日本工営の転職・採用情報・社員口コミ(全168件)

  1. 日本工営株式会社

日本工営株式会社

東京都千代田区
建築・建設・設計・土木業界
3.3
category-worklife 残業時間 36.4 時間/月
pie-chart 有給消化率 43.6 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
128
年収
32
面接
8
求人情報
17

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会社概要
会社名
日本工営株式会社
フリガナ
ニホンコウエイ
URL
https://www.n-koei.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-3238-8030
代表者名
廣瀬典昭
業界
建築・建設・設計・土木
資本金
7,393,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人 ~ 4999人
設立年月
1946年6月
上場区分
上場
証券コード
1954
上場市場
東証1部
上場年月日
1963年4月1日

日本工営株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 日本工営株式会社

日本工営株式会社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
海外営業
2014年頃
【良い点】 産休・育休後に復帰される女性社員の方がほとんどで、自分がそのような立場になったとき相談できる人がいることは安心できる点であった。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全183字)
【良い点】
産休・育休後に復帰される女性社員の方がほとんどで、自分がそのような立場になったとき相談できる人がいることは安心できる点であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務系は女性が多い反面、結婚して子育てをしながら働く女性管理職が少ないように感じた。そのため、未婚の方と子育て世代の女性のギャップを非常に感じ、度々仕事のやり辛さを感じたことがあった。
【良い点】 産休・育休後に復帰される女性社員の方がほとんどで、自分がそのような立場になったとき相談できる人がいることは安心できる点であった。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務系は女性が多い反面、結婚して子育てをしながら働く女性管理職が少ないように感じた。そのため、未婚の方と子育て世代の女性のギャップを非常に感じ、度々仕事のやり辛さを感じたことがあった。
投稿ID ans-3517972 口コミ詳細

日本工営株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
海外営業
2014年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 日ごろから異動希望の意思表示をしていても、人事アンケートの面談時のみ意思を確認され、結局忘れ去られてしまうので、そのような点で不... 続きを読む (全193字)
【気になること・改善したほうがいい点】
日ごろから異動希望の意思表示をしていても、人事アンケートの面談時のみ意思を確認され、結局忘れ去られてしまうので、そのような点で不満が溜まっていきやすいと思われる。社員の離職率を下げるのであれば、日ごろから社員の志望やキャリアプランを踏まえた業務の割り振りを考えるべきである。また、業務の集中度が担当によりまちまちなのも改善すべき点であると考える。
【気になること・改善したほうがいい点】 日ごろから異動希望の意思表示をしていても、人事アンケートの面談時のみ意思を確認され、結局忘れ去られてしまうので、そのような点で不満が溜まっていきやすいと思われる。社員の離職率を下げるのであれば、日ごろから社員の志望やキャリアプランを踏まえた業務の割り振りを考えるべきである。また、業務の集中度が担当によりまちまちなのも改善すべき点であると考える。
投稿ID ans-3517965 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 日本工営株式会社

日本工営株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
海外営業
2014年頃
年収450万円
【良い点】 一応、年に2回自己評価をする機会があった。また、年初に目標を設定し、中間と年度末に振り返る機会があり、自分の業務を振り返る良い機会であったと思う。 【気にな... 続きを読む (全230字)
【良い点】
一応、年に2回自己評価をする機会があった。また、年初に目標を設定し、中間と年度末に振り返る機会があり、自分の業務を振り返る良い機会であったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価の後に、管理職の評価が入るが、結局相対評価のため、最終評価で差配されることがある。そのため、何のための評価なのか不明に思うことがあった。また、評価基準の説明も志望すれば受けれるが、志望しない限り分からないので、評価説明は必須とすべきではないかと感じた。
【良い点】 一応、年に2回自己評価をする機会があった。また、年初に目標を設定し、中間と年度末に振り返る機会があり、自分の業務を振り返る良い機会であったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己評価の後に、管理職の評価が入るが、結局相対評価のため、最終評価で差配されることがある。そのため、何のための評価なのか不明に思うことがあった。また、評価基準の説明も志望すれば受けれるが、志望しない限り分からないので、評価説明は必須とすべきではないかと感じた。
投稿ID ans-3517978 口コミ詳細

日本工営株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
海外営業
2014年頃
投稿ID ans-3517958 口コミ詳細

category-examination 面接 日本工営株式会社

日本工営株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2014年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2014年頃
【印象に残った質問1】 ODA事業の意義は、どういったものか? 【印象に残った質問2】 学生時の失敗経験とその対応、成果 面接は、部長面接と役員面接の2回 実... 続きを読む (全191字)
【印象に残った質問1】
ODA事業の意義は、どういったものか?

【印象に残った質問2】
学生時の失敗経験とその対応、成果

面接は、部長面接と役員面接の2回
実際には、部長面接で見極められ、役員面接は最終確認程度。
海外業務を志望する場合、海外コンサルタント事業の意義に関する質問が多くあるので、事前にODAやADB、AIIBについて予習し、自身の考えをもっておくべきです。
【印象に残った質問1】 ODA事業の意義は、どういったものか? 【印象に残った質問2】 学生時の失敗経験とその対応、成果 面接は、部長面接と役員面接の2回 実際には、部長面接で見極められ、役員面接は最終確認程度。 海外業務を志望する場合、海外コンサルタント事業の意義に関する質問が多くあるので、事前にODAやADB、AIIBについて予習し、自身の考えをもっておくべきです。
投稿ID ans-1451067 口コミ詳細

日本工営株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2000年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2000年頃
【印象に残った質問1】 海外で仕事をしたいかどうか? 【印象に残った質問2】 趣味は何か?料理が趣味だと言うと相手が乗り出した。 人事面接は通り一遍のことしか聞... 続きを読む (全235字)
【印象に残った質問1】
海外で仕事をしたいかどうか?

【印象に残った質問2】
趣味は何か?料理が趣味だと言うと相手が乗り出した。

人事面接は通り一遍のことしか聞きません。所謂一般常識的なことのみ。その後は配属予定部署の課長との面接になり、多少専門的なことを聞かれますが、就職活動段階でしたので、一次の人事面接内容とあまり大差はありませんでした。
面接の雰囲気:アットホーム
担当者:人事担当者レベル、配属予定部署の課長
重視:言われたことに素直に従うこと。
【印象に残った質問1】 海外で仕事をしたいかどうか? 【印象に残った質問2】 趣味は何か?料理が趣味だと言うと相手が乗り出した。 人事面接は通り一遍のことしか聞きません。所謂一般常識的なことのみ。その後は配属予定部署の課長との面接になり、多少専門的なことを聞かれますが、就職活動段階でしたので、一次の人事面接内容とあまり大差はありませんでした。 面接の雰囲気:アットホーム 担当者:人事担当者レベル、配属予定部署の課長 重視:言われたことに素直に従うこと。
投稿ID ans-1382713 口コミ詳細

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「【良い点】産休・育休後に復帰される女性社員の方がほとんどで、自分がそのような立場になったとき相談できる人がいることは安心できる点であった。【気になること・改善したほうがいい点】事務系は女性が多い反面、結婚して子育てをしながら働く女性管理職が少ないように感じた。そのため、未婚の方と子育て世代の女性のギャップを非常に感じ、度々仕事のやり辛さを感じたことがあった。」など、日本工営の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本工営社員の口コミで幅広く調べられます。