました。部署によっては1週間休みのとこ... 続きを読む (全316字)
【良い点】
人によって差はありますが工場でシフト制でしたが休みは週休2日あり、毎月有休もいれてもらえるので、週に3日休みの時もありました。部署によっては1週間休みのところもあり、海外旅行にいっている方もいました。研修の後も3連休にしてくださったり非常に恵まれていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に上がれば上がるほど給料は、上がっていくのですが、その分、皆さん休日出勤や食品を扱う仕事なのでトラブルがおこれば正月も返上で皆さん仕事をされていました。上司の方は2週間泊まりがけで仕事をして身体を壊して入院された方やストレスで倒れた方もいたので、ほどほどに頑張って続けるのが一番よいかと思います。頑張って下さい。
【良い点】 人によって差はありますが工場でシフト制でしたが休みは週休2日あり、毎月有休もいれてもらえるので、週に3日休みの時もありました。部署によっては1週間休みのところもあり、海外旅行にいっている方もいました。研修の後も3連休にしてくださったり非常に恵まれていたと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上に上がれば上がるほど給料は、上がっていくのですが、その分、皆さん休日出勤や食品を扱う仕事なのでトラブルがおこれば正月も返上で皆さん仕事をされていました。上司の方は2週間泊まりがけで仕事をして身体を壊して入院された方やストレスで倒れた方もいたので、ほどほどに頑張って続けるのが一番よいかと思います。頑張って下さい。
投稿ID ans-2281765 口コミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代後半
男性
2012年頃
その他のマーケティング・企画関連職
2012年頃
当時、業界の中でも時間外労働が長いことが問題となっていました。社員は仕事が終わったのに上司がいて帰り難い雰囲気もありました。そこで、全社の取り組みとして週1回No残業推... 続きを読む (全276字)
当時、業界の中でも時間外労働が長いことが問題となっていました。社員は仕事が終わったのに上司がいて帰り難い雰囲気もありました。そこで、全社の取り組みとして週1回No残業推奨DAYを設定し、定時に帰る運動を始めました。定時の15分前になると今日はNo残業です。早く帰りましょう。という社内放送が流しました。この取組は徐々に浸透し、半年くらいで管理職も組合員も遅くまで残業することはなくなっていました。
有給休暇の取得にも力を入れていて、前年度実績と対比しながら、取得率50%を目標に取り組んでいました。おかげで、長期休暇が取りやすくなったように思います。
当時、業界の中でも時間外労働が長いことが問題となっていました。社員は仕事が終わったのに上司がいて帰り難い雰囲気もありました。そこで、全社の取り組みとして週1回No残業推奨DAYを設定し、定時に帰る運動を始めました。定時の15分前になると今日はNo残業です。早く帰りましょう。という社内放送が流しました。この取組は徐々に浸透し、半年くらいで管理職も組合員も遅くまで残業することはなくなっていました。 有給休暇の取得にも力を入れていて、前年度実績と対比しながら、取得率50%を目標に取り組んでいました。おかげで、長期休暇が取りやすくなったように思います。
投稿ID ans-652202 口コミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

非正社員
40代後半
女性
2005年頃
その他のサービス関連職
2005年頃
パートでの勤務でした。事前に申し出れば子供の学校行事などの参加は可能でした。基本朝9時から5時まで(月〜金)の仕事で、忙しい時は休日出勤もありました。年末年始やお盆以外... 続きを読む (全150字)
パートでの勤務でした。事前に申し出れば子供の学校行事などの参加は可能でした。基本朝9時から5時まで(月〜金)の仕事で、忙しい時は休日出勤もありました。年末年始やお盆以外での長期休暇は取るのは難しかったです。肉体労働がキツい部署でしたから、休日は何処かに遊びに行こうという気力は湧いてこなかったですね。
パートでの勤務でした。事前に申し出れば子供の学校行事などの参加は可能でした。基本朝9時から5時まで(月〜金)の仕事で、忙しい時は休日出勤もありました。年末年始やお盆以外での長期休暇は取るのは難しかったです。肉体労働がキツい部署でしたから、休日は何処かに遊びに行こうという気力は湧いてこなかったですね。
投稿ID ans-1031179 口コミ詳細

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
非正社員
2011年頃
受付
2011年頃
年収220万円
... どの部署に行っても人間関係に左右されると思います。人当たりがよく協調性のある人なら昇給も狙えるのでは。また残業が多くワークライクバランスは崩れてしまう覚悟が必要です。 続きを読む (全189字)
【良い点】
女性が働きやすい環境でした。しかし古風な考えが残っており、管理職の女性は未だ少ないイメージです。福利厚生は充実していて、出産後も仕事復帰する女性が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署に行っても人間関係に左右されると思います。人当たりがよく協調性のある人なら昇給も狙えるのでは。また残業が多くワークライクバランスは崩れてしまう覚悟が必要です。
【良い点】 女性が働きやすい環境でした。しかし古風な考えが残っており、管理職の女性は未だ少ないイメージです。福利厚生は充実していて、出産後も仕事復帰する女性が多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの部署に行っても人間関係に左右されると思います。人当たりがよく協調性のある人なら昇給も狙えるのでは。また残業が多くワークライクバランスは崩れてしまう覚悟が必要です。
投稿ID ans-2128982 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
福利厚生もしっかりしていて、育児関連の保証も厚いので女性も働きやすい環境だと思ってます。上下関係も心地よく厳しい社風ですの、体育会系も文科系ものびのびとしている印象があ... 続きを読む (全156字)
とても働きやすい環境が用意されている会社です。福利厚生もしっかりしていて、育児関連の保証も厚いので女性も働きやすい環境だと思ってます。上下関係も心地よく厳しい社風ですの、体育会系も文科系ものびのびとしている印象があります。残業も無理やりさせられたりすることはすくなく、個人をとても尊重してくれるので、大好きです。
とても働きやすい環境が用意されている会社です。福利厚生もしっかりしていて、育児関連の保証も厚いので女性も働きやすい環境だと思ってます。上下関係も心地よく厳しい社風ですの、体育会系も文科系ものびのびとしている印象があります。残業も無理やりさせられたりすることはすくなく、個人をとても尊重してくれるので、大好きです。
投稿ID ans-688901 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2005年頃
法人営業
2005年頃
...ありますので、希望する方は率先して新しい記述の習得に励むことができます。 ただ同業他社に比べて個人の仕事量が多いので、残業は比較的多い部類に入るのではないでしょうか。 続きを読む (全185字)
部署により多少のずれはあると思いますが、概ねいい会社だと思います。
有給休暇なども周りに遠慮することなく取得することができますし、福利厚生も充実しています。
スキル向上のための社内講座のようなものもありますので、希望する方は率先して新しい記述の習得に励むことができます。
ただ同業他社に比べて個人の仕事量が多いので、残業は比較的多い部類に入るのではないでしょうか。
部署により多少のずれはあると思いますが、概ねいい会社だと思います。 有給休暇なども周りに遠慮することなく取得することができますし、福利厚生も充実しています。 スキル向上のための社内講座のようなものもありますので、希望する方は率先して新しい記述の習得に励むことができます。 ただ同業他社に比べて個人の仕事量が多いので、残業は比較的多い部類に入るのではないでしょうか。
投稿ID ans-826181 口コミ詳細

category-employee 社員、管理職の魅力

非正社員
40代前半
男性
2012年頃
その他の食品・化粧品関連職
2012年頃
具体的には、仕事で必要なものはすべて会社から支給され、残業代もきちんと支払われる。 景気の良くないこの昨今、賞与もある程度出る。社内で何かトラブルが発生したときに ... 続きを読む (全179字)
福利厚生がとても充実しており、景気にも強く、社員が働きやすい職場だと思う。
具体的には、仕事で必要なものはすべて会社から支給され、残業代もきちんと支払われる。
景気の良くないこの昨今、賞与もある程度出る。社内で何かトラブルが発生したときに
一部の人間だけで対応するのではなく会社全体で把握し、それに向けて一丸となって解決に向かおうとするまとまりがある。
福利厚生がとても充実しており、景気にも強く、社員が働きやすい職場だと思う。 具体的には、仕事で必要なものはすべて会社から支給され、残業代もきちんと支払われる。 景気の良くないこの昨今、賞与もある程度出る。社内で何かトラブルが発生したときに 一部の人間だけで対応するのではなく会社全体で把握し、それに向けて一丸となって解決に向かおうとするまとまりがある。
投稿ID ans-452173 口コミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

非正社員
20代前半
女性
2015年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2015年頃
...業務で異常を見つける事ができたり、その事によって商品の安全性を守れた事にやりがいを感じる事が出来ました。 検査業務以外にもデスクワークや様々な仕事を任してもらえます。 続きを読む (全163字)
契約社員でありながら色々な事に挑戦させていただきました。正社員の方、以上に仕事内容を掛け持ちをしてスキルアップを目指して頑張っていらっしゃる方もいました。検査業務で異常を見つける事ができたり、その事によって商品の安全性を守れた事にやりがいを感じる事が出来ました。
検査業務以外にもデスクワークや様々な仕事を任してもらえます。
契約社員でありながら色々な事に挑戦させていただきました。正社員の方、以上に仕事内容を掛け持ちをしてスキルアップを目指して頑張っていらっしゃる方もいました。検査業務で異常を見つける事ができたり、その事によって商品の安全性を守れた事にやりがいを感じる事が出来ました。 検査業務以外にもデスクワークや様々な仕事を任してもらえます。
投稿ID ans-1478211 口コミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
男性
2005年頃
技能工(整備・メカニック)
2005年頃
製造商品によっては夜遅くまで残業する場合があり、工場なので夜中に呼び出されたりすることも多々ありました。しかし、自分の設計、企画した機械でラインがうまく動くととても仕事... 続きを読む (全157字)
機械いじりが好きな人なら面白みを感じると思います。製造管理も時には任せられる為責任感が無いと勤まっていけないと思います。製造商品によっては夜遅くまで残業する場合があり、工場なので夜中に呼び出されたりすることも多々ありました。しかし、自分の設計、企画した機械でラインがうまく動くととても仕事のやり外的にはあがります。
機械いじりが好きな人なら面白みを感じると思います。製造管理も時には任せられる為責任感が無いと勤まっていけないと思います。製造商品によっては夜遅くまで残業する場合があり、工場なので夜中に呼び出されたりすることも多々ありました。しかし、自分の設計、企画した機械でラインがうまく動くととても仕事のやり外的にはあがります。
投稿ID ans-159434 口コミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
20代後半
女性
2011年頃
営業アシスタント
2011年頃
正社員は、産休・育休・時短勤務など取りやすい環境です。 有給も全休・半休など自分で調整しながら結構取っています。 長く働いている女性が多いです。 遅くまで残業して... 続きを読む (全170字)
正社員は、産休・育休・時短勤務など取りやすい環境です。
有給も全休・半休など自分で調整しながら結構取っています。
長く働いている女性が多いです。
遅くまで残業している女性は少ないので、
家庭との両立もしやすいのではないでしょうか。
女性営業マンは少なく、男性営業マンのサポートやメニュー開発、事務などの仕事をしている人が多いです。
正社員は、産休・育休・時短勤務など取りやすい環境です。 有給も全休・半休など自分で調整しながら結構取っています。 長く働いている女性が多いです。 遅くまで残業している女性は少ないので、 家庭との両立もしやすいのではないでしょうか。 女性営業マンは少なく、男性営業マンのサポートやメニュー開発、事務などの仕事をしている人が多いです。
投稿ID ans-226614 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
40代後半
女性
2005年頃
その他のサービス関連職
2005年頃
入社後、実際に働いてみて、肉体的にキツかったのと、かなり汚れる(原料を扱う部署でしたので)ことにビックリでした。あとニオイです。 私は鈍感な方なので耐えられたのだと思... 続きを読む (全249字)
入社の動機は、会社の近くに越してきて、フルタイムに近い仕事を探していたため。ハム、ソーセージでお馴染みの日本水産という会社にも興味がありました。入社後、実際に働いてみて、肉体的にキツかったのと、かなり汚れる(原料を扱う部署でしたので)ことにビックリでした。あとニオイです。
私は鈍感な方なので耐えられたのだと思いますが、ニオイに敏感な方は要注意です。あ、それから冷凍すり身なんかを素手で扱ったりするので、務めている間は爪の白い部分が伸びてきませんでしたので、自爪でのオシャレはあからめていました。
入社の動機は、会社の近くに越してきて、フルタイムに近い仕事を探していたため。ハム、ソーセージでお馴染みの日本水産という会社にも興味がありました。入社後、実際に働いてみて、肉体的にキツかったのと、かなり汚れる(原料を扱う部署でしたので)ことにビックリでした。あとニオイです。 私は鈍感な方なので耐えられたのだと思いますが、ニオイに敏感な方は要注意です。あ、それから冷凍すり身なんかを素手で扱ったりするので、務めている間は爪の白い部分が伸びてきませんでしたので、自爪でのオシャレはあからめていました。
投稿ID ans-1031193 口コミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
50代前半
男性
2013年頃
総務
2013年頃
20~30歳代の頃には、重要な仕事でも任せられる風土があり、慎重かつ大胆に挑戦することで成長も実感できたが、その後風土が変わってきた。表彰等でモチベーションを維持しよう... 続きを読む (全162字)
現在はなくなったが、ローテーションで様々な事業・ポジションを経験できた点は、面白くやりがいを感じた。20~30歳代の頃には、重要な仕事でも任せられる風土があり、慎重かつ大胆に挑戦することで成長も実感できたが、その後風土が変わってきた。表彰等でモチベーションを維持しようとしているが、表層的な効果にとどまっているのではないか。
現在はなくなったが、ローテーションで様々な事業・ポジションを経験できた点は、面白くやりがいを感じた。20~30歳代の頃には、重要な仕事でも任せられる風土があり、慎重かつ大胆に挑戦することで成長も実感できたが、その後風土が変わってきた。表彰等でモチベーションを維持しようとしているが、表層的な効果にとどまっているのではないか。
投稿ID ans-1159054 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
年収580万円
基本給は決してよくはありませんが、残業代がある程度つきます。 昇進は上司の裁量です。うまくいくとどんどん昇格するイメージです。 成績が良ければ昇格するわけではないの... 続きを読む (全161字)
基本給は決してよくはありませんが、残業代がある程度つきます。
昇進は上司の裁量です。うまくいくとどんどん昇格するイメージです。
成績が良ければ昇格するわけではないので、注意が必要。
評価制度はしっかりしており、ボーナスにも大きく反映されますが、
こちらも上司によって評価基準が違うので、確率された制度とは思いません
基本給は決してよくはありませんが、残業代がある程度つきます。 昇進は上司の裁量です。うまくいくとどんどん昇格するイメージです。 成績が良ければ昇格するわけではないので、注意が必要。 評価制度はしっかりしており、ボーナスにも大きく反映されますが、 こちらも上司によって評価基準が違うので、確率された制度とは思いません
投稿ID ans-523180 口コミ詳細

日本水産のワークライフバランス/残業(全12件)なら転職会議

「【良い点】食品営業ですと休日出勤などはありますが、振替休日は必ず取るように言われます。また直近では有給も必ず年間で5日以上は取るように言われてます。家族やお子さんの都合...」など、日本水産のワークライフバランス/残業の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本水産社員の口コミで幅広く調べられます。