ホーコーエンの転職・採用情報・社員口コミ(全26件)

  1. 株式会社ホーコーエン

株式会社ホーコーエン

香川県綾歌郡宇多津町
専門商社業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
20
年収
5
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社ホーコーエン
フリガナ
ホ-コ-エン
URL
http://hokoen.ecgo.jp/
本社所在地
香川県綾歌郡宇多津町
業界
専門商社
従業員数
50人 ~ 99人

株式会社ホーコーエンの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社ホーコーエン

株式会社ホーコーエン

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 良くも悪くもワンマンな会社です。各地の体験販売会で医学、薬学、健康知識のある優秀な人間が売上を取って成り立っている会社。 社長は思いつきの指示が多数あったり... 続きを読む (全268字)
【良い点】
良くも悪くもワンマンな会社です。各地の体験販売会で医学、薬学、健康知識のある優秀な人間が売上を取って成り立っている会社。
社長は思いつきの指示が多数あったり、見切り発車が早くて何を考えているのかコミュを取ってもおそらく理解できないでしょう。
社長指示に従い、ダメとわかっててもやるということについていかねばならない。入社してくる営業マンに社長は毎度同じ営業指示を出してルーチン化している実態。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職勧奨や解雇通告をいとも簡単に通告してくる。個人に責めてチーム責任なんてものは一切ない。
【良い点】 良くも悪くもワンマンな会社です。各地の体験販売会で医学、薬学、健康知識のある優秀な人間が売上を取って成り立っている会社。 社長は思いつきの指示が多数あったり、見切り発車が早くて何を考えているのかコミュを取ってもおそらく理解できないでしょう。 社長指示に従い、ダメとわかっててもやるということについていかねばならない。入社してくる営業マンに社長は毎度同じ営業指示を出してルーチン化している実態。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職勧奨や解雇通告をいとも簡単に通告してくる。個人に責めてチーム責任なんてものは一切ない。
投稿ID ans-3427572 口コミ詳細

株式会社ホーコーエン

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2015年頃
個人営業
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 有給に関しては新しいものから勝手に使用していくので、有給をためて使おうなどとは考えない方がいい。遅刻や体調不良の早退でも、告知な... 続きを読む (全176字)
【気になること・改善したほうがいい点】
有給に関しては新しいものから勝手に使用していくので、有給をためて使おうなどとは考えない方がいい。遅刻や体調不良の早退でも、告知なく有給は使われていきます。その為か、インフルエンザでも熱が下がっただけで出社してくる社員たち。基本給にみなし残業代が含まれているので、まず残業代が出るなどとは思わない方がいいでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】 有給に関しては新しいものから勝手に使用していくので、有給をためて使おうなどとは考えない方がいい。遅刻や体調不良の早退でも、告知なく有給は使われていきます。その為か、インフルエンザでも熱が下がっただけで出社してくる社員たち。基本給にみなし残業代が含まれているので、まず残業代が出るなどとは思わない方がいいでしょう。
投稿ID ans-2859167 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ホーコーエン

株式会社ホーコーエン

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3427553 口コミ詳細

株式会社ホーコーエン

給与、勤務時間

契約社員
10代後半
女性
非正社員
2008年頃
法人営業
2008年頃
投稿ID ans-3148932 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社ホーコーエン

株式会社ホーコーエン

category-examination 面接・選考

正社員
10代後半
男性
2012年頃
法人営業
2012年頃
【印象に残った質問1】 志望動機はどういったことでしょう? 【印象に残った質問2】 具体的に何をやってみたいか? 社長と支店長の2名による面接でした 営業への熱... 続きを読む (全199字)
【印象に残った質問1】
志望動機はどういったことでしょう?

【印象に残った質問2】
具体的に何をやってみたいか?

社長と支店長の2名による面接でした 営業への熱意や姿勢を見ていると思われます 結果は翌日には出ました
高額製品と磁気とは?をホームページからしっかり吸収して、自身の経験や趣味特技などと合わせて、自分には何が出来るか?何が出来そうか?何をしたいか?を熱く伝えることが大事でしょう
【印象に残った質問1】 志望動機はどういったことでしょう? 【印象に残った質問2】 具体的に何をやってみたいか? 社長と支店長の2名による面接でした 営業への熱意や姿勢を見ていると思われます 結果は翌日には出ました 高額製品と磁気とは?をホームページからしっかり吸収して、自身の経験や趣味特技などと合わせて、自分には何が出来るか?何が出来そうか?何をしたいか?を熱く伝えることが大事でしょう
投稿ID ans-1016850 口コミ詳細

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「【気になること・改善したほうがいい点】有給に関しては新しいものから勝手に使用していくので、有給をためて使おうなどとは考えない方がいい。遅刻や体調不良の早退でも、告知なく有給は使われていきます。その為か、インフルエンザでも熱が下がっただけで出社してくる社員たち。基本給にみなし残業代が含まれているので、まず残業代が出るなどとは思わない方がいいでしょう。」など、ホーコーエンの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならホーコーエン社員の口コミで幅広く調べられます。